А вот и нюанс про сезон найма

Про рынок и про то, как нанимают сейчас компании, мы поговорили, поэтому настало время поговорить про одну неприятную вещь, которую я вскрыл за последние 2 месяца.

В общем, пока мы тут с ребятами проходили собеседования, мы наткнулись на одну достаточно странную и не очень приятную закономерность. И вот, как эта история выглядит: к тебе приходит рекрутер, вы общаетесь, проходите интервью за интервью (от 3 до 5 штук) и доходите в итоге до стадии преоффера. Это такой момент, когда вы сравнялись по деньгам, вам сказали, что вы супер и точно подходите, после чего рекрутер уходит за настоящим оффером. И вот тут происходит что-то странное – через несколько дней к вам возвращаются с новостью о том, что на этом нам нужно разойтись.

Причины хоть и отличаются, но все сводятся примерно к одному – что-то произошло со штаткой (та позиция, куда вас искали). То она потерялась, то ее оптимизировали, то вакансию закрыли другим кандидатом, но информацию об этом потеряли и вот только сейчас нашли.

Когда такая ситуация произошла в первый раз, было просто неприятно и странно, ведь времени на прохождение собеседований было потрачено очень много (от 2 до 5 недель). Но когда со мной это случилось во второй и в третий раз, причем подряд, вот тут я задумался. Потом мы синхронизировались с менти, я пообщался со знакомыми (не из ИБ), и выяснилось, что такой сценарий преследует не только меня. В общем, называть это проклятьем язык не поворачивался, поэтому пришлось копать дальше.

Сначала я думал, что мне вставляют палки в колеса, но понять, кто это делает так филигранно, незаметно и массово, я не смог. А после того, как выборка таких случаев расширилась и коснулась не только меня, такой вариант и вовсе отпал. В итоге выяснилось, что некоторые крупные и достаточно именитые компании на нашем рынке как IT, так и кибербезопасности, взяли на вооружение один очень неприятный инструмент – фейковый найм. Узнал я это от людей, которые работают в тех самых компаниях.

Думаю, что из названия очевидно, но я чуть раскрою – компании собеседуют кандидатов только для вида, чтобы рынок знал и видел, что они сильнее, чем есть на самом деле, и у них все хорошо. Это дорого и максимально не этично, но видимо оно того стоит.

Важнее во всей этой истории то, что пока компании занимаются такой защитой своего бренда, страдают те, кто эти собеседования раз за разом проходят. В нашей индустрии у людей и так не все хорошо с самооценкой и уверенностью, а подобные истории могут просто сломать человека. Да даже в лучшем случае это как минимум разовьет синдром самозванца и потратит колоссальное количество времени, сил и нервов кандидата.

Называть имена или оглашать список таких организаций в этом посте не хочется, так как я не сторонник открытых конфликтов, да и это может деанонимизировать тех самых честных людей, поэтому будьте, пожалуйста, просто бдительны и осторожны.

Проверить заранее, насколько найм в той или иной компании реален, особо никак нельзя, поэтому будьте прагматичнее. Не стесняйтесь параллелить процесс прохождения интервью в разные компании, это никак и никем не запрещается. Ну и не возлагайте большие надежды, и не собирайте полную корзину на WB, пока не подпишете с компанией тот самый трудовой договор (да, оффер тоже так себе гарантия).

Я очень надеюсь, что все вышеописанное относится не ко всем компаниям, откуда люди получают подобные отказы, но исключать этого я, к сожалению, не могу. Вот так и живем.