Если мы переезжаем в другую страну, найти новую подходящую работу может быть непросто. Скорее всего, это потребует времени.
Это нормально. Потому что в новых обстоятельствах нам нужно не просто «найти новую работу». А ещё нужно разобраться в новых правилах и в новом рынке и обновить свою профессиональную идентичность
Не обесценивайте свои усилия, если всё получается не быстро
По мотивам поста из канала «Гори, гори ясно!»
Это нормально. Потому что в новых обстоятельствах нам нужно не просто «найти новую работу». А ещё нужно разобраться в новых правилах и в новом рынке и обновить свою профессиональную идентичность
Не обесценивайте свои усилия, если всё получается не быстро
По мотивам поста из канала «Гори, гори ясно!»
Реклама · Текст клиента
🦾 Узнайте, насколько ваша HR-система готова к вызовам рынка — рассчитайте индекс HR-устойчивости.
💡 В 2025 году команда платформы «Пульс» провела всероссийское исследование и собрала данные по HR-практикам 120 компаний. На основе этого опыта был разработан индекс HR-устойчивости — метрика, которая оценивает способность компании привлекать, удерживать и развивать таланты.
⚛️ Сегодня эксперты Пульса впервые представляют авторскую методику рынку — теперь вы можете самостоятельно рассчитать индекс HR-устойчивости в Telegram-боте.
Что вы получите?
↪️ Анализ ваших результатов в сравнении с бенчмарками рынка
↪️ Полный аналитический отчёт по исследованию «Индекс HR-устойчивости российского бизнеса»
↪️ Чёткое понимание, где ваша компания находится сейчас
🚀 Переходите в бота и рассчитайте индекс за 10 минут
Что вы получите?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда мы постоянно переключаемся между телефоном, компьютером и другими устройствами, нужно тратить силы на восстановление концентрации — и это утомляет.
Попробуйте использовать правило «один девайс — одно дело». Например, работать с документами — только на компьютере, отвечать на сообщения — только на телефоне, делать личные дела — только на планшете.
Когда появляется привычка делать разные дела на разных девайсах, это помогает реже переключаться между задачами
Попробуйте использовать правило «один девайс — одно дело». Например, работать с документами — только на компьютере, отвечать на сообщения — только на телефоне, делать личные дела — только на планшете.
Когда появляется привычка делать разные дела на разных девайсах, это помогает реже переключаться между задачами