Разработаны новые Правила по определению страны происхождения товара
МТИ РК разработаны новые Правила по определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара, выдаче сертификата о происхождении товара и отмене его действия.
Правила разработаны в связи с прекращением выдачи сертификатов формы «СТ-KZ» и отменой устаревших процедур.
Проект на публичном обсуждении до 20 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
МТИ РК разработаны новые Правила по определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара, выдаче сертификата о происхождении товара и отмене его действия.
Правила разработаны в связи с прекращением выдачи сертификатов формы «СТ-KZ» и отменой устаревших процедур.
Проект на публичном обсуждении до 20 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
О сроках квартальных отчетов в АГФ Национального банка РК за 2 кв. 2025 г.
АГФ НБРК напоминает о сроках представления ежеквартальных отчетов по валютным договорам, которым присвоен учетный номер:
- Отчет об освоении и обслуживании финансового займа;
- Отчет об участии в капитале объекта инвестирования;
- Отчет об исполнении обязательств;
- Отчет о движении средств на счете в иностранном банке.
Указанные отчеты по валютным операциям за 2 кв. 2025 г. принимаются в срок до 10 июля 2025 г. (включительно).
Отчет о реализации проектов в РК и Отчет о движении денег на банковских счетах в иностранных банках за 2 кв. 2025 г. принимаются в срок до 20 июля2025 г. (включительно).
Ведомственные статистические наблюдения по платежному балансу за 2 кв. 2025 г. представляются в сроки:
- форма № 1-ПБ до 10 августа 2025 года (включительно);
- формы №№ 2-ПБ, 3-ПБ, 4-ПБ, 5-ПБ до 30 июля2025 года (включительно);
- форма № 10-ПБ до 30 июля 2025 года (включительно).
www.tg-me.com/prg_buh
АГФ НБРК напоминает о сроках представления ежеквартальных отчетов по валютным договорам, которым присвоен учетный номер:
- Отчет об освоении и обслуживании финансового займа;
- Отчет об участии в капитале объекта инвестирования;
- Отчет об исполнении обязательств;
- Отчет о движении средств на счете в иностранном банке.
Указанные отчеты по валютным операциям за 2 кв. 2025 г. принимаются в срок до 10 июля 2025 г. (включительно).
Отчет о реализации проектов в РК и Отчет о движении денег на банковских счетах в иностранных банках за 2 кв. 2025 г. принимаются в срок до 20 июля2025 г. (включительно).
Ведомственные статистические наблюдения по платежному балансу за 2 кв. 2025 г. представляются в сроки:
- форма № 1-ПБ до 10 августа 2025 года (включительно);
- формы №№ 2-ПБ, 3-ПБ, 4-ПБ, 5-ПБ до 30 июля2025 года (включительно);
- форма № 10-ПБ до 30 июля 2025 года (включительно).
www.tg-me.com/prg_buh
👍2😢2
Как казахстанцы будут отдыхать в июле 2025 года
6 июля в Казахстане отмечается государственный праздник - День столицы.
Этот день является праздничным выходным днем.
В 2025 году День столицы выпадает на воскресенье. При этом в соответствии со ст. 5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день, т.е. понедельник 7 июля.
Поэтому казахстанцы будут отдыхать:
- при пятидневной рабочей неделе три дня подряд: 5, 6, 7 июля (суббота, воскресенье, понедельник);
- при шестидневной рабочей неделе два дня подряд: 6 и 7 июля (воскресенье, понедельник).
Всего в июле:
- при пятидневной рабочей неделе - 22 рабочих дней и 9 выходных;
- при шестидневной рабочей неделе - 26 рабочих дней и 5 выходных.
www.tg-me.com/prg_buh
6 июля в Казахстане отмечается государственный праздник - День столицы.
Этот день является праздничным выходным днем.
В 2025 году День столицы выпадает на воскресенье. При этом в соответствии со ст. 5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день, т.е. понедельник 7 июля.
Поэтому казахстанцы будут отдыхать:
- при пятидневной рабочей неделе три дня подряд: 5, 6, 7 июля (суббота, воскресенье, понедельник);
- при шестидневной рабочей неделе два дня подряд: 6 и 7 июля (воскресенье, понедельник).
Всего в июле:
- при пятидневной рабочей неделе - 22 рабочих дней и 9 выходных;
- при шестидневной рабочей неделе - 26 рабочих дней и 5 выходных.
www.tg-me.com/prg_buh
❤9🔥4👍2
О правилах обмена наличной иностранной валюты в Казахстане
Согласно Правилам осуществления обменных операций, годными к обращению законными платежными средствами признаются банкноты иностранной валюты, которые:
- являются законным средством наличного платежа на территории соответствующей страны-эмитента;
- соответствуют полному описанию, указанному в справочных материалах страны - эмитента.
Банкноты иностранной валюты признаются неплатежными - если они выведены из обращения банком-эмитентом соответствующего иностранного государства, а также негодными - при наличии разрывов, повреждений и других дефектов.
Покупка и замена таких банкнот осуществляется только уполномоченными банками, имеющими договоры с иностранными банками на проведение инкассовых операций.
Не допускаются ограничения по номиналу и году выпуска наличной иностранной валюты, если они являются годными к обращению.
Обменный пункт не вправе отказатьфизическому лицу в обмене валюты, при наличии у него необходимой суммы в иностранной и национальной валюте, за исключением следующих случаев:
- применение мер, предусмотренных с требованиями закона о ПОД/ФТ;
- непредоставление документа, удостоверяющего личность или данных, подтверждающих личность через сервис цифровых документов.
В случае необоснованного отказа в обменной операции граждане вправе подать жалобу в территориальный филиал Национального Банка по месту нахождения обменного пункта.
www.tg-me.com/prg_buh
Согласно Правилам осуществления обменных операций, годными к обращению законными платежными средствами признаются банкноты иностранной валюты, которые:
- являются законным средством наличного платежа на территории соответствующей страны-эмитента;
- соответствуют полному описанию, указанному в справочных материалах страны - эмитента.
Банкноты иностранной валюты признаются неплатежными - если они выведены из обращения банком-эмитентом соответствующего иностранного государства, а также негодными - при наличии разрывов, повреждений и других дефектов.
Покупка и замена таких банкнот осуществляется только уполномоченными банками, имеющими договоры с иностранными банками на проведение инкассовых операций.
Не допускаются ограничения по номиналу и году выпуска наличной иностранной валюты, если они являются годными к обращению.
Обменный пункт не вправе отказатьфизическому лицу в обмене валюты, при наличии у него необходимой суммы в иностранной и национальной валюте, за исключением следующих случаев:
- применение мер, предусмотренных с требованиями закона о ПОД/ФТ;
- непредоставление документа, удостоверяющего личность или данных, подтверждающих личность через сервис цифровых документов.
В случае необоснованного отказа в обменной операции граждане вправе подать жалобу в территориальный филиал Национального Банка по месту нахождения обменного пункта.
www.tg-me.com/prg_buh
👍6❤4🔥1
❓Можно ли уволить работника, который находится на больничном более полугода?
💬 Ответ МТСЗН:
Согласно пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1), 18), 20) и 23) п. 1, п. 1-1 ст. 52 Трудового кодекса.
Таким образом, если заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договора только после предоставления работником листа о временной нетрудоспособности.
При этом за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ МТСЗН:
Согласно пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1), 18), 20) и 23) п. 1, п. 1-1 ст. 52 Трудового кодекса.
Таким образом, если заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договора только после предоставления работником листа о временной нетрудоспособности.
При этом за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
❤6🔥3🤔2
По беззалоговым кредитам и микрокредитам изменят условия реструктуризации
АРРФР разработаны проекты:
- Правил рассмотрения изменений в условия договора банковского займа;
- Правил рассмотрения изменений в условия договора о предоставлении микрокредита.
Проекты разработаны в целях:
- облегчения долгового бремени граждан, имеющих несколько просроченных беззалоговых кредитов у разных кредиторов;
- введения механизма коллективной реструктуризации путем объединения задолженностей и предоставления более длительного и гибкого графика платежей.
Проекты на публичном обсуждении до 20 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
АРРФР разработаны проекты:
- Правил рассмотрения изменений в условия договора банковского займа;
- Правил рассмотрения изменений в условия договора о предоставлении микрокредита.
Проекты разработаны в целях:
- облегчения долгового бремени граждан, имеющих несколько просроченных беззалоговых кредитов у разных кредиторов;
- введения механизма коллективной реструктуризации путем объединения задолженностей и предоставления более длительного и гибкого графика платежей.
Проекты на публичном обсуждении до 20 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
👀3❤1🔥1
Уже сегодня в 11:00 в прямом эфире обсудим законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс по вопросам совершенствования трудового законодательства.
Ведущая: Гилёва Наталья Васильевна.
Будем говорить об ошибочном толковании норм ТК, касающихся договора о неконкуренции, перевода на другую работу, изменения условий труда, расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, оплаты труда в праздничные и выходные дни, а также сверхурочной работы.
▶️ Трансляция
www.tg-me.com/prg_buh
Ведущая: Гилёва Наталья Васильевна.
Будем говорить об ошибочном толковании норм ТК, касающихся договора о неконкуренции, перевода на другую работу, изменения условий труда, расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, оплаты труда в праздничные и выходные дни, а также сверхурочной работы.
▶️ Трансляция
www.tg-me.com/prg_buh
👍6🔥1
❓Каким образом отразить в табеле учета рабочего времени работу в выходной день и день отдыха, предоставленный взамен выходного?
💬 Ответ Департамента Комитета государственной инспекции труда:
В соответствии с пп. 20) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса (далее - Кодекс) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.
Согласно ст. 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Таким образом, работодатель самостоятельно определяет форму и порядок отражения работы в выходной день и предоставленного за нее дня отдыха в табеле учета рабочего времени.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ Департамента Комитета государственной инспекции труда:
В соответствии с пп. 20) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса (далее - Кодекс) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.
Согласно ст. 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Таким образом, работодатель самостоятельно определяет форму и порядок отражения работы в выходной день и предоставленного за нее дня отдыха в табеле учета рабочего времени.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
👍4🔥2
❓Как оплачивается работа сотрудника по сменному графику, если его ночная смена выпадает на праздничный день?
💬 Ответ Комитета государственной инспекции труда:
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса (далее - Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Согласно ст. 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии ст. 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Согласно п. 2 ст. 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).
При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ Комитета государственной инспекции труда:
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса (далее - Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Согласно ст. 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии ст. 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Согласно п. 2 ст. 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).
При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
🔥4👍3❤1
ОСМС: уточнены категории военнослужащих, освобождаемых от уплаты отчислений и взносов
В Правила исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на ОСМС внесены поправки в части освобождения военнослужащих от уплаты ООСМС и ВОСМС.
Так, установлено, что от уплаты отчислений на ОСМС освобождаются работодатели за военнослужащих, а сами военнослужащие освобождаются от уплаты взносов на ОСМС.
Исключением из этих лиц являются военнослужащие, проходящие воинскую службу в резерве, в отношении которых издан приказ командира (начальника) военной части (учреждения) о прибытии на занятия по боевой подготовке.
Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 4 июня 2025 года № 54 и вводятся в действие с 22 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
В Правила исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на ОСМС внесены поправки в части освобождения военнослужащих от уплаты ООСМС и ВОСМС.
Так, установлено, что от уплаты отчислений на ОСМС освобождаются работодатели за военнослужащих, а сами военнослужащие освобождаются от уплаты взносов на ОСМС.
Исключением из этих лиц являются военнослужащие, проходящие воинскую службу в резерве, в отношении которых издан приказ командира (начальника) военной части (учреждения) о прибытии на занятия по боевой подготовке.
Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 4 июня 2025 года № 54 и вводятся в действие с 22 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
👍2❤1
Требования об указании ГЭСВ устанавливаются для мобильных приложений
В целях усиления защиты прав потребителей финансовых услуг для банков и микрофинансовых организаций устанавливаются требования об указании годовой эффективной ставки вознаграждения (ГЭСВ) в мобильных приложениях при дистанционном оказании услуг и обеспечению доступа к расчету ГЭСВ на интернет-ресурсе.
Кроме того, для обеспечения прозрачности и полноты информации о реальной стоимости заемных средств вносятся изменения, направленные на уточнение всех обязательных и сопутствующих платежей, входящих в расчет ГЭСВ, в том числе платежей в пользу третьих лиц.
Проект на публичном обсуждении до 24 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
В целях усиления защиты прав потребителей финансовых услуг для банков и микрофинансовых организаций устанавливаются требования об указании годовой эффективной ставки вознаграждения (ГЭСВ) в мобильных приложениях при дистанционном оказании услуг и обеспечению доступа к расчету ГЭСВ на интернет-ресурсе.
Кроме того, для обеспечения прозрачности и полноты информации о реальной стоимости заемных средств вносятся изменения, направленные на уточнение всех обязательных и сопутствующих платежей, входящих в расчет ГЭСВ, в том числе платежей в пользу третьих лиц.
Проект на публичном обсуждении до 24 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
👍2🔥2❤1
❓Могут ли два бухгалтера совмещать третью вакантную должность бухгалтера и получать доплату за совмещение по 50% от должностного оклада?
💬 Ответ Комитета государственной инспекции труда:
В соответствии с п. 1 ст. 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Согласно п. 3 ст. 111 Трудового кодекса размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Вместе с тем, трудовое законодательство РК не запрещает совмещать вакантную должность одновременно двум работникам организации.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
💬 Ответ Комитета государственной инспекции труда:
В соответствии с п. 1 ст. 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Согласно п. 3 ст. 111 Трудового кодекса размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Вместе с тем, трудовое законодательство РК не запрещает совмещать вакантную должность одновременно двум работникам организации.
👉 Письмо
www.tg-me.com/prg_buh
👍13❤4🔥3
16 июня истекает срок представления ФНО 400.00 и 421.00 за апрель 2025 г.
Не позднее 16 июня 2025 года необходимо представить следующие ФНО за апрель 2025 года:
форму 400.00 «Декларация по акцизу»;
форму 421.00 «Расчет за структурные подразделения или объекты, связанные с налогообложением».
Кроме того, в случае снятия с регистрационного учета по НДС по решению налогового органа в мае 2025 года представляется форма 300.00 «Ликвидационная декларация по НДС».
www.tg-me.com/prg_buh
Не позднее 16 июня 2025 года необходимо представить следующие ФНО за апрель 2025 года:
форму 400.00 «Декларация по акцизу»;
форму 421.00 «Расчет за структурные подразделения или объекты, связанные с налогообложением».
Кроме того, в случае снятия с регистрационного учета по НДС по решению налогового органа в мае 2025 года представляется форма 300.00 «Ликвидационная декларация по НДС».
www.tg-me.com/prg_buh
👍4
Изменения в Правилах проведения аттестации кандидатов в аудиторы
В Правила проведения аттестации кандидатов в аудиторы внесены поправки в части предоставления права на защиту кандидата в аудиторы путем введения процедуры заслушивания при апелляции
В частности, предлагается апелляцию рассматривать в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней вместо 3 (трех) рабочих дней.
При этом до принятия решения об утверждении решения экзаменационной Комиссии кандидат в аудиторы будет уведомляться о предварительном решении для проведения заслушивания в соответствии с порядком, установленном АППК.
Также внесены уточнения:
- по перечню документов, представляемых для регистрации на аттестацию кандидата в аудиторы;
- замене свидетельства «аудитор» для смены фамилии, имени, отчества, а также при утере или порче.
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 5 июня 2025 года № 284 и вводятся в действие с 23 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
В Правила проведения аттестации кандидатов в аудиторы внесены поправки в части предоставления права на защиту кандидата в аудиторы путем введения процедуры заслушивания при апелляции
В частности, предлагается апелляцию рассматривать в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней вместо 3 (трех) рабочих дней.
При этом до принятия решения об утверждении решения экзаменационной Комиссии кандидат в аудиторы будет уведомляться о предварительном решении для проведения заслушивания в соответствии с порядком, установленном АППК.
Также внесены уточнения:
- по перечню документов, представляемых для регистрации на аттестацию кандидата в аудиторы;
- замене свидетельства «аудитор» для смены фамилии, имени, отчества, а также при утере или порче.
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 5 июня 2025 года № 284 и вводятся в действие с 23 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
❤1
НДС: при снятии с учета списание превышения с лицевого счета конкретизируют
В Правила ведения лицевого счета налогоплательщика внесут поправки в целях реализации п. 8 ст. 429 Налогового кодекса по урегулированию порядка списания превышения НДС с лицевых счетов налогоплательщиков при снятии с регистрационного учета по НДС и обеспечения единообразного применения письменного заключения, а также минимизации коррупционных рисков.
Ожидаемым результатом является недопущение излишних налоговых обязательств для налогоплательщиков и единообразное применение письменного заключения для возврата, что способствует минимизации коррупционных рисков.
Проект приказа на публичном обсуждении до 27 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
В Правила ведения лицевого счета налогоплательщика внесут поправки в целях реализации п. 8 ст. 429 Налогового кодекса по урегулированию порядка списания превышения НДС с лицевых счетов налогоплательщиков при снятии с регистрационного учета по НДС и обеспечения единообразного применения письменного заключения, а также минимизации коррупционных рисков.
Ожидаемым результатом является недопущение излишних налоговых обязательств для налогоплательщиков и единообразное применение письменного заключения для возврата, что способствует минимизации коррупционных рисков.
Проект приказа на публичном обсуждении до 27 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
👍3🔥3❤1👎1
Сезонным иностранным работникам разрешат трудиться на стройке и в сфере обслуживания
В МТСЗН подготовили проект поправок в перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников, которые позволят сезонным иностранным работникам работать в сфере строительства и в сфере обслуживания.
При помощи данных нововведений из теневого сектора будут выведены трудовые иммигранты, работающие у юридических лиц.
Проект размещен на портале “Открытые НПА” до 18 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
В МТСЗН подготовили проект поправок в перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников, которые позволят сезонным иностранным работникам работать в сфере строительства и в сфере обслуживания.
При помощи данных нововведений из теневого сектора будут выведены трудовые иммигранты, работающие у юридических лиц.
Проект размещен на портале “Открытые НПА” до 18 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
👍3❤2🤯1
Бухгалтер "ПАРАГРАФ"
Сезонным иностранным работникам разрешат трудиться на стройке и в сфере обслуживания В МТСЗН подготовили проект поправок в перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников, которые позволят сезонным иностранным работникам…
Ставки сбора за привлечение иностранных сезонных работников предлагают увеличить
МТСЗН подготовило проект поправок в Постановление Правительства, согласно которому:
для привлечения сезонных иностранных работников работодатель должен будет внести налоговый сбор в размере:
🔹 до 90 календарных дней – 30 МРП; (сейчас – 12 МРП)
🔹 до 180 календарных дней – 60 МРП; (сейчас – 24 МРП)
🔹 до 270 календарных дней – 90 МРП; (сейчас – 36 МРП)
🔹 до 365 календарных дней – 120 МРП. (сейчас – 48 МРП)
Проект размещен на портале “Открытые НПА” до 19 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
МТСЗН подготовило проект поправок в Постановление Правительства, согласно которому:
для привлечения сезонных иностранных работников работодатель должен будет внести налоговый сбор в размере:
🔹 до 90 календарных дней – 30 МРП; (сейчас – 12 МРП)
🔹 до 180 календарных дней – 60 МРП; (сейчас – 24 МРП)
🔹 до 270 календарных дней – 90 МРП; (сейчас – 36 МРП)
🔹 до 365 календарных дней – 120 МРП. (сейчас – 48 МРП)
Проект размещен на портале “Открытые НПА” до 19 июня 2025 года.
www.tg-me.com/prg_buh
🤔4❤2
Ставки сбора за привлечение иностранных сезонных работников предлагают увеличить
МТСЗН подготовило проект поправок в Постановление Правительства, согласно которому:
для привлечения сезонных иностранных работников работодатель должен будет внести налоговый сбор в размере:
🔹 до 90 календарных дней – 30 МРП; (сейчас – 12 МРП)
🔹 до 180 календарных дней – 60 МРП; (сейчас – 24 МРП)
🔹 до 270 календарных дней – 90 МРП; (сейчас – 36 МРП)
🔹 до 365 календарных дней – 120 МРП. (сейчас – 48 МРП)
Проект размещен на портале “Открытые НПА” до 19.06.2025г.
www.tg-me.com/prg_buh
МТСЗН подготовило проект поправок в Постановление Правительства, согласно которому:
для привлечения сезонных иностранных работников работодатель должен будет внести налоговый сбор в размере:
🔹 до 90 календарных дней – 30 МРП; (сейчас – 12 МРП)
🔹 до 180 календарных дней – 60 МРП; (сейчас – 24 МРП)
🔹 до 270 календарных дней – 90 МРП; (сейчас – 36 МРП)
🔹 до 365 календарных дней – 120 МРП. (сейчас – 48 МРП)
Проект размещен на портале “Открытые НПА” до 19.06.2025г.
www.tg-me.com/prg_buh
👀3👍2❤1
📌ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (09.06.2025 – 15.06.2025)
🔹Утвержден Список стран по международным договорам об избежании двойного налогообложения
🔹Изменения в Правилах проведения аттестации кандидатов в аудиторы
🔹ОСМС: уточнены категории военнослужащих, освобождаемых от уплаты отчислений и взносов
🔹Электронный коллективный договор можно заключить на портале HR Enbek
🔹Дни отдыха в июле 2025 г.
www.tg-me.com/prg_buh
🔹Утвержден Список стран по международным договорам об избежании двойного налогообложения
🔹Изменения в Правилах проведения аттестации кандидатов в аудиторы
🔹ОСМС: уточнены категории военнослужащих, освобождаемых от уплаты отчислений и взносов
🔹Электронный коллективный договор можно заключить на портале HR Enbek
🔹Дни отдыха в июле 2025 г.
www.tg-me.com/prg_buh
👍2❤1🤯1
⚠️ ИС КНП: технические работы 21 и 22 июня 2025 г.
КГД информирует, что в период с 21:00 часов 21 июня 2025 года до 21:00 часов 22 июня 2025 года на серверах ИС КНП будут проводиться плановые технические работы, в связи с чем, ИС «Кабинет налогоплательщика» будет не доступна.
www.tg-me.com/prg_buh
КГД информирует, что в период с 21:00 часов 21 июня 2025 года до 21:00 часов 22 июня 2025 года на серверах ИС КНП будут проводиться плановые технические работы, в связи с чем, ИС «Кабинет налогоплательщика» будет не доступна.
www.tg-me.com/prg_buh
❤1👍1