Telegram Web Link
وبینار دوره پی ام باک PMBOK

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
📌 وبینار آموزش رایگان بایدهای حوزه کنترل کیفیت

زمان: دوشنبه 28 مهر ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :

1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
💢تکنیک‌ های مشکل گشایی

⭕️تکنیک‌ های مشکل گشایی در چهار مقوله کلی طبقه ‌بندی می ‌شود: تصویر، تحقیق، تطبیق و تجربه.

تصویر

📌در این روش از اعضای گروه درخواست می شود تا در تصورات خود یک راه حل ایده آل و بلندمدت برای برطرف ساختن یک مشکل پیدا کرده و وسایل دستیابی به هدف را مشخص سازند.

تحقیق

📌با استفاده از تصورات ذهنی در قالب نهادها، قیاس‌ ها و استعاره ‌ها به جست ‌وجوی عمیق در میان گزینه ‌های بالقوه مطلوب و ناب بپردازید.

تطبیق

📌درحالی‌که در تکنیک تصویر، فرض بر این است که هیچ گونه محدودیتی در برابر ایده مورد نظر نیست، در تکنیک تطبیق تلاش می ‌شود تا با دیدی واقع بینانه و بر اساس وضعیت و تکنولوژی ‌های موجود عمل شده و ایده آل‌ ها با واقعیت ‌ها تطبیق داده شوند.

تجربه

📌تکنیک تجربه شامل ترکیب سیستماتیک و قاعده مند عناصر فکری تیم شما در ابعاد مختلف و آزمایش محصول به دست آمده است.

💼@modiryarii
1
وبینار دوره مدل کسب و کار

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
2
📌 وبینار آموزش رایگان مدیریت زنجیره تامین

زمان: دوشنبه 28 مهر ساعت 19
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :

1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
💢نذارید کارکنان‌تون فقط به کار فکر کنند!

در مقاله ای در هاروارد بیزنس گفته شده که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای کارکنان بهتره که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار رو اونقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای جنبه های دیگه زندگی رو هم بگیره.

بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال رو کسی می‌دونند که زندگیش رو وقف کارش کرده باشه. کارمندان شما فقط کارمند نیستند ، بلکه هویت های دیگه‌ای مانند قهرمان ورزشی ، هنرمند ، نقش پدر و مادری و مانند اون رو هم می‌تونند داشته باشند. کارکنان در تفکیک زندگی شخصی و کاریشون به روشهای مختلفی عمل می کنند ، برخی همه چیزشون رو در کار تعریف می کنند.

🖌نتایج پژوهش ها نشون میده با آزاد گذاشتن کارکنان و پذیرش این هویت های مختلف ، خود سازمان ها نیز بهره‌مند می‌شوند و میتونن از این منابع ارزشمند خود بهتر استفاده کنند.
نه تنها این تنوع رو بپذیرید و کارمندان رو فقط کارمند نبینید ، بلکه گاهی حتی به صورت رسمی اونا رو وادار کنید به جنبه های دیگه زندگیشون هم برسند..

💼@modiryarii
👌4
لینک پست مربوطه در اینستاگرام:

https://www.instagram.com/reel/DP_6__dDCeN/?igsh=OG9wb2dvMzkyYXho
وبینار دوره ارزیابی طرح های توجیهی Feasibility study

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
وبینار آموزش رایگان مدیریت زنجیره تامین

💥از طریق لینک زیر به عنوان مهمان وارد شوید :(از طریق کروم )
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management
🕯 مدیریت یعنی انجام امور به شکلی صحیح و درست، اما رهبری یعنی [انتخاب] و انجام امورِ صحیح.

👤پیتر دراکر، پدر علم مدیریت نوین
💼@modiryarii
👌2
وبینار دوره کامفار COMFAR

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
⭕️ طوفان فکری در کارخانه ژاپنی

🔸مهندسی در بازدید از کارخانه ای در ژاپن در داخل یكی از کارخانه ها بر روی یكی از دیوارهای داخل سالن تولید و در "معرض دید همه کارکنان" تعدادی کاغذ و نوشته می بیند که به دیوار چسبانده اند.

🔹از مترجم خود دلیل این دیوار و نوشته های کاغذ های موجود بر روی آن را می پرسد و متوجه می شود که آن یک *دیوار پیشنهادات* است.

🔹یعنی هر کدام از کارگران و مهندسین و مدیران هر پیشنهادی را برای انجام بهتر کارها سراغ دارد و به ذهنش خطور می کند همراه با تاریخ و نام و نشان خود بر روی کاغذی می نویسد و بر روی سطح این دیوار می چسباند.

🔹همه کارکنان و مدیران و مهندسین دیگر سازمان، در زمان های دلخواه از این دیوار بازدید می کنند و نظرات و پیشنهادات نصب شده بر روی آن را مطالعه می کنند و اگر آنها هم نظر بهتری دارند نوشته و بر آن دیوار می چسبانند.

🔹نمیتوانید تصور کنید که چه هم افزایی مثبت و سینرژی از برخورد آرا و پیشنهادات مختلف در این بخش حاصل می شود و چقدر طوفان فكری و الهام جدید و ابتكار بهتر، در پی وجود داشتن چنین دیواری بوجود می آید؟!

🔹شاید نظرات و پیشنهادات ارائه شده در زمان کنونی قابل انجام نباشد ولی با گذشت زمان و فراهم شدن شرایط، پیشنهاد مناسب و آماده اجرا، از دیوار برداشته شده و به پیشنهاد دهنده جوایزی تعلق می گیرد؛ بنابراین انگیزه کافی برای خلق و ابداع بهبودهای بیشتر همیشه وجود خواهد داشت.

🔹دیوار پیشنهادات، یعنی سیستم طوفان فكری مداوم! به یاد داشته باشیم  که تکیه بر یک سیستم قوی مهم تر از تکیه بر افراد قوی است.

💼@modiryarii
👌9
وبینار دوره iso9000 مستند سازی

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔥در حال برنامه ریزی برای شروع دوره 🔥

🔸ایمنی و بهداشت HSE-MS

🗓جمعه ها
16 ساعت، 2.5 میلیون تومان
🎥فیلم وبینار👉کلیک
🎙توضیحات مدرس👉کلیک
✏️لینک ثبتنام👉کلیک

📌مشاوره و ثبت نام:
👩‍💻@Parspajouhaan_registration1
🗣021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
مدل DREKدِرِک و شروع #برندسازی :


[ تمایز – ارتباط – عزت و احترام – دانش( آگاهی ) ]


🔸 تمایز یا دیفرانس DIFFERENTIATION
اصل اساسی تفاوت یک برند با یک محصول یا خدمت معمولی یا حتی مشهور و ژنریک همین است

🔸 رابطه RELEVANCE :
برندها باید در ارتباط مستقیم با مخاطبین خود باشند. پاسخگو باشند رفع تناقض کنند و حس دوستی و آرامش به استفاده کنندگان و پیروان خود دهند.
برندهای قدرتمند دارای رابطه درونی هم هستند، یعنی ارتباط مناسب و سبز با کارمندان و نیروی انسانی خود دارند

🔸 عزت و احترام ESTEEM :
اگر قرار است برندی مورد اقبال و احترام بگیرید باید بدنبال ایجاد عزت و احترام برای مخاطبین خود باشد.
بدور از بازیگری شفاف و واقعی یک رابطه محترامنه دوطرفه
این برندهای قوی هستند که به مخاطب خود عیار احترام و حس قدرت میدهند

🔸دانش(آگاهی) KNOWLEDGE :
با تبلیغات متفاوت است.
برند فقط دیده شدن و همیشه در دسترس بودن، یا قیمت خیلی بالا داشتن، دلیل بر برند بودن نیست

💼@modiryarii
مدیریت_آبان.jpg
3.1 MB
💼 لیست دوره های آبان مدیریت

فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
بيمه رايگان برای جلساتى كه حضور نداشتید

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
2025/10/22 20:30:58
Back to Top
HTML Embed Code: