Мы в Яндексе вчера опубликовали исследование о том, какие настройки доступности используют пользователи Браузера на мобильных устройствах.
Каждый, кто когда-либо прикасался к теме Инклюзии, знает как сложно найти и собрать хотя бы какие-то цифры по этой теме. Исследование очень важно как для российского бизнеса, так и для всех, кто каким-либо образом связан с созданием цифровой среды.
– 51% или 20 млн пользователей смартфонов используют хотя бы одну настройку доступности
– 27% или 11 млн – увеличивают системный размер шрифта, а 7%– уменьшают
– 27% используют темную тему
– 6% используют настройку озвучивания текста вслух
– 3 % или 1,5 млн пользователей включают монозвук
Кратко с исследованием можно ознакомиться на сайте, а более подробно обо всех настройках, включая скринридеры, читайте в полном отчете, который вы так же сможете найти на сайте.
Каждый, кто когда-либо прикасался к теме Инклюзии, знает как сложно найти и собрать хотя бы какие-то цифры по этой теме. Исследование очень важно как для российского бизнеса, так и для всех, кто каким-либо образом связан с созданием цифровой среды.
– 51% или 20 млн пользователей смартфонов используют хотя бы одну настройку доступности
– 27% или 11 млн – увеличивают системный размер шрифта, а 7%– уменьшают
– 27% используют темную тему
– 6% используют настройку озвучивания текста вслух
– 3 % или 1,5 млн пользователей включают монозвук
Кратко с исследованием можно ознакомиться на сайте, а более подробно обо всех настройках, включая скринридеры, читайте в полном отчете, который вы так же сможете найти на сайте.
🔥54❤12👍5🎉3👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я искренне убеждена, что у человека нет ограниченных возможностей, есть ограничивающая его среда. Все, чем занимается Яндекс (не только касательно людей с инвалидностью), связано с созданием среды, которая расширяет возможности людей (GPT, Алиса, умный дом, роботакси и т.д.).
Хочу подвести итоги этого года и рассказать, что мы сделали среду еще чуть более инклюзивной и доступной: к 10-ти адаптированным для незрячих сервисов добавились Музыка и Букмейт. Запустили экран Специальных возможностей в Go еще в 5-ти странах. Яндекс Разговор, помогающий глухим общаться со слышащими, обновил speechkit и теперь есть и на iOS. Кинопоиск сделал большой рывок в плане контента и теперь глухие люди могу смотреть фильмы с с SDH, а незрячие – с тифлокомментариями. В Браузере появились субтитры к любому видео, что конечно удобно для любого человека, но для глухих людей это инструмент полностью меняющий взаимодействие с интернет средой – теперь ты не зависишь от создателей контента на сайте, сам браузер создает субтитры. Я верю, что именно так системно и должна создаваться доступная среда.
Под капотом куча невидимой работы, за которую невероятно благодарна команде, одно поддержание доступности в 10-ти сервисах, чтобы там ничего не разваливалось, чего стоит.
А еще у нас появился сайт, где вы можете познакомиться со всем, что мы успели сделать за последние 2,5 года системной работы над доступностью inclusion.yandex.ru
Хочу подвести итоги этого года и рассказать, что мы сделали среду еще чуть более инклюзивной и доступной: к 10-ти адаптированным для незрячих сервисов добавились Музыка и Букмейт. Запустили экран Специальных возможностей в Go еще в 5-ти странах. Яндекс Разговор, помогающий глухим общаться со слышащими, обновил speechkit и теперь есть и на iOS. Кинопоиск сделал большой рывок в плане контента и теперь глухие люди могу смотреть фильмы с с SDH, а незрячие – с тифлокомментариями. В Браузере появились субтитры к любому видео, что конечно удобно для любого человека, но для глухих людей это инструмент полностью меняющий взаимодействие с интернет средой – теперь ты не зависишь от создателей контента на сайте, сам браузер создает субтитры. Я верю, что именно так системно и должна создаваться доступная среда.
Под капотом куча невидимой работы, за которую невероятно благодарна команде, одно поддержание доступности в 10-ти сервисах, чтобы там ничего не разваливалось, чего стоит.
А еще у нас появился сайт, где вы можете познакомиться со всем, что мы успели сделать за последние 2,5 года системной работы над доступностью inclusion.yandex.ru
🔥55❤12🥰10👏8🎉2
17 февраля стартует 10 поток курса по цифровой доступности A11y Unity
Кажется, что уже столько раз! Но каждый курс как первый. Это происходит по многим причинам.
Во-первых, наши лекции по теории не предзаписаны, а происходят в формате вебинаров. Кураторы дополняют лекции, привнося каждый раз новое из своего практического опыта. Поэтому выпускники приходят на курс по второму разу.
Во-вторых, мы много экспериментируем с практической частью, и каждый поток добавляем все больше и больше практики: встреч с пользователями с инвалидностью, где можно задать самые неудобные вопросы, работу надо домашками и их тестирование. В следующем потоке добавим еще больше по практике взаимодействия со скринридером.
В-третьих, и это самое главное, это люди. Иметь рядом тех, к кому можно прийти за советом, обсудить необычное, сложное, интересное, а иногда и просто поржать, как у нас было очень много на последнем потоке – это кайф!
Комьюнити выпускников составляет уже более 500 человек. 500 – совершенно потрясающих людей. Присоединяйтесь AccessibilityUnity.com
Кажется, что уже столько раз! Но каждый курс как первый. Это происходит по многим причинам.
Во-первых, наши лекции по теории не предзаписаны, а происходят в формате вебинаров. Кураторы дополняют лекции, привнося каждый раз новое из своего практического опыта. Поэтому выпускники приходят на курс по второму разу.
Во-вторых, мы много экспериментируем с практической частью, и каждый поток добавляем все больше и больше практики: встреч с пользователями с инвалидностью, где можно задать самые неудобные вопросы, работу надо домашками и их тестирование. В следующем потоке добавим еще больше по практике взаимодействия со скринридером.
В-третьих, и это самое главное, это люди. Иметь рядом тех, к кому можно прийти за советом, обсудить необычное, сложное, интересное, а иногда и просто поржать, как у нас было очень много на последнем потоке – это кайф!
Комьюнити выпускников составляет уже более 500 человек. 500 – совершенно потрясающих людей. Присоединяйтесь AccessibilityUnity.com
Accessibilityunity
Courses
Learn and systematize knowledge about how to make websites and applications accessible to the blind and other people with disabilities.
❤25🔥6
Не исключение: об инклюзии в цифровом и физическом мире pinned «17 февраля стартует 10 поток курса по цифровой доступности A11y Unity Кажется, что уже столько раз! Но каждый курс как первый. Это происходит по многим причинам. Во-первых, наши лекции по теории не предзаписаны, а происходят в формате вебинаров. Кураторы…»
Моя ежедневная работа состоит из постоянных ответов на вопрос «Зачем делать доступную среду?»
Бизнес не понимает, почему нужно тратить деньги на маленькую аудиторию. У команд продукта забит бэклог, а люди бывают настолько уставшими, что любая, даже самая крутая, но новая задача, вызывает сопротивление. Среднестатистическому члену общества, пока это не каснется его лично, доступная среда не особо волнует. А у многих еще и куча стереотипов. Я постоянно читаю в соцсетях посты от возмущенных пассажиров, что глухому водителю разрешено работать в такси. Если же говорить о самих людях с инвалидностью, то адаптировав для незрячих за 2 года 12 сервисов (это действительно очень большая скорость), комментарии на новых запусках получаешь о том, что не сделано, а не о том, что сделано.
Это все ведет к очень сильному обесцениванию, когда я начинаю сомневаться, а тем ли я занимаюсь, нужно ли оно кому-то? На мотивации, что кто-то когда-то скажет вам спасибо или, что ваша работа важна, можно очень быстро сгореть. Поэтому важно напоминать себе о своих ценностях.
Зачем я делаю доступную среду? Моя самая большая ценность в жизни – автономность. Мне важно быть финансово независимой, делать ту работу, которую я считаю важной, выбирать чему учиться, и быть в окружении очень разных людей. Когда лекции в университете читают без текстовой или альтернативы на РЖЯ, глухой человек не может быть включен в учебу. Когда интерфейс почты или мессенджера недоступен для программ экранного доступа, незрячий человек не может работать. Я не беру на себя роль спасателя, каждый из нас сам ответственен за свою жизнь. Кого-то вполне устраивает получать пенсию. Человек может сознательно не захотеть учиться и работать. И то и другое вообще-то сложно и без инвалидности. Но выбор быть автономным и независимым должен быть у каждого.
А в чем ваша ценность и мотивация?
Бизнес не понимает, почему нужно тратить деньги на маленькую аудиторию. У команд продукта забит бэклог, а люди бывают настолько уставшими, что любая, даже самая крутая, но новая задача, вызывает сопротивление. Среднестатистическому члену общества, пока это не каснется его лично, доступная среда не особо волнует. А у многих еще и куча стереотипов. Я постоянно читаю в соцсетях посты от возмущенных пассажиров, что глухому водителю разрешено работать в такси. Если же говорить о самих людях с инвалидностью, то адаптировав для незрячих за 2 года 12 сервисов (это действительно очень большая скорость), комментарии на новых запусках получаешь о том, что не сделано, а не о том, что сделано.
Это все ведет к очень сильному обесцениванию, когда я начинаю сомневаться, а тем ли я занимаюсь, нужно ли оно кому-то? На мотивации, что кто-то когда-то скажет вам спасибо или, что ваша работа важна, можно очень быстро сгореть. Поэтому важно напоминать себе о своих ценностях.
Зачем я делаю доступную среду? Моя самая большая ценность в жизни – автономность. Мне важно быть финансово независимой, делать ту работу, которую я считаю важной, выбирать чему учиться, и быть в окружении очень разных людей. Когда лекции в университете читают без текстовой или альтернативы на РЖЯ, глухой человек не может быть включен в учебу. Когда интерфейс почты или мессенджера недоступен для программ экранного доступа, незрячий человек не может работать. Я не беру на себя роль спасателя, каждый из нас сам ответственен за свою жизнь. Кого-то вполне устраивает получать пенсию. Человек может сознательно не захотеть учиться и работать. И то и другое вообще-то сложно и без инвалидности. Но выбор быть автономным и независимым должен быть у каждого.
А в чем ваша ценность и мотивация?
❤75🔥8👍4👏2
31 января стартует V конференция по цифровой доступности
В фокусе инклюзии всегда те, для кого критически важна доступная среда. Потому что люди – это самое главное. Темой это конференции мы хотим сделать тех, кто делает руками ту самую инклюзию, как она выглядит их глазами.
За 9 потоков курса по цифровой доступности Accessibility Unity комьюнити студентов выросло в 500 человек. И в преддверии юбилейного потока, мы хотим провести конференцию вместе с бывшими студентами и обсудить с ними их карьерные пути. Кто-то непосредственно работает именно с темой доступности и искал вакансии прицельно, кто-то продвинул и развил эту тему внутри сам, кто-то не готов быть евангелистом, но с пользой применяет инклюзия на практике.
Текущая конференция не будет в классическом формате докладов. Мы хотим живого разговора. Приходите и у вас будет возможность задать ребятам самые важные вопросы: как они пришли к этой теме, как искали работу, как продвигали, с какими трудностями сталкиваются, что им дает инклюзия в профессиональном плане, как видят свою дальнейшую карьеру.
В фокусе инклюзии всегда те, для кого критически важна доступная среда. Потому что люди – это самое главное. Темой это конференции мы хотим сделать тех, кто делает руками ту самую инклюзию, как она выглядит их глазами.
За 9 потоков курса по цифровой доступности Accessibility Unity комьюнити студентов выросло в 500 человек. И в преддверии юбилейного потока, мы хотим провести конференцию вместе с бывшими студентами и обсудить с ними их карьерные пути. Кто-то непосредственно работает именно с темой доступности и искал вакансии прицельно, кто-то продвинул и развил эту тему внутри сам, кто-то не готов быть евангелистом, но с пользой применяет инклюзия на практике.
Текущая конференция не будет в классическом формате докладов. Мы хотим живого разговора. Приходите и у вас будет возможность задать ребятам самые важные вопросы: как они пришли к этой теме, как искали работу, как продвигали, с какими трудностями сталкиваются, что им дает инклюзия в профессиональном плане, как видят свою дальнейшую карьеру.
🔥15❤5🥰3👏3👍1
31.01 в 19:00, Accessibility специалисты. На этой встрече мы поговорим с теми, кто прицельно искал вакансии, связанные с темой доступности, кто работает в тех компаниях, где внутри в каком-то виде тема принята и считается важной. Обсудим, как ребята выстраивали свои карьерные треки, как искали работу, в чем ее специфика, с какими сложностями сталкиваются и т.д.
Участники: Саша Чудеснов (выпуск ’20), Кай Катонина (выпуск ’20, ’21), Василина Дрогичинская (выпуск ’22).
Модератор: Женя Кузнецов, Дизайн-лид в Сбербанке, куратор направления «Дизайн» на курсе Accessibility Unity.
07.02 в 19:00, Accessibility активисты. На этой встрече мы поговорим с теми, кто на своем энтузиазме продвигает тему инклюзии. Обсудим, как ребята пришли к этому, что помогает поддерживать мотивацию, как взаимодействуют с коллегами, как сделать так, чтобы доступность появилась и стала частью компании, в чем заключаются трудности и как их преодолевают и т.д.
Участники: Настя Суховерхова (выпуск ’21), Катя Тарасова (выпуск ’21), Света Бондаренко (выпуск ’23).
Модератор: Миша Рубанов, iOS Head Mobile в Engineering Dodo, автор книги "Про доступность iOS", куратор направления "iOS-разработка" на курсе Accessibility Unity.
14.02 в 19:00, Незрячие accessibility тестировщики. На этой встрече мы поговорим с незрячими выпускниками курса о том, как устроена их работа, чем работа зрячего тестировщики отличается от незрячего, может ли зрячий тестировщик заменить незрячего, какой экспертизой должен обладать незрячий тестировщик и т.д.
Участники: Саша Рожков (выпуск ’23), Дима Бороухин (выпуск ’23).
Модератор: Глаша Жур, лидер комьюнити a11yminsk, куратор направления "Web-разработка" на курсе Accessibility Unity.
Участники: Саша Чудеснов (выпуск ’20), Кай Катонина (выпуск ’20, ’21), Василина Дрогичинская (выпуск ’22).
Модератор: Женя Кузнецов, Дизайн-лид в Сбербанке, куратор направления «Дизайн» на курсе Accessibility Unity.
07.02 в 19:00, Accessibility активисты. На этой встрече мы поговорим с теми, кто на своем энтузиазме продвигает тему инклюзии. Обсудим, как ребята пришли к этому, что помогает поддерживать мотивацию, как взаимодействуют с коллегами, как сделать так, чтобы доступность появилась и стала частью компании, в чем заключаются трудности и как их преодолевают и т.д.
Участники: Настя Суховерхова (выпуск ’21), Катя Тарасова (выпуск ’21), Света Бондаренко (выпуск ’23).
Модератор: Миша Рубанов, iOS Head Mobile в Engineering Dodo, автор книги "Про доступность iOS", куратор направления "iOS-разработка" на курсе Accessibility Unity.
14.02 в 19:00, Незрячие accessibility тестировщики. На этой встрече мы поговорим с незрячими выпускниками курса о том, как устроена их работа, чем работа зрячего тестировщики отличается от незрячего, может ли зрячий тестировщик заменить незрячего, какой экспертизой должен обладать незрячий тестировщик и т.д.
Участники: Саша Рожков (выпуск ’23), Дима Бороухин (выпуск ’23).
Модератор: Глаша Жур, лидер комьюнити a11yminsk, куратор направления "Web-разработка" на курсе Accessibility Unity.
kurmakinfo.timepad.ru
Accessibility специалисты / События на TimePad.ru
V Конференция по цифровой доступности школы Accessibility Unity
❤28
Толерантность или смыслы: где фокус внимания?
Приведу три примера.
1. Однажды гинеколог спросила меня: «Ваш партнер…?» Тогда я поразилась этой тактичности и точности. Не муж и не мужчина. Корневая причина использования этого термина не в том, что гинеколог стесняется узнать мою сексуальную ориентацию, а в том, что ему нет смысла тратить на это время, так как мое здоровье зависит от моего партнера, какого пола бы он ни был. Использование врачем этого слова не имеет никакого отношения к толерантности.
2. Другой пример. Недавно читала книгу по детской психологии, где был использован термин родитель, с расшифровкой, что имеется в виду взрослый - папа, мама, бабушки, дедушки и т.д. Почему меня это зацепило? В большинстве книг на этом месте стоит слово мама. Это приводит к тому, что общество ожидает, что вся ответственность ложится на женщину, и сама женщина начитавшись таких книг, слишком много на себя берет, а потом страдает от чувства вины, думая, что она в одиночку должна затаскивать огромную работу. Опять же использование автором слова «родитель» идет не из желания быть толерантным, а от глубинного понимания возможностей каждого человека и роли взрослых для детей.
3. Если же говорить про инклюзию – часто вижу, как мучаются авторы статей, непогруженных в тему. Инвалид или человек с инвалидностью, или все же человек с ограниченными возможностями (здоровья?).
Мне кажется, есть два источника откуда растут ноги при использовании «толерантных» слов:
– Страх не обидеть. Что плохого в том, чтобы желать не обидеть человека? Ничего. Но это ведет к тому, что на словах очень толерантный HR может вполне отказать человеку с инвалидностью в работе, потому что использование правильной терминологии это еще не отсутствие стереотипов.
– Когда человек осознал и понимает смыслы, которые лежат в основе используемых слов. Когда гинеколог знает, что венерические болезни передаются между людьми любых полов, он использует слово партнер. Когда опытный детский психолог не навешивает на одного человека то, с чем раньше справлялись большими семьями в несколько поколений, он использует слово родитель. Когда я использую слово сотрудник с инвалидностью, я имею в виду, что человек обладает нужными для работы качествами сотрудника, а еще у него есть социальный статус, благодаря которому я понимаю, как адаптировать рабочее место под его особенности.
Когда я вижу, как на человека, который использовал некорректную терминологию, накидываются, из-за слов, я вижу в своей голове того самого HR, который и так очень сосредоточен на страхе не обидеть, и после таких нападок, еще меньше хочет разбираться со своими стереотипами и будет стараться держаться подальше от людей с инвалидностью.
Я чувствую, что наш фокус должен быть сосредоточен на просвещении о стереотипах и смыслах, которые лежат в основе терминологии, а не на попытке заставить окружающих использовать толерантные слова.
Приведу три примера.
1. Однажды гинеколог спросила меня: «Ваш партнер…?» Тогда я поразилась этой тактичности и точности. Не муж и не мужчина. Корневая причина использования этого термина не в том, что гинеколог стесняется узнать мою сексуальную ориентацию, а в том, что ему нет смысла тратить на это время, так как мое здоровье зависит от моего партнера, какого пола бы он ни был. Использование врачем этого слова не имеет никакого отношения к толерантности.
2. Другой пример. Недавно читала книгу по детской психологии, где был использован термин родитель, с расшифровкой, что имеется в виду взрослый - папа, мама, бабушки, дедушки и т.д. Почему меня это зацепило? В большинстве книг на этом месте стоит слово мама. Это приводит к тому, что общество ожидает, что вся ответственность ложится на женщину, и сама женщина начитавшись таких книг, слишком много на себя берет, а потом страдает от чувства вины, думая, что она в одиночку должна затаскивать огромную работу. Опять же использование автором слова «родитель» идет не из желания быть толерантным, а от глубинного понимания возможностей каждого человека и роли взрослых для детей.
3. Если же говорить про инклюзию – часто вижу, как мучаются авторы статей, непогруженных в тему. Инвалид или человек с инвалидностью, или все же человек с ограниченными возможностями (здоровья?).
Мне кажется, есть два источника откуда растут ноги при использовании «толерантных» слов:
– Страх не обидеть. Что плохого в том, чтобы желать не обидеть человека? Ничего. Но это ведет к тому, что на словах очень толерантный HR может вполне отказать человеку с инвалидностью в работе, потому что использование правильной терминологии это еще не отсутствие стереотипов.
– Когда человек осознал и понимает смыслы, которые лежат в основе используемых слов. Когда гинеколог знает, что венерические болезни передаются между людьми любых полов, он использует слово партнер. Когда опытный детский психолог не навешивает на одного человека то, с чем раньше справлялись большими семьями в несколько поколений, он использует слово родитель. Когда я использую слово сотрудник с инвалидностью, я имею в виду, что человек обладает нужными для работы качествами сотрудника, а еще у него есть социальный статус, благодаря которому я понимаю, как адаптировать рабочее место под его особенности.
Когда я вижу, как на человека, который использовал некорректную терминологию, накидываются, из-за слов, я вижу в своей голове того самого HR, который и так очень сосредоточен на страхе не обидеть, и после таких нападок, еще меньше хочет разбираться со своими стереотипами и будет стараться держаться подальше от людей с инвалидностью.
Я чувствую, что наш фокус должен быть сосредоточен на просвещении о стереотипах и смыслах, которые лежат в основе терминологии, а не на попытке заставить окружающих использовать толерантные слова.
❤66👍24👏8🔥2😢1👌1
Сегодня, 31 января в 19:00 (по мск) начинается 5 конференция по цифровой доступности. Будем говорить о том, как развивались карьерные треки тех, кто работает в области инклюзии, в чем состоит их работа, как справляются со сложностями и много другом. Приходите!
А еще конечно, приходите к нам на курс по цифровой доступности Accessibility Unity, который стартует 17 февраля! Будем глубоко погружаться в пользоватьельский опыт, дизайн, разработку и тестирование.
А еще конечно, приходите к нам на курс по цифровой доступности Accessibility Unity, который стартует 17 февраля! Будем глубоко погружаться в пользоватьельский опыт, дизайн, разработку и тестирование.
kurmakinfo.timepad.ru
Accessibility специалисты / События на TimePad.ru
V Конференция по цифровой доступности школы Accessibility Unity
❤13
Технические предпочтения пользователей с нарушениями зрения в 2023 году
Вопрос приоритизации в разработке – это часть жизни продукта. И в accessibility приоритизация это такая же часть процесса. Для приоритизации крайне важно понимать сколько людей используют десктоп и мобилки, на каких операционных системах работают пользователи, какие программы экранного доступа используют.
Яндекс на протяжении многих лет проводит такое исследование и сегодня компания поделилась данными за 2023.
Несколько выводов:
1. Доля мобильных устройств среди респондентов росла и сегодня составляет около 99%. Поэтому крайне важно обеспечивать доступность мобильных приложений. При этом доля пользователей компьютеров остаётся очень высокой — 91%.
2. Не стоит рассчитывать на голосовые интерфейсы как на основную технологию обеспечения доступности для незрячих пользователей. Такие интерфейсы остаются дополняющей технологией, которую около трети людей с нарушениями зрения не используют в принципе.
3. Основное предпочтение респонденты отдают Windows и Android. Именно у этих платформ наибольшая концентрация русскоязычных пользователей с нарушениями зрения. Тем не менее доля пользователей iOS и iPadOS значима и в последние годы демонстрирует рост.
4. Несмотря на подавляющую распространённость Windows, заметна тенденция роста заинтересованности в системах семейства GNU/Linux.
5. Недоступность мобильного приложения нельзя компенсировать наличием доступной мобильной веб-версии. Для подавляющего большинства незрячих пользователей на сегодняшний день важнее доступность именно приложения.
https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/788740/
Вопрос приоритизации в разработке – это часть жизни продукта. И в accessibility приоритизация это такая же часть процесса. Для приоритизации крайне важно понимать сколько людей используют десктоп и мобилки, на каких операционных системах работают пользователи, какие программы экранного доступа используют.
Яндекс на протяжении многих лет проводит такое исследование и сегодня компания поделилась данными за 2023.
Несколько выводов:
1. Доля мобильных устройств среди респондентов росла и сегодня составляет около 99%. Поэтому крайне важно обеспечивать доступность мобильных приложений. При этом доля пользователей компьютеров остаётся очень высокой — 91%.
2. Не стоит рассчитывать на голосовые интерфейсы как на основную технологию обеспечения доступности для незрячих пользователей. Такие интерфейсы остаются дополняющей технологией, которую около трети людей с нарушениями зрения не используют в принципе.
3. Основное предпочтение респонденты отдают Windows и Android. Именно у этих платформ наибольшая концентрация русскоязычных пользователей с нарушениями зрения. Тем не менее доля пользователей iOS и iPadOS значима и в последние годы демонстрирует рост.
4. Несмотря на подавляющую распространённость Windows, заметна тенденция роста заинтересованности в системах семейства GNU/Linux.
5. Недоступность мобильного приложения нельзя компенсировать наличием доступной мобильной веб-версии. Для подавляющего большинства незрячих пользователей на сегодняшний день важнее доступность именно приложения.
https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/788740/
Хабр
Технические предпочтения пользователей с нарушениями зрения в 2023 году. Исследование Яндекса
Цифровые продукты и сервисы стали обыденным явлением, и сегодня это часть повседневной жизни самых обычных людей, а не только ранних энтузиастов новых технологий. Однако есть пользователи, которые...
🔥16👏6👍4❤3🤩2
Сегодня, 7 февраля в 19:00 (по мск) пройдет второе мероприятие в рамках 5 конференции по цифровой доступности. Сегодня встретимся с теми, кто на своем энтузиазме продвигает тему инклюзии. Обсудим, как ребята пришли к этому, что помогает поддерживать мотивацию, как взаимодействуют с коллегами, в чем заключается их роль, с какими трудностями сталкиваются и как их преодолевают. Приходите!
А для тех, кому интересно
– глубоко погрузиться в пользовательский опыт людей с нарушением моторики, зрения, слуха и другими особенностями,
– научиться понимать их ментальные модели и проектировать для них,
– создавать инклюзивный дизайн,
– уметь разрабатывать доступный код
– и правильно тестировать
приходите к нам на курс по цифровой доступности Accessibility Unity, который стартует уже вот-вот, 17 февраля! В будущем мы хотим еще больше экспериментировать с форматами, так что возможно вы окажетесь уникальным свидетелем того большого и объемного курса, который есть сейчас.
А для тех, кому интересно
– глубоко погрузиться в пользовательский опыт людей с нарушением моторики, зрения, слуха и другими особенностями,
– научиться понимать их ментальные модели и проектировать для них,
– создавать инклюзивный дизайн,
– уметь разрабатывать доступный код
– и правильно тестировать
приходите к нам на курс по цифровой доступности Accessibility Unity, который стартует уже вот-вот, 17 февраля! В будущем мы хотим еще больше экспериментировать с форматами, так что возможно вы окажетесь уникальным свидетелем того большого и объемного курса, который есть сейчас.
kurmakinfo.timepad.ru
Accessibility специалисты / События на TimePad.ru
V Конференция по цифровой доступности школы Accessibility Unity
👍8❤5💋1