Почему ты должен попасть на стажировку в Т-банк
Сейчас открыто куча мест на кучу направлений. В посте разберемся, что может предложить существенного желтый банк и почему, товарищи, вы просто не имеете право упустить свой шанс.
Процесс отбора
В ролике уже выяснили, что для прохода на собеседование нужно решить контест (чей разбор будет на наших курсах) на "хор" и написать хорошую анкету. Собеседование стандартное, если знаете теорию специальности и поделали какие-то проекты, то проход обеспечен. То есть отбор в сравнении с другими массовыми стажками достаточно прозрачен, хоть и есть моменты лотереи, но зато не нужно проходить кучу отборов как в Яндексе или Авито.
Деньги
Платят прилично: 80-100 тыс (в зависимости от вакансии и уровня индексации к тому времени). Это звучит неплохо, если вспомнить, что в каких-то местах платят и 60 тыс. К тому же, это лишь на время стажировки, а в штат берут всех, кто хоть как-то старался первое время и удовлетворял ментора, который сам под конец стажировки уже забивает на подопечных (выгорает). В штате на позицию джуна можно рассчитывать на 150 тыс. В зависимости от вакансии и уровня инфляции к тому времени).
Условия труда
Два компота уже не взять, но все равно обеды есть, спортзал и сауна есть, ДМС и стомотология есть: сделаете себе зубы (покрывает до 50% разрушения зуба). К тому же, наконец-то выйдете из дома и начнете общаться с людьми, найдете друзей, очень много молодых ребят, и вторую половинку. В командах отличная атмосфера, ребятки ходят на всякие тусовки во внерабочее время (там бары, караоке, клубы, кальяны, квесты, квизы).
Статус
Он такой один. Будете использовать актуальные инструменты и технологические стеки, будете заниматься реально работающими проектами, которых много и можно выбрать на свой вкус, а если не понравится, то сменить. Процессы тоже выстроены нормально, реально чему-то научитесь. Можно расти как вертикально, так и горизонтально. В общем будет не стыдно добавить опыт работы в свое резюме, если захотите сменить контору. А так в компании есть 1-2 ежегодных ревью, по итогам которых могут поднять зп. Повышение для джунов происходит раз в пол года, а для мидлов и выше раз в год.
Если о чем-то забыли, то обязательно пишем в комментариях.
@postypashki_old
Сейчас открыто куча мест на кучу направлений. В посте разберемся, что может предложить существенного желтый банк и почему, товарищи, вы просто не имеете право упустить свой шанс.
Процесс отбора
В ролике уже выяснили, что для прохода на собеседование нужно решить контест (чей разбор будет на наших курсах) на "хор" и написать хорошую анкету. Собеседование стандартное, если знаете теорию специальности и поделали какие-то проекты, то проход обеспечен. То есть отбор в сравнении с другими массовыми стажками достаточно прозрачен, хоть и есть моменты лотереи, но зато не нужно проходить кучу отборов как в Яндексе или Авито.
Деньги
Платят прилично: 80-100 тыс (в зависимости от вакансии и уровня индексации к тому времени). Это звучит неплохо, если вспомнить, что в каких-то местах платят и 60 тыс. К тому же, это лишь на время стажировки, а в штат берут всех, кто хоть как-то старался первое время и удовлетворял ментора, который сам под конец стажировки уже забивает на подопечных (выгорает). В штате на позицию джуна можно рассчитывать на 150 тыс. В зависимости от вакансии и уровня инфляции к тому времени).
Условия труда
Два компота уже не взять, но все равно обеды есть, спортзал и сауна есть, ДМС и стомотология есть: сделаете себе зубы (покрывает до 50% разрушения зуба). К тому же, наконец-то выйдете из дома и начнете общаться с людьми, найдете друзей, очень много молодых ребят, и вторую половинку. В командах отличная атмосфера, ребятки ходят на всякие тусовки во внерабочее время (там бары, караоке, клубы, кальяны, квесты, квизы).
Статус
Он такой один. Будете использовать актуальные инструменты и технологические стеки, будете заниматься реально работающими проектами, которых много и можно выбрать на свой вкус, а если не понравится, то сменить. Процессы тоже выстроены нормально, реально чему-то научитесь. Можно расти как вертикально, так и горизонтально. В общем будет не стыдно добавить опыт работы в свое резюме, если захотите сменить контору. А так в компании есть 1-2 ежегодных ревью, по итогам которых могут поднять зп. Повышение для джунов происходит раз в пол года, а для мидлов и выше раз в год.
Если о чем-то забыли, то обязательно пишем в комментариях.
@postypashki_old
Стажировка Т-банк
Прямо сейчас, товарищи, проходит отбор на самую главную стажировку сезона. Для участия нужно заполнить анкету и выполнить задания до 30 января. Задания уже лежат тут, разбор уже выложен на наших курсах!
Обязательно подаемся
Задания на этот раз сложнее, больше задач, где можно запросто ошибиться, а о1 про выдает какую-то фигню (скоро будет обзор). Также из-за учебы подается меньше народу, все жесткие ботари заняты учебой, а значит у простых работяг куда больше шансов получить оффер! Сами же собесы начнутся у топов в феврале, а у работяг в марте-апреле, когда сессии еще не будет и у вас будут силы и время, чтобы к ним подготовиться. Сама же стажировка подразумевает 20 часов в неделю и для большинства начнется лишь в апреле, а закончится до сессии. Так что времени хватит и на работу, и на учебу.
Пишем качественную анкету
Командам и HR очень важна ваша мотивация и погруженность в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету. Контест, который все скатывают — просто ворота, чтобы отсеять самых замотивированных.
Основной отбор идет по анкете. Пишем курсы, которые проходили и не проходили, особенно пишем курсы от Тинькофф. Только помните, что на собесе все вранье нужно будет подтвердить на словах. Обязательно пишем про олимпиадный опыт, даже школьный, от олимпиадников все просто сходят с ума. Пишем образование. Если место известное: фивт, фкн, вмк, мехмат и тд, то вы среди первых кандидатов на собес. Такой приоритет объясняется просто тем, что у таких ребят больше шансов пройти собес и хорошо показать себя на стажировке. Про свои стартапы и телеграмм каналы советую писать осторожно: это может отпугнуть. Подумают, что после года работы в штате вы уйдете строить свой мега успешный бизнес. Работодатель же хочет, чтобы вы всю жизнь вкалывали у него за копейки (за идею).
Создаем второй телеграмм канал для работы и учебы с настоящим именем и фамилией, без тупых статусов и аниме на аватаре. Это серьезно очень раздражает рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишем никому и некуда никакую ерунду, которая может вас скомпрометировать. Работодателю не нужны работники, чье мнение отличается от генеральной линии компании. Касаемо составления анкеты и резюме более подробно рассказывал в ролике, обязательно посмотрите.
Собеседование
Раньше большинство собесов было похоже на смотрины: команда рассказывала про себя, а вы про себя. Спрашивали мотивацию, бизнес кейс и может немного теории. Только на какого-нибудь риск аналитика давали задачи.
Сейчас же, когда контест не катает только ленивый, на собесе частенько стали спрашивать задачи. На аналитику и мл могут спросить матешу, скл, питон, а на разработчика и мл простенькие алгоритмы. Примеры заданий смотрит тут, и тут, и тут, и тут.
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Главное помните, что выиграть в этой лотерее вполне реально, если знать правила игры. Серьезно, прошлым летом моя ученица залетела на стажировку едва закончив 11ый класс.
@postypashki_old
Прямо сейчас, товарищи, проходит отбор на самую главную стажировку сезона. Для участия нужно заполнить анкету и выполнить задания до 30 января. Задания уже лежат тут, разбор уже выложен на наших курсах!
Обязательно подаемся
Задания на этот раз сложнее, больше задач, где можно запросто ошибиться, а о1 про выдает какую-то фигню (скоро будет обзор). Также из-за учебы подается меньше народу, все жесткие ботари заняты учебой, а значит у простых работяг куда больше шансов получить оффер! Сами же собесы начнутся у топов в феврале, а у работяг в марте-апреле, когда сессии еще не будет и у вас будут силы и время, чтобы к ним подготовиться. Сама же стажировка подразумевает 20 часов в неделю и для большинства начнется лишь в апреле, а закончится до сессии. Так что времени хватит и на работу, и на учебу.
Пишем качественную анкету
Командам и HR очень важна ваша мотивация и погруженность в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету. Контест, который все скатывают — просто ворота, чтобы отсеять самых замотивированных.
Основной отбор идет по анкете. Пишем курсы, которые проходили и не проходили, особенно пишем курсы от Тинькофф. Только помните, что на собесе все вранье нужно будет подтвердить на словах. Обязательно пишем про олимпиадный опыт, даже школьный, от олимпиадников все просто сходят с ума. Пишем образование. Если место известное: фивт, фкн, вмк, мехмат и тд, то вы среди первых кандидатов на собес. Такой приоритет объясняется просто тем, что у таких ребят больше шансов пройти собес и хорошо показать себя на стажировке. Про свои стартапы и телеграмм каналы советую писать осторожно: это может отпугнуть. Подумают, что после года работы в штате вы уйдете строить свой мега успешный бизнес. Работодатель же хочет, чтобы вы всю жизнь вкалывали у него за копейки (за идею).
Создаем второй телеграмм канал для работы и учебы с настоящим именем и фамилией, без тупых статусов и аниме на аватаре. Это серьезно очень раздражает рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишем никому и некуда никакую ерунду, которая может вас скомпрометировать. Работодателю не нужны работники, чье мнение отличается от генеральной линии компании. Касаемо составления анкеты и резюме более подробно рассказывал в ролике, обязательно посмотрите.
Собеседование
Раньше большинство собесов было похоже на смотрины: команда рассказывала про себя, а вы про себя. Спрашивали мотивацию, бизнес кейс и может немного теории. Только на какого-нибудь риск аналитика давали задачи.
Сейчас же, когда контест не катает только ленивый, на собесе частенько стали спрашивать задачи. На аналитику и мл могут спросить матешу, скл, питон, а на разработчика и мл простенькие алгоритмы. Примеры заданий смотрит тут, и тут, и тут, и тут.
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Главное помните, что выиграть в этой лотерее вполне реально, если знать правила игры. Серьезно, прошлым летом моя ученица залетела на стажировку едва закончив 11ый класс.
@postypashki_old
Forwarded from Поступашки — BIG DATA
SQL на стажировку в Т-банк
Дедлайн 30 января. Ответы на тест по SQL, условие, а ответы ниже:
1. LEFT, RIGHT, FULL (1,2,4)
2. SELECT(1), FROM(2),WHERE(3),GROUP BY(4), HAVING(5), ORDER BY(6)
3. 2
4. 5
5. 2
6. 2
7. 3
8. 3
9.
3 — SELECT emp_id FROM staffinfo WHERE emp_nm = “Petrov” AND end_dt is null
7 — SELECT emp_id FROM staffinfo WHERE emp_nm = “Petrov” INTERSECT SELECT emp_id FROM staffinfo WHERE end_dt is null
10. 4
А разбор задач уже на нашем курсе дата инженер.
@bigdata_postupashki
Дедлайн 30 января. Ответы на тест по SQL, условие, а ответы ниже:
1. LEFT, RIGHT, FULL (1,2,4)
2. SELECT(1), FROM(2),WHERE(3),GROUP BY(4), HAVING(5), ORDER BY(6)
3. 2
4. 5
5. 2
6. 2
7. 3
8. 3
9.
3 — SELECT emp_id FROM staffinfo WHERE emp_nm = “Petrov” AND end_dt is null
7 — SELECT emp_id FROM staffinfo WHERE emp_nm = “Petrov” INTERSECT SELECT emp_id FROM staffinfo WHERE end_dt is null
10. 4
А разбор задач уже на нашем курсе дата инженер.
@bigdata_postupashki
Стажировка Т-банк
Прямо сейчас, товарищи, заканчивается отбор на самую главную стажировку сезона. Для участия нужно заполнить анкету и выполнить задания до 30 января. Задания уже лежат тут, разбор уже выложен на наших курсах!
Обязательно подаемся
Задания на этот раз сложнее, больше задач, где можно запросто ошибиться, а о1 про выдает какую-то фигню (скоро будет обзор). Также из-за учебы подается меньше народу, все жесткие ботари заняты учебой, а значит у простых работяг куда больше шансов получить оффер! Сами же собесы начнутся у топов в феврале, а у работяг в марте-апреле, когда сессии еще не будет и у вас будут силы и время, чтобы к ним подготовиться. Сама же стажировка подразумевает 20 часов в неделю и для большинства начнется лишь в апреле, а закончится до сессии. Так что времени хватит и на работу, и на учебу.
Пишем качественную анкету
Командам и HR очень важна ваша мотивация и погруженность в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету. Контест, который все скатывают — просто ворота, чтобы отсеять самых замотивированных.
Основной отбор идет по анкете. Пишем курсы, которые проходили и не проходили, особенно пишем курсы от Тинькофф. Только помните, что на собесе все вранье нужно будет подтвердить на словах. Обязательно пишем про олимпиадный опыт, даже школьный, от олимпиадников все просто сходят с ума. Пишем образование. Если место известное: фивт, фкн, вмк, мехмат и тд, то вы среди первых кандидатов на собес. Такой приоритет объясняется просто тем, что у таких ребят больше шансов пройти собес и хорошо показать себя на стажировке. Про свои стартапы и телеграмм каналы советую писать осторожно: это может отпугнуть. Подумают, что после года работы в штате вы уйдете строить свой мега успешный бизнес. Работодатель же хочет, чтобы вы всю жизнь вкалывали у него за копейки (за идею).
Создаем второй телеграмм канал для работы и учебы с настоящим именем и фамилией, без тупых статусов и аниме на аватаре. Это серьезно очень раздражает рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишем никому и некуда никакую ерунду, которая может вас скомпрометировать. Работодателю не нужны работники, чье мнение отличается от генеральной линии компании. Касаемо составления анкеты и резюме более подробно рассказывал в ролике, обязательно посмотрите.
Собеседование
Раньше большинство собесов было похоже на смотрины: команда рассказывала про себя, а вы про себя. Спрашивали мотивацию, бизнес кейс и может немного теории. Только на какого-нибудь риск аналитика давали задачи.
Сейчас же, когда контест не катает только ленивый, на собесе частенько стали спрашивать задачи. На аналитику и мл могут спросить матешу, скл, питон, а на разработчика и мл простенькие алгоритмы. Примеры заданий смотрит тут, и тут, и тут, и тут.
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Главное помните, что выиграть в этой лотерее вполне реально, если знать правила игры. Серьезно, прошлым летом моя ученица залетела на стажировку едва закончив 11ый класс.
@postypashki_old
Прямо сейчас, товарищи, заканчивается отбор на самую главную стажировку сезона. Для участия нужно заполнить анкету и выполнить задания до 30 января. Задания уже лежат тут, разбор уже выложен на наших курсах!
Обязательно подаемся
Задания на этот раз сложнее, больше задач, где можно запросто ошибиться, а о1 про выдает какую-то фигню (скоро будет обзор). Также из-за учебы подается меньше народу, все жесткие ботари заняты учебой, а значит у простых работяг куда больше шансов получить оффер! Сами же собесы начнутся у топов в феврале, а у работяг в марте-апреле, когда сессии еще не будет и у вас будут силы и время, чтобы к ним подготовиться. Сама же стажировка подразумевает 20 часов в неделю и для большинства начнется лишь в апреле, а закончится до сессии. Так что времени хватит и на работу, и на учебу.
Пишем качественную анкету
Командам и HR очень важна ваша мотивация и погруженность в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету. Контест, который все скатывают — просто ворота, чтобы отсеять самых замотивированных.
Основной отбор идет по анкете. Пишем курсы, которые проходили и не проходили, особенно пишем курсы от Тинькофф. Только помните, что на собесе все вранье нужно будет подтвердить на словах. Обязательно пишем про олимпиадный опыт, даже школьный, от олимпиадников все просто сходят с ума. Пишем образование. Если место известное: фивт, фкн, вмк, мехмат и тд, то вы среди первых кандидатов на собес. Такой приоритет объясняется просто тем, что у таких ребят больше шансов пройти собес и хорошо показать себя на стажировке. Про свои стартапы и телеграмм каналы советую писать осторожно: это может отпугнуть. Подумают, что после года работы в штате вы уйдете строить свой мега успешный бизнес. Работодатель же хочет, чтобы вы всю жизнь вкалывали у него за копейки (за идею).
Создаем второй телеграмм канал для работы и учебы с настоящим именем и фамилией, без тупых статусов и аниме на аватаре. Это серьезно очень раздражает рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишем никому и некуда никакую ерунду, которая может вас скомпрометировать. Работодателю не нужны работники, чье мнение отличается от генеральной линии компании. Касаемо составления анкеты и резюме более подробно рассказывал в ролике, обязательно посмотрите.
Собеседование
Раньше большинство собесов было похоже на смотрины: команда рассказывала про себя, а вы про себя. Спрашивали мотивацию, бизнес кейс и может немного теории. Только на какого-нибудь риск аналитика давали задачи.
Сейчас же, когда контест не катает только ленивый, на собесе частенько стали спрашивать задачи. На аналитику и мл могут спросить матешу, скл, питон, а на разработчика и мл простенькие алгоритмы. Примеры заданий смотрит тут, и тут, и тут, и тут.
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Главное помните, что выиграть в этой лотерее вполне реально, если знать правила игры. Серьезно, прошлым летом моя ученица залетела на стажировку едва закончив 11ый класс.
@postypashki_old
Стажировка Т-банк
Через пару часов закончится первый этап отбора на самую главную стажировка сезона, последний шанс забрать скидку на наши курсы и получить разбор экзаменов. Cвои баллы можно посмотреть так:
1. Зайти в свой аккаунт в браузере
2. Зайти сюда
3. Найти поиском: student_score
Самое время обсудить, что будет дальше.
Когда собес
Если все совсем плохо в контесте, то скоро в личном кабинете появится реджект "вы не прошли". Никакого фриза в Т-банке нет, поэтому спокойно ждем следующего сезона и подаемся. На официальную дату объявления результатов ориентироваться не нужно, это просто отписка и в лучшем случае вышлют всем авто реджекты.
Первые приглашения начнут рассылать топам почти сразу после объявления баллов, это не раньше середины февраля, а до обычных работяг доберутся только ближе к марту/апрелю. Где-то за неделю до интервью на почту пришлют календарь, где нужно забить удобное время, и ссылку на zoom. Также особым зевакам HR могут написать в телегу, поторопить. Но лучше, конечно, мониторить почту, чтобы забить лучшее для себя время.
Рекрутеры обычно идут навстречу, когда не можете пройти собес в эти даты и нужно время подготовиться. Но лучше этим не злоупотреблять, ибо и так приглашений бывает редко больше одного, но это зависит и от отзывов предыдущей команды. Еще совсем скоро могут объявить донабор и на него тоже можно податься. Экзамены перезачтутся и возможно по донабору вас лишний раз позовут на собес.
Кого позовут
Как проходит
Все зависит от направления и команды. Как правило команда сама не знает, кого хочет видеть. Может быть хотят видеть миддла по стоимости стажёра, может хотят просто чела, который будет хоть что-то делать, нередко им просто делать нефиг и хотят внутренних плюшек за вас получить. Оттого может быть всякое, особенно в регионах. Были случаи, когда в соло сидела симпатичная HR, спрашивала баяны с листочка, а потом просто жалела и давала offer. Были случаи и целого консилиума специалистов, спрашивающих у кандидата всякую фигню, которую сами гуглили за 5 минут до собеса.
Как бы там не было структура собеседований похожа: рассказ о себе, задачи / алгосы, кейс. Можно самому посмотреть на гитхабе Тинькофф, что ожидать. По аналитике кучу раз рассказывали здесь. Также очень важно на собеседовании уточнить все свои вопросы у команды, ваша картина очень сильно может отличаться от реальности. Например, вы хотите заниматься жесткой продуктовой аналитикой с временными рядами и мл, а команде нужен просто sql писатель. Конечно, вы получите рабочий опыт и возможно в дальнейшем оффер в штат, но ценность такого опыта под вопросом, учитывая альтернативы.
После собеса интервьюер в идеале составляет отзыв на кандидата, его идеальный пример здесь. На основе него могут на кандидата забить, предложить другой команде или вернуться с оффером. Обычно оффер получают через день-два после собеса в лс или по телефону. После 10 дней молчания можете смело стучаться рекрутеру в лс, чтобы получить ответ от команды (реджект). Обязательно просим фитбэк, иногда даже пишут что-то внятное и по фактам.
Оффер
Пригласят на подписание документов в офис, выдадут все необходимое, либо предоставят все через представителя. Далее знакомство с ментором и погружение в проект.
Если не будете совсем пинать, то без проблем возьмут в штат на постоянную позицию. В столицах места обычно всегда есть, а вот в регионах с этим бывает грустно.
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Обязательно ставьте огоньки и делитесь с друзьями, если хотите больше подобных постов.
Обсудить стажировки можно в нашем чате.
@postypashki_old
Через пару часов закончится первый этап отбора на самую главную стажировка сезона, последний шанс забрать скидку на наши курсы и получить разбор экзаменов. Cвои баллы можно посмотреть так:
1. Зайти в свой аккаунт в браузере
2. Зайти сюда
3. Найти поиском: student_score
Самое время обсудить, что будет дальше.
Когда собес
Если все совсем плохо в контесте, то скоро в личном кабинете появится реджект "вы не прошли". Никакого фриза в Т-банке нет, поэтому спокойно ждем следующего сезона и подаемся. На официальную дату объявления результатов ориентироваться не нужно, это просто отписка и в лучшем случае вышлют всем авто реджекты.
Первые приглашения начнут рассылать топам почти сразу после объявления баллов, это не раньше середины февраля, а до обычных работяг доберутся только ближе к марту/апрелю. Где-то за неделю до интервью на почту пришлют календарь, где нужно забить удобное время, и ссылку на zoom. Также особым зевакам HR могут написать в телегу, поторопить. Но лучше, конечно, мониторить почту, чтобы забить лучшее для себя время.
Рекрутеры обычно идут навстречу, когда не можете пройти собес в эти даты и нужно время подготовиться. Но лучше этим не злоупотреблять, ибо и так приглашений бывает редко больше одного, но это зависит и от отзывов предыдущей команды. Еще совсем скоро могут объявить донабор и на него тоже можно податься. Экзамены перезачтутся и возможно по донабору вас лишний раз позовут на собес.
Кого позовут
Как проходит
Все зависит от направления и команды. Как правило команда сама не знает, кого хочет видеть. Может быть хотят видеть миддла по стоимости стажёра, может хотят просто чела, который будет хоть что-то делать, нередко им просто делать нефиг и хотят внутренних плюшек за вас получить. Оттого может быть всякое, особенно в регионах. Были случаи, когда в соло сидела симпатичная HR, спрашивала баяны с листочка, а потом просто жалела и давала offer. Были случаи и целого консилиума специалистов, спрашивающих у кандидата всякую фигню, которую сами гуглили за 5 минут до собеса.
Как бы там не было структура собеседований похожа: рассказ о себе, задачи / алгосы, кейс. Можно самому посмотреть на гитхабе Тинькофф, что ожидать. По аналитике кучу раз рассказывали здесь. Также очень важно на собеседовании уточнить все свои вопросы у команды, ваша картина очень сильно может отличаться от реальности. Например, вы хотите заниматься жесткой продуктовой аналитикой с временными рядами и мл, а команде нужен просто sql писатель. Конечно, вы получите рабочий опыт и возможно в дальнейшем оффер в штат, но ценность такого опыта под вопросом, учитывая альтернативы.
После собеса интервьюер в идеале составляет отзыв на кандидата, его идеальный пример здесь. На основе него могут на кандидата забить, предложить другой команде или вернуться с оффером. Обычно оффер получают через день-два после собеса в лс или по телефону. После 10 дней молчания можете смело стучаться рекрутеру в лс, чтобы получить ответ от команды (реджект). Обязательно просим фитбэк, иногда даже пишут что-то внятное и по фактам.
Оффер
Пригласят на подписание документов в офис, выдадут все необходимое, либо предоставят все через представителя. Далее знакомство с ментором и погружение в проект.
Если не будете совсем пинать, то без проблем возьмут в штат на постоянную позицию. В столицах места обычно всегда есть, а вот в регионах с этим бывает грустно.
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Обязательно ставьте огоньки и делитесь с друзьями, если хотите больше подобных постов.
Обсудить стажировки можно в нашем чате.
@postypashki_old
Вот и разбор программирования на стажировку в Т-банк! Обязательно делимся с друзьями. Ждем 5 тыс просмотров на ролике и выкладываем разбор математики! Кстати а разбор контеста на стажировку в Яндекс будет только на наших курсах.
Смотрим! Смотрим! https://youtu.be/G72BCifHF_Y
Смотрим! Смотрим! https://youtu.be/G72BCifHF_Y
YouTube
Разбор программирования на стажировку в Т-банк!!
Подробней о курсах: https://www.tg-me.com/postypashki_old/1198
Код и условия задача: https://www.tg-me.com/botalkaaa/72728
Код и условия задача: https://www.tg-me.com/botalkaaa/72728
Стажировка в Яндекс
Только что прогремел отбор Т-банка, товарищи, и сбавлять обороты ни в коем случае нельзя: весной рынок труда самый горячий, откроется куча вакансий и стажировок. Прямо сейчас можно податься на самую масштабную стажировку: стажировку в Яндекс. Тем более разбор задач с контеста УЖЕ выложен на соответствующих курсах.
Процесс найма очень прозрачный, это вам не какой-нибудь Т-банк или Сбер, где лотерея каждый сезон. Старшекурсник топ вуза вообще не найдет в задачах ничего трудного. В общем буду вас сейчас мотивировать, товарищи😎
Вступительный контест
Меняется раз в пол года, задания нашел тут, хотя вы и сами в силах зарегать левую яндекс почту и прорешать с друзьями заранее. С каждым годом количество мест на стажера выделяется все больше и больше, рост можно отслеживать хотя бы по растущему маркетингу (какие-то дорогущие фесты, ивенты, курсы). Потому иногда проходят даже с 1/3 решенных заданий (но лучше ориентироваться на 2/3). Главное не забудьте сделать хорошую анкету.
Аналитическая секция
Математика на логику и теорию вероятностей, мат стат. Простые практические задачи: подсчитать дискретное мат ожидание, классическая вероятность или комбинаторика или найти минимальное количество взвешиваний. Пару таких математических задач могут попросить закодить то есть нужно просто знать питон и бинарный поиск, сортировки. Иногда встречается задача на SQL. Задачи уровня easy-medium. Все задачи с собесов ищутся на литкоде, потому перед самым собесом решаем какой-то топ задач, ну или вспоминаем, как решается. Если идете на аналитика, могут спросить кейс на метрики (Парадокс Симпсона). Если идете на ml могут спросить самое простое по машинному обучение. Программы нашего курса будет более чем достаточно.
Интервьюер обычно аналитик или dser, смотря куда идете. В столицах общение адекватное, всегда подскажут, если что-то оказалось не по зубам. Главное не только дать правильное решение, но и показать умение общаться, чтобы у интерьера сложилась о вас хорошее впечатление. К сожалению, по моим наблюдениям сухари нередко ловят реджект.
Алгоритмическая секция
Обычно аналитику и мл одна задача уровня medium литкод на пол часа. Всё известно! Куча материалов, куча сайтов. Есть ранжирование задач по частоте за последние 6 месяцев. Особенно обратите внимание на бинарный поиск, префиксные суммы, два указателя, хеш-таблицы. Если не очень сильны в алгосах, то лучше даже не пытаться перед собесом смотреть что-то другое. Хотя вот для общего развития можно поботать монотонный стек, простые задачи на графы или дп.
Интервьюер обычно разработчик, но и здесь случаются казусы: опоздания или просто попросили провести интервью HRа, дав листочек с решением (собес обещает быть интересным). Но не волнуемся, а включаем все свое обаяние.
Техническое интервью
Иногда приглашают на еще одно техническое интервью, но все же такое происходит редко. Спрашивают то же, что в аналитической и алгоритмической секции.
Интервью с командой
Типичные смотрины, задач не будет, но могут быть простые кейсы на порассуждать или общие вопросы по мат стату, мл, АВ-тестам. Но самое главное опять же включить все свое очарование. Спросите у HR какие будут команды, посмотрите в интернетах чем примерно они занимаются и подумайте, чем вы хотели бы заниматься, составьте вопросы команде, что в конце принять взвешенное решение.
Подготовьте самопрезентацию заранее, рассказав о своих пет проектах и может скромный достижениях. Даже во время отбора достаточно времени, чтобы успеть сделать простые домашние проекты, чтобы попробовать все "технологии" на деле. Просто берем проекты, которые делал каждый, адаптируем под себя. Такого будет вполне достаточно, о них все равно будете рассказывать очень кратко.
Как и сказал все достаточно прозрачно, требуется минимальные усилия, намного меньше, чем на сессии. Перерыв между интервью больше недели! Просто спросят и дадут фидбек. Если не получится, попробуете через пол года. Ответьте на простой вопрос: если я прямо сейчас вам дам задание, вы его сделаете за 100 тысяч рублей?
@postypashki_old
Только что прогремел отбор Т-банка, товарищи, и сбавлять обороты ни в коем случае нельзя: весной рынок труда самый горячий, откроется куча вакансий и стажировок. Прямо сейчас можно податься на самую масштабную стажировку: стажировку в Яндекс. Тем более разбор задач с контеста УЖЕ выложен на соответствующих курсах.
Процесс найма очень прозрачный, это вам не какой-нибудь Т-банк или Сбер, где лотерея каждый сезон. Старшекурсник топ вуза вообще не найдет в задачах ничего трудного. В общем буду вас сейчас мотивировать, товарищи😎
Вступительный контест
Меняется раз в пол года, задания нашел тут, хотя вы и сами в силах зарегать левую яндекс почту и прорешать с друзьями заранее. С каждым годом количество мест на стажера выделяется все больше и больше, рост можно отслеживать хотя бы по растущему маркетингу (какие-то дорогущие фесты, ивенты, курсы). Потому иногда проходят даже с 1/3 решенных заданий (но лучше ориентироваться на 2/3). Главное не забудьте сделать хорошую анкету.
Аналитическая секция
Математика на логику и теорию вероятностей, мат стат. Простые практические задачи: подсчитать дискретное мат ожидание, классическая вероятность или комбинаторика или найти минимальное количество взвешиваний. Пару таких математических задач могут попросить закодить то есть нужно просто знать питон и бинарный поиск, сортировки. Иногда встречается задача на SQL. Задачи уровня easy-medium. Все задачи с собесов ищутся на литкоде, потому перед самым собесом решаем какой-то топ задач, ну или вспоминаем, как решается. Если идете на аналитика, могут спросить кейс на метрики (Парадокс Симпсона). Если идете на ml могут спросить самое простое по машинному обучение. Программы нашего курса будет более чем достаточно.
Интервьюер обычно аналитик или dser, смотря куда идете. В столицах общение адекватное, всегда подскажут, если что-то оказалось не по зубам. Главное не только дать правильное решение, но и показать умение общаться, чтобы у интерьера сложилась о вас хорошее впечатление. К сожалению, по моим наблюдениям сухари нередко ловят реджект.
Алгоритмическая секция
Обычно аналитику и мл одна задача уровня medium литкод на пол часа. Всё известно! Куча материалов, куча сайтов. Есть ранжирование задач по частоте за последние 6 месяцев. Особенно обратите внимание на бинарный поиск, префиксные суммы, два указателя, хеш-таблицы. Если не очень сильны в алгосах, то лучше даже не пытаться перед собесом смотреть что-то другое. Хотя вот для общего развития можно поботать монотонный стек, простые задачи на графы или дп.
Интервьюер обычно разработчик, но и здесь случаются казусы: опоздания или просто попросили провести интервью HRа, дав листочек с решением (собес обещает быть интересным). Но не волнуемся, а включаем все свое обаяние.
Техническое интервью
Иногда приглашают на еще одно техническое интервью, но все же такое происходит редко. Спрашивают то же, что в аналитической и алгоритмической секции.
Интервью с командой
Типичные смотрины, задач не будет, но могут быть простые кейсы на порассуждать или общие вопросы по мат стату, мл, АВ-тестам. Но самое главное опять же включить все свое очарование. Спросите у HR какие будут команды, посмотрите в интернетах чем примерно они занимаются и подумайте, чем вы хотели бы заниматься, составьте вопросы команде, что в конце принять взвешенное решение.
Подготовьте самопрезентацию заранее, рассказав о своих пет проектах и может скромный достижениях. Даже во время отбора достаточно времени, чтобы успеть сделать простые домашние проекты, чтобы попробовать все "технологии" на деле. Просто берем проекты, которые делал каждый, адаптируем под себя. Такого будет вполне достаточно, о них все равно будете рассказывать очень кратко.
Как и сказал все достаточно прозрачно, требуется минимальные усилия, намного меньше, чем на сессии. Перерыв между интервью больше недели! Просто спросят и дадут фидбек. Если не получится, попробуете через пол года. Ответьте на простой вопрос: если я прямо сейчас вам дам задание, вы его сделаете за 100 тысяч рублей?
@postypashki_old
Топ 6 стажировок
Почти у каждой компании есть стажировка, но на этот раз обсудим лишь самые популярные и развитые. Актуальный список стажировок на нашем сайте.
1. Яндекс
Самая масштабная стажировка. Набор идет круглый год, но фриз пол года. Для участия обычно достаточно решить 2/3 заданий из контеста на алгоритмы - основы специальности, кстати, разбор контеста УЖЕ выложен на наших курсах, и составить привлекательную анкету. Дальше ждет 2 алго собеса на 30 минут: один попроще и второй посложнее или один алгособес и другой технический (на специальность). Для прохода достаточно на кажом собесе уверенно решить 2 задачи, они уровня медиум литкод. но иногда, особенно если останется время, могут по приколу спросить что-то по специальности. И наконец 1-3 собеса с командами, где в основном смотрят на софт скилс, но также будут технические вопросы, кейсы. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
2. Т-банк
Вакансий поменьше чем в Яндексе. Набор идет раз в сезон. Для участия нужно почти полностью решить контест — на разработку ждут алгоритмы, а на аналитику математика — и составить привлекательную анкету. Дальше всех ранжируют по баллам и команды выбирают кандидата на собес по анкете, а иногда ранжируют и просто по алфавиту. Анкета сильно решает. Собес сместился больше в сторону технической части, ибо рекрутеры стали понимать, что катать контест не будет только ленивый. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
3. Озон Camp и Озон Route
Первая программа для аналитиков, менеджеров и им подобным. Проводится почти каждый сезон. Для участия нужно заполнить анкету, решить простой тест по типу на знание экселя, питона и тд. Затем приглашают на бизнес игру в офис: просто рандомно делят на команды и дают реальный кейс. Нужно подготовить аналитику на реальных данных, сделать презентацию и защитить решение. Никакого соревнования нет, в основном смотрят на инициативность каждого участника, на умение работать в новом коллективе. Наконец собеседования с командами (руководителем), где вопросы больше в сторону, что вы из себя представляете. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
Вторая программа для разработчиков. Обычно все попадают через курсы 256, для участия нужно попасть в топ контеста. Уже во время прохождения курсов обещают звать на собесы. Ждет стандартный созвон с hr и технические вопросы как капча, стандартный лайвкодинг на знание стека с ликтода изи-медиум, собес с руководителем про богатый папа — бедный папа.
4. Sberseasons
Для участия нужно заполнить анкету. Через какое-то время свяжется hr и задаст простые технические вопросы в духе сколько килобайт в гигабайте. Дальше ваша анкета помещается в общий пул, из которого руководители выбирают самые кликабельные. Анкета решает сильнее чем в Тиньке, ибо никакой условной ранжировки нет. Могут пропасть на пол года. Единой культуры проведения собесов нет, каждый руководитель проводит как хочет. Повышается риск наткнутся на некомпетентного интервьера из бизнеса, например уверенного, что вероятность может быть больше единицы, или наоборот будет ламповая беседа про футбольчик. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
5. Касперский
Проходит почти каждый в сезон. В основном вакансии для разработчиков. Вакансий в сумме около 100, но при этом достойных заявок не так много, поэтому все, кто разбирается проходит. Сначала тест, пара задач на код, обычно все справляются за половину времени. По итогам теста лучшим кандидатам предлагают выполнить специализированное задание, либо видеоинтервью (либо оба этих задания). Наконец встреча с командами. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
6. ВК
В отличие от всех прочих стажировок здесь подаешься не на направление, а скорее на конкретную вакансию. Но кстати так же можно сделать и в почти любой компании выше. Для участия нужно выполнить тестовое задание, а далее все стандартно: лайвкодинг на знание стека с ликтода изи-медиум, собес с руководителем про богатый папа — бедный папа. Опять же большинство попадают через курсы. О том как работается в ВК смотрим здесь.
@postypashki_old
Почти у каждой компании есть стажировка, но на этот раз обсудим лишь самые популярные и развитые. Актуальный список стажировок на нашем сайте.
1. Яндекс
Самая масштабная стажировка. Набор идет круглый год, но фриз пол года. Для участия обычно достаточно решить 2/3 заданий из контеста на алгоритмы - основы специальности, кстати, разбор контеста УЖЕ выложен на наших курсах, и составить привлекательную анкету. Дальше ждет 2 алго собеса на 30 минут: один попроще и второй посложнее или один алгособес и другой технический (на специальность). Для прохода достаточно на кажом собесе уверенно решить 2 задачи, они уровня медиум литкод. но иногда, особенно если останется время, могут по приколу спросить что-то по специальности. И наконец 1-3 собеса с командами, где в основном смотрят на софт скилс, но также будут технические вопросы, кейсы. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
2. Т-банк
Вакансий поменьше чем в Яндексе. Набор идет раз в сезон. Для участия нужно почти полностью решить контест — на разработку ждут алгоритмы, а на аналитику математика — и составить привлекательную анкету. Дальше всех ранжируют по баллам и команды выбирают кандидата на собес по анкете, а иногда ранжируют и просто по алфавиту. Анкета сильно решает. Собес сместился больше в сторону технической части, ибо рекрутеры стали понимать, что катать контест не будет только ленивый. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
3. Озон Camp и Озон Route
Первая программа для аналитиков, менеджеров и им подобным. Проводится почти каждый сезон. Для участия нужно заполнить анкету, решить простой тест по типу на знание экселя, питона и тд. Затем приглашают на бизнес игру в офис: просто рандомно делят на команды и дают реальный кейс. Нужно подготовить аналитику на реальных данных, сделать презентацию и защитить решение. Никакого соревнования нет, в основном смотрят на инициативность каждого участника, на умение работать в новом коллективе. Наконец собеседования с командами (руководителем), где вопросы больше в сторону, что вы из себя представляете. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
Вторая программа для разработчиков. Обычно все попадают через курсы 256, для участия нужно попасть в топ контеста. Уже во время прохождения курсов обещают звать на собесы. Ждет стандартный созвон с hr и технические вопросы как капча, стандартный лайвкодинг на знание стека с ликтода изи-медиум, собес с руководителем про богатый папа — бедный папа.
4. Sberseasons
Для участия нужно заполнить анкету. Через какое-то время свяжется hr и задаст простые технические вопросы в духе сколько килобайт в гигабайте. Дальше ваша анкета помещается в общий пул, из которого руководители выбирают самые кликабельные. Анкета решает сильнее чем в Тиньке, ибо никакой условной ранжировки нет. Могут пропасть на пол года. Единой культуры проведения собесов нет, каждый руководитель проводит как хочет. Повышается риск наткнутся на некомпетентного интервьера из бизнеса, например уверенного, что вероятность может быть больше единицы, или наоборот будет ламповая беседа про футбольчик. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
5. Касперский
Проходит почти каждый в сезон. В основном вакансии для разработчиков. Вакансий в сумме около 100, но при этом достойных заявок не так много, поэтому все, кто разбирается проходит. Сначала тест, пара задач на код, обычно все справляются за половину времени. По итогам теста лучшим кандидатам предлагают выполнить специализированное задание, либо видеоинтервью (либо оба этих задания). Наконец встреча с командами. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.
6. ВК
В отличие от всех прочих стажировок здесь подаешься не на направление, а скорее на конкретную вакансию. Но кстати так же можно сделать и в почти любой компании выше. Для участия нужно выполнить тестовое задание, а далее все стандартно: лайвкодинг на знание стека с ликтода изи-медиум, собес с руководителем про богатый папа — бедный папа. Опять же большинство попадают через курсы. О том как работается в ВК смотрим здесь.
@postypashki_old
Почему ты не можешь попасть на стажировку
Казалось бы ответ кроется в немаленькой конкуренции, большой воронке и банальной неопытности: не так заполнил анкету, не так ответил и тд. Но оказывается есть и другие пути: весной нас ожидает много образовательных программ и митапов, зачем они нужны и как помогают начать карьеру просто и без боли сейчас обсудим.
Сезонные курсы, школы
Для участия нужно написать контест аналогичный стажировки и попасть в топ. Конкурс традиционно ниже просто из-за меньшего количества участников. Да и совсем жёсткие ботари не станут участвовать в каком-нибудь курсе по основам java. Иногда их прям открыто отшивают, тот же Тинек. Поэтому пишем анкету аккуратней: не нужно писать про мощные пет проекты, другие курсы, а то рекрутеры подумают, что вы слишком для них хороши и лучше дать возможность другим ребятам. Но такое происходит не всегда, нужно следить за позиционированием программы. Например, в прошлый раз как мне показалось у рекрутеров летних школ Яндекса ожидания были завышены.
Не все курсы прям топ. У того же Тинька они обычно очень поверхностные. Но зато если окажетесь около топа в рейтинге по дз, сразу позовут на собес. Хотя быть в топе необязательно, когда появляется вакансия стажёра, рекрутеры первым делом проходятся именно по участникам таких курсов. При том могут скипнуть несколько этапов собесов.
Даже если и не позовут на собес, то курсы отлично будут смотреться в вашей анкете и добавят очков лояльности.
Фесты
Проходят довольно часто. Иногда для участия нужно решить скромный контест, так как офис не резиновый.
Полно всяких конкурсов на месте, где можно выиграть гаджеты, прикольный мерч, который поможет вам клеить первокурсниц, или фаст трек (скип нескольких этапов). Конкурсы из разряда решите задачи уровня ЕГЭ. Хотя никакого соревновательного процесса нет, нужно просто заморочиться и решить пару задач.
Также это отличный повод просто выйти из дома и пообщаться. Особенно хорошая возможность для ребят, которые приехали учиться из регионов и страдают от недостатка общения. Может быть, там и девушку себе найдете. Кстати, если заметите, то организаторы в рекламные посты специально выбирают фотографии как можно с большим количеством девушек.
Дни карьеры, митапы
Все аналогично предыдущему, но могут проходить в стенах вуза, из-за чего воронка меньше. Вот, какой план. Приезжаете в субботу утром на очную встречу. Спикер говорит в духе: "Если остались вопросы — буду рад ответить на них после доклада у стенда". Можно подойти и сказать: "Классный доклад! А как попасть к вам на стажировку?". Ему внимание приятно, ему эндорфин сознание плавит. Он может и не собирался ещё вчера никого нанимать, но видит, что вы вместе с ним, превозмогая сон, приехали к 10 утра в РГГУ на Выхино. И отвечает: "Ну приходи, вот мой номер".
Хакатоны, соревнования
Конечно, это хорошая идея для свидания, но также часто спонсорами таких событий являются именно компании. Если займете призовое место, то дадут фаст трек, денежный призы, мерч, гаджеты или хотя бы чокопай. Но для нас больше интересно, что соревнование очно, а значит там есть и представители компании, которым нужен интерн / джун. Действуем по предыдущей схеме и приглашение на собес в кармане. Причем вам ненужно что-то выигрывать, рассматриваем темку просто как нетворк.
Обычные вакансии
Помимо топовых компаний есть и "ноунеймы", у которых не так много вакансий и для них сильно тратиться на пиар просто иррационально, но при этом проекты, команда и тд не хуже чем в бигтехах, а отбор конечно намного проще, главное поискать. Искать можно на любом агрегаторе в духе HH или у каждой компании есть страничка с вакансиями на своем сайте (гуглим в духе "Тинькофф вакансии в it"). Только не подаемся на всякий шлак без преспективы развития в духе скл писателя.
Главное помним, что выиграть в этой лотерее вполне реально, что доказывают реальные истории ваших знакомых и одногруппников, главное знать правила игры! Узнать их вам поможет наш чат единомышленников.
@postypashki_old
Казалось бы ответ кроется в немаленькой конкуренции, большой воронке и банальной неопытности: не так заполнил анкету, не так ответил и тд. Но оказывается есть и другие пути: весной нас ожидает много образовательных программ и митапов, зачем они нужны и как помогают начать карьеру просто и без боли сейчас обсудим.
Сезонные курсы, школы
Для участия нужно написать контест аналогичный стажировки и попасть в топ. Конкурс традиционно ниже просто из-за меньшего количества участников. Да и совсем жёсткие ботари не станут участвовать в каком-нибудь курсе по основам java. Иногда их прям открыто отшивают, тот же Тинек. Поэтому пишем анкету аккуратней: не нужно писать про мощные пет проекты, другие курсы, а то рекрутеры подумают, что вы слишком для них хороши и лучше дать возможность другим ребятам. Но такое происходит не всегда, нужно следить за позиционированием программы. Например, в прошлый раз как мне показалось у рекрутеров летних школ Яндекса ожидания были завышены.
Не все курсы прям топ. У того же Тинька они обычно очень поверхностные. Но зато если окажетесь около топа в рейтинге по дз, сразу позовут на собес. Хотя быть в топе необязательно, когда появляется вакансия стажёра, рекрутеры первым делом проходятся именно по участникам таких курсов. При том могут скипнуть несколько этапов собесов.
Даже если и не позовут на собес, то курсы отлично будут смотреться в вашей анкете и добавят очков лояльности.
Фесты
Проходят довольно часто. Иногда для участия нужно решить скромный контест, так как офис не резиновый.
Полно всяких конкурсов на месте, где можно выиграть гаджеты, прикольный мерч, который поможет вам клеить первокурсниц, или фаст трек (скип нескольких этапов). Конкурсы из разряда решите задачи уровня ЕГЭ. Хотя никакого соревновательного процесса нет, нужно просто заморочиться и решить пару задач.
Также это отличный повод просто выйти из дома и пообщаться. Особенно хорошая возможность для ребят, которые приехали учиться из регионов и страдают от недостатка общения. Может быть, там и девушку себе найдете. Кстати, если заметите, то организаторы в рекламные посты специально выбирают фотографии как можно с большим количеством девушек.
Дни карьеры, митапы
Все аналогично предыдущему, но могут проходить в стенах вуза, из-за чего воронка меньше. Вот, какой план. Приезжаете в субботу утром на очную встречу. Спикер говорит в духе: "Если остались вопросы — буду рад ответить на них после доклада у стенда". Можно подойти и сказать: "Классный доклад! А как попасть к вам на стажировку?". Ему внимание приятно, ему эндорфин сознание плавит. Он может и не собирался ещё вчера никого нанимать, но видит, что вы вместе с ним, превозмогая сон, приехали к 10 утра в РГГУ на Выхино. И отвечает: "Ну приходи, вот мой номер".
Хакатоны, соревнования
Конечно, это хорошая идея для свидания, но также часто спонсорами таких событий являются именно компании. Если займете призовое место, то дадут фаст трек, денежный призы, мерч, гаджеты или хотя бы чокопай. Но для нас больше интересно, что соревнование очно, а значит там есть и представители компании, которым нужен интерн / джун. Действуем по предыдущей схеме и приглашение на собес в кармане. Причем вам ненужно что-то выигрывать, рассматриваем темку просто как нетворк.
Обычные вакансии
Помимо топовых компаний есть и "ноунеймы", у которых не так много вакансий и для них сильно тратиться на пиар просто иррационально, но при этом проекты, команда и тд не хуже чем в бигтехах, а отбор конечно намного проще, главное поискать. Искать можно на любом агрегаторе в духе HH или у каждой компании есть страничка с вакансиями на своем сайте (гуглим в духе "Тинькофф вакансии в it"). Только не подаемся на всякий шлак без преспективы развития в духе скл писателя.
Главное помним, что выиграть в этой лотерее вполне реально, что доказывают реальные истории ваших знакомых и одногруппников, главное знать правила игры! Узнать их вам поможет наш чат единомышленников.
@postypashki_old
В честь дня всех влюбленных и обновления контеста на стажировку в Яндекс, мы объявляем скидку на все курсы серии 14% до 15 февраля включительно. Дарите своим любимым не веники, а по-настоящему полезные вещи! Там же на курсах будет разбор нового контеста в Яндекс, а еще вернут потраченные деньги на курс, если первым сдадите все дз.
Задания Яндекс контеста здесь, а разбор будет только на наших курсах:
➡️ аналитика
➡️ машинное обучение старт
➡️ машинное обучение хард
➡️ бэкенд разработка
➡️ фронтенд разработка
➡️ инженер данных
➡️ алгоритмы
Программа и Подробности.
Для записи и всех вопросов: @menshe_treh
Задания Яндекс контеста здесь, а разбор будет только на наших курсах:
Программа и Подробности.
Для записи и всех вопросов: @menshe_treh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Яндекс сделал меня мидлом после стажировки
Товарищи, один из выпускников наших курсов наконец-то отстажировался в Яндексе (его процесс отбора можно прочесть здесь) и сразу же после стажировки его взяли миддлом. В этом посте он поделиться своими впечатлениями о стажировке и как так получилось повысить грейд.
Жирные плюсы:
-IT-сфера переживает небольшой кризис, особенно в западных странах и Европе. Содержать стажеров – дорогое удовольствие, которое не каждая компания может себе позволить.
Требования к стажерам высоки, но это нормально при большой конкуренции. Яндекс предоставляет множество стажировок. Не знаю, как все изменится через несколько лет, но пока есть возможность, готовьтесь и проходите. Не откладывайте это.
- Хороший опыт. Я стажировался в маленьких компаниях, и в Яндексе стажировка кажется сложнее и более профитной для образования. Много нового узнаешь, иногда сложно, но менторы помогают.
- Можно работать после 11:00 и гибрид. Я раньше не ценил это, но когда вы параллельно учитесь, будут дни, когда вы будете ложиться поздно спать, и какое это удовольствие просыпаться в 11:00–12:00 и из дома работать.
Я просто помню, как раньше приходилось просыпаться в 7 утра и ехать на работу, когда вечером сидел за домашками. Жизнь казалась черно-белой.
В Яндексе можно договориться отработать в другой день или взять отпуск во время сессии, а большинство компаний вообще не любят студентов, так что здесь респект Яндексу за то, что идут навстречу.
Несколько топ Мифоф:
- Запишусь вольнослушателем в ШАД и буду изучать крутые вещи. На самом деле нужно организовать это с ментором, и, скорее всего, вам никто такой доступ не сделает, так как вы пока что стажер. (Отмечу, я говорю именно про "вольнослушательство", просто смотреть лекции ШАДа может любой стажер, но я считаю, без домашек— это фигня.)
-Оплатят курсы языка. Если вы стажер, то максимум сможете получить скидку.
-После стажировки моя команда возьмет меня в штат?
К сожалению, не у всех команд есть открытые вакансии. Даже если они взяли вас на стажировку, возможно, они не хотят стажера, а их заставили. Так что нужно брать инициативу на себя, и внизу я расскажу, как устроиться в штат.
Лайфхаки как устроиться в штат.
-За месяц до конца стажировки честно спросите своего ментора будет ли у них вакансия и если будет, то готовы ли они взять вас на работу. Я думаю вам попадется нормальный ментор и сразу ответит честно.
Если говорят, вас готовы взять в штат, и вам интересна команда, то все ок, можно не читать дальше)
Но если вам говорят, что оффера не будет, то самое время смотреть вакансии в другие команды. В Яндексе есть так называемый Spacy, куда команды выкладывают вакансии. Не стесняйтесь смотреть вакансии даже для миддла.
Но правда вы сможете податься на вакансию в Spacy только если проработали более года.
Сейчас будет мой реальный опыт:
Вообще стажировался на Бэкенде С++, я посмотрел вакансии в Spacy и там написаны контакты людей, которые выложили вакансию. Я написал нескольким людям в тг и объяснил ситуацию, отмечу, что откликался я уже на вакансии ML направления. И как вы думаете что случилось?
Многие из них согласились созвониться и познакомиться, а уже потом некоторые предложили пройти собес ближе к концу стажировки. Так я и стал миддлом.
-После стажировки вас могут взять на позицию миддла, так как у них открытая вакансия, а как мы знаем чаще всего позиции открываются на миддлов. Если вы хорошо показали себя на стажировке, то они могут спокойно вами закрыть вакансию. Не стесняйте спросить у ментора и смотреть вакансии на миддла внутри Spacy.
Мой вывод:
Не ждите, что вам кто-то предложит оффер после стажировки. Будьте настойчевее, хитрее, ищите другие команды, знакомьтесь на кофепоинтах с людьми, этот навык вам сильно поможет не только в Яндексе, а в целом в жизни.
@postypashki_old
Товарищи, один из выпускников наших курсов наконец-то отстажировался в Яндексе (его процесс отбора можно прочесть здесь) и сразу же после стажировки его взяли миддлом. В этом посте он поделиться своими впечатлениями о стажировке и как так получилось повысить грейд.
Жирные плюсы:
-IT-сфера переживает небольшой кризис, особенно в западных странах и Европе. Содержать стажеров – дорогое удовольствие, которое не каждая компания может себе позволить.
Требования к стажерам высоки, но это нормально при большой конкуренции. Яндекс предоставляет множество стажировок. Не знаю, как все изменится через несколько лет, но пока есть возможность, готовьтесь и проходите. Не откладывайте это.
- Хороший опыт. Я стажировался в маленьких компаниях, и в Яндексе стажировка кажется сложнее и более профитной для образования. Много нового узнаешь, иногда сложно, но менторы помогают.
- Можно работать после 11:00 и гибрид. Я раньше не ценил это, но когда вы параллельно учитесь, будут дни, когда вы будете ложиться поздно спать, и какое это удовольствие просыпаться в 11:00–12:00 и из дома работать.
Я просто помню, как раньше приходилось просыпаться в 7 утра и ехать на работу, когда вечером сидел за домашками. Жизнь казалась черно-белой.
В Яндексе можно договориться отработать в другой день или взять отпуск во время сессии, а большинство компаний вообще не любят студентов, так что здесь респект Яндексу за то, что идут навстречу.
Несколько топ Мифоф:
- Запишусь вольнослушателем в ШАД и буду изучать крутые вещи. На самом деле нужно организовать это с ментором, и, скорее всего, вам никто такой доступ не сделает, так как вы пока что стажер. (Отмечу, я говорю именно про "вольнослушательство", просто смотреть лекции ШАДа может любой стажер, но я считаю, без домашек— это фигня.)
-Оплатят курсы языка. Если вы стажер, то максимум сможете получить скидку.
-После стажировки моя команда возьмет меня в штат?
К сожалению, не у всех команд есть открытые вакансии. Даже если они взяли вас на стажировку, возможно, они не хотят стажера, а их заставили. Так что нужно брать инициативу на себя, и внизу я расскажу, как устроиться в штат.
Лайфхаки как устроиться в штат.
-За месяц до конца стажировки честно спросите своего ментора будет ли у них вакансия и если будет, то готовы ли они взять вас на работу. Я думаю вам попадется нормальный ментор и сразу ответит честно.
Если говорят, вас готовы взять в штат, и вам интересна команда, то все ок, можно не читать дальше)
Но если вам говорят, что оффера не будет, то самое время смотреть вакансии в другие команды. В Яндексе есть так называемый Spacy, куда команды выкладывают вакансии. Не стесняйтесь смотреть вакансии даже для миддла.
Но правда вы сможете податься на вакансию в Spacy только если проработали более года.
Сейчас будет мой реальный опыт:
Вообще стажировался на Бэкенде С++, я посмотрел вакансии в Spacy и там написаны контакты людей, которые выложили вакансию. Я написал нескольким людям в тг и объяснил ситуацию, отмечу, что откликался я уже на вакансии ML направления. И как вы думаете что случилось?
Многие из них согласились созвониться и познакомиться, а уже потом некоторые предложили пройти собес ближе к концу стажировки. Так я и стал миддлом.
-После стажировки вас могут взять на позицию миддла, так как у них открытая вакансия, а как мы знаем чаще всего позиции открываются на миддлов. Если вы хорошо показали себя на стажировке, то они могут спокойно вами закрыть вакансию. Не стесняйте спросить у ментора и смотреть вакансии на миддла внутри Spacy.
Мой вывод:
Не ждите, что вам кто-то предложит оффер после стажировки. Будьте настойчевее, хитрее, ищите другие команды, знакомьтесь на кофепоинтах с людьми, этот навык вам сильно поможет не только в Яндексе, а в целом в жизни.
@postypashki_old
Эти пет проекты должен сделать каждый ML специалист
Устроиться можно и без проектов, но если у вас их нет, то мл кейсы будут решаться неуверенно и на финалах будете выглядеть слабее других. Никто не ждет гениального проекта с инфраструктурой— реализовать какие-то бейзлайны и понимать специфику задач уже достаточно для стажера и джуна. А если хотите обогатить свое портфолио совсем мощными пет проектами, то советую наш курс МЛ хард.
1. Кредитный скоринг
Стоит ли давать кредит— довольно популярная задача и отличный выбор для новчиков, чтобы самостоятельно проделать все этапы. Сначала берем любой датасет на kaggle по запросу Credit Scoring. Проводим EDA, генерируем гипотезы, фичи, готовим данные для модели и делаем бейзлайн: логистическая регрессия. Затем уже можно попробовать случайный лес, градиентный бустинг, KNN или еще что по вкусу— сравниваем метрики. И на последок не забываем проанализировать результаты и культурно презентовать. Можно провести АВ тест на смой первой модели.
Все варианты решения и реализации можно найти в интернетах: GitHub, Хабр. Очень полезным будет посмотреть всякие выступления на конференциях по этой теме для вдохновения, да и это очень поможет на мл кейсах.
2. Наивный Байесовский классификатор (НБК)
Для конкретики будем классифицировать письма на спам. Опять же обработаем данные: удаляем числа, знаки препинания, стоп-слова, стемминги, лемматизацию.
Объединяем все методы предварительной обработки и создаём словарь слов и счётчик каждого слова в наборе данных для обучения:
1. Вычисляем вероятность для каждого слова в тексте и отфильтровываем слова со значением вероятности меньше порогового. Такие слова будут нерелевантными.
2. Для каждого слова в словаре создаём вероятность, что это слово окажется в спаме. Определяем условную вероятность для использования её в НБК.
3. Вычисляем прогнозируемый результат с помощью условных вероятностей.
НБК реализовать не сложно. Куда интересней погрузиться во всю теорию, которая за этим стоит, в вероятностные модели. К тому же, кейс фильтрации спама и подобного часто встречается на собесах.
3. MLOps
Можно наладить какой-то минимальный прод для проектов: например телеграм бот или FastAPI. Можно еще автоматизировать пайплайн с помощь AirFlow и попробовать запустить инфраструктуру не только локально, но и облаке. Конечно нужно будет поизучать Docker, Cuber, Hadoop, Spark, HDFS, Kafka. Но на самом деле ничего трудного— после нашего курса дата инженер будете делать такие вещи по щелчку пальцев.
4. Ранжирование и матчинг
Для начала лучше пробежаться глазами по статье и посмотреть, что пишут в интернетах. Можно выделить три подхода к задаче: поточечный, попарный, списочный. Советую начать с первого как самого простого. Для конкретики будем предсказать оценку релевантности для запросов тестового датасета. Здесь можно кстати поучиться парсить web-страниц и собирать сырые данные, размечать их с помощью какого-нибудь Яндекс-Толока. Делаем регрессию, а затем Random Forest Regressor, XGBoost, lightGBM, CatBoost.
Совсем продвинутые могут попробовать языковые модели в духе FastText, Word2Vec, DSSM и более сложные: BERT, можно даже попробовать архитектуру трансформеров.
5. Рекомендашки
Очень популярный кейс на собесах. Для начала лучше пробежаться глазами по этому разделу и посмотреть, что пишут в интернетах. Затем начинаем реализовывать самое простое как бейзлайн, например, content-based рекомендации, KNN. Дальше можно попробовать факторизации матрицы рейтингов по svd разложению или по более эффективной als архитектуре и функции ошибок bpr. Затем можно попробовать W2V подход, чтобы использовать последовательность взаимодействий пользователя для построения рекомендации следующего предмета.
Для знатоков DL можно попробовать DSSM, SasRec/Bert4Rec, MultVAE, Merlin или графовые нейронки: GCN-подобные архитектуры.
Также стоит попробовать обучение с подкреплением: многоруких бандитов.
Ну и конечно рекомендательные системы можно попробовать рассмотреть как задачу ранжирования.
@postypashki_old
Устроиться можно и без проектов, но если у вас их нет, то мл кейсы будут решаться неуверенно и на финалах будете выглядеть слабее других. Никто не ждет гениального проекта с инфраструктурой— реализовать какие-то бейзлайны и понимать специфику задач уже достаточно для стажера и джуна. А если хотите обогатить свое портфолио совсем мощными пет проектами, то советую наш курс МЛ хард.
1. Кредитный скоринг
Стоит ли давать кредит— довольно популярная задача и отличный выбор для новчиков, чтобы самостоятельно проделать все этапы. Сначала берем любой датасет на kaggle по запросу Credit Scoring. Проводим EDA, генерируем гипотезы, фичи, готовим данные для модели и делаем бейзлайн: логистическая регрессия. Затем уже можно попробовать случайный лес, градиентный бустинг, KNN или еще что по вкусу— сравниваем метрики. И на последок не забываем проанализировать результаты и культурно презентовать. Можно провести АВ тест на смой первой модели.
Все варианты решения и реализации можно найти в интернетах: GitHub, Хабр. Очень полезным будет посмотреть всякие выступления на конференциях по этой теме для вдохновения, да и это очень поможет на мл кейсах.
2. Наивный Байесовский классификатор (НБК)
Для конкретики будем классифицировать письма на спам. Опять же обработаем данные: удаляем числа, знаки препинания, стоп-слова, стемминги, лемматизацию.
Объединяем все методы предварительной обработки и создаём словарь слов и счётчик каждого слова в наборе данных для обучения:
1. Вычисляем вероятность для каждого слова в тексте и отфильтровываем слова со значением вероятности меньше порогового. Такие слова будут нерелевантными.
2. Для каждого слова в словаре создаём вероятность, что это слово окажется в спаме. Определяем условную вероятность для использования её в НБК.
3. Вычисляем прогнозируемый результат с помощью условных вероятностей.
НБК реализовать не сложно. Куда интересней погрузиться во всю теорию, которая за этим стоит, в вероятностные модели. К тому же, кейс фильтрации спама и подобного часто встречается на собесах.
3. MLOps
Можно наладить какой-то минимальный прод для проектов: например телеграм бот или FastAPI. Можно еще автоматизировать пайплайн с помощь AirFlow и попробовать запустить инфраструктуру не только локально, но и облаке. Конечно нужно будет поизучать Docker, Cuber, Hadoop, Spark, HDFS, Kafka. Но на самом деле ничего трудного— после нашего курса дата инженер будете делать такие вещи по щелчку пальцев.
4. Ранжирование и матчинг
Для начала лучше пробежаться глазами по статье и посмотреть, что пишут в интернетах. Можно выделить три подхода к задаче: поточечный, попарный, списочный. Советую начать с первого как самого простого. Для конкретики будем предсказать оценку релевантности для запросов тестового датасета. Здесь можно кстати поучиться парсить web-страниц и собирать сырые данные, размечать их с помощью какого-нибудь Яндекс-Толока. Делаем регрессию, а затем Random Forest Regressor, XGBoost, lightGBM, CatBoost.
Совсем продвинутые могут попробовать языковые модели в духе FastText, Word2Vec, DSSM и более сложные: BERT, можно даже попробовать архитектуру трансформеров.
5. Рекомендашки
Очень популярный кейс на собесах. Для начала лучше пробежаться глазами по этому разделу и посмотреть, что пишут в интернетах. Затем начинаем реализовывать самое простое как бейзлайн, например, content-based рекомендации, KNN. Дальше можно попробовать факторизации матрицы рейтингов по svd разложению или по более эффективной als архитектуре и функции ошибок bpr. Затем можно попробовать W2V подход, чтобы использовать последовательность взаимодействий пользователя для построения рекомендации следующего предмета.
Для знатоков DL можно попробовать DSSM, SasRec/Bert4Rec, MultVAE, Merlin или графовые нейронки: GCN-подобные архитектуры.
Также стоит попробовать обучение с подкреплением: многоруких бандитов.
Ну и конечно рекомендательные системы можно попробовать рассмотреть как задачу ранжирования.
@postypashki_old
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полный цикл отбора в Т-банк (Аналитика 2025)
Товарищи, начинают потихоньку звать на собесы топов. У студента нашего курса по аналитике уже прошло собеседование на продуктовую аналитику, и уже подписал оффер. Делимся с вами инсайдами и вопросами. Далее представлен слегка отредактированный текст нашего студента. Некотрые моменты лишены конкретики в целях безопасности, по личной просьбе студента.
Вступительный контест
Не буду лукавить: я просто адаптировал решение Поступашек, которое скинули участникам курса, я набрал высокие баллы. Не буду говорить точные значения, чтобы не спалиться.
В анкете очень многое насочинял по советам из ролика. Я даже написал кучу курсов Т-банка, которые даже не проходил. Сам я из среднего московского ВУЗа.
После объявления баллов, спустя пару дней, мне написал рекрутер в тг с вопросом удобно ли мне в конкретный день и время. Я согласился.
Собеседование
На собесе было два парня, оба были на приколе. Пошутили, что будем играть в плохой коп-добрый коп. Сначала попросили рассказать о себе, одному интервьюеру зашло, что я проходил курс от Т-банка (на самом деле нет), он его тоже когда-то вел. Спросили про мой опыт, потом рассказали про свою команду и чем предстоит заниматься.
Затем спросили шуточную задачу "Можно ли доминошками 1x2 замостить доску 5x5?" Очевидно, что нет: тогда бы площадь делилась на 2.
Дали 3 таблицы на SQL (оставим их здесь). Спросили как бы я вывел имена всех клиентов, у которых есть открытый счет и открыт он больше года, а еще сумма транзакций за последний месяц не превосходит 5 тыс. Дали несколько минут подумать, сказали, что можно пользоваться чем угодно, хоть чатом гпт. Требовался устный ответ. Потом стали накидывать вопросы и уточнения по функциям. Дали еще несколько простых запросов и просили уже рассуждать на ходу.
После всего спросили, что я знаю про АВ тестирование и дали простой кейс на конверсию как в ролике.
После собеса в тот же день написала рекрутер, что вы "в танцах" и ждут от меня фотки документов. Спустя буквально день уже поехал в офис подписывать документы и знакомиться с ментором.
@postypashki_old
Товарищи, начинают потихоньку звать на собесы топов. У студента нашего курса по аналитике уже прошло собеседование на продуктовую аналитику, и уже подписал оффер. Делимся с вами инсайдами и вопросами. Далее представлен слегка отредактированный текст нашего студента. Некотрые моменты лишены конкретики в целях безопасности, по личной просьбе студента.
Вступительный контест
Не буду лукавить: я просто адаптировал решение Поступашек, которое скинули участникам курса, я набрал высокие баллы. Не буду говорить точные значения, чтобы не спалиться.
В анкете очень многое насочинял по советам из ролика. Я даже написал кучу курсов Т-банка, которые даже не проходил. Сам я из среднего московского ВУЗа.
После объявления баллов, спустя пару дней, мне написал рекрутер в тг с вопросом удобно ли мне в конкретный день и время. Я согласился.
Собеседование
На собесе было два парня, оба были на приколе. Пошутили, что будем играть в плохой коп-добрый коп. Сначала попросили рассказать о себе, одному интервьюеру зашло, что я проходил курс от Т-банка (на самом деле нет), он его тоже когда-то вел. Спросили про мой опыт, потом рассказали про свою команду и чем предстоит заниматься.
Затем спросили шуточную задачу "Можно ли доминошками 1x2 замостить доску 5x5?" Очевидно, что нет: тогда бы площадь делилась на 2.
Дали 3 таблицы на SQL (оставим их здесь). Спросили как бы я вывел имена всех клиентов, у которых есть открытый счет и открыт он больше года, а еще сумма транзакций за последний месяц не превосходит 5 тыс. Дали несколько минут подумать, сказали, что можно пользоваться чем угодно, хоть чатом гпт. Требовался устный ответ. Потом стали накидывать вопросы и уточнения по функциям. Дали еще несколько простых запросов и просили уже рассуждать на ходу.
После всего спросили, что я знаю про АВ тестирование и дали простой кейс на конверсию как в ролике.
После собеса в тот же день написала рекрутер, что вы "в танцах" и ждут от меня фотки документов. Спустя буквально день уже поехал в офис подписывать документы и знакомиться с ментором.
@postypashki_old
Свершилось! Поступашки открывают набор на новую линейку математических курсов 🎓
Хочешь поступить в ШАД, Ai Masters, или ААА? А может ты мечтаешь тащить собесы и поступить в крутую магу, но тебе не хватает фундамента? Узнал себя? Тогда записывайся у администратора на любой из курсов:
➡️ алгоритмы старт 15.03
➡️ теория вероятностей старт 16.03
➡️ линейная алгебра старт 23.03
➡️ математический анализ старт 30.03
Наши курсы заточены на практику и конкретные задачи, вся теория будет разобрана на конкретных задачах и примерах, которые будут на экзаменах и на собесах. Ничего нудного и скучного! Изучаем только то, что вам реально понадобится! Хочешь подробностей? На нашам сайте можно найти программу и отзывы на каждый курс.
Помимо кучи авторских задач мы даем доступ к уникальной закрытой базе заданий ШАДа, разбор реального контеста в ШАД, разбор ВСЕХ задач с собеседований в ШАД, Ai Masters, ААА! Более того, вы получите эксклюзивные материалы для проверяющих с собесов, пробный экзамен, инсайды, персональные рекомендации, собес с подробной консультацией и дальнейшим сопровождением вплоть до поступления в место мечты!
📊 Цена очень доступная: 20’000 рублей за каждый курс
Для вопросов и покупок пишем администратору и не тянем с этим: на каждом курсе количество мест ограничено!
Хочешь поступить в ШАД, Ai Masters, или ААА? А может ты мечтаешь тащить собесы и поступить в крутую магу, но тебе не хватает фундамента? Узнал себя? Тогда записывайся у администратора на любой из курсов:
Наши курсы заточены на практику и конкретные задачи, вся теория будет разобрана на конкретных задачах и примерах, которые будут на экзаменах и на собесах. Ничего нудного и скучного! Изучаем только то, что вам реально понадобится! Хочешь подробностей? На нашам сайте можно найти программу и отзывы на каждый курс.
Помимо кучи авторских задач мы даем доступ к уникальной закрытой базе заданий ШАДа, разбор реального контеста в ШАД, разбор ВСЕХ задач с собеседований в ШАД, Ai Masters, ААА! Более того, вы получите эксклюзивные материалы для проверяющих с собесов, пробный экзамен, инсайды, персональные рекомендации, собес с подробной консультацией и дальнейшим сопровождением вплоть до поступления в место мечты!
Для вопросов и покупок пишем администратору и не тянем с этим: на каждом курсе количество мест ограничено!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Матеша для DS.zip
8.8 MB
Для поступления в ШАД по альтернативному треку нужно было успешно закрыть курс "Математика для DS". Курс получился весьма сумбурным, что отмечают сами авторы, да и весь рассказываемый материал входил в программу экзаменов. Как бы там не было материал курса, явно, полезно освоить абитуриенту, задачи отрешать.
А если вы хотите получить еще больше инсайдов и задач из закрытой базы заданий ШАДа, то записывайтесь на наши курсы.
@postypashki_old
А если вы хотите получить еще больше инсайдов и задач из закрытой базы заданий ШАДа, то записывайтесь на наши курсы.
@postypashki_old
Мотивация.pdf
97.1 KB
Собеседование в ШАД
Пора готовиться. Всего три секции. В прикрепленных файликах материалы для интервьеров, а еще больше подобного эксклюзива на наших курсах.
Алгоритмы
Одна задача с литкода уровня медиум на пол часа. Для успешного прохождения нужно устно рассказать решение, написать код и оценить сложность алгоритма.
Тем ребятам, в чьем уровне были не уверенны давали пересдать секцию: так же давали одну задачу, но иногда уровня hard.
Математика
Первые 15 минут простые задачи на минуту и последние 15 минут 3 задачи посложнее, каждая на 5 минут. О том как проходит смотрим здесь и здесь.
Для "зачета" нужно решить 10 простых задач и хотя бы одну сложную.
Мотивация
Длится 30 минут. Нужно, чтобы понять вашу заинтересованность, сможете ли вы реально вкладывать время, силы и нервы в ШАД, а не отчислитесь после первого семестра. Все вопросы и ред флаги в прикрепленном файле.
Стоит отметить, что если вы завалили одну из секций, но у вас отличный бал за мотивацию, то вас возьмут.
@postypashki_old
Пора готовиться. Всего три секции. В прикрепленных файликах материалы для интервьеров, а еще больше подобного эксклюзива на наших курсах.
Алгоритмы
Одна задача с литкода уровня медиум на пол часа. Для успешного прохождения нужно устно рассказать решение, написать код и оценить сложность алгоритма.
Тем ребятам, в чьем уровне были не уверенны давали пересдать секцию: так же давали одну задачу, но иногда уровня hard.
Математика
Первые 15 минут простые задачи на минуту и последние 15 минут 3 задачи посложнее, каждая на 5 минут. О том как проходит смотрим здесь и здесь.
Для "зачета" нужно решить 10 простых задач и хотя бы одну сложную.
Мотивация
Длится 30 минут. Нужно, чтобы понять вашу заинтересованность, сможете ли вы реально вкладывать время, силы и нервы в ШАД, а не отчислитесь после первого семестра. Все вопросы и ред флаги в прикрепленном файле.
Стоит отметить, что если вы завалили одну из секций, но у вас отличный бал за мотивацию, то вас возьмут.
@postypashki_old
Задачи Т-банка.pdf
364 KB
Задачи с собеседования в Т-банк, которые спрашивают на математической секции и в тестовых заданиях. Эти задачи или их аналоги выпадают постоянно не только в Тиньке, но и в Яндексе, Авито и других биг техах. В общем прорешать эти несчастные 30 задач необходимо! Поэтому сохраняем себе, делимся с друзьями такой годнотой! А если хотите гарантировано подготовиться к таким собеседованиям, то советую наши курсы со скидкой только до 3 марта!
@postypashki_old
@postypashki_old