Привет! На связи компания Papers, и мы ищем SMM-редактора для наших коммерческих и фандрайзинговых проектов.

Мы делаем сервис Paper VPN, независимые медиа «Бумага» и Paper Kartuli, сообщество Клуб и другие онлайн-проекты. Обо всем этом нужно рассказывать нашим читателям и тем, кто еще не знаком с нами.

Что предстоит делать:

— Вести соцсети коммерческих продуктов: Paper VPN, Клуба, курсов. Контент может быть ориентирован как на охваты, так и на продажи.
— Самостоятельно вести контент-планы и придумывать заходы, идеи, рубрики и форматы для продающих публикаций, а также предлагать идеи для промо на основе событий, которые происходят в продукте.
— Снимать и монтировать вертикальные видео для Reels, Shorts и TikTok, дорабатывать и создавать шаблоны в Figma и Canva.
— Делегировать задачи дизайнерам и редакторам, принимать работу и следить за таймингом публикаций.
— Модерировать комментарии, отвечать на сообщения аудитории.
— Собирать и анализировать статистику (reach, ER, CTR, продажи и лиды), формировать отчеты, тестировать гипотезы и масштабировать удачные решения.

Мы ожидаем:

— Опыт в коммерческом SMM от двух лет (опыт в дистрибуции крупного платного сервиса или ритейла — плюс).
— Умение самостоятельно снимать и монтировать вертикальные видео.
— Уверенная работа с Figma, Canva и мобильными видеоредакторами.
— Понимание метрик соцсетей и готовность брать на себя KPI по охвату, вовлечению и лидам (лид — это переход на сайт или покупка в разных случаях).
— Чувство юмора и любовь к мемам.
— Интерес к AI-решениям и навык использования нейросетей для автоматизации и ускорения работы и аналитики.
— Грамотный русский (английский будет плюсом).

Как мы оцениваем результаты:

— Все тексты корректные, соответствуют ToV продукта и специфике площадки.
— Контент публикуется вовремя; о сдвигах вы предупреждаете заранее.
— Вовлеченность аудитории и продажи или лиды из соцсетей растут согласно установленным KPI.
— После испытательного срока вы ведете проекты автономно и готовы к открытому фидбеку.

Наше предложение:

— Мы заботимся о балансе: 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска (на 1,5 недели больше, чем стандартный) и до шести дополнительных оплачиваемых выходных в год.
— Помогаем развиваться: частично компенсируем обучение и создаем возможности для профессионального роста.
— Поддерживаем инициативу: открыто обсуждаем и воплощаем ваши идеи, а ещё всегда можно посоветоваться и получить поддержку коллег.
— Помогаем в сложных ситуациях: компенсируем медицинские расходы в экстренных случаях.
— Веселимся вместе: проводим для команды онлайн- и офлайн-мероприятия.
— Работаем в коллективе, где важна миссия и ценится вклад каждого, платим по рынку.

Если вам интересна наша вакансия, откликайтесь на нее через эту форму.

По вопросам относительно вакансии пишите HR-менеджеру Егору (@george_norbert).