Я понимаю все нюансы взросления нашего проекта вместе с вами и уверена, что к юбилею мы выйдем достойно. Мы сделали немало. Я рада, что наш клуб, наша семья пополняется новыми участниками. У нас появились новые номинации, и одновременно с этим все эти годы мы остаемся верны патриотической тематике, сохранению исторической памяти и новым технологиям гражданского воспитания.

Это означает, что целый век мы все вместе строим международный диалог при активном участии граждан. Это век замечательного культурного посредничества и век человеческих контактов. Они помогают строить доверие даже в сложнейшие периоды мировой истории. Возможно, нам вместе стоит подумать над тем, как можно было бы продвигать идею создания консолидированных институтов гражданского общества в странах — участницах БРИКС.

Очень важно, чтобы этот диалог развивался. ОП РФ является одной из консолидирующих площадок, позволяя этим проектам прозвучать, привлечь внимание, а также помогает им выйти на международный уровень, быстро минуя все границы, получить отклик и внимание наших зарубежных партнеров из стран БРИКС, которые традиционно поддерживают высокий уровень отношений с Россией.

В Бразилии существует целая система гражданского, общественного участия, куда входят наш Совет по устойчивому экономическому и социальному развитию и другие организации. Эту систему пытались разрушить. И с 2023 года, после возвращения к власти президента Лулы, эта система была возрождена. И в рамках этой нее мы представляем здесь ее ценности и цели.

— Выставка достижений Национального рейтингового агентства «Говорим о главном!»

— Серия мастер-классов по практическим аспектам работы с семьей.

— Церемония награждения победителей III Всероссийского конкурса лучших практик родительского просвещения.

— Презентация проектов движения «Здоровье здоровых».

— Проект «Образовательная среда», который еженедельно предоставляет информацию о психологии и педагогике ребенка.

— Проект «Система координат воспитания: от младенчества до зрелости», где специалисты по всем уровням образования дают ответы на волнующие родителей вопросы.

— Педагогический подкаст, представляющий собой короткие беседы на важные темы, которые можно прослушивать в любое время.

— Проекты «ЕГЭ на отлично» и «Уроки с Васильевой», направленные на помощь в подготовке к итоговой аттестации и ответы на вопросы родителей и детей.

ROI — «рубль вложили — сколько рублей вернулось компании». Возврат может быть прямым (доход) или через экономию (меньше текучки кадров, меньше жалоб, меньше простоев).

SROI — «рубль вложили — какую пользу для людей и города получили, если попробовать посчитать её в деньгах, чтобы сравнивать варианты». Это не бухгалтерия ради бухгалтерии, это способ честно показать эффект.

— Есть общая цель, важная и людям, и бизнес-партнеру.

— Понятно, что именно изменится и как вы это покажете простыми цифрами и историями.

— Есть план на год, а не на один пост-релиз.

— Партнеру ясно, где его польза (репутация, сотрудники, клиенты, стабильность на территории, иногда — деньги).

— Опишите смысл в одном абзаце. Кому помогаем, что меняется, почему это важно партнёру. Без терминов.

— Соберите «коробку доказательств». 3–4 понятные цифры (например: «сколько людей дошли до врача», «сколько сотрудников остались работать», «сколько семей получили поддержку») + 2–3 короткие истории.

— Сделайте простую таблицу пользы. Слева — что вы делаете; справа — чем это полезно партнеру: «меньше жалоб», «лучше удержание персонала», «рост лояльности клиентов». Это и есть мостик к ROI.

— Попробуйте первый SROI «вчерне». Возьмите одну-две ключевые пользы и прикиньте их «в рублях»: сколько стоит день простоя? сколько стоит найм нового сотрудника? сколько город экономит, если человек не попал в стационар? Не бойтесь приблизительно — важно начать считать.

— Соберите оффер на 1 страницу. Цель → что делаем вместе 3–6 месяцев → кто за что отвечает → как и когда показываете результаты → сколько стоит → что будет, если все ок (продолжаем и расширяем).

— Запустите маленький пилот. Лучше коротко и в срок, чем «идеально, но никогда». По итогу — одна страница с результатами и предложением масштабировать.

— Программа для сотрудников: здоровье, поддержка старших родственников, профилактика выгорания — снижает текучку и больничные.

— Сервис для клиентов: социальная помощь как часть сервиса — повышает лояльность.

— Проекты для территории: безопасность, здоровье, старшее поколение — уменьшает риски и укрепляет репутацию.

— «Платим за результат»: когда часть оплаты зависит от достигнутых изменений — понятная логика «сделали — получили».

— Есть простое описание смысла и пользы на 1 минуту.

— Есть 3–4 цифры и 2–3 живые истории.

— Понимаете, где у партнёра возврат (ROI) и как его прикинуть.

— Готов короткий пилот и календарь показателей «на салфетке».

— Заранее решено, что будет после успеха: продолжаем, расширяем, тиражируем.