Руководитель айти-отдела — это ступенька в карьерной лестнице любого программиста, который хочет пойти именно по этому пути. Не все программисты хотят стать IT-директорами, потому что выбрали для себя другой карьерный путь. Ну а те, кто хочет, рано или поздно становятся, если действительно этого заслуживают.

Руководитель айти-отдела — это специалист, на котором лежит большой груз ответственности. В его задачах значится общее повышение эффективности труда всей команды разработчиков. А такие могут состоять из десятков, а то и сотен разработчиков и менеджеров среднего звена.

Из-за своих обязанностей руководитель айти-отдела должен быть компетентен во всех этапах работы его отдела:

в подборе архитектуры и инструментов разработки ПО;

в непосредственном кодинге;

в дебаггинге и тестировании;

в релизе продукта;

и т. д.

При этом технические знания в айти нужно совмещать с управленческими навыками, чтобы из команды разработчиков создать единый рабочий организм. О задачах руководителя айти-отдела негласно говорят так: «Он должен выстроить работу таким образом, чтобы его можно было уволить, но при этом эффективность работы отдела нисколько не упала без него».

Очень часто можно услышать вопрос: «Как стать IT-директором или руководителем айти-отдела?». Ответ простой: обладать необходимыми для этой должности навыками. Поэтому в кратчайшие сроки стать руководителем не получится. Для этого нужен опыт работы и соответствующее образование. А оба эти фактора приобретаются только с годами работы.

Зарплата директора по ИТ
Директор по ИТ в Москве и Московской области может получать до 600 тыс. руб. в месяц - если он имеет более 4 лет опыта работы, и трудоустроен в компании, где численность штата превышает 1000 человек. В этом случае его зарплата может варьироваться от 300 до 600 тыс. руб. Для компаний численностью от 200 до 1000 человек зарплата ИТ-директора составляет порядка 250-350 тыс. руб.

Зарплата на этой должности выше всего в сфере ИТ-банкинга: зарплатная вилка ИТ-директора с опытом работы более 4 лет составляет здесь от 240 до 350 тыс. руб. в небольшой компании. В интернет-компаниях и предприятиях e-commerce директор по ИТ с аналогичным опытом работы получает от 230 до 350 тыс. руб., а в сфере разработки и системной интеграции - от 200 до 300 тыс. руб. Минимальная зарплата ИТ-директора, имеющего опыт работы менее 4 лет, начинается от 160 тыс. руб. даже при небольшом количестве сотрудников в компании.

К таким выводам пришли аналитики рекрутингового агентства Hays, опубликовавшие результаты исследования Hays Salary Guide 2017. Данные были получены от клиентов агентства. Как поясняет Hays, "это в основном крупные российские и международные компании", "лидеры рынка".

Зарплаты разработчиков
По данным Hays, разработчик с опытом работы более 4 лет в компаниях с численностью персонала до 200 человек получает 100-140 тыс. руб., в компаниях с количеством сотрудников от 200 до 1000 человек - 120-170 тыс. руб., а в компаниях со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет от 120 до 180 тыс. руб. Разработчик с опытом работы менее 4 лет может претендовать на оклад начиная от 70 тыс руб.

Разработчик сайтов и веб-порталов с опытом работы от 4 лет получает в компаниях с численностью персонала от 200 до 1000 человек зарплату в 120-140 тыс. руб. Для компании со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет 130-150 тыс. руб. Веб-разработчик с меньшим опытом работы может претендовать на зарплату от 60 тыс. руб.

Мобильные разработчики, как правило, востребованы только в компаниях с численностью персонала более 1000 человек. При наличии опыта работы свыше 4 лет они получают от 160 до 220 тыс. руб. При опыте работы менее 4 лет зарплата составляет 100-160 тыс. руб.

Имеющий опыт работы свыше 4 лет разработчик ABAP - языка SAP - получает в компании численностью 200-1000 человек зарплату от 120 до 180 тыс. руб. Если штат компании насчитывает более 1000 сотрудников, зарплата увеличивается до 120-220 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, ABAP-разработчик может получать от 75 тыс. руб. в месяц.

Безопасность
Специалист по информационной безопасности с опытом работы свыше 4 лет получает от 100 до 130 тыс. руб. в компании с численностью сотрудников 200-1000 человек. В более крупных компаниях его зарплата составляет 100-150 тыс. руб. Начинающий ИБ-специалист может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб.

Должность руководителя отдела информационной безопасности, как правило, присутствует только в компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников. Для специалиста с опытом работы более 4 лет зарплата на этой должности составляет от 200 до 240 тыс. руб. Имея меньший опыт работы, специалист вправе рассчитывать на зарплату от 180 тыс. руб.

Другие должности
Администратор баз данных, имеющий опыт работы более 4 лет, получает порядка 100-150 тыс. руб. в компании, где численность персонала составляет от 200 до 1000 человек. Если штат превышает 1000 человек, зарплата повышается до 120-170 тыс. руб. Администратор баз данных, не имеющий 4 лет опыта работы, получает в месяц от 60 тыс. руб.

Консультант SAP в компаниях с численностью штата 200-1000 человек получает от 120 до 160 тыс. руб. При большей численности штата его зарплата составляет 140-210 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, консультант SAP может получать от 80 тыс. руб.

Аналитик BI в компании с численностью персонала 200-1000 человек получает 150-180 тыс. руб., если он имеет опыт работы от 4 лет. Для более крупных компаний зарплата составляет 150-200 тыс. руб. Начинающий аналитик BI может рассчитывать на зарплату от 100 тыс. руб.

Определение и преимущества айтишника
Айтишник — это специалист в области информационных технологий. Он разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сайты, занимается анализом данных и решает другие задачи, связанные с IT. Айтишники играют важную роль в развитии новых технологий, улучшении бизнес-процессов и обеспечении безопасности информации.

Работа в IT-индустрии предлагает множество преимуществ:

Во-первых, это высокий спрос на специалистов. В современном мире почти все компании нуждаются в IT-поддержке, разработке программного обеспечения и других IT-услугах.
Во-вторых, работа в IT-сфере часто связана с высокой зарплатой и возможностями карьерного роста. Кроме того, IT-специалисты часто работают в комфортных условиях и имеют гибкий график работы.

Шаги для становления программистом с нуля
Первый шаг для становления программистом с нуля — определение ваших целей и выбор специализации в IT-сфере. IT-индустрия охватывает широкий спектр областей, включая разработку веб-приложений, мобильных приложений, баз данных, искусственного интеллекта, кибербезопасности и многие другие. Определитесь, что вас больше всего привлекает, и изучите эту область более подробно.

Когда вы определились с выбранной специализацией, следующим вашим шагом будет — получить необходимые знания и навыки. Существует множество путей обучения, начиная от университетского образования до онлайн-курсов и самообучения. Выберите подходящий для вас путь и изучайте основы программирования, алгоритмы, языки программирования и другие необходимые технологии. Используйте доступные ресурсы, такие как онлайн-платформы, видеоуроки, книги и документация, чтобы получить знания и практические навыки.

Для любого программиста, особенно начинающего, важным аспектом является практический опыт. Работа над реальными проектами поможет вам применить полученные знания на практике и развить навыки работы в команде, решения проблем и анализа задач. Создавайте собственные проекты, принимайте участие в открытых исходных кодах, участвуйте в хакатонах и стажировках. Важно создать свое портфолио, которое будет демонстрировать ваши навыки и достижения.

Ресурсы и поддержка для начинающих айтишников
Для любого программиста, начинающего или нет, очень важно найти единомышленников, а также ресурсы, где они могли бы черпать опыт, идеи и пр. Рассмотрим варианты такой возможности:

Онлайн-курсы и образовательные платформы.
Существует множество онлайн-курсов и образовательных платформ, которые предлагают обучение программированию и другим IT-навыкам. Они также предлагают структурированные программы обучения, видеоуроки, задания и проверки, которые помогут вам освоить материал в своем собственном темпе.

Сообщества и форумы.
Кроме того, для начинающих программистов может быть полезным присоединение к сообществам и форумам, посвященным IT-индустрии. Здесь вы можете общаться с опытными специалистами, делиться своим опытом и получать ответы на свои вопросы. Некоторые популярные сообщества включают Stack Overflow, GitHub и Reddit. Имейте в виду, что в сообществах важно проявлять уважение к другим участникам и следовать правилам и этикету общения.

Менторство и коучинг.
Одним из ценнейших опытов является поиск ментора или коуча, опытного специалиста в выбранной вами области. Чем они смогут помочь? Ментор сможет поделиться своими знаниями, опытом и советами, помочь вам преодолеть трудности и развиваться профессионально. Обратитесь к коллегам, учителям или присоединитесь к программам менторства в вашем регионе или онлайн.
Вакансии и стажировки.
Практический опыт и трудоустройство являются важными этапами в становлении программиста. Стажировки — это отличный способ получить практический опыт и понять, как работает IT-индустрия. Они могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми и обычно имеют ограниченный срок длительности. Во время стажировки вы сможете применить свои знания на практике, работая в команде под руководством опытных специалистов. Это также даст вам возможность расширить свою сеть контактов и получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства.
При поиске вакансий обратите внимание на требования и описание работы. Многие вакансии предполагают наличие определенного уровня знаний и навыков, поэтому будьте реалистичны в выборе и подбирайте вакансии, которые соответствуют вашим текущим навыкам и опыту. Начинайте с позиций, которые предлагают entry-level (начальный уровень) или junior (младший) статус. Это позволит вам получить опыт работы и постепенно расти профессионально.

как стать айтишником с нуля
Современный мир невозможно представить без информационных технологий (IT). Каждый день мы используем смартфоны, компьютеры, программы и интернет для упрощения нашей жизни. Индустрия информационных технологий испытывает взрывной рост и становится все более важной в современном обществе.

В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, как стать айтишником с нуля. Мы обсудим, что такое айтишник и какая роль он играет в современном мире. Вы также узнаете о преимуществах работы в IT-индустрии и высоком спросе на специалистов, а главное — почему важно такому специалисту знать основы программирования с нуля.

Определение и преимущества айтишника
Айтишник — это специалист в области информационных технологий. Он разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сайты, занимается анализом данных и решает другие задачи, связанные с IT. Айтишники играют важную роль в развитии новых технологий, улучшении бизнес-процессов и обеспечении безопасности информации.

Работа в IT-индустрии предлагает множество преимуществ:

Во-первых, это высокий спрос на специалистов. В современном мире почти все компании нуждаются в IT-поддержке, разработке программного обеспечения и других IT-услугах.
Во-вторых, работа в IT-сфере часто связана с высокой зарплатой и возможностями карьерного роста. Кроме того, IT-специалисты часто работают в комфортных условиях и имеют гибкий график работы.

Ознакомиться с курсами
Шаги для становления программистом с нуля
Первый шаг для становления программистом с нуля — определение ваших целей и выбор специализации в IT-сфере. IT-индустрия охватывает широкий спектр областей, включая разработку веб-приложений, мобильных приложений, баз данных, искусственного интеллекта, кибербезопас

Саморазвитие и постоянное обучение
В IT-индустрии постоянно происходят изменения и появляются новые технологии. Поэтому важно понимать, что саморазвитие и постоянное обучение — это неотъемлемая часть вашей карьеры в сфере IT. Постоянное обновление знаний поможет вам оставаться в курсе последних трендов и нововведений, а также преуспеть в конкурентной среде. Для этого не забывайте заниматься самообучением. Для этого есть разные способы:

чтение книг, блогов и статей, связанных с вашей областью специализации. Это позволит вам узнавать о новых концепциях и подходах, а также углубить свои знания в уже изученных областях.
просмотр онлайн-курсов и видеоуроков. Сегодня существует множество платформ, предлагающих широкий выбор курсов по различным IT-навыкам. Они позволяют изучать материалы в удобное для вас время и темпе.
Не забывайте о практическом применении полученных знаний. Участвуйте в проектах, решайте задачи и создавайте собственные проекты. Это поможет вам закрепить и применить полученные навыки на практике, а также создать портфолио, которое будет демонстрировать вашу компетентность потенциальным работодателям.

Требует нервов и реакции

Нам говорят: «Программирование требует энергии, которая присуща только молодым. В зрелом возрасте на это уже просто не хватает сил».


Программистам как бы делают комплимент, ставя их на одну доску с лётчиками-испытателями и космонавтами.
Справедливости ради скажу: в программировании действительно есть сферы, где после сорока сложно, но не потому, что всё слишком заумно и тяжело, а в силу специфики конкретно этих сфер. Например, игровая индустрия, где зачастую бывают кранчи: люди трудятся более 100 часов в неделю. Если в молодости такое ещё можно потянуть, то в 40 лет здоровье уже вряд ли позволит. Однако здесь вопрос скорее к компаниям, которые практикуют кранчи. Программист и в 40 лет может писать игры, просто не в таком изматывающем и вредном режиме.

Учиться, учиться и еще ещё раз учиться

Нам говорят: «Знания программиста постоянно устаревают, и к 30–35 годам то, что ты учил в вузе, уже может быть никому не нужно, а переучиваться поздно».


Опять же — вроде бы лестно звучит. Профессия такая интеллектуальная и элитарная, что ты постоянно должен быть на острие прогресса.


Но есть и другие профессии, где надо непрерывно учиться. А 40-летних оттуда никто не гонит.


Вспомним юристов. Законодательство постоянно устаревает. Это норма. Более того, у них ситуация даже более жёсткая, чем у программистов. С выходом стандарта C++20 никто не уволит тех, кто писал на предыдущем стандарте, не потребует от них немедленно переучиваться. А у юриста выбора нет: с выходом новой редакции Гражданского кодекса РФ он обязан её прочесть, запомнить и использовать.


То же самое можно сказать о врачах: они вынуждены постоянно обновлять знания. Чтобы было понятно, до какого возраста должен учиться, к примеру, хирург, прочитаем мнение главного кардиохирурга страны Лео Бокерии:


В отношении врачей так было во все времена: люди хотят лечиться у опытного врача. Кардиохирургов, скажем, в Америке к столу допускают только в 37 лет, а состоится он к 40 годам как самостоятельный хирург, это ещё большой вопрос. Это касается врачей, учёных, преподавателей, людей интеллектуального труда, а также рабочих высшей квалификации.
Обратите внимание на «людей интеллектуального труда» — программисты же к ним относятся, я надеюсь? А значит, опыт здесь так же важен, как и в любой другой интеллектуальной отрасли.


Насколько человек вообще может осваивать новое в зрелом возрасте? Я не педагог, не психолог и не нейробиолог, чтобы квалифицированно ответить на этот вопрос. Однако, как показывает практика, такое вполне возможно. Масса людей находится на острие прогресса и после сорока. Если отвлечься от IT-индустрии, можно вспомнить того же Сергея Павловича Королёва. Основные разработки он сделал после сорока пяти — вряд ли чисто на основе тех знаний, что получил до 30 лет.


Также существуют неявные знания. Их невозможно получить в вузе и почерпнуть из литературы. Потребуется проработать не один год (а порой даже не одно десятилетие) в конкретной отрасли. Программист в 40 лет знает, как надо программировать, а ещё (если он участвовал в так называемых безнадёжных проектах) — как не надо программировать и каких ошибок стоит избегать при выборе архитектуры ПО и написании кода.

Программист в 35 уже ничего стоящего не родит

Нам говорят: «Да, можно быть программистом в 35–40 лет, но ничего серьёзного такой программист уже не сделает».


Тут следует начать с основ — с самого компьютера. Его создали Эккерт и Мокли. Эккерту тогда было 25, а Мокли — как раз 35 лет.


Перейдём к тем, кто создал что-либо серьёзное после 35 лет. Начнём с известного и авторитетного для программистов Дональда Кнута. Первый вариант своей знаменитой системы TeX он разработал в 1978 году — когда ему было 40 лет. Чуть позже, в 1981-м, он создал концепцию грамотного программирования (literate programming).


Перенесёмся в более близкие времена. Мартин Одерски родился в 1958-м и начал создавать язык Scala в 2001-м — после более чем десяти лет работы над языками Pizza и Funnel (и над GJ compiler, который стал прообразом javac).


Вот ещё один пример программиста, который и в молодости был хорош, и в старости таким остался. Андерс Хейлсберг написал первую версию компилятора Pascal в 1981-м, в 21 год. C# он разрабатывал с 2000-го, когда ему было уже как раз под сорок. А в 2012-м (в 62 года) Хейлсберг начал создавать TypeScript. Я для интереса в своё время смотрел репозиторий этого языка — там от Андерса довольно много коммитов.


Более того, есть мнение, что возраст с 40 до 55 лет для специалистов инженерных профессий самый плодотворный, поскольку накопился опыт и ничто уже не отвлекает от работы: семьёй человек обзавёлся, дети успели вырасти…


Кроме того, не стоит забывать, что любой первооткрыватель стоит на плечах не только десятка гигантов, но и массы хороших работников. Они создали массив инфраструктуры, которая сделала возможной работу первооткрывателя. Кто-то пишет драйверы для видеокарт, а без драйверов разработчики игр ничего бы не могли. Кто-то налаживает протоколы сетевого взаимодействия, а без них разработчики мультиплееров опять же вряд ли чего-то бы добились. Всё это огромный труд, который по большей части не является новаторским и зачастую не воспринимается как нечто серьёзное, чем стоит гордиться. Однако без этого труда все гиганты ничего бы не добились.

Ты что, до сих пор не руководитель?

Нам говорят: «Программист — это всего лишь первая ступенька в карьере. К тридцати, самое позднее к тридцати пяти ты должен выбиться в руководители, если у тебя есть мозги и способности».


Это самое оскорбительное объяснение. Мол, программированием можно побаловаться по молодости, но после тридцати надо заниматься чем-то серьёзным.


Легко понять всю абсурдность этой точки зрения, если попробовать приложить её к другим профессиям. Попробуйте сказать 50-летнему юристу: «У тебя всё ещё нет собственной юридической конторы?» Попробуйте сказать 50-летнему хирургу: «Ты всё ещё не заведующий хирургическим отделением?» Попробуйте, наконец, сказать Салленбергеру: «Посадил самолёт на Гудзон в 58 лет? Нормальные люди в твоём возрасте давно уже собственными авиакомпаниями владеют».


Программист и менеджер IT-проекта — это разные профессии, хотя менеджеры зачастую и вырастают из программистов.


Я считаю позицию «Программист — профессия для молодых» весьма вредной, поскольку она существенно снижает мотивацию. Согласитесь, довольно сложно напряжённо учиться пять лет в вузе, если ты полагаешь, что потом пробудешь программистом тоже максимум лет пять. Представьте, что на врача заставляют учиться восемь лет, но при этом заявляют: «Врач — профессия для молодых, после тридцати надо переходить на руководящие должности». Какой смысл тогда учиться напряжённо все эти годы?

Многие думают, что успешные разработчики знают какой-то секрет, который позволит сократить путь и тем самым повысить свои шансы на успех — и на то, что вы не откажетесь от своей цели. Проблема в том, что такого секрета не существует. Каждый хороший разработчик прошел длинный тернистый путь, и только это сделало из него хорошего разработчика. Поэтому, чтобы стать хорошим программистом и начать изучать программирование с нуля, нужно сделать ровно две вещи: понять, с какими задачами вы столкнетесь, и понять, как их решать.

Сегодня существует огромное количество источников информации, в которых крайне мало знаний - вы можете читать, смотреть, слушать и ничего не узнать. Остаточных знаний будет 0

Очень высокие требования к новичкам. Вы можете изучать, изучать и изучать, но когда пойдете устраиваться на работу - вам скажут, что этого мало — нужно больше.

Очень низкая базовая подготовка у огромного количества желающих трудоустроиться. Скорее всего, это и ваша проблема тоже. Возможно, есть исключения, но в большинстве случаев все дело в том, что программирование и программисты стали популярными профессиями, и многие видят в этой профессии перспективу без высшего образования. То есть можно нигде не учиться, пойти работать программистами и получить профит. И это проблема, потому что средняя подготовка падает, падает мотивация. Самое страшное, что происходит из-за понижения значимости программирования, — снижается желание его изучать. Многим кажется, что это что-то легкое. Существует мнение, что программисту не надо больших знаний, ему нужно прийти и просто печатать на клавиатуре какой-то код. Это глубоко ошибочное мнение.

Обучающиеся совершенно не готовы к тому, что обучение — процесс медленный и, более того, пожизненный. В программировании никогда не будет ситуации, когда вы выучите все.

Как не бросить обучение в самом начале:
Интересный статистический факт: даже на бесплатных курсах программирования 80% участников отсеиваются в первые три дня, столкнувшись с первыми проблемами — вся мотивация исчезает. Поэтому основная проблема при изучении программирования - это оставаться в нужном направлении и мотивировать себя последовательным движением вперед, продолжать двигаться, несмотря ни на что.

Основные обязанности айтишников

Айтишники — это обширная категория специалистов, включающая в себя множество профессий: системные администраторы, сетевые инженеры, аналитики данных и др. Общие задачи включают:

управление ИТ-инфраструктурой — разработка, контроль и обслуживание серверов, сетевого оборудования и других компонентов, необходимых для функционирования организации;
защита информации — установка фаерволов, антивирусного ПО и инструментов обнаружения вторжений;
обслуживание клиентов — быстрое решение возникающих вопросов, обучение пользователей и обеспечение нормального функционирования рабочих мест;
анализ и оптимизация процессов — внедрение новых технологий, автоматизацию рутинных задач и улучшение взаимодействия между цифровыми ресурсами;
разработка и интеграция инновационных продуктов — внедрения новейших цифровых решений, установка облачных сервисов и применение инструментов управления данными.

Основные обязанности программистов
Программисты, в отличие от более широкого понятия "айтишники", сосредоточены на Создании ПО. Их обязанности следующие:

разработка ПО — выбор языков программирования, формирование алгоритмов и создание архитектуры ПО;
нахождение и устранение багов — тестирование своих продуктов, чтобы выявить и исправить ошибки;
документация — ведение документации по своему коду и проектам;
сотрудничество с коллегами — взаимодействие между членами команды критически важно для успешной реализации проектов;
обновление и поддержка ПО.