Накануне вручала дипломы выпускникам Красноярского юридического техникума. Что хотелось бы отметить - впервые так много выпускников с красными дипломами, в одной из групп их 19. Тревожно, что подавляющее большинство выпускников не стремятся пойти на работу в силовые ведомства и суды, а именно под них подстраивается образовательный процесс. Мало привлекает выпускников стартовая заработная плата, карьера тоже привлекает не всех. При этом у нас в крае объективная нехватка кадров по всем силовым ведомствам и судам также. Что работодатель может предложить еще, пусть и закончившему образовательный процесс на отлично выпускнику, но у которого ноль рабочего опыта? Не знаю. В Советское время это была система отработки, но тогда предприятие выплачивало стипендию и после окончания вуза или техникума выпускники был обязан отработать на предприятии не менее трех лет. Такая система существует и сегодня, но это не решает проблемы. Есть смысл отработать варианты предоставления жилья, например в комнатах типа общежитий, у нас в том же Красноярске таких помещений полно - они не ликвидны с точки зрения востребованности у нуждающихся в жилье, но вполне себе, после реконструкции могли бы подойти под эти цели. Буду эту идею предлагать на реализацию правительству края, тем более, что дефицит кадров во всех силовых ведомствах серьезный.