🔔18 офферов ИЮЛЯ

Продолжаем наши результаты с мертвого сезона. Рекорд из 30 офферов в июне мы увы не побили, но зато …

Мы сделали 1️⃣🔠🔠 -й оффер за 2024 г в карьерной группе и 150-го участника!!!!
Что это были за офферы:

⁃ 1 оффер на системного аналитика - первая оплачиваемая работа в этой роли и сразу на 250к
⁃ еще 2 оффера на системных аналитиков
⁃ 1 оффер на администратора проекта на 125к
⁃ 2 оффера на delivery manager c зп 400к+
⁃ 4 оффера project manager
⁃ 1 project manager - переход из стройки в ИТ +50% к ЗП
⁃ 1 project manager - переход из закупок в ИТ
⁃ 1 оффер team lead разработки - переход из project Manager
⁃ PMO на 650 к - переход из project Manager
⁃ PMO / зам CIO - оффер на 550к
⁃ Senior product на 650к - переход из РМО
⁃ Ну и конечно 100-й оффер на project Manager с зп 5к$ и безлимитным отпуском

ИТОГО

🍁 Зима уже близко все! … на дворе пиковый сезон найма, все выходят на рынок. Чтобы получить свой оффер до НГ, нужно не просто уже вчера что-то делать, нужно понимать свое позиционирование и уникальность! нужно быть лучшим на рынке! как это делать- мы подскажем;) 👇🏻

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Актуальные карьерные запросы лето-осень 2024 🤣

Тут у нас недавно был день диагностик и я решила обобщить эти запросы в типовые, с которыми мы работаем последнее время + прописать формат работы.

😄К примеру вы владелец евент - агентства и хотите в product manager, да еще и в Европе или вообще не знаете, чего хотите и где
⁃ Серьезно-сложный запрос: тут надо со всем разбираться: почему смена, почему продакт, почему Европа.
⁃ Частенько в процессе выяснения обнаруживаются ключевые скиллы вообще для другой роли, либо выделяются промежуточные, чтобы потом попасть к продакту
⁃ Формат: личная работа.

😄Вы только устроились на работу, надо разобраться в политических играх, саботажах команды и странных запросах от руководства.
⁃ Для начала ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите наш скрип Адаптации на рабочем месте по методу 360, всего 3500р. - предотвратите кучу ошибок
⁃ Далее уже работаем в формате проектного / управленческого менторинга - обсуждаем конкретный кейс, собираем фактуру, вырабатываем комплекс мероприятий.
⁃ К этому же формату запросы из серии: принять решение уходить или остаться в своей компании (кстати, 4-о клиентов только за последние 3 мес выбрали этот путь)/ подготовиться к performance review / помочь правильно запустить проект

😄Вы сеньор - помидор, и резюме у вас норм, много приглашений и собесов, но на финальных этапах почему-то все отказывают и вы не понимаете, в чем дело
⁃ В большинстве случаев уже после 5-7 минут разговора становится понятна проблема: там либо оверквал, либо нецелевые отклики и предложения из-за неверных фокусов в резюме, либо надо серьезно работать над подачей.
⁃ Формат: тестовый собес и личная работа

😄Вы - руководитель проекта в смежной области, не связанной с ИТ (к примеру, строительство, event, образование) или в смежных процессах (к примеру, продажа ИТ оборудования)
⁃ Самое главное в такой ситуации - не обесценивать свой опыт из серии «я готов уйти на администратора проекта за 90к». Если вы уже обладаете опытом рук проектами или близкими процессами (в продажах есть переговоры, работа с поставщиками, расчет бюджетов, контроль финансов), это надо заворачивать как ваше основное преимущество
⁃ Формат: карьерная группа + желательно курс по основам проектного управления в ИТ

😄Вы - системный аналитик, но немного устали, хочется чуть сменить фокус, добавить организационных задач, возможно, перейти в проджекты/ продакты, но при этом не бросать аналитику
⁃ Частенько вам тут просто нужна поддержка, работа над своими критериями идеальной работы, возможно, перепозицинирование в лида, ну и конечно, переупаковка резюме
⁃ Формат: карьерная группа

😄Последний, но самый распространенный
⁃ Вы просто боитесь выходить на рынок труда, или вышли, но откликов ноль, вы никогда не искали работы, резюме 100 лет не обновляли, не знаете сколько денег просить, поэтому продолжаете покупать кучу курсов, смотреть кучу бесплатных материалов, но остаетесь в той же точке … а тут еще Оля в своем канале драконит про офферы на 0,5 млн 🤣
⁃ Формат: карьерная группа

Если у вас какая-то отличающаяся ситуация, можете описать ее в комментах, я постараюсь подсказать первые шаги или заполняйте формочку https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 - мы проведем короткую диагностику и выберем самый подходящий формат работы.
НЕ обращайте внимание, что там описание карьерной группы, мы всегда отталкиваемся от вашего запроса, именно поэтому карьерные продукты нельзя просто купить на сайте.

PS единственное, у нас сейчас все очень плотно. В 14 по мск планерка, подведем итоги прошлой недели и вернусь к вам с местами на сентябрь и октябрь ❤️

Примерно 2-3 человека из карьерной группы ежемесячно получают повышение на своей текущей работе и принимают решение остаться.

С некоторыми мы даже до офферов не успели дойти.

📹 Сегодня на эфире в 18:00 поделимся с вами 7 ключевыми инструментами и лайфаками, как это сделать.

Приходите - ссылка уже тут вас ждет: https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1724236274945-ds

⚡️Карьерная подборка, чтобы подготовиться к пиковому сезону найма (ИТ и не только)

🦆ИТ-шечка
🔴Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта
🔴Какие есть роли в ИТ и чем они все занимаются
🔴КАкие сложности у каждой роли
🔴Есть ли тренд на возврат в офис

🧑Собесы
🔴ТОП 10 вопросов, которые вам с вероятностью 95% зададут на собесах
🔴ЧТо важно проверить перед началом собеса
🔴Кейс: что делать, если Заказчик на демо говорит, что все Г..но

📹ЭФИРЫ
🔴Как попасть в ТОП менеджмент ИТ до 30 лет
🔴Кто такой Scrum master
🔴КАк поднять зарплату на текущей работе (эфир + мини-гайд)

💵Офферы
🔴Скока денег платят в ИТ - выжимка из исследования ХАБР
🔴30 офферов июня с зарплатами
🔴18 офферов июля

Ребят, все, шутки кончились))) Зима близко)) Мы вчера запустили карьерную группу из 35 человек… и эти люди дойдут до конца, получат самые лучшие рекомендации, найдут свою уникальность, круто запакуют свой опыт и подготовятся к собесам.

Поэтому подборочку сохраняем, изучаем, если надо, - записываемся в закрепе на октябрь;)

Крупные корпорации - кому, когда и зачем стоит там работать?
Это наш с Алексеем - мужем моим и автором Канала Про Управление- @ProYpravlenca совместный пост.

Откуда ноги растут: занимательная статистика из 150+ клиентов в карьерной группе за 2024 год
⁃ Примерно 80% хотят работать на «бигтехи», модные современные, молодежные компании с гибкой структурой, чтобы можно было «на работе латте попивать и фалафелем закусывать» 🤣
⁃ Еще примерно 15% не знают, куда хотят
⁃ И только около 5% в открытую сказали, что хотят работать в государственных или около -государственных компаниях, к примеру, нефтяника, Сбер, НЛМК, Норникель, Русагро и т.д.

Мы с Алексеем набросали список, чего хорошего можно нахвататься в "квазигосухе" и корпорациях. На собственном опыте. По пунктам:

😄ПРОЦЕССЫ и МЕТОДЫ - к примеру, по управлению проектами. Научитесь управлять проектами в сжатые сроки 2 мес, когда проектная методология подразумевает минимум 6 - научитесь всему. Тут все прокачивается. Навыки. Дисциплина. К слову, многие «молодежные» компании сейчас как раз находятся в режиме внедрения таких проектных процедур, как думаете, где они берут референсы?))

😄Речь. Письма. Да внешний вид наконец. Корпорация жестко приучает работника посылать рабочие письма ПРАВИЛЬНЫМ людям, с ПРАВИЛЬНЫМИ людьми в копии, написанные ПРАВИЛЬНЫМ тоном. Меня до сих пор козявит, когда ребята рассказывают, что у них приглашения на встречи приходят пустые и без повесток.

😄Стандарты, процедуры и их владельцы. Чаще есть, чем нет. Серьезно снижает уровень "матрично-структурного" хаоса, учит разбираться во всех этих линейно-функциональных особенностях и избавляет вас от необходимости выдумывать каждый раз свои правила и протаскивать в др подразделения.

😄Полит образованность. Тот, кто прожил в роли администратора проекта, числящегося в ресурсном центре "дочки", работая при этом в нескольких проектах на другие (разные) "дочки", получая указания от разных РП и бизнес-партнеров корпоративного центра..., вот ему уже ничего не страшно 🤣. Он в любой компании с 5 разными начальниками разберется…

😄Карьера. В крупняке ОНА ЕСТЬ. Вертикальная. Горизонтальная. Диагональная. Какая хочешь. Главное - спросить на входе, есть ли тут внутренние конкурсы на вакансии, кадровый резерв и возможности переходов. Если все ответы "да", очень хорошо.

😄Стратегия, целеполагание, KPI и их наличие (наверное надо было первым пунктом поставить). Понимание смыслов, общая цель и планы развития. Они есть. это примерно как содержание в курсовой..

😄Невысокая скорость процессов. Но так практически у всех сейчас на первых местах в ценностной картине мира: ворк-лайф бэлэнс…. вы в ретейле работали когда-нить или в финтехе?)))

😄Стабильность и возможность заработать. Ох, как вспомню ковид, когда через одну карьерную консультацию был запрос «меня увольняют, что делать», а ты зарплату как часики получаешь … к сожалению, вилки в таких компаниях скорее средние, но премиальная часть обычно «жирная».

😄Ну и еще важно. С учетом всего выше перечисленного. Такие компании - отличный вариант для первой карьеры, поэтому для тех, кто сейчас выходит из универсов реально очень рекомендую устраиваться в максимально большую и известную компанию - научитесь много чему

В общем, к чему это все

Изучайте себя, составляйте критерии работы: что конкретно я ищу в компании (желательно, чтобы это был не только современный и молодёжный бренд и куча денег), задумывайтесь на 3 шага вперед и задавайте много вопросов на собесах.

Каждое место работы дает вагон знаний и опыта, важно уметь его получать;)

Недостатков мы можем зеркально накидать, но давайте пока остановимся на возможностях, дополняйте в комментах мысли из своего опыта.