Про возрастные ограничения
#Корочеистория

Помню свою первую заявку на подбор РП в мою команду… была я молодая и зеленая и ничего не понимала в найме людей… Ну а что? Все когда-то бывает первый раз.
Думаете, я понимала, для чего нужна графа «возраст»?
Конечно, нет. Просто от балды написала там до 35 лет (ну как написала… в заполненном доке по другой заявке такое было)

Что произошло дальше? А ничего…

Я и не подумала кого-то об этом спросить
Руководитель мне доверял
Рекрутер (ну мы все знаем анекдот… что с вами знакомиться, вы каждую неделю разные 🤣) даже не спросил, почему именно 35… но в фильтре на hh соответствующую пометочку указал

И только спустя пол года, когда 20-летние админы стали уходить в поисках новой блогерской успешной жизни: кто вязать, кто вышивать, кто собственный консалтинг организовывать… я поняла, что что-то с возрастом РП-шников надо делать.

И циферка в заявочке поменялась.
____________________________

Теперь про рынок….

Не буду отрицать, что есть компании, в которых есть возрастные ограничения. Я общаюсь с многими нанимателями и в т.ч. от Bigtech периодически слышу «у нас команды не старше 30….»

✔️Что лично я считаю нормальной ситуацией:

1. Наверняка в некоторых специальностях времени на поиск того самого «50-летнего сотрудника, который впишется в 20-летний коллектив» уйдет больше. Готова ли компания его тратить - решать компании. ТОчно также, как не каждый сотрудник готов работать, к примеру, в красной корпорации. Это нормальные рыночные условия - иметь реальные причины, а не просто «ну так принято»
2. С этой точки зрения, если у вас есть подозрения на эйджизм или «вкусовщину» по поводу своего возраста, лучше просто уберите дату рождения с hh - это своего рода амулет от тупых фильтров

❌Что для меня НЕ НОРМ:

1. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои..
2. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
3. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев

ну как-то так. Буду рада вашим аргументам в комментах

⚡️Знание, которое изменило мою жизнь

В далеком 2000-м году для меня стала открытием книжка «Секрет»: там истории про позитивное мышление, про то, что вселенная не знает частички «нет», чтобы получить, важно захотеть… ну и т.д. Все то, что сегодня по-полной юзают инфоцыгане

Так вот в прошлом году на одном из обучении я узнала очень простую, но такую неочевидную истину.

Сейчас надо приготовиться и внимательно прочитать

Короче,
Во всем, что с нами происходит, есть
⁃ факты, т.е. То, с чем сложно поспорить и что можно проверить. К примеру, я вешу 63 кг
⁃ Наше восприятие действительности. К примеру, мне кажется, я толстая
⁃ Эмоции (физиологическая реакция) из-за нашего восприятия. К примеру, когда я смотрю на себя в зеркало, мне грустно
⁃ Реакция - то, что я делаю из-за своего восприятия и эмоции. К примеру, от грусти иду пить чай с тортиком

ПОНИМАЕТЕ?

То есть, если вам кажется, что вас обесценивают, не ценят, оскорбляют, обижают, не доверяют и вообще вы толстая / ый - это всего лишь ВАШЕ восприятие действительности.

Как отловить такие штуки? - замечайте в течение дня, когда вас что-то выбешивает, раздражает, злит, может вы кому-то завидуете или хотите ударить… и дальше раскладывайте ситуацию по схеме выше.

Мне очень помогает такая рефлексия 🔥

🔔Традиционная подборка постов за последний месяц

🦆 ИТ:
🔴Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта
🔴Самое частое явление в ИТ
🔴Самый часто-встречающийся кейс на собесах

✅ САМОПОЗНАНИЕ
🔴Про мотивацию ОТ и К
🔴Почему вас все вокруг бесит
🔴Шаблон ежемесячной рефлекции с инструкцией

🔥КАРЬЕРА
🔴Как попасть в ТОП менеджмент ИТ до 30 лет
🔴Дескриминацмм по полу
🔴Дискриминации по возрасту
🔴30 офферов июня - компании и зарплаты
🔴100-й оффер за 2024 год на 5к евро и безлимитным отпуском
🔴Как получать офферы до 600к

В комментариях можно отгрузить мне контент - план на ближайшее время (что вам было бы интересно почитать, послушать, посмотреть), ну или просто 🔥поставить

‼️ Важное объявление
+ 3 места в карьерную группу с 31 июля.

Вчера в 23.12 к карьерной группе присоединился 20-й человек…
Вот вам и июль.. мертвый сезон…

С кем-то мы только начинаем знакомиться, с кем-то уже провели стратегическую сессию, а кому-то внезапно пришло приглашение на собес от компании мечты, мы уже быстро собрали все сертификаты, сделали офигенское резюме и даже нашли из нашей же группы человека, который там был на собесе и сможет провести мок-тестирование

Короче, восторг, что происходит в комьюнити…

Тусовка как всегда огонь - пожар ))) Проджекты, администраторы проектов, продакты, аналитики (бизнес, системные, дата, руководители системных), Agile Coach, CTO, PMO, QA инженеры, и др.

При этом, у нас еще куча неразобранных запросов. Поэтому мы решили открыть еще 3 места, кто готов - ставьте галочку в анкете как показано на скрине. Кто первый заберет, тот молодец.
Всех остальных - добро пожаловать в сентябрьскую группу (ее сейчас тоже можно забронировать) - для этого выбирайте пункт «в след поток»

Ну а мы 31 июля в 13:00 по МСК стартуем с организационной встречи.

Скока денег платят в ИТ (исследование Хабр за 1 полугодие 2024)

Как они это делают:
⁃ Просят пользователей заполнить данные
⁃ Потом формируют отчет
⁃ Потом этим отчетом нанимающие и hr шуршат перед руководством, чтобы повысить вилки своих зп и быть более конкурентоспособными.

⚡️Помните, что у меня есть цель - слегка подвинуть рынок труда.. Соответственно, мой план:

1. Сейчас все 8 тыс человек (а это 1/5 от исследования и да, нас уже 8к) заходим туда и указываем зп минимум на 200-300 тыс больше того, что вы получаете
2. В след. выборке средняя зп станет уже больше
3. Радуемся и показываем знание рынка на собесах;)

Ну ладно … кроме шуток… ключевые тезисы:

🔴Медианная зп за 1 полугодии = 151 666, с одной стороны это на 8% больше, чем во втором полугодии 2023, НО на 8% меньше, если смотреть динамику год к году. Тут не понимаю компании - зачем вы офферы то занижаете, вы ж потом с этой ставкой останетесь и хрен кого найдете….
🔴кому больше платят - см на скрине - СТО, СPO, CIO я ж вам не зря эти офферы показываю.
🔴Зарплаты выросли у всех, особенно радуемся за продажников (+33%), контентщиков (+26%), тестировщиков (+20%) и дизайнеров (+19%).
🔴Разрабы. Самый ощутимый рост зарплат был … ну конечно у Программистов 1С — на 18%,
🔴Самые платящие компании - Авито, Райффайзенбанк, Т1, Иннотех и VK. Подтверждаю;)

А вообще почитайте статейку, результаты прям очень совпадают с моим ощущением 🤣

Продолжаю мысль 👇🏻