Ответ на задачку
Ваши вложения окупятсяс первой полной зарплаты и вероятность этого события больше 92%
Почитайте скрины ребят (там у нас продакт, аналитик, Рм в инфраструктуре и лид аналитиков), у которых прошел почти месяц с момента старта карьерной группы (это была июльская). Мы уже определили стратегию поиска и позиционирования, описали все проекты и продуты, переписали их несколько раз в зависимости от профиля, выверили формулировки обязанностей и достижений и вот какой результат спустя неделю выкладки резюме. Ну а дальше - подготовка самопрезентации, ответов на типовые вопросы, включая харды, возможно, и до откликов не дойдем.
Только за вчера пришла информация о 8 офферах от 4-х человек!
Теперь посчитайте, сколько месяцев вы будете еще откладывать решение, думать, смотреть, выбирать, пытаться действовать самостоятельно и не получать результата, а время будет идти… и скоро осень, пиковый сезон найма, ажиотаж высоченный, рекрутеры будут биться за самых лучших клиентов, но вы этого даже не узнаете, если будете на этапе скрининга не проходить по резюме.
Так что пожалуйста, ребят, не тупите. Я всегда говорю, что поиск работы - это не 1 раз за день резюме написать… а серьезная ответственная работа;) я тоже сегодня пошла 3 резюме вычитывать 😂❤️
Ваши вложения окупятся
Почитайте скрины ребят (там у нас продакт, аналитик, Рм в инфраструктуре и лид аналитиков), у которых прошел почти месяц с момента старта карьерной группы (это была июльская). Мы уже определили стратегию поиска и позиционирования, описали все проекты и продуты, переписали их несколько раз в зависимости от профиля, выверили формулировки обязанностей и достижений и вот какой результат спустя неделю выкладки резюме. Ну а дальше - подготовка самопрезентации, ответов на типовые вопросы, включая харды, возможно, и до откликов не дойдем.
Только за вчера пришла информация о 8 офферах от 4-х человек!
Теперь посчитайте, сколько месяцев вы будете еще откладывать решение, думать, смотреть, выбирать, пытаться действовать самостоятельно и не получать результата, а время будет идти… и скоро осень, пиковый сезон найма, ажиотаж высоченный, рекрутеры будут биться за самых лучших клиентов, но вы этого даже не узнаете, если будете на этапе скрининга не проходить по резюме.
Так что пожалуйста, ребят, не тупите. Я всегда говорю, что поиск работы - это не 1 раз за день резюме написать… а серьезная ответственная работа;) я тоже сегодня пошла 3 резюме вычитывать 😂❤️
🔥35❤6🥰6😁6👍3
1. Расскажите о себе
2. Какой ваш самый значимый проект / чем вы макс за время своей работы гордитесь
3. Какой ваш провальный проект/ расскажите о случае, когда у вас что-то не получилось/ о какой-то неудаче
4. Как вы решаете конфликты в команде
5. Какие у вас сильные стороны
6. Ваши недостатки
7. Почему уходите с текущего места работы
8. Почему именно наша компания
9. Какие ваши зарплатные ожидания
10. Кем вы видите себя через 5 лет
PS 11 пункт - Есть ли у вас к нам вопросы
Про ключевые вопросы на роль project Manager и администратор проектов вот тут пост был
Там мы кстати собирали вопросы с собесов - давайте обновим (уже почти год прошел)?
Что вас сейчас на собесах спрашивают?
Пишите вопросы в комментах, будем разбирать потихоньку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥12🥰6❤1
💯20😁13✍6❤🔥1
Вопрос нанимающим - а вы вот перед тем, как собес проводить, рассказываете кандидату о своей вакансии? Или полагаетесь на то, что рассказал рекрутер?
💯8👍4🔥4🙏1
Вопрос нанимающим 2 - проходит собес, вы понимаете, что человек не ваш, даете ли вы ему задать вопросы / сливаетесь «на другую встречу» / в открытую говорите, что давайте не будем тратить время?)
🔥3
🟢Прямой эфир. Как увеличить свою зарплату на текущем месте работы, не выходя на рынок труда
Уже завтра 15 августа в 18:00 Мск мы встретимся с Анастасией Авдониной - IT HR, тренером и сооснователем проекта “Выше Вилки” о зарплатных переговорах и за кофейком обсудим важные темы:
⁃ Какие есть способы повысить зп на текущем месте работы
⁃ Как правильно презентовать свои результаты и достижения
⁃ Больше денег - больше нагрузка?
Ссылка, напоминашка и ЗАПИСЬ будет как всегда в нашем боте
https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1723540294989-ds
Уже завтра 15 августа в 18:00 Мск мы встретимся с Анастасией Авдониной - IT HR, тренером и сооснователем проекта “Выше Вилки” о зарплатных переговорах и за кофейком обсудим важные темы:
⁃ Какие есть способы повысить зп на текущем месте работы
⁃ Как правильно презентовать свои результаты и достижения
⁃ Больше денег - больше нагрузка?
Ссылка, напоминашка и ЗАПИСЬ будет как всегда в нашем боте
https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1723540294989-ds
❤22🔥10👍5
🎉Оффер Product manager на 520к Гросс
Х2 от прошлой зарплаты и почти х2 от цели
Формат: личная работа с долгими уговорами 😂 что ты не проджект, а продакт и что работа тебе нужна 😂
А вообще, за вчера 3-е клиентов в личке принесли офферы суммарно на 2 млн руб … еле заснула вчера от этого осознания.
Ну и как всегда, кто 🔥 ставит, тот будет следующим на пол мильона ❤️
Х2 от прошлой зарплаты и почти х2 от цели
Формат: личная работа с долгими уговорами 😂 что ты не проджект, а продакт и что работа тебе нужна 😂
А вообще, за вчера 3-е клиентов в личке принесли офферы суммарно на 2 млн руб … еле заснула вчера от этого осознания.
Ну и как всегда, кто 🔥 ставит, тот будет следующим на пол мильона ❤️
🔥315👏12❤10👍2
Эммм… тут такое дело
Вчера у нас заняли 13/15 мест в карьерную группу на сентябрь…
Я конечно ожидала, что будет много желающих, но все же не так быстро.
Если честно, последние дни очень тяжелые, по 5-6 консультаций в день, огромное количество коммуникаций и с ребятами, и с нанимающими, которым тоже все очень срочно надо.
Ну короче… запасаюсь кофейком.
Для тех, кто в танке. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, прожекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже. 1С -ники и разработчики конечно тоже, но вас, что не удивительно, очень мало;)
У нас огроменная куча кейсов - в июле праздновали 100-й оффер за 2024 год.
У меня нет никакого рекрутингового агентства или массовых наборов, мы (я и 2 крутых ментора в нашей команде) работаем персонально с вашей ситуацией. Я до сих пор вычитываю КАЖДОЕ резюме и знаю ситуацию каждого участника
Если вы планируете менять работу в 2024 году, приходите, не ждите. Поиск работы в РФ сейчас это 2-3 месяца, а если и харды прокачивать надо - больше.
Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
мы созвонимся и разберем вашу ситуацию, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
Вчера у нас заняли 13/15 мест в карьерную группу на сентябрь…
Я конечно ожидала, что будет много желающих, но все же не так быстро.
Если честно, последние дни очень тяжелые, по 5-6 консультаций в день, огромное количество коммуникаций и с ребятами, и с нанимающими, которым тоже все очень срочно надо.
Ну короче… запасаюсь кофейком.
Для тех, кто в танке. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, прожекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже. 1С -ники и разработчики конечно тоже, но вас, что не удивительно, очень мало;)
У нас огроменная куча кейсов - в июле праздновали 100-й оффер за 2024 год.
У меня нет никакого рекрутингового агентства или массовых наборов, мы (я и 2 крутых ментора в нашей команде) работаем персонально с вашей ситуацией. Я до сих пор вычитываю КАЖДОЕ резюме и знаю ситуацию каждого участника
Если вы планируете менять работу в 2024 году, приходите, не ждите. Поиск работы в РФ сейчас это 2-3 месяца, а если и харды прокачивать надо - больше.
Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
мы созвонимся и разберем вашу ситуацию, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
❤38👍12🎉8🙏1
Перенос эфира
Ребят, к сожалению, по причине здоровья эксперта, мы вынуждены перенести сегодняшний эфир про повышение зарплаты на текущем месте (даже немного символично получается 🤣). дату сообщим чуть позже, в боте тоже выйдет оповещение.
Надеюсь, на понимание 🙏🏻
Ребят, к сожалению, по причине здоровья эксперта, мы вынуждены перенести сегодняшний эфир про повышение зарплаты на текущем месте (даже немного символично получается 🤣). дату сообщим чуть позже, в боте тоже выйдет оповещение.
Надеюсь, на понимание 🙏🏻
❤33🙏13😁6
Пояснительная бригада.
Пункт 1. Компания + зарплата = NDA - поэтому либо одно, либо другое;)
Пункт 2. Вам должно быть не важно, сколько получил конкретный человек в конкретную компанию, потому что он - не вы и у вас своя ситуация.
Гораздо важнее - видеть этих людей в карьерной группе, быть с ними на связи, смотреть как они мыслят, обмениваться опытом, проводить собесы вместе, ходить вместе в бар, иметь возможность закинуть резюме по рефералке, а потом, возможно, и пойти в его команду.
Вот в чем ценность моей работы с вами ❤🔥
Пункт 1. Компания + зарплата = NDA - поэтому либо одно, либо другое;)
Пункт 2. Вам должно быть не важно, сколько получил конкретный человек в конкретную компанию, потому что он - не вы и у вас своя ситуация.
Гораздо важнее - видеть этих людей в карьерной группе, быть с ними на связи, смотреть как они мыслят, обмениваться опытом, проводить собесы вместе, ходить вместе в бар, иметь возможность закинуть резюме по рефералке, а потом, возможно, и пойти в его команду.
Вот в чем ценность моей работы с вами ❤🔥
👍48❤🔥29💯5❤4😁1
Или почему нанимающему менеджеру лучше потратить 3 минуты, чтобы рассказать о вакансии
Помните этот вопросик к нанимающим о том, рассказывают ли они о вакансии кандидату или доверяют этот процесс рекрутеру - вы там много интересного в комментах написали
Хочу вам рассказать о двух недавних казусах:
Казус
Казус
Вывод для кандидатов:
- Всегда просите рекрутеров прислать вам вакансию
- Всегда задавайте уточняющие вопросы нанимающему до начала собеса, если вам что-то не понятно по должности
Вывод для нанимающих:
- Проводите бриф для рекрутеров по вашей вакансии
- Периодически слушайте звонки рекрутеров - удивитесь;)
- Потратьте 3 минуты, чтобы дать вводные по вакансии кандидату, не надо играть с ним в испорченный телефон
- Если у вас поиск так устроен, что сначала определяете харды, а потом распределяете по проектам/ продуктам - тоже скажите об этом
возможно, сэкономите себе ближайший час, а то и несколько часов на коммуникации с неподходящим кандидатом
не могу не попросить вас своими казусами поделиться в комментах;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41🔥11❤9❤🔥2
🎉Оффер на рук бизнес-аналитиков на 500к
Новый рекорд в нашей команде на эту роль;) на руки, конечно, чуть меньше, но знаете, не каждый день начинаешь получать пол ляма 😂
Формат: карьерная группа
Давайте поздравим моего клиента огромным количеством 🔥🔥🔥
Новый рекорд в нашей команде на эту роль;) на руки, конечно, чуть меньше, но знаете, не каждый день начинаешь получать пол ляма 😂
Формат: карьерная группа
Давайте поздравим моего клиента огромным количеством 🔥🔥🔥
🔥214❤19👍9😍5👎2
«а в чем смысл показывать в вакансии гросс 0,5 млн, когда на руки выходит меньше?»
А вот вы мне расскажите, почему у нас в заявках на карьерную работу через одного запросы на зарплату в 0,5 млн. Или 1 млн.
Откуда вообще это желание взялось?
Почему не 900 тыс на руки, не 1200 гросс, а именно пол ляма или лям?
Есть у кого-то идеи? 🤔
А вот вы мне расскажите, почему у нас в заявках на карьерную работу через одного запросы на зарплату в 0,5 млн. Или 1 млн.
Откуда вообще это желание взялось?
Почему не 900 тыс на руки, не 1200 гросс, а именно пол ляма или лям?
Есть у кого-то идеи? 🤔
👍10😁10❤4
а какой сегодня день?
Сегодня день диагностик
Взяла в итоге 8 человек
Так что сейчас будет нон стоп с 13-19:30 из карьерных консультаций
Естественно, детали запросов раскрывать не буду, но могу в комментах делиться мыслями / инсайтами
Может у вас вопросы какие то есть, тоже поотвечаю;)
Ставьте ❤️ если интересно
Сегодня день диагностик
Взяла в итоге 8 человек
Так что сейчас будет нон стоп с 13-19:30 из карьерных консультаций
Естественно, детали запросов раскрывать не буду, но могу в комментах делиться мыслями / инсайтами
Может у вас вопросы какие то есть, тоже поотвечаю;)
Ставьте ❤️ если интересно
❤67👍7🔥5😁1