Скільки співбесід це вже too much? Та хто все-таки має писати першим.. 😁

Розібрали топові питання про вакансії, кандидатів і red flags разом із Романом Прокофʼєвим – співзасновником Jooble!

🚀І у новому випуску подкасту обговорили:
– як народжуються ідеї для стартапу
– чому не варто бігти за трендами
– і що буде з AI та ринком праці

🎧 «Від стартапу до світового лідера: історія Jooble»
🔗 Випуск вже на нашому YouTube: https://surl.li/hiwcop

Бʼємо рекорди по переглядам! Підключайтесь на стрім!

Сьогодні в гостях ITBeard, з ним говоримо про ШІ, топові інструменти на 2025 та шо варто вивчати вже зараз. Ну і обовʼязково наприкінці буде Q&A сесія, тож готуйте питаннячка!

📱 Підключайся

🎣 Фото в резюме: норм чи стрьом? Стажування без оплати: норм чи стрьом? Вигадувати досвід у CV, лайкати пости рекрутера перед співбесідою, давати лінк на свою інсту: норм чи стрьом?

🕶 Запитали Романа Прокофʼєва (співзасновника пошуковика роботи Jooble) про усі спірні HR-штуки.

🔗 Повний випуск подкасту вже давно на нашому YouTube:
https://surl.li/hiwcop

Пишіть свої ТОП-3 red flags 🚩при пошуку роботи в коментарях 🔽

Дорогі наші, маємо надію, з вами усе добре. Росія знову била по домівках мирних людей. Ніч була надзвичайно важка, тож найголовніше зараз – донатити і триматись.

Та навіть у такі дні ми продовжуємо жити й вчитись. Тому нагадуємо про останній день знижок -20% на все наше навчання:

✋ Стартові курси
🧘 Менторинг
😎 3 кроки до розробника
💪 Курси для middle/senior
🎧 Стажування на IT-проєкті

📱 І пам'ятаєм, о 15:00 проведемо стрім по GRASP-патернам.

🤩 Там розіграємо 3 пакети GOLD на курс "GRASP & GOF Design Patterns” (старт вже 4 серпня).
Приходь, слухай, відповідай на запитання – і вигравай.

Чекатимемо вас на стрімі!
Бережіть себе ❤️

😕 Ми запускаємо новий курс!

Саме той, якого не вистачало мідлам, сеньйорам і техлідам.

🔩 Mastering Microservices Patterns – новий advanced-курс від Сергія Немчинського та Сергія Сучка (топ-колаба осені 2025).

3 місяці глибокої роботи – тільки практичні кейси, шаблони, антипатерни та реальні задачки з продакшену.

🥰 Стартуємо вже 15 вересня
🌟 Знижка -30%, якщо зареєструєшся до 11.09

Дізнатись більше про курс.

Це ми просто готували вам новий курс по мікросервісам 🐹

😕 Що б додали 7-м пунктом?

🔥Привіт, наші дорогі! Нагадуємо, що до кінця літа діє акція IT-спека!

А це означає -20%:
• на усі стартові курси (Java, Python, C#, JavaScript, C++, Swift);
• на «Алгоритми та структури даних»
• на «Unit-тестування в Java»

Якщо досі не знаєш, яку мову обрати – підготували корисний гайд ТУТ ❤️‍🔥

Памʼятаєте свою першу мову програмування? Діліться, що найперше написали на ній👇

Ловіть передбачення на тиждень:

♈ Овен
Цього тижня ти знову відкриєш 50 вкладок і забудеш, яка з них потрібна. Але серед хаосу знайдеш геніальне рішення. Не бійся експериментів – навіть бета-фреймворк спрацює у твоїх руках.

♉ Телець
Тиждень стабільності. Є шанс, що колеги попросять допомогти з документацією, бо ти єдиний, хто пише коментарі.

♊ Близнюки
Твій тиждень буде різноманітним. Але зосередься на одному проєкті. Памʼятай про пріоритети!

♋ Рак
Твої старі проєкти нагадають про себе. Цього тижня саме час виправити баг, який висить із 2016-го.

♌ Лев
Ти будеш у центрі уваги. Поки складно сказати, чи добре це. Головне – не драматизуй, коли компілятор «реве».

♍ Діва
Знайдеш зайві символи у коді колеги й розкладеш змінні у правильному порядку. Усі будуть бурчати, але у глибині душі подякують (хочеться в це вірити). І ще: знову витратиш більше часу на форматування коду, ніж на саму логіку.

♎ Терези
Твої проєкти сяятимуть цього тижня.

♏ Скорпіон
Ти побачиш проблему там, де інші навіть не підозрювали, і отримаєш заслужений респект. Готуйся: твоє «довіряй, але перевіряй» знову стане правилом №1.

♐ Стрілець
Цього тижня ти розв’яжеш завдання, яке інші ускладнювали тижнями. Два рядки коду і готово. Не забудь нагадати всім: «А я ж казав».

♑ Козеріг
Цей тиждень покаже, що ти незамінний.

♒ Водолій
Ти знову придумаєш щось «надто прогресивне». Команда покрутить носом, але через рік усі визнають, що ти був правий. Цей тиждень – гарний час для нових фіч.

♓ Риби
Найближчим часом ти відчуєш, що працювати стало легше, ніби код сам підказує рішення. Довіряй інтуїції.

Гарного старту тижня!

До речі, хто знає, чому чоловічки рожевого кольору? 😁

😮 Цей підхід зекономить тобі 4 години робочого часу щодня.

Ділимось перевіреним – Deep Work для розробників

🤯 Deep Work – це стан максимальної концентрації, коли ти відключаєш усе зайве й працюєш над складними задачами.

👉 Результат: замість 100 «дрібних рухів» за день – реально зроблена і закрита задача, тому, звісно, для розробників це річ незамінна. Ділимось як увійти в цей режим 👇

1. Фокус на одній задачі
Не список на пів Jira. А щось конкретне: написати модуль, закрити баг, підготувати звіт.

2. Місце без відволікань
Закрий двері, прибери шум – години тиші вистачить.

3. Вимкни сповіщення
Slack, пошта, месенджери – інакше мозок не перемкнеться.

4. Створи сигнал для мозку
Створи свій тригер: кава, навушники з музикою без слів (обов’язково без слів!), чи навіть свічка, що горить. Будь-який знак, що «зараз час сконцентруватись». Потрібен рефлекс.

5. Слот у календарі
Забронюй час під Deep Work у своєму календарі. Щоб ані тімлід (якщо це ти – тримаймся), ані hr не відволікали.

🎧 Достатньо 1 години на день і продуктивність росте в рази. Ділимось перевіреним вже не раз.

Багато розробників на початку кар’єри стикаються з десятками тестових завдань. Кілька діб роботи, сотня-друга відгуків – і повна тиша у відповідь. У кращому випадку приходить формулювання шось по типу «ви нам не підходите», а в гіршому – ваше тестове навіть ніхто не відкриває
👍

Ще абсурднішою ситуація стає, коли через місяць та ж компанія оцінює те ж тестова, як достойне.. 🦔 Це ми до чого – оцінювання тестових часто хаотичне й субʼєктивне. Воно не стільки залежить від твоїх скілів, скільки від настрою ревʼювера, внутрішніх процесів компанії та банальної випадковості.

Схожа історій з анкетами-скринінгами, де «заповнити за 15 хвилин» переростає в годину-дві, десятки питань і приховані завдання. І головна мета тут явно не пошук підходящого кандидата.

Red flag 🚩у цих історіях один і той самий: компанія знецінює час кандидата. І якщо це відчувається вже на етапі знайомства, далі ситуація тільки погіршиться.

Ми зібрали ще шість таких red flags з реальних кейсів та поради, як на них реагувати.
👉 прочитати можна тут