NO-CODE изменит рынок разработки
Самый очевидное решение большинства проблем с разработчиками — заменить человеческий труд на автоматические системы разработки приложений без написания кода.
Больше не зависим от языка программирования
Все визуально и гораздо более понятнее
Намного ниже порог входа
Там где требовалась команда из 7 человек одного хватит
В 10 раз быстрее построить решение на NO-CODE чем писать даже с самыми продвинутыми фреймворками
Почти нет глупых ошибок из-за невнимательности
Стоимость ниже в разы, а иногда на порядок. Ошибки теперь стоят дешевле.
Самый очевидное решение большинства проблем с разработчиками — заменить человеческий труд на автоматические системы разработки приложений без написания кода.
Больше не зависим от языка программирования
Все визуально и гораздо более понятнее
Намного ниже порог входа
Там где требовалась команда из 7 человек одного хватит
В 10 раз быстрее построить решение на NO-CODE чем писать даже с самыми продвинутыми фреймворками
Почти нет глупых ошибок из-за невнимательности
Стоимость ниже в разы, а иногда на порядок. Ошибки теперь стоят дешевле.
Не каждый NO-CODE сможет изменить рынок
Несмотря на то, что популярные решения типа Bubble, WebFlow, Tilda и многие другие очень активно растут, они едва-ли смогут сделать революцию в самом сложном и емком сегменте рынка — корпоративных системах и приложениях. Вышеперечисленные платформы и еще тысячи менее известных платформ действительно хороши в создании сайтов, маркетплейсов, и простых вещей для массового рынка.
Gartner и другие аналитические агентства прогнозируют быстрый переход на NO-CODE/LOW-CODE в течении нескольких лет, да и рынок растет на 22-25% каждый код и только будет ускоряться (источник). Неужели NO-CODE может совершить революцию, создавая сайтики (иногда очень красивые!) и храня данные в Google Sheets и Air Table? Очень вряд ли.
Вот, что по настоящему взорвет рынок, так это NO-CODE с кодогенерацией. Сейчас это одна из самых недооцененных технологий на мой взгляд. Ты делаешь все то же самое, только на выходе генерируется полностью работающее приложение с исходным кодом которое можно сразу запускать в продакшен.
У кодогенерации есть множество неоспоримых преимуществ перед классическими NO-CODE:
Наличие исходного кода с комментариями и best-practice
Отличная производительность, а иногда и намного выше чем в приложениях, написанных разработчиками
Вы можете перегенерировать приложение раз за разом (прощай технический долг и рефакторинг 😊)
Можно запускать ваше приложение где угодно: хочешь тебе AWS, Digital Ocean, дешевенький VPS сервер или даже свой собственный комп. Хочешь хостить свой продукт офлайн потому, что он только для внутренних сотрудников — без проблем.
Работа с вашими любимыми SQL и NOSQL базами
Автоматическая генерация документации
В общем все то же самое, как если бы вам приложение разработала команда разработчиков в которой одни супер профессионалы.
А как же минусы? Без них тоже никак. Для кодогенерации намного сложнее дается живой предпросмотр (live preview) пока вы ведете разработку: приложение сначала нужно сгенерировать, потом собрать, запустить и только потом показывать результат. Пока не все штуки можно реализовать по сравнению с классическим программированием, но развитие платформ в будущем уберет эти ограничения.
Несмотря на то, что популярные решения типа Bubble, WebFlow, Tilda и многие другие очень активно растут, они едва-ли смогут сделать революцию в самом сложном и емком сегменте рынка — корпоративных системах и приложениях. Вышеперечисленные платформы и еще тысячи менее известных платформ действительно хороши в создании сайтов, маркетплейсов, и простых вещей для массового рынка.
Gartner и другие аналитические агентства прогнозируют быстрый переход на NO-CODE/LOW-CODE в течении нескольких лет, да и рынок растет на 22-25% каждый код и только будет ускоряться (источник). Неужели NO-CODE может совершить революцию, создавая сайтики (иногда очень красивые!) и храня данные в Google Sheets и Air Table? Очень вряд ли.
Вот, что по настоящему взорвет рынок, так это NO-CODE с кодогенерацией. Сейчас это одна из самых недооцененных технологий на мой взгляд. Ты делаешь все то же самое, только на выходе генерируется полностью работающее приложение с исходным кодом которое можно сразу запускать в продакшен.
У кодогенерации есть множество неоспоримых преимуществ перед классическими NO-CODE:
Наличие исходного кода с комментариями и best-practice
Отличная производительность, а иногда и намного выше чем в приложениях, написанных разработчиками
Вы можете перегенерировать приложение раз за разом (прощай технический долг и рефакторинг 😊)
Можно запускать ваше приложение где угодно: хочешь тебе AWS, Digital Ocean, дешевенький VPS сервер или даже свой собственный комп. Хочешь хостить свой продукт офлайн потому, что он только для внутренних сотрудников — без проблем.
Работа с вашими любимыми SQL и NOSQL базами
Автоматическая генерация документации
В общем все то же самое, как если бы вам приложение разработала команда разработчиков в которой одни супер профессионалы.
А как же минусы? Без них тоже никак. Для кодогенерации намного сложнее дается живой предпросмотр (live preview) пока вы ведете разработку: приложение сначала нужно сгенерировать, потом собрать, запустить и только потом показывать результат. Пока не все штуки можно реализовать по сравнению с классическим программированием, но развитие платформ в будущем уберет эти ограничения.
Какое оно, будущее разработки софта?
На самом деле очень оптимистично-радостное. Активный переход на NO-CODE с кодогенерацией освободит огромное количество разработчиков от рутинных операций по написанию кода и повысит спрос работодателей на архитекторов приложений. Архитекторам приложений больше не нужно знать языков программирования и подходов, которые есть внутри языков и фреймворков. Компании смогут создавать гораздо больше приложений для пользователей, внутренней автоматизации и даже мелких сервисов, на которые раньше было жалко времени и денег.
Постоянное повышение себестоимости разработки будет и дальше толкать компании искать альтернативы найму программистов. Спасибо пандемии и онлайну — зарплаты разработчиков очень быстро растут вместе с ажиотажным спросом на специалистов. Иногда создается впечатление, что программистам уже можно и не стараться кодить: если работодатель настолько смел и попросит покинуть компанию, то у вас в почтовом ящике уже есть с десяток оферов с открытой датой ("приходите как только сможете, мы всегда вас возьмем").
На самом деле очень оптимистично-радостное. Активный переход на NO-CODE с кодогенерацией освободит огромное количество разработчиков от рутинных операций по написанию кода и повысит спрос работодателей на архитекторов приложений. Архитекторам приложений больше не нужно знать языков программирования и подходов, которые есть внутри языков и фреймворков. Компании смогут создавать гораздо больше приложений для пользователей, внутренней автоматизации и даже мелких сервисов, на которые раньше было жалко времени и денег.
Постоянное повышение себестоимости разработки будет и дальше толкать компании искать альтернативы найму программистов. Спасибо пандемии и онлайну — зарплаты разработчиков очень быстро растут вместе с ажиотажным спросом на специалистов. Иногда создается впечатление, что программистам уже можно и не стараться кодить: если работодатель настолько смел и попросит покинуть компанию, то у вас в почтовом ящике уже есть с десяток оферов с открытой датой ("приходите как только сможете, мы всегда вас возьмем").
Первый подводный камень. Высокий доход.
Да несомненно IT специалистам хорошо платят. Их берегут, к ним относятся немного иначе, чем к представителям других менее востребованных профессий. Но именно тут кроется основная ловушка для тех, кто планирует связать свою жизнь и будущее с миром IT технологий, с профессиями в IT. Прежде всего вы должны понимать, что уровень вхождения в профессию чудовищно высок. В любую профессию, связанную с IT не получится внедриться, не приложив титанических усилий. И первым фактором вашего вхождения станет на самом деле упорство. Я видел множество умных и перспективных людей который рассчитывали на быструю победу и потому так же быстро сгорали поняв, что перед ними очень долгий и тернистый путь. Итак. Первая ошибка. Если вы планируете стать IT специалистом лишь потому, что на этом рынке хорошо платят, у вас скорее всего ничего не получится. Этот тяжелый и реально тернистый путь вы сможете пройти лишь только вам действительно нравится то, что вы делаете и то, чем занимаетесь каждый день. Не получится быть хорошим IT специалистом только по будням и только в рамках офиса. Вы обязаны будете быть им всегда. Вы сможете вырасти и развиться только если будете получать удовольствие. Если вам не придется каждую минуту преодолевать себя и заставлять двигаться вперед. Потому что путь преодоления будет бесконечным и рано или поздно вы обязательно сломаетесь. Это будет наказанием, а не работой. Вам должно по-настоящему очень нравится программирование, изучение и настройка разнообразных и очень сложных систем, аналитика, поиск не простых и очень ответственных решений и время, которое вы будете тратить на это должно будет пролетать для вас незаметно. В противном случае, боюсь у меня для вас плохие новости. Вы не сможете стать профессионалом в этой среде. Насильно мил не будешь.
Да несомненно IT специалистам хорошо платят. Их берегут, к ним относятся немного иначе, чем к представителям других менее востребованных профессий. Но именно тут кроется основная ловушка для тех, кто планирует связать свою жизнь и будущее с миром IT технологий, с профессиями в IT. Прежде всего вы должны понимать, что уровень вхождения в профессию чудовищно высок. В любую профессию, связанную с IT не получится внедриться, не приложив титанических усилий. И первым фактором вашего вхождения станет на самом деле упорство. Я видел множество умных и перспективных людей который рассчитывали на быструю победу и потому так же быстро сгорали поняв, что перед ними очень долгий и тернистый путь. Итак. Первая ошибка. Если вы планируете стать IT специалистом лишь потому, что на этом рынке хорошо платят, у вас скорее всего ничего не получится. Этот тяжелый и реально тернистый путь вы сможете пройти лишь только вам действительно нравится то, что вы делаете и то, чем занимаетесь каждый день. Не получится быть хорошим IT специалистом только по будням и только в рамках офиса. Вы обязаны будете быть им всегда. Вы сможете вырасти и развиться только если будете получать удовольствие. Если вам не придется каждую минуту преодолевать себя и заставлять двигаться вперед. Потому что путь преодоления будет бесконечным и рано или поздно вы обязательно сломаетесь. Это будет наказанием, а не работой. Вам должно по-настоящему очень нравится программирование, изучение и настройка разнообразных и очень сложных систем, аналитика, поиск не простых и очень ответственных решений и время, которое вы будете тратить на это должно будет пролетать для вас незаметно. В противном случае, боюсь у меня для вас плохие новости. Вы не сможете стать профессионалом в этой среде. Насильно мил не будешь.
Второй подводный камень. Свободный график.
Зачастую одним из бонусов профессии является возможность подобрать рабочий график под себя. Да это так. В современное время профессионалы IT среды имеют возможность гибко выстраивать свой рабочий график. Но на самом деле это еще один серьезный, подводный камень, который неискушенным новичкам кажется абсолютным и безоговорочным плюсом в сторону выбора этой профессии. Давайте рассудим логически. IT специалистов на рынке мало. На рынке их очень сложно найти. Им обещают любые блага, лишь бы они согласились остаться и не покидали свои рабочие места в поисках еще более лучших условий. Это правда, нас очень мало. Но вопрос в том, что обратная сторона этого заключается в том, что у нас невероятно много работы. Ее значительно больше чем вы можете себе вообразить. И она бесконечна. Поэтому если вы позволили себе свободное время в течение рабочего дня, вам после непременно придется отработать их в вечерние и ночные часы. У вас может быть сколько угодно свободный график, но это никогда не избавить вас от необходимости сделать все, что вам поручили в установленный руководством срок. Это очень мнимая свобода этой профессии. Не забывайте еще и о том, что мы постоянно учимся чему-то новому. Без этого просто не выжить в профессии. На самом деле при гибком графике, свободного времени у вас практически не будет. Примерно первые 10 лет, точно. Подумайте, согласный ли вы на такой? IT это не профессия. Это образ жизни.
Зачастую одним из бонусов профессии является возможность подобрать рабочий график под себя. Да это так. В современное время профессионалы IT среды имеют возможность гибко выстраивать свой рабочий график. Но на самом деле это еще один серьезный, подводный камень, который неискушенным новичкам кажется абсолютным и безоговорочным плюсом в сторону выбора этой профессии. Давайте рассудим логически. IT специалистов на рынке мало. На рынке их очень сложно найти. Им обещают любые блага, лишь бы они согласились остаться и не покидали свои рабочие места в поисках еще более лучших условий. Это правда, нас очень мало. Но вопрос в том, что обратная сторона этого заключается в том, что у нас невероятно много работы. Ее значительно больше чем вы можете себе вообразить. И она бесконечна. Поэтому если вы позволили себе свободное время в течение рабочего дня, вам после непременно придется отработать их в вечерние и ночные часы. У вас может быть сколько угодно свободный график, но это никогда не избавить вас от необходимости сделать все, что вам поручили в установленный руководством срок. Это очень мнимая свобода этой профессии. Не забывайте еще и о том, что мы постоянно учимся чему-то новому. Без этого просто не выжить в профессии. На самом деле при гибком графике, свободного времени у вас практически не будет. Примерно первые 10 лет, точно. Подумайте, согласный ли вы на такой? IT это не профессия. Это образ жизни.
Третий подводный камень. Возможность работать удаленно.
Такая возможность теперь есть много у кого. Опять же далеко не все профессии в IT позволяют вести удаленную работу. Например, аналитики работающие на крупных проектах внедрения, постоянно вынуждены общается с заказчиком лично. Но есть же скайп, скажете вы. Боюсь вас разочаровать, есть множество вопросов, для которых предпочтительно личное общение, и встречи лично. Представьте если таких встреч в течение дня у вас очень много, всех по очереди в график скайп созвана включить будет крайне сложно. В реальности невозможно вообще. Но даже не сложность организации главная проблема, это в реальности не эффективно. Такова жизнь. Скайп для многих IT профессий и не дает того результата и эффективности который требуется. Вы всегда будете не один, а в команде. А семеро одного не ждут. Ни в какой профессии.
Такая возможность теперь есть много у кого. Опять же далеко не все профессии в IT позволяют вести удаленную работу. Например, аналитики работающие на крупных проектах внедрения, постоянно вынуждены общается с заказчиком лично. Но есть же скайп, скажете вы. Боюсь вас разочаровать, есть множество вопросов, для которых предпочтительно личное общение, и встречи лично. Представьте если таких встреч в течение дня у вас очень много, всех по очереди в график скайп созвана включить будет крайне сложно. В реальности невозможно вообще. Но даже не сложность организации главная проблема, это в реальности не эффективно. Такова жизнь. Скайп для многих IT профессий и не дает того результата и эффективности который требуется. Вы всегда будете не один, а в команде. А семеро одного не ждут. Ни в какой профессии.
Четвертной подводный камень. Высокий интеллектуальный уровень окружения.
Принято считать, что для постоянного развития человеку необходимо общаться с теми, кто умнее его. Да, это несомненно так. Однако не стоит думать, что в реальной жизни это абсолютная истина, выраженная в практической пользе. Везде работают люди. И все люди как известно разные. Вы легко можете оказаться самым интеллектуально развитым в своем коллективе. И самым общительным. Причем с таким большим отрывом, что вам будет просто не интересно со своими коллегами. Будь они хоть трижды айтишники. Вы, наверное, часто видели таких IT специалистов, которые сидят в углу офиса в наушниках и за целый день говорят коллегам только слово «Привет!». А теперь представьте, что это вы…
Принято считать, что для постоянного развития человеку необходимо общаться с теми, кто умнее его. Да, это несомненно так. Однако не стоит думать, что в реальной жизни это абсолютная истина, выраженная в практической пользе. Везде работают люди. И все люди как известно разные. Вы легко можете оказаться самым интеллектуально развитым в своем коллективе. И самым общительным. Причем с таким большим отрывом, что вам будет просто не интересно со своими коллегами. Будь они хоть трижды айтишники. Вы, наверное, часто видели таких IT специалистов, которые сидят в углу офиса в наушниках и за целый день говорят коллегам только слово «Привет!». А теперь представьте, что это вы…
Высокий уровень стресса
Работа в IT часто связана с постоянным эмоциональным напряжением. Строгие дедлайны, большая ответственность и необходимость быстрого решения проблем могут приводить к стрессам, частым задержкам и эмоциональному выгоранию. Как справиться с ним, мы писали здесь и здесь.
Чтобы снизить уровень стресса, важно эффективно управлять своим временем и равномерно распределять нагрузку.
Работа в IT часто связана с постоянным эмоциональным напряжением. Строгие дедлайны, большая ответственность и необходимость быстрого решения проблем могут приводить к стрессам, частым задержкам и эмоциональному выгоранию. Как справиться с ним, мы писали здесь и здесь.
Чтобы снизить уровень стресса, важно эффективно управлять своим временем и равномерно распределять нагрузку.
Необходимость систематического обучения
Технологии постоянно развиваются, и чтобы оставаться востребованным специалистом, важно идти в ногу со временем и ориентироваться в трендах. Для этого нужно регулярно обновлять свои знания и прокачивать навыки. Это может потребовать значительных временных и интеллектуальных затрат.
Технологии постоянно развиваются, и чтобы оставаться востребованным специалистом, важно идти в ногу со временем и ориентироваться в трендах. Для этого нужно регулярно обновлять свои знания и прокачивать навыки. Это может потребовать значительных временных и интеллектуальных затрат.
Сидячий образ жизни
Длительное сидение за компьютером может негативно сказываться на здоровье и самочувствии. IT-специалисты часто сталкиваются с болями в спине, проблемами со зрением, лишним весом и другими особенностями малоподвижного образа жизни.
Однако предупрежден — значит вооружен. Чтобы плохое самочувствие не отравляло вашу жизнь и не влияло на желание работать в IT, нужно сработать на опережение, составить план тренировок и следовать ему.
Длительное сидение за компьютером может негативно сказываться на здоровье и самочувствии. IT-специалисты часто сталкиваются с болями в спине, проблемами со зрением, лишним весом и другими особенностями малоподвижного образа жизни.
Однако предупрежден — значит вооружен. Чтобы плохое самочувствие не отравляло вашу жизнь и не влияло на желание работать в IT, нужно сработать на опережение, составить план тренировок и следовать ему.
Одиночество
Как бы классно ни показывали жизнь айтишников в сериалах и фильмах, в реальности большую часть времени приходится проводить один на один с экраном компьютера. А если еще и работать на удаленке, то постепенно может развиться чувство одиночества. Все-таки человеку нужен человек.
Хорошая новость в том, что одиночества можно избежать. Для этого стоит запланировать свой отдых.
Постарайтесь чаще видеться с друзьями, посещать общественные места и встречаться с семьей.
Как бы классно ни показывали жизнь айтишников в сериалах и фильмах, в реальности большую часть времени приходится проводить один на один с экраном компьютера. А если еще и работать на удаленке, то постепенно может развиться чувство одиночества. Все-таки человеку нужен человек.
Хорошая новость в том, что одиночества можно избежать. Для этого стоит запланировать свой отдых.
Постарайтесь чаще видеться с друзьями, посещать общественные места и встречаться с семьей.
Возможности карьерного роста
IT-сфера предлагает множество путей для продвижения по карьерной лестнице. По мере прокачки своих профессиональных навыков и освоения новых технологий молодые специалисты могут быстро расти и занимать более высокие должности. Кроме того, в IT существует множество направлений. Это позволяет каждому найти свою нишу — от веб-разработки до продвижения сайтов и работы с ИИ.
IT-сфера предлагает множество путей для продвижения по карьерной лестнице. По мере прокачки своих профессиональных навыков и освоения новых технологий молодые специалисты могут быстро расти и занимать более высокие должности. Кроме того, в IT существует множество направлений. Это позволяет каждому найти свою нишу — от веб-разработки до продвижения сайтов и работы с ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Высокий спрос на специалистов
«Айтишники нужны всем» — аксиома XXI века. Иногда HR-специалисты сразу нескольких компаний пытаются заполучить хорошего эксперта в свои ряды. Спрос на IT-специалистов остается стабильно высоким, что обеспечивает низкий уровень безработицы в этой сфере. Это дает ощущение стабильности и открывает перспективы карьерного роста.
«Айтишники нужны всем» — аксиома XXI века. Иногда HR-специалисты сразу нескольких компаний пытаются заполучить хорошего эксперта в свои ряды. Спрос на IT-специалистов остается стабильно высоким, что обеспечивает низкий уровень безработицы в этой сфере. Это дает ощущение стабильности и открывает перспективы карьерного роста.
Путь самоучки: какие плюсы и подводные камни ждут на нем программиста
Если вы хотите ступить на путь разработчика самоучки, готовьте себя к тому, что вам придется столкнуться с большим количеством серьезных вызовов, прежде чем получится найти свое место в ИТ.
Опрос свыше 50 тысяч программистов из 178 стран мира показал, что сейчас большинство разработчиков ПО – самоучки.
К тому же вам наверняка известно, что многие известные айтишники вошли в профессию самостоятельно, например, Джек Дорси – разработчик Twitter, Марк Цукерберг – соучредитель Facebook, Кевин Систром – гендиректор Instagram и др.
Если вы хотите ступить на путь разработчика самоучки, готовьте себя к тому, что вам придется столкнуться с большим количеством серьезных вызовов, прежде чем получится найти свое место в ИТ.
Опрос свыше 50 тысяч программистов из 178 стран мира показал, что сейчас большинство разработчиков ПО – самоучки.
К тому же вам наверняка известно, что многие известные айтишники вошли в профессию самостоятельно, например, Джек Дорси – разработчик Twitter, Марк Цукерберг – соучредитель Facebook, Кевин Систром – гендиректор Instagram и др.
Недостатки пути разработчика-самоучки
Будьте готовы к проблемам, которых вам в любом случае не избежать на старте своего погружения в мир программного обеспечения. Чтобы успешно преодолеть их, вам понадобятся решительность и дисциплинированность.
Мы все прекрасно понимаем, как сложно добиться хорошего результата, когда он нам светит лишь в долгосрочной перспективе. Например, как в случае с переходом на правильное питание или изменением распорядка дня. Любое серьезное дело требует преодоления трудностей и большой работы.
Какие же проблемы подстерегают начинающих программистов?
найти качественные образовательные ресурсы;
выработать эффективную систему обучения и следовать ей;
риск заработать «синдром самозванца»;
нехватка социального взаимодействия;
сложности с тайм-менеджментом;
недоступность специальностей, которые требуют высокой квалификации;
тревожные мысли («у меня не получится» и пр.).
Будьте готовы к проблемам, которых вам в любом случае не избежать на старте своего погружения в мир программного обеспечения. Чтобы успешно преодолеть их, вам понадобятся решительность и дисциплинированность.
Мы все прекрасно понимаем, как сложно добиться хорошего результата, когда он нам светит лишь в долгосрочной перспективе. Например, как в случае с переходом на правильное питание или изменением распорядка дня. Любое серьезное дело требует преодоления трудностей и большой работы.
Какие же проблемы подстерегают начинающих программистов?
найти качественные образовательные ресурсы;
выработать эффективную систему обучения и следовать ей;
риск заработать «синдром самозванца»;
нехватка социального взаимодействия;
сложности с тайм-менеджментом;
недоступность специальностей, которые требуют высокой квалификации;
тревожные мысли («у меня не получится» и пр.).