Министерство просвещения РФ отказалось дать разъяснения, в каких случаях с педагогами не могут заключать срочные трудовые договоры. Сделали разъяснения сами. 📘Анализ трудового законодательства и правоприменительной практики позволяет сделать вывод о том, что по общему правилу с педагогическими работниками должны заключаться именно БЕССРОЧНЫЕ трудовые договоры (трудовые договоры на неопределенный срок). Исключения составляют трудовые договоры с профессорско-преподавательским составом учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (специальное регулирование отражено в статье 332 ТК РФ), а также случаи, применимые к педагогам вообще и прямо установленные в статье 59 ТК РФ.
❗️Исходя из характера педагогической деятельности и положений статьи 59 ТК РФ можно прийти к выводу, что ДОПУСТИМО ЗАКЛЮЧАТЬ срочные трудовые договоры с педагогами:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на период отпуска по уходу за ребенком);
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, на период работы летнего лагеря, на период подготовки и проведения ГИА);
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (срочный трудовой договор со стажером);
- с поступающим на работу педагогом-пенсионером по возрасту (отметим, что на получателей досрочной страховой пенсии это положение не распространяется, речь идет лишь о пенсионерах по возрасту);
- с педагогом, которому медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- со студентами, получающими образование по очной форме обучения;
- с совместителями.
Отметим, что заключение срочного трудового договора по последним четырем основаниям предполагает ТВЕРДОЕ, ПИСЬМЕННО ЗАФИКСИРОВАННОЕ согласие работника на срочный характер работы. Если суд установит, что работник заключил срочный трудовой договор под давлением, то он может быть признан бессрочным.
📘Согласно части 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
❗️Поэтому суд может признать срочный трудовой бессрочным, если:
- в трудовом договоре не указано основание срочности;
- многократно перезаключались однотипные краткосрочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции, то есть фактически пролонгировался один и тот же трудовой договор.
➡️Также отметим, что согласно части 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор автоматически трансформируется в бессрочный.
😉За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
👆Что же касается заключения с педагогическими работниками договоров ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ГПХ), то мы полагаем, что такой возможности законодательство не открывает в принципе. Занимаясь учебной и воспитательной работой, педагог реализует определенную трудовую функцию, а не выполняет разовое задание подрядчика; имеет значение и оплачивается, прежде всего, сам процесс труда, а не достигнутый результат; руководство образовательной организации создает педагогу определенные условия труда и осуществляет за его деятельностью регулярный контроль. Все это – признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поэтому заключение с педагогами договоров ГП-характера ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ и служит, как правило, целям уклонения от выполнения работодателем налоговых и иных обязательств.
❗️Исходя из характера педагогической деятельности и положений статьи 59 ТК РФ можно прийти к выводу, что ДОПУСТИМО ЗАКЛЮЧАТЬ срочные трудовые договоры с педагогами:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на период отпуска по уходу за ребенком);
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, на период работы летнего лагеря, на период подготовки и проведения ГИА);
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (срочный трудовой договор со стажером);
- с поступающим на работу педагогом-пенсионером по возрасту (отметим, что на получателей досрочной страховой пенсии это положение не распространяется, речь идет лишь о пенсионерах по возрасту);
- с педагогом, которому медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- со студентами, получающими образование по очной форме обучения;
- с совместителями.
Отметим, что заключение срочного трудового договора по последним четырем основаниям предполагает ТВЕРДОЕ, ПИСЬМЕННО ЗАФИКСИРОВАННОЕ согласие работника на срочный характер работы. Если суд установит, что работник заключил срочный трудовой договор под давлением, то он может быть признан бессрочным.
📘Согласно части 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
❗️Поэтому суд может признать срочный трудовой бессрочным, если:
- в трудовом договоре не указано основание срочности;
- многократно перезаключались однотипные краткосрочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции, то есть фактически пролонгировался один и тот же трудовой договор.
➡️Также отметим, что согласно части 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор автоматически трансформируется в бессрочный.
😉За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
👆Что же касается заключения с педагогическими работниками договоров ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ГПХ), то мы полагаем, что такой возможности законодательство не открывает в принципе. Занимаясь учебной и воспитательной работой, педагог реализует определенную трудовую функцию, а не выполняет разовое задание подрядчика; имеет значение и оплачивается, прежде всего, сам процесс труда, а не достигнутый результат; руководство образовательной организации создает педагогу определенные условия труда и осуществляет за его деятельностью регулярный контроль. Все это – признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поэтому заключение с педагогами договоров ГП-характера ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ и служит, как правило, целям уклонения от выполнения работодателем налоговых и иных обязательств.
👍19
Рассчитать, положена ли доплата до МРОТ: https://pedagog-prof.org/oplata-truda/kalkulyator-doplaty-do-mrot/
❗️Напомним, что на основании постановлений Конституционного суда РФ в доплату до МРОТ НЕ должны включаться:
— выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ,
— районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
— повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
— дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей),
— дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной для данной категории педагогических работников нормы часов.
❗️Напомним, что на основании постановлений Конституционного суда РФ в доплату до МРОТ НЕ должны включаться:
— выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ,
— районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
— повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
— дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей),
— дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной для данной категории педагогических работников нормы часов.
Профсоюз «Учитель»
Калькулятор доплаты до МРОТ для педагогических работников - Профсоюз «Учитель»
После принятия Конституционным Судом решения по жалобе учительницы Е.Н.Харюшевой педагогические работники могут требовать доплаты до МРОТ (при соблюдении ряда условий). Рассчитать, положена ли доплата, позволяет наш калькулятор. В соответствующие поля нужно…
👍32
Продолжаем освещать работу наших первичек. В сентябре в московской школе №734 им.Тубельского состоялось несколько встреч с директором Тимофеем Сергеевым по поводу снижения нагрузки двум педагогам. Удалось вернуть только часть часов, за остальными пойдем в суд. "Вести образования" опубликовали статью, посвященную этой истории.
Профсоюз "Учитель"
***
Есть старый, еще советских времен, школьный анекдот: немолодую учительницу в темной подворотне останавливает гопник, достает финку и, по-звериному оскалившись, орет: «Отдавай часы!» Перепуганная учительница, прижавшись к стене дома, отчаянно вскрикивает: «Часы не отдам, бери классное руководство».
Однажды на международном семинаре российские учителя пытались пересказать этот анекдот финским коллегам, но диалог педагогических культур не состоялся: иностранцы с изумлением наблюдали, как мы весело смеялись над несчастной преподавательницей, защищавшей ценой жизни кусок железа. И дело было не только в том, что «часы» как нагрузка преподавателя и как хронометр по-английски звучат по– разному, но и в том, почему для российской системы школьного образования часовая нагрузка для учителя так критически важна?
Читать полностью: https://vogazeta.ru/articles/2025/9/23/CHto_proiskhodit/26613-profsoyuz_vstal_na_zaschitu_uchitelya_kotoromu_sokratili_nagruzku
Профсоюз "Учитель"
***
Есть старый, еще советских времен, школьный анекдот: немолодую учительницу в темной подворотне останавливает гопник, достает финку и, по-звериному оскалившись, орет: «Отдавай часы!» Перепуганная учительница, прижавшись к стене дома, отчаянно вскрикивает: «Часы не отдам, бери классное руководство».
Однажды на международном семинаре российские учителя пытались пересказать этот анекдот финским коллегам, но диалог педагогических культур не состоялся: иностранцы с изумлением наблюдали, как мы весело смеялись над несчастной преподавательницей, защищавшей ценой жизни кусок железа. И дело было не только в том, что «часы» как нагрузка преподавателя и как хронометр по-английски звучат по– разному, но и в том, почему для российской системы школьного образования часовая нагрузка для учителя так критически важна?
Читать полностью: https://vogazeta.ru/articles/2025/9/23/CHto_proiskhodit/26613-profsoyuz_vstal_na_zaschitu_uchitelya_kotoromu_sokratili_nagruzku
Вести образования – экспертный взгляд на образование
Профсоюз встал на защиту учителя, которому сократили нагрузку
👏21👍7
Здравствуйте, коллеги!
Если в вашем регионе произошло снижение оплаты (например, убрали коэффициенты, понизили оплату доп.работы, т.д.), напишите, пожалуйста, нам!
Перед Днем учителя соберем данные, как замечательно "растет" зарплата учителей. По указанным регионам посмотрим региональные положения об оплате труда.
Если есть возможность, присылайте сразу подтверждения. Понимаем, что многие зарплату за сентябрь увидят только 3-5 октября. Тем не менее, если вас уведомили об изменениях в оплате, перезаключили договор, выпустили локальный акт, все пригодится!
Ваш профсоюз "Учитель"
Если в вашем регионе произошло снижение оплаты (например, убрали коэффициенты, понизили оплату доп.работы, т.д.), напишите, пожалуйста, нам!
Перед Днем учителя соберем данные, как замечательно "растет" зарплата учителей. По указанным регионам посмотрим региональные положения об оплате труда.
Если есть возможность, присылайте сразу подтверждения. Понимаем, что многие зарплату за сентябрь увидят только 3-5 октября. Тем не менее, если вас уведомили об изменениях в оплате, перезаключили договор, выпустили локальный акт, все пригодится!
Ваш профсоюз "Учитель"
👍46
5 октября состоится первое занятие онлайн-школы профсоюза «Учитель», начало в 11-00 мск. За 4 занятия мы расскажем об основных способах защиты трудовых прав. Формат: выступление спикера примерно на 30 минут, затем вопросы-ответы.
Зарегистрироваться: https://forms.yandex.ru/u/68d9266b84227cf5542c8332/
Ссылка для подключения придет на вашу электронную почту.
Программа:
1) 5 октября, Всеволод Луховицкий, учитель русского языка и права. «Должностные обязанности учителя; неоплачиваемые виды работ».
2) 12 октября. Кирилл Васильев, юрист профсоюза. «Нагрузка, ее распределение, права педагогов, обжалование в суде».
3) 19 октября. Ольга Мирясова, оргсекретарь профсоюза, Виталий Васильев, учитель истории. «Оплата труда, ее регулирования нормативными актами. Что может сделать коллектив?»
4) 26 октября. Вячеслав Пильников, учитель истории и обществознания. «Возможности профсоюзов по защите прав работников».
Вопросы по школе - здесь в комментариях или по электронной почте [email protected]
Зарегистрироваться: https://forms.yandex.ru/u/68d9266b84227cf5542c8332/
Ссылка для подключения придет на вашу электронную почту.
Программа:
1) 5 октября, Всеволод Луховицкий, учитель русского языка и права. «Должностные обязанности учителя; неоплачиваемые виды работ».
2) 12 октября. Кирилл Васильев, юрист профсоюза. «Нагрузка, ее распределение, права педагогов, обжалование в суде».
3) 19 октября. Ольга Мирясова, оргсекретарь профсоюза, Виталий Васильев, учитель истории. «Оплата труда, ее регулирования нормативными актами. Что может сделать коллектив?»
4) 26 октября. Вячеслав Пильников, учитель истории и обществознания. «Возможности профсоюзов по защите прав работников».
Вопросы по школе - здесь в комментариях или по электронной почте [email protected]
👍22
Учительница из Хабаровского края добилась в суде перерасчета заработной платы с учетом постановления КС РФ о доплате до МРОТ. Мы ранее писали об этом суде, а теперь публикуем мотивированное решение.
4 сентября суд вынес решение в пользу учителя Валентины Зибриной, частично удовлетворив её исковые требования. Теперь ей должны будут выплатить порядка 100 000 рублей.
В файле с архивом - полный текст решения кроме последней страницы, которая представлена картинкой.
4 сентября суд вынес решение в пользу учителя Валентины Зибриной, частично удовлетворив её исковые требования. Теперь ей должны будут выплатить порядка 100 000 рублей.
В файле с архивом - полный текст решения кроме последней страницы, которая представлена картинкой.
👍21
Сегодня в Хабаровске около памятника Пушкину прошел пикет Хабаровского отделения профсоюза "Учитель". Учителя города требовали достойной оплаты труда
👏87👍13
Forwarded from Профсоюз Учитель|Хабаровский край
🗣️ Боевой праздник
В преддверии дня учителя наша профсоюзная организация провела пикет возле здания администрации города Хабаровска.
🪧 Мы требуем от муниципальной власти исполнить постановление №40-П Конституционного Суда РФ, единые рекомендаций РТК, а также начать правильно начислять заработные платы педагогов, базовая ставка для которых уже давно должна быть установлена на уровне МРОТ, в данный момент это 22 440 рублей. Сейчас базовый оклад учителя в Хабаровске составляет всего лишь порядка 12200 рублей.
✍🏼 Однако в федеральных и региональных актах четко прописывается, что оклад без доплат должен быть не только не ниже МРОТ, но и должны быть учтены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: они начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда. То есть и так платят мало, так еще и считают не правильно, обсчитывают.
Члены нашего профсоюза подали заявление на устранение нарушений директорам школ и готовятся обращаться с исками в суд. Потому что говорить учителям красивые слова, вручать им грамоты и делать концерты это конечно хорошо для чиновников, но серьезные проблемы системы образования этим решить невозможно.
✅ Учить и воспитывать это тяжелей труд, а за труд нужно платить достойно!
#профсоюзучитель #деньучителя #правапедагогов
В преддверии дня учителя наша профсоюзная организация провела пикет возле здания администрации города Хабаровска.
🪧 Мы требуем от муниципальной власти исполнить постановление №40-П Конституционного Суда РФ, единые рекомендаций РТК, а также начать правильно начислять заработные платы педагогов, базовая ставка для которых уже давно должна быть установлена на уровне МРОТ, в данный момент это 22 440 рублей. Сейчас базовый оклад учителя в Хабаровске составляет всего лишь порядка 12200 рублей.
✍🏼 Однако в федеральных и региональных актах четко прописывается, что оклад без доплат должен быть не только не ниже МРОТ, но и должны быть учтены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: они начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда. То есть и так платят мало, так еще и считают не правильно, обсчитывают.
Члены нашего профсоюза подали заявление на устранение нарушений директорам школ и готовятся обращаться с исками в суд. Потому что говорить учителям красивые слова, вручать им грамоты и делать концерты это конечно хорошо для чиновников, но серьезные проблемы системы образования этим решить невозможно.
✅ Учить и воспитывать это тяжелей труд, а за труд нужно платить достойно!
#профсоюзучитель #деньучителя #правапедагогов
👍53🙏4👏3
❗️Обращение профсоюза "Учитель", приуроченное ко Дню учителя 📘В сентябре 2025 года в профсоюз «Учитель» поступило огромное количество вопросов о правомерности отмены сельских выплат, надбавок за стаж, категорию, доплат за заведование кабинетом и проверку тетрадей. Жалобы поступили из Рязанской, Орловской, Иркутской, Оренбургской и Тульской областей, Башкирии, Карелии, Хабаровского и Краснодарского краев. Пока Министерство просвещения РФ рассказывает о новой системе оплаты труда, которая будет намного лучше нынешней, регионы — кто во что горазд — в очередной раз перекраивают систему выплат. Еще не все учителя получили расчетные листки за сентябрь, но многие уже знают о снижении зарплаты.
🙄Предполагаем, что губернаторы стремятся отчитаться о росте окладов педработников и остаться в рамках запланированного бюджета. При этом численность учащихся в среднем звене школы в этом учебном году снова выросла, а значит, в классах стало больше детей, нагрузка увеличилась и на обеспечение образовательного процесса денег в бюджете должно быть предусмотрено больше.
Профсоюз «Учитель» предупреждает о деградации школьного образования. Измученные непосильной нагрузкой педагоги продолжают увольняться, на их место берут людей «с улицы», чья квалификация хотя бы примерно отвечает требованиям.
😡Классное руководство превратилось в настоящее бедствие: планы воспитательной работы включают такое количество мероприятий, отчетов, мониторингов и прочей деятельности, что у учителей не остаётся времени ни на подготовку к урокам, ни на восстановление сил.
❗️Решить проблему может только немедленное введение общей для страны системы оплаты труда, где ставка педагога будет оплачиваться в размере не ниже двух региональных МРОТ, а основные надбавки будут сохранены.
Профсоюз «Учитель» На фото: пикет учителей Хабаровска с требованием достойной оплаты труда. 3 октября 2025 года https://pedagog-prof.org/profsojuz/regiony-prodolzhajut-ekonomit-na-uchitelyah-novyj-uchebnyj-god-nachalsya-s-otmeny-nadbavok/
🙄Предполагаем, что губернаторы стремятся отчитаться о росте окладов педработников и остаться в рамках запланированного бюджета. При этом численность учащихся в среднем звене школы в этом учебном году снова выросла, а значит, в классах стало больше детей, нагрузка увеличилась и на обеспечение образовательного процесса денег в бюджете должно быть предусмотрено больше.
Профсоюз «Учитель» предупреждает о деградации школьного образования. Измученные непосильной нагрузкой педагоги продолжают увольняться, на их место берут людей «с улицы», чья квалификация хотя бы примерно отвечает требованиям.
😡Классное руководство превратилось в настоящее бедствие: планы воспитательной работы включают такое количество мероприятий, отчетов, мониторингов и прочей деятельности, что у учителей не остаётся времени ни на подготовку к урокам, ни на восстановление сил.
❗️Решить проблему может только немедленное введение общей для страны системы оплаты труда, где ставка педагога будет оплачиваться в размере не ниже двух региональных МРОТ, а основные надбавки будут сохранены.
Профсоюз «Учитель» На фото: пикет учителей Хабаровска с требованием достойной оплаты труда. 3 октября 2025 года https://pedagog-prof.org/profsojuz/regiony-prodolzhajut-ekonomit-na-uchitelyah-novyj-uchebnyj-god-nachalsya-s-otmeny-nadbavok/
Профсоюз «Учитель»
Регионы продолжают экономить на учителях. Новый учебный год начался с отмены надбавок - Профсоюз «Учитель»
В сентябре 2025 года в профсоюз «Учитель» поступило огромное количество вопросов о правомерности отмены сельских выплат, надбавок за стаж, категорию, доплат за заведование кабинетом и проверку тетрадей. Жалобы поступили из Рязанской, Орловской, Иркутской…
👍61🙏4👏1
"По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю..." Удивительно, что Роструд не видит никакой проблемы в том, что установленная законодательством продолжительность рабочего времени учителя (36 часов в неделю) существенно превышена
👍35😢10🤔5🤯1
Forwarded from Роструд
🇷🇺Ежегодно 5 октября в России отмечают День учителя.
🗓 Впервые праздник был установлен в 1965 году по указу Президиума Верховного Совета СССР и отмечался в первое воскресенье октября. В дальнейшем торжество перенесли на 5 октября, благодаря чему дата стала совпадать со Всемирным днем учителей.
🧑🏻🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.
☝️ По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю, выполняя свои профессиональные задачи, связанные с обучением детей.
👏 Учителя не просто передают знания, они формируют личность, развивают критическое мышление, вдохновляют на открытия. Благодаря труду, настойчивости, заботе и поддержке педагогов дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.
🎉 Поздравляем всех учителей России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе и вдохновения на новые свершения!
🧑🏻🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏24👏14👍3
С Днём учителя, коллеги!
В этом году Всемирный день учителей совпал с российской традицией отмечать День учителя в первое воскресенье октября.
Хочется пожелать педагогам всего мира добра! Чтобы труд учителя оценивался достойно, ученики стремились к знаниям, коллеги были надёжными товарищами!
Дмитрий Казаков, председатель профсоюза "Учитель"
В этом году Всемирный день учителей совпал с российской традицией отмечать День учителя в первое воскресенье октября.
Хочется пожелать педагогам всего мира добра! Чтобы труд учителя оценивался достойно, ученики стремились к знаниям, коллеги были надёжными товарищами!
Дмитрий Казаков, председатель профсоюза "Учитель"
👏69👍31
Старайтесь не приступать к выполнению обязанностей классного руководителя до заключения письменного соглашения, четко определяющего круг ваших обязанностей, срок выполнения этих обязанностей (например, в течение учебного года) и размер соответствующей доплаты. А если уже приступили к реализации соответствующих функций, требуйте от работодателя заключения соответствующего соглашения со ссылкой на вышеуказанные нормы.
Если вы уже выполняете обязанности классного руководителя, то изменение круга ваших обязанностей может производиться только с вашего письменного согласия. Таким образом, если работодатель хочет скорректировать содержание работы классного руководителя, то он должен предложить ему на подпись новую редакцию соглашения (если меняется не соглашение, а «Положение о классном руководстве», то работник также должен быть не просто ознакомлен с ними, а выразить письменное согласие с содержанием этого документа).
В 2024 году Конституционный Суд РФ подтвердил, что выполнение педагогом обязанностей классного руководителя является по своей правовой сути формой совмещения профессий (должностей), а это значит, что согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о классном руководстве, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Фактически, таким образом происходит «увольнение с должности классного руководителя» (аналогия условная), и оно происходит по упрощенной процедуре. «Восстановиться» в этой должности через суд будет крайне затруднительно: Трудовой Кодекс не устанавливает обязанности для работодателя в этом случае свои действия мотивировать.
В свою очередь, вы можете отказаться от выполнения работы классного руководителя, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, на основании ст. 60.2 ТК РФ.
Подробнее: https://pedagog-prof.org/profsojuz/prava-i-obyazannosti-klassnyh-rukovoditelej/
Если вы уже выполняете обязанности классного руководителя, то изменение круга ваших обязанностей может производиться только с вашего письменного согласия. Таким образом, если работодатель хочет скорректировать содержание работы классного руководителя, то он должен предложить ему на подпись новую редакцию соглашения (если меняется не соглашение, а «Положение о классном руководстве», то работник также должен быть не просто ознакомлен с ними, а выразить письменное согласие с содержанием этого документа).
В 2024 году Конституционный Суд РФ подтвердил, что выполнение педагогом обязанностей классного руководителя является по своей правовой сути формой совмещения профессий (должностей), а это значит, что согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о классном руководстве, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Фактически, таким образом происходит «увольнение с должности классного руководителя» (аналогия условная), и оно происходит по упрощенной процедуре. «Восстановиться» в этой должности через суд будет крайне затруднительно: Трудовой Кодекс не устанавливает обязанности для работодателя в этом случае свои действия мотивировать.
В свою очередь, вы можете отказаться от выполнения работы классного руководителя, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, на основании ст. 60.2 ТК РФ.
Подробнее: https://pedagog-prof.org/profsojuz/prava-i-obyazannosti-klassnyh-rukovoditelej/
Профсоюз «Учитель»
Права и обязанности классных руководителей - Профсоюз «Учитель»
Юрист профсоюза "Учитель" отвечает на вопрос, что делать, если руководство пытается вменять все новые дополнительные обязанности классным руководителям.
👍27
С тех пор как у меня не стало классного руководства, я полюбила читать рабочую почту. Теперь я делаю это не только без содрогания, но и испытываю истинное наслаждение — даже, можно сказать, нежность. ... Каждое «не мне» откликается в моей душе умиротворением, и в этот момент я слышу шелест ангельских крыльев над своей счастливой башкой и согласна быть «проклятым урокодателем», лишь бы не иметь дела со всей этой свистопляской в режиме «уже вчера надо было сделать».
Кстати, когда-нибудь, в другой жизни, в рабочих почтах и чатах обязательно появится автоматический модератор, который будет пропускать только определенное количество указаний в неделю, чтобы не нарушать размеренное течение школьной жизни. Но пока этого нет, с сентября классных руководителей трясет, как на проснувшемся Везувии, а в независимый профсоюз «Учитель» снова и снова обращаются педагоги из разных регионов с одним и тем же вопросом: «А должен ли классный руководитель…?»
Подробнее на «Меле»: https://mel.fm/ucheba/uchitelya/5243786-s-sentyabrya-klassnykh-rukovoditeley-tryaset-kolonka-pedagoga--o-bessmyslennoy-nagruzke-na-uchiteley
Кстати, когда-нибудь, в другой жизни, в рабочих почтах и чатах обязательно появится автоматический модератор, который будет пропускать только определенное количество указаний в неделю, чтобы не нарушать размеренное течение школьной жизни. Но пока этого нет, с сентября классных руководителей трясет, как на проснувшемся Везувии, а в независимый профсоюз «Учитель» снова и снова обращаются педагоги из разных регионов с одним и тем же вопросом: «А должен ли классный руководитель…?»
Подробнее на «Меле»: https://mel.fm/ucheba/uchitelya/5243786-s-sentyabrya-klassnykh-rukovoditeley-tryaset-kolonka-pedagoga--o-bessmyslennoy-nagruzke-na-uchiteley
Мел
«С сентября классных руководителей трясет». Колонка педагога — о бессмысленной нагрузке на учителей
День учителя отпраздновали, вернемся к суровым школьным будням. Педагог из Ижевска, член профсоюза «Учитель» Анна Инютина размышляет о том, как продолжает расти нагрузка на учителей и можно ли вообще с этим что-то сделать.
👍62