Assalomu alaykum keyingi xafta (November 3-8) Chicagoda bo'laman, trucking companylar Owner/Managerlar o'qiyotgan bo'lsa, ular bn tanishib, IT sohasida qanday avtomatlashtirish yoki AI ni qo'llash mumkinligini o'rganmoqchiman. Yoki kanalimizda shunday tanishlar bo'lsa bu xabarni ularga yuboring )

Men haqimda: Nuruddin Iminokhunov, Global Move(@globalmoveuz) IT outsourcing kompaniyasi rahbari, ko'p yillik IT mutaxassis, hozirda Californiada AlchemistX dasturida startuplar qurishni o'rganyapman.

@nuruddinblogs

Сан Фрацискодаги дустимиз стартапида internship имконияти:

🚀 Internship: Software Developer (React / Node.js / PostgreSQL)

We’re a fast-moving startup building at the intersection of hardware and software, and we’re looking for a Full-Stack Developer Intern to join our team.

What you’ll do:
• Build and improve web apps using React, Node.js, and PostgreSQL
• Work closely with the core team to integrate software with our hardware systems
• Rapidly prototype, test, and iterate ideas in a fast-paced environment

What we’re looking for:
• Solid understanding of JavaScript, React, Node.js, and databases (PostgreSQL)
• Quick learner who loves solving real-world problems
• Comfortable working independently and taking ownership of tasks

Details:
• Duration: 2-week testing period, with potential to extend or join full-time. Compensation $800-$1000+ after testing period.
• Location: Remote / Flexible
• Start: ASAP

If you love building things, we’d love to hear from you.
👉 Send your CV with GitHub/portfolio to [email protected] or @leviathan_021 on Telegram.

@paiziev24

Kanalimda 5,300 obunachi bor edi, bir qasam 5200 ga tushib ketibdi 🤔

Shu bir kanalimiz uchun formatni aniq qivolish kk menimcha :)

@nuruddinblogs

Осваивай ИИ или умри. 

За последнее время наткнулся сразу на два громких кейса, где компании попрощались с сотрудниками, тормозящими внедрение ИИ. Картина суровая, но поучительная.

IT-консалтинговый гигант Accenture в сентябре объявил о планах уволить сотрудников, которых невозможно переобучить для работы с искусственным интеллектом. При этом на обучении там не экономили – более 550 тысяч сотрудников прошли курсы по основам генеративного ИИ. Но часть людей так и не смогла (или не захотела) перестроиться – в итоге их выкинули за борт.

Руководство технологической компании IgniteTech (специализируется на корпоративном софте) вообще пошло по хардкору и заменило почти 80% персонала за год. Ещё в 2023-м CEO Эрик Вон увидел в генеративном ИИ “экзистенциальную трансформацию” и решил действовать радикально. Компания ввела “ИИ-понедельники”, когда вся команда (включая продажи и маркетинг) должна была заниматься только ИИ-проектами, оплачивала курсы и инструменты, приглашала экспертов. На обучение сотрудников слили 20% ФОТ.

Результат? Массовое сопротивление и даже саботаж, что выражалось в отказе от использования ИИ, намеренном создании некачественных результатов или полном уклонении от обучения. Причём, что характерно, больше всех упирались не продажники или маркетологи, а технари. Те самые разработчики, которые, казалось бы, должны были первыми ухватиться за новые инструменты. 

Дело тут не только в страхе потерять работу из-за ИИ. Сказывается разочарование в технологиях – сотрудники просто переели хайпа вокруг метавселенных, блокчейна и прочих чудес прогресса, которые должны были всё изменить, но не изменили. 

Плюс к этому – банальное нежелание учиться. Большинство из нас, увы, тупо ленивы или нелюбопытны. Я вот себе постоянно об этом напоминаю и борюсь с лентяем в себе.

Как признался СEO IgniteTech, изменить мышление сотрудников оказалось сложнее, чем привить им новые навыки. В итоге он просто нанял новых людей, которые уже были с ним на одной волне. Через два года после чистки компания стала высокорентабельной (EBITDA под 75%), запустила несколько востребованных продуктов и активно скупает конкурентов.

По мне, эти кейсы – идеальный ответ на стенания о том, что “ИИ отнимет у всех работу”. Во-первых, не ИИ, а ваш начальник. А во-вторых, не у всех, а только у тех, кто неспособен или не хочет адаптироваться.

Всё как во фразе, которую я публиковал тут ещё пару лет назад: искусственный интеллект не отнимет у вас работу, а вот человек, который грамотно его использует – может.

Что ещё у меня можно почитать на эту тему:

- Будущее за формулой “человек + ИИ”: доказано Гарвардом и Procter&Gamble
- Урок от Klarna: ИИ должен усиливать человека, а не подменять его

Sun’iy intellektni o‘zlashtiring, aks holda halok bo‘lasiz.

So‘nggi paytlarda men ikkita shov-shuvli hodisaga duch keldim: kompaniyalar sun’iy intellektni joriy etishga to‘sqinlik qilayotgan xodimlar bilan xayrlashgan. Manzara ayovsiz, ammo ibratli.

IT-konsalting giganti Accenture sentyabr oyida sun’iy intellekt bilan ishlash uchun qayta o‘qitib bo‘lmaydigan xodimlarni ishdan bo‘shatish rejalarini e’lon qildi. O‘qitishga mablag‘ ayashmadi - 550 mingdan ortiq xodim generativ sun’iy intellekt asoslari bo‘yicha kurslarni o‘tdi. Biroq, ba’zi xodimlar moslasha olmadi (yoki xohlamadi) - natijada ular ishdan bo‘shatildi.

IgniteTech texnologik kompaniyasi rahbariyati (korporativ dasturiy ta’minotga ixtisoslashgan) keskin choralarni ko‘rdi va bir yil ichida xodimlarning deyarli 80 foizini almashtirdi. 2023-yilda bosh direktor Erik Von generativ sun’iy intellektda "hayotiy o‘zgarish"ni ko‘rdi va qat’iy harakat qilishga qaror qildi. Kompaniya "Sun’iy intellekt dushanbalari"ni joriy etdi. Bu kunda butun jamoa (shu jumladan savdo va marketing bo‘limlari) faqat sun’iy intellekt loyihalari bilan shug‘ullanishi, kurslar va vositalar uchun to‘lovlarni amalga oshirishi, ekspertlarni taklif qilishi kerak edi. Xodimlarni o‘qitish uchun ish haqi fondining 20 foizi sarflandi.

Natija qanday bo‘ldi? Ommaviy qarshilik va hatto sabotaj yuz berdi. Bu sun’iy intellektdan foydalanishni rad etish, ataylab sifatsiz natijalar yaratish yoki o‘rganishdan butunlay bosh tortishda namoyon bo‘ldi. E’tiborli jihati shundaki, sotuvchilar yoki marketologlar emas, balki texnik xodimlar ko‘proq qarshilik ko‘rsatishdi. Aynan yangi vositalarni birinchi bo‘lib qo‘llashlari kerak bo‘lgan dasturchilar qarshilik qildi.

Bu faqat sun’iy intellekt tufayli ishini yo‘qotish qo‘rquvi emas. Texnologiyalardan hafsalasi pir bo‘lish ham ta’sir qildi - xodimlar hamma narsani o‘zgartirishi kerak bo‘lgan, ammo o‘zgartirmagan metaolam, blokcheyn va taraqqiyotning boshqa mo‘jizalari haqidagi shov-shuvlardan charchagan.

Bundan tashqari, o‘rganishni istamaslik ham bor. Afsuski, ko‘pchiligimiz juda dangasa yoki qiziquvchan emasmiz. Men o‘zimga doim buni eslataman va ichki dangasaligim bilan kurashaman.

IgniteTech rahbari tan olganidek, xodimlarning fikrlash tarzini o‘zgartirish ularga yangi ko‘nikmalarni singdirishdan ko‘ra qiyinroq bo‘ldi. Oxir-oqibat, u o‘zi bilan bir xil fikrlaydigan yangi xodimlarni yolladi. Xodimlar almashinuvidan ikki yil o‘tgach, kompaniya yuqori daromadga erishdi (EBITDA 75%), bir nechta talabgir mahsulotlarni ishga tushirdi va raqobatchilarni faol sotib olmoqda.

Menimcha, bu misollar "sun’iy intellekt hammaning ishini tortib oladi" degan nolishlarga ajoyib javob. Birinchidan, sun’iy intellekt emas, rahbaringiz ishingizni olib qo‘yadi. Ikkinchidan, hammada emas, faqat moslasha olmaydigan yoki moslashishni istamaydigan odamlarda shunday bo‘ladi.

Bu xuddi bir necha yil oldin aytgan iboramga o‘xshaydi: sun’iy intellekt sizdan ishingizni tortib olmaydi, lekin undan samarali foydalanadigan odam buni qila oladi.

Tilmoch.ai tarjimasi

@nuruddinblogs

Vayb koding haqida ozgina to’xtalsam, shu xafta Chicagoda trucking companylarga kelib, Customer Discovery o’tkazyapman,

Ya’ni kompaniyalar qayerida og’riqli nuqtalar bor, nimalarni qo’lda qilishadi, nima muammolarni effektivroq yechish mumkinligini tushunish maqsadida.

Shu discovery paytida men kecha va bugun ba’zi kompaniyalar bn vayb koding qilib, yechimlarni tez prototip qilishga erishdik.

Senariy quyidagicha:

Men biror AI Assistantga (Hammasini limitiga qarab ishlataman) o’z qurayotgan tizimimim haqida ma’lumotlarni beraman, replitdan tahminiy loyiha strukturasini rasmini yuboraman, va nima product/feature xohlayotganimni yozaman va u uchun PRD yozib berishini so’rayman.

Tayyor PRD ni olib replitga shuni xatosiz bajar (va albatta make me rich) deb prompt yozaman.

Bugun replit bir taskni 12 daqiqa boshqasini 20 daqiqa avtonom ishlab, kerakli natijalarni berdi.

Bundan keyin men va suhbatdoshim biz bir xil narsa o’ylaganimizni, berilgan yechim uni maqsadlariga erishtirishini(Jobs to be done) yoki gipotezani validatsiya qila olishimizni tezda tekshira oldik.

Oldin bu toollarsiz prototiplar FigJam yoki undanda oldin yana boshqacha dizayn toollar bn amalga oshirilardi.

Hozir esa funksionallar va erishiladgan natijalarni ham tezda ko’z oldimizga keltirish mumkin bo’lyapti.

Good times ahead, sizdachi vayb koding qanday ketyapti?

@nuruddinblogs

🚀Startup Arena va Yoshlar Ventures — Vodiy sari yo‘l oldi!

22-noyabr kuni Andijonda — Startup Arena #Vodiy bo'lib o'tadi.
Agar startapingizda allaqachon MVP mavjud bo‘lsa — bu siz kutgan maydon.💡

💼 Startup Arena #Vodiy — bu:
• Pitch uchun maydon
• Haqiqiy investorlar bilan uchrashuvlar
• Sovg‘alar, sertifikatlar va maxsus mukofotlar
• Networking va ekspertlar fikri

🤩 Imkoniyatlar:
• Investorlar bilan uchrashuv belgilash
• Mahsulotni tez o‘stirish bo‘yicha maslahatlar
• Ekotizimda ko‘rinuvchanlik va yangi imkoniyatlar
• Siz — Yoshlar Ventures radariga tushasiz

Startup Arena — yosh startaplarni investorlar va mentorlar bilan bog‘laydi.
Yoshlar Ventures — ularni qo‘llab-quvvatlaydi.

Endi navbat Andijon, Namangan va Farg‘ona startaplarida!

Ro‘yxatdan o‘tish: 18-noyabrgacha
Tadbir: 22-noyabr, Andijon shahri

👉 Hoziroq ro‘yxatdan o‘ting — investorlar sizni kutmoqda.