На днях побывала на немецкой барахолке - Flohmarkt.
Чего там только нет. От какой-то конкретной фигни до очень даже прикольных винтажных предметов.
Что я еще заметила - на немецких барахолках цены не копеечные. То есть, стоить все будет определенно дешевле нового, но не за пару центов.
Например, книги стоили по 2-7 евро, пластинки по 10-20 евро, а фигуру металлической головы Нифертити размером около 30см в длину продавали за целых 140€ 😁
Как вам? Посещаете местные Flohmarkt?
#бытовуха
@nemusli
Чего там только нет. От какой-то конкретной фигни до очень даже прикольных винтажных предметов.
Что я еще заметила - на немецких барахолках цены не копеечные. То есть, стоить все будет определенно дешевле нового, но не за пару центов.
Например, книги стоили по 2-7 евро, пластинки по 10-20 евро, а фигуру металлической головы Нифертити размером около 30см в длину продавали за целых 140€ 😁
Как вам? Посещаете местные Flohmarkt?
#бытовуха
@nemusli
Кейс: Переезд по программе позднего переселения 🇩🇪
Когда я говорю "путь к цели не всегда прост", это не преувеличение! Но когда наконец-то достигаешь успеха, это стоит каждого вложенного усилия.
Мы начали работу с заявителем еще в ноябре 2022 года. Это был долгий путь, который включал в себя:
✔️ Сбор документов;
✔️ Сдачу языкового экзамена тремя членами семьи;
✔️ Переводы и заполнение анкеты (кстати, самый объемный случай за всю нашу практику!).
22 ноября 2023 года был отправлен полный пакет документов во Фридланд, и уже через несколько дней мы получили номер дела. Наконец-то 8 апреля 2024 года семья получила АВ и ЕВ!
Заняло это немного больше 4 месяцев, но результат того стоил!
Поздравляем семью от всей души! Это была невероятно трудная, но важная работа, и мы ее сделали! 🎉
Ваша история может быть следующей – напишите нам в @nemusli_consult, чтобы начать свой путь!
#поздниепереселенцы #кейсы
@nemusli
Когда я говорю "путь к цели не всегда прост", это не преувеличение! Но когда наконец-то достигаешь успеха, это стоит каждого вложенного усилия.
Мы начали работу с заявителем еще в ноябре 2022 года. Это был долгий путь, который включал в себя:
✔️ Сбор документов;
✔️ Сдачу языкового экзамена тремя членами семьи;
✔️ Переводы и заполнение анкеты (кстати, самый объемный случай за всю нашу практику!).
22 ноября 2023 года был отправлен полный пакет документов во Фридланд, и уже через несколько дней мы получили номер дела. Наконец-то 8 апреля 2024 года семья получила АВ и ЕВ!
Заняло это немного больше 4 месяцев, но результат того стоил!
Поздравляем семью от всей души! Это была невероятно трудная, но важная работа, и мы ее сделали! 🎉
Ваша история может быть следующей – напишите нам в @nemusli_consult, чтобы начать свой путь!
#поздниепереселенцы #кейсы
@nemusli
Что такое Referenzen в рамках поиска работы в Германии? И играют ли они какую-то роль на самом деле?
Часто встречаю заблуждение: сопроводительные письма принимают за рекомендации от прошлых работодателей. На самом деле это не так. Сопроводительные письма – это небольшие письма (в пределах 1 страницы А4), которые передают вашу мотивацию работать в той или иной компании.
А вот рекомендации от бывших работодателей – это и есть Referenzen. Они подтверждают ваш профессиональный опыт, квалификацию и компетентность. В этих документах часто содержится информация о вашей роли в компании, достижениях, а также личные и профессиональные качества.
В Германии они чаще всего являются частью Arbeitszeugnis – документа, который почти все немецкие фирмы выдают при увольнении. То есть, они почти автоматически есть у вас при смене работы. Если же вам такой документ вдруг не выдали, вы можете запросить его в HR отделе.
Так правда ли они важны при устройстве на работу в Германии?
Увы и ах, да. В Германии к рекомендациям относятся серьезно. Они могут рассматриваться как доказательство вашей компетентности и успешности в предыдущих должностях. Рекрутеры и HR-менеджеры оценивают не только содержание этих рекомендаций, но и то, кто их предоставил. Поэтому важно, чтобы ваши Referenzen были от людей, занимающих высокие позиции.
Что же делать, если в вашей стране не принято запрашивать рекомендации? Или по какой-то другой причине у вас нет на это возможности?
Важно понять, что это не МАСТ ХЭВ. То есть, если рекомендаций нет, или это ваша первая работа, то что поделаешь. Вы можете послать заявку и без них. Тем более, во многих фирмах их могут попросить только на этапе собеседования. А там у вас будет достаточно возможностей очаровать рекрутера как-то по-другому.
Кстати говоря, рекомендация не обязательно должна быть напрямую от фирмы. Она может быть написана и каким-либо коллегой от своего лица. Только опять таки, чем выше его/ее должность, тем ценнее.
Так или иначе, ваши шансы на успешное трудоустройство значительно возрастут, если вы сможете предоставить хорошие рекомендации. Поэтому, если такая возможность есть, советую ей воспользоваться. Особенно, если ваше резюме само по себе не супер сильное.
Мы помогли составить уже более 700 сильных продающих резюме и сопроводительных писем! Если вам нужна помощь в составлении пакета документов, с помощью которого вы увеличите шансы найти работу в Германии, пишите напрямую на @nemusli_consult 👌🏽
#работка #свалил
@nemusli
Часто встречаю заблуждение: сопроводительные письма принимают за рекомендации от прошлых работодателей. На самом деле это не так. Сопроводительные письма – это небольшие письма (в пределах 1 страницы А4), которые передают вашу мотивацию работать в той или иной компании.
А вот рекомендации от бывших работодателей – это и есть Referenzen. Они подтверждают ваш профессиональный опыт, квалификацию и компетентность. В этих документах часто содержится информация о вашей роли в компании, достижениях, а также личные и профессиональные качества.
В Германии они чаще всего являются частью Arbeitszeugnis – документа, который почти все немецкие фирмы выдают при увольнении. То есть, они почти автоматически есть у вас при смене работы. Если же вам такой документ вдруг не выдали, вы можете запросить его в HR отделе.
Так правда ли они важны при устройстве на работу в Германии?
Увы и ах, да. В Германии к рекомендациям относятся серьезно. Они могут рассматриваться как доказательство вашей компетентности и успешности в предыдущих должностях. Рекрутеры и HR-менеджеры оценивают не только содержание этих рекомендаций, но и то, кто их предоставил. Поэтому важно, чтобы ваши Referenzen были от людей, занимающих высокие позиции.
Что же делать, если в вашей стране не принято запрашивать рекомендации? Или по какой-то другой причине у вас нет на это возможности?
Важно понять, что это не МАСТ ХЭВ. То есть, если рекомендаций нет, или это ваша первая работа, то что поделаешь. Вы можете послать заявку и без них. Тем более, во многих фирмах их могут попросить только на этапе собеседования. А там у вас будет достаточно возможностей очаровать рекрутера как-то по-другому.
Кстати говоря, рекомендация не обязательно должна быть напрямую от фирмы. Она может быть написана и каким-либо коллегой от своего лица. Только опять таки, чем выше его/ее должность, тем ценнее.
Так или иначе, ваши шансы на успешное трудоустройство значительно возрастут, если вы сможете предоставить хорошие рекомендации. Поэтому, если такая возможность есть, советую ей воспользоваться. Особенно, если ваше резюме само по себе не супер сильное.
Мы помогли составить уже более 700 сильных продающих резюме и сопроводительных писем! Если вам нужна помощь в составлении пакета документов, с помощью которого вы увеличите шансы найти работу в Германии, пишите напрямую на @nemusli_consult 👌🏽
#работка #свалил
@nemusli
Моя личная адаптация после переезда в Германию.
Сегодня записала довольно откровенный подкаст. Раньше я часто говорила, что почти не заметила свою адаптацию.
Но по факту это не так. Если реально заглянуть внутрь себя, то было много сложных ситуаций и страхов. Много моментов, где я чувствовала себя одинокой и беспомощной.
В подкасте рассказала об этом и о том, как вообще переживается адаптация. А еще подвела итог о том, когда же я начала чувствовать себя в Германии как дома.
Таймкоды:
01:16 - какой я человек по мировоззрению
02:10 - общий процесс адаптации, как он проходит и как было у меня
03:42 - самые большие мои сложности после переезда
05:03 - что было с друзьями / знакомыми
06:44 - мои тиндер свидания 😁
07:30 - первая работа, и как она повлияла на ощущения
09:26 - как долго я боялась говорить на немецком
10:36 - когда я начала чувствовать, что реально адаптировалась
#подкасты #немноголичного
@nemusli
Сегодня записала довольно откровенный подкаст. Раньше я часто говорила, что почти не заметила свою адаптацию.
Но по факту это не так. Если реально заглянуть внутрь себя, то было много сложных ситуаций и страхов. Много моментов, где я чувствовала себя одинокой и беспомощной.
В подкасте рассказала об этом и о том, как вообще переживается адаптация. А еще подвела итог о том, когда же я начала чувствовать себя в Германии как дома.
Таймкоды:
01:16 - какой я человек по мировоззрению
02:10 - общий процесс адаптации, как он проходит и как было у меня
03:42 - самые большие мои сложности после переезда
05:03 - что было с друзьями / знакомыми
06:44 - мои тиндер свидания 😁
07:30 - первая работа, и как она повлияла на ощущения
09:26 - как долго я боялась говорить на немецком
10:36 - когда я начала чувствовать, что реально адаптировалась
#подкасты #немноголичного
@nemusli