200й оффер за 2024год, товарищи…
да еще и первый заход в ИТ из закупок
Кстати, сегодня ровно 200-й рабочий день в 2024 году… чувствуете, к чему я клоню?)))
Это при том, что всего клиентов за 2024 год у нас 230 человек
И если учесть, что за сентября и октябрь к нам присоединилось больше 50 участников (т.е. Это те, кто еще не закончил программу)… то сами посчитаете сколько в среднем офферов на 1 человека…
В общем, это какое-то невероятное для меня событие… я каждый день слышу от ребят, что у меня горят глаза.. а как они могут не гореть, когда ты помогаешь такому количеству людей…
Это комментарий человека, кот пробыл в нашей карьерной группе всего 1 день …
Для тех, кто в танке. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, прожекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), QA, архитекторы, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже. 1С -ники и разработчики. клиентские менеджеры и дизайнеры.
Пока я все еще стараюсь следить за каждым участником программы, я сама веду часть групповых встреч, вычитываю резюме и портфолио, но времени у меня становится все меньше, а такие масштабы требует доп времени на управление. Поэтому если вы планируете менять работу, приходите, не ждите.
Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
мы созвонимся и разберем вашу ситуацию, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
PS кстати, иногда мне кажется, что мои клиенты больше меня хотят выложить свой оффер в канал и боятся стать каким-то не таким кейсом 🤣
да еще и первый заход в ИТ из закупок
Кстати, сегодня ровно 200-й рабочий день в 2024 году… чувствуете, к чему я клоню?)))
Это при том, что всего клиентов за 2024 год у нас 230 человек
И если учесть, что за сентября и октябрь к нам присоединилось больше 50 участников (т.е. Это те, кто еще не закончил программу)… то сами посчитаете сколько в среднем офферов на 1 человека…
В общем, это какое-то невероятное для меня событие… я каждый день слышу от ребят, что у меня горят глаза.. а как они могут не гореть, когда ты помогаешь такому количеству людей…
от твоей любви к своему делу, которая ощущается в каждом слове, у меня как будто бы выросли крылья и я на них летаю с самого пробуждения сегодня!
Это комментарий человека, кот пробыл в нашей карьерной группе всего 1 день …
Для тех, кто в танке. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, прожекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), QA, архитекторы, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже. 1С -ники и разработчики. клиентские менеджеры и дизайнеры.
Пока я все еще стараюсь следить за каждым участником программы, я сама веду часть групповых встреч, вычитываю резюме и портфолио, но времени у меня становится все меньше, а такие масштабы требует доп времени на управление. Поэтому если вы планируете менять работу, приходите, не ждите.
Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
мы созвонимся и разберем вашу ситуацию, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
PS кстати, иногда мне кажется, что мои клиенты больше меня хотят выложить свой оффер в канал и боятся стать каким-то не таким кейсом 🤣
🔥39👏20❤9👍2😍2🍾1
Наблюдение по рынку ИТ управленцев.
Вакансия: нам нужен сильный организатор, больше в people management
Собеседование: а вы если что код написать сможете/ ФТТ за бизнес-аналитика поправите? Сами проект вытянете?
и вот пока не пойму. Это история про играющего тренера и ты должен быть готовым ко всему или непонимание роли управленца…
Что думаете?
Вакансия: нам нужен сильный организатор, больше в people management
Собеседование: а вы если что код написать сможете/ ФТТ за бизнес-аналитика поправите? Сами проект вытянете?
и вот пока не пойму. Это история про играющего тренера и ты должен быть готовым ко всему или непонимание роли управленца…
Что думаете?
😁58🤡28👍10❤3🤯3🤝3
Лайфак с премиями
Или как получить их, не дожидаясь окончания года
В каждой компании есть методика/ регламент/ НМД / ЛНА по расчету и выплате премий - годовых, квартальных и проектных - скорее всего это 2-3 разных документа. Ищем, находим, читаем, консультируемся с HR
Варианты выплат
1. Никаких обязательных выплат нет - все решается по факту в конце года. Извините…
2. Премия начисляется приказом в конце года или в марте/ апреле/ июле. Если вас на момент начисления в организации не числится, извините
3. Но …
4. Есть компании, в которых годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Пример. оклад 100к, годовая премия - 2 оклада, вы отработали 8 мес в 2024 году. Ваша выплата = 2*100*8/12
5. Есть компании, в которых есть условие, что надо проработать не менее 9 мес, чтобы была премия, тогда берем методику из п.4 и либо работаем еще сентябрь, либо ЛАЙФХАК… переходим на совместительство, те устраиваемся в новую компаниию на 0,9 и в старой компании числимся на 0,1, дожидаемся срока, договариваемся о сроке выплаты премии и увольняемся
Важно:
◦ В п.5 перед реализацией такой схемы ОБЯЗАТЕЛЬНО согласуйте подход с линейным руководителем, кадровиком и HR партнером
◦ Выплата такой премии может произойти не в день увольнения, а в конце года (это в той самой методике должно быть написано)
◦ Перед реализацией такой схемы посчитайте, что выгоднее, уйти в новую компанию на +40% и там уже какие-то годовые выплаты получить или «тут ждать»
PS если есть еще лайхаки/ варианты, добавляйте в комменты, дополню пост. а так вообще вот тут ребята много чего написали
ЧТо думаете?
👍🏻 - тема
🤡 - хитрожопость
Или как получить их, не дожидаясь окончания года
В каждой компании есть методика/ регламент/ НМД / ЛНА по расчету и выплате премий - годовых, квартальных и проектных - скорее всего это 2-3 разных документа. Ищем, находим, читаем, консультируемся с HR
Варианты выплат
1. Никаких обязательных выплат нет - все решается по факту в конце года. Извините…
2. Премия начисляется приказом в конце года или в марте/ апреле/ июле. Если вас на момент начисления в организации не числится, извините
3. Но …
4. Есть компании, в которых годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Пример. оклад 100к, годовая премия - 2 оклада, вы отработали 8 мес в 2024 году. Ваша выплата = 2*100*8/12
5. Есть компании, в которых есть условие, что надо проработать не менее 9 мес, чтобы была премия, тогда берем методику из п.4 и либо работаем еще сентябрь, либо ЛАЙФХАК… переходим на совместительство, те устраиваемся в новую компаниию на 0,9 и в старой компании числимся на 0,1, дожидаемся срока, договариваемся о сроке выплаты премии и увольняемся
Важно:
◦ В п.5 перед реализацией такой схемы ОБЯЗАТЕЛЬНО согласуйте подход с линейным руководителем, кадровиком и HR партнером
◦ Выплата такой премии может произойти не в день увольнения, а в конце года (это в той самой методике должно быть написано)
◦ Перед реализацией такой схемы посчитайте, что выгоднее, уйти в новую компанию на +40% и там уже какие-то годовые выплаты получить или «тут ждать»
PS если есть еще лайхаки/ варианты, добавляйте в комменты, дополню пост. а так вообще вот тут ребята много чего написали
ЧТо думаете?
👍🏻 - тема
🤡 - хитрожопость
🤡77👍30🎃7❤4
Вы нам не подходите по майндсету.
Вам важный вопрос сегодня. Как вы (как клиент или может у нас здесь есть «постащики товаров или услуг) относитель к отказам оказания услуг по причинам «мы не подходим по майндсету» - как думаете это ок/ снобизм / право компании?
Сталкивались ли вы, делали ли что-то потом?
Вам важный вопрос сегодня. Как вы (как клиент или может у нас здесь есть «постащики товаров или услуг) относитель к отказам оказания услуг по причинам «мы не подходим по майндсету» - как думаете это ок/ снобизм / право компании?
Сталкивались ли вы, делали ли что-то потом?
❤14🤡5😁3🔥2
Не забудьте запланировать в своих календариках на след неделю
22 октября 12–15 и 17-20 карьерные разборы. Будет 6 крутых кейсов и возможность быстренько разобрать и ваши вопросы
https://proupravlenie.com/careerrev
У нас уже есть 6 участников с запросами:
⁃ кем хочу быть, когда вырасту? Или почему не все операционные директоры - счастливые люди…
⁃ Как стать продактом
⁃ Как упаковать в резюме перерывы в 2 и более лет
⁃ Проведем собес на проджекта!
⁃ Обсудим стратегии поиска работы на международном рынке
⁃ Почему я меняю места работы из-за руководителя. Может все-таки со мной что-то не так? Или немного о наших повторяющихся паттернах.
- разберем 1 профиль человека на основании ценностного опросника и мотивационных факторов
Дополнительно обсудим вопросы:
⁃ Что делать аналитику - в какие ИТ профессии податься?
⁃ Как проджекту перейти в системного аналитика, какие компетенции нужны
⁃ Ну и конечно, как из системного аналитика перейти в прожекты / продакты 🤣 спойлер - поменяться телами)))
⁃ Как перейти в fintech без опыта
⁃ Как упаковать декрет в резюме
⁃ И многое другое…
https://proupravlenie.com/careerrev
22 октября 12–15 и 17-20 карьерные разборы. Будет 6 крутых кейсов и возможность быстренько разобрать и ваши вопросы
https://proupravlenie.com/careerrev
У нас уже есть 6 участников с запросами:
⁃ кем хочу быть, когда вырасту? Или почему не все операционные директоры - счастливые люди…
⁃ Как стать продактом
⁃ Как упаковать в резюме перерывы в 2 и более лет
⁃ Проведем собес на проджекта!
⁃ Обсудим стратегии поиска работы на международном рынке
⁃ Почему я меняю места работы из-за руководителя. Может все-таки со мной что-то не так? Или немного о наших повторяющихся паттернах.
- разберем 1 профиль человека на основании ценностного опросника и мотивационных факторов
Дополнительно обсудим вопросы:
⁃ Что делать аналитику - в какие ИТ профессии податься?
⁃ Как проджекту перейти в системного аналитика, какие компетенции нужны
⁃ Ну и конечно, как из системного аналитика перейти в прожекты / продакты 🤣 спойлер - поменяться телами)))
⁃ Как перейти в fintech без опыта
⁃ Как упаковать декрет в резюме
⁃ И многое другое…
https://proupravlenie.com/careerrev
🔥19❤6👍6👎1
Оффер на проджекта и продакта. Что выбрать?
#корочеистория
Таня работает на 2-х работах в образовании, каждая по 60-70 тыс, обязанности … да чем только не приходится заниматься… и систему настраивать, и пользователей поддерживать и контракты заключать
Запрос :
⁃ Хочу быть продактом (это не прихоть, это серьезная работа на протяжении 2-х недель с анализом рынка, оценкой компетенций, просмотром профильных каналов и источников и решимостью идти в новую профессию)
⁃ Нужна полная удаленка по РФ
Что делаем:
⁃ решаем запаковываться в продакта, определяем, какие компетенции качать, каждая вторая встреча по сути лекции про продуктовые исследования, юнит экономику, деливери….
⁃ Таня постоянно качает харды, составлен план обучения
⁃ Поиски очень сложные, никто не хочет в образовании платить джуну 200к..
⁃ Проходит 2 мес и мы решаем сделать еще одно резюме на проджекта - на всякий
И ….спустя буквально 1 неделю
⁃ получаем положительное решение на проджекта на 190к, причем эта вакансия, размещенная участником нашей карьерной группы прошлого потока..
⁃ а следом … ТАДАДАДАМ оффер на продакта в Нетологию!
⁃ Оба оффера - полная удаленка по РФ
Что мы выбрали - можно на скрине прочитать;)
Формат: личная работа, 3 мес, 8 встреч.
Окупаемость - с первой ЗП;
Ну и по традиции Тане 🔥
#корочеистория
Таня работает на 2-х работах в образовании, каждая по 60-70 тыс, обязанности … да чем только не приходится заниматься… и систему настраивать, и пользователей поддерживать и контракты заключать
Запрос :
⁃ Хочу быть продактом (это не прихоть, это серьезная работа на протяжении 2-х недель с анализом рынка, оценкой компетенций, просмотром профильных каналов и источников и решимостью идти в новую профессию)
⁃ Нужна полная удаленка по РФ
Что делаем:
⁃ решаем запаковываться в продакта, определяем, какие компетенции качать, каждая вторая встреча по сути лекции про продуктовые исследования, юнит экономику, деливери….
⁃ Таня постоянно качает харды, составлен план обучения
⁃ Поиски очень сложные, никто не хочет в образовании платить джуну 200к..
⁃ Проходит 2 мес и мы решаем сделать еще одно резюме на проджекта - на всякий
И ….спустя буквально 1 неделю
⁃ получаем положительное решение на проджекта на 190к, причем эта вакансия, размещенная участником нашей карьерной группы прошлого потока..
⁃ а следом … ТАДАДАДАМ оффер на продакта в Нетологию!
⁃ Оба оффера - полная удаленка по РФ
Что мы выбрали - можно на скрине прочитать;)
Формат: личная работа, 3 мес, 8 встреч.
Окупаемость - с первой ЗП;
Ну и по традиции Тане 🔥
🔥151❤9🥰3👎2🏆2
Полиграф. Что думаете? Стоит соглашаться его проходить после собесов? Или это прям зашквар?
Безопасники, кто в курсе, могут ли результаты куда-то пойти дальше?
Что вообще думаете? Кто-то проходил? Как вам?)
Безопасники, кто в курсе, могут ли результаты куда-то пойти дальше?
Что вообще думаете? Кто-то проходил? Как вам?)
🗿35💩26👀11👍2🔥2
Через 1,5 часа стартуем карьерные разборы
На скрине состав кейсов и вопросов.
- Стоимость участия 1900 - присоединиться можно до 17:00 по мск
- Вы получите запись и конспект
- Записи потом купить будет нельзя.
- У нас изменились планы у 1 участника, поэтому можно еще залететь со своим кейсом на разбор или задать вопросы в чате
- Всех участников пригласим на день открытых дверей в карьерную группу 30 окт.
Купить за 1900 тут
На скрине состав кейсов и вопросов.
- Стоимость участия 1900 - присоединиться можно до 17:00 по мск
- Вы получите запись и конспект
- Записи потом купить будет нельзя.
- У нас изменились планы у 1 участника, поэтому можно еще залететь со своим кейсом на разбор или задать вопросы в чате
- Всех участников пригласим на день открытых дверей в карьерную группу 30 окт.
Купить за 1900 тут
🔥11👍6😁3❤2💩1
Forwarded from Marina Neokina
Консультации Оли однозначно стоят своих денег. Говорю, как человек, прошедший карьерную группу. Первая зп окупает не только карьерную группу, но и все курсы по хардам. Еще и на айфон остаётся 🤣
😁38🔥23👍3❤2
Вы ж мои хорошие… ещё и на айфон останется, они кстати в Рф появились? В загнивающей Европе до сих пор ждем доставку 🥲
😁29🤣12❤2🔥1
Forwarded from Stanislav Fadeyev
Оля помогла найти такую работу, на которой выдают =)))
👏19😁9🔥3
FAQ. ТОП 6 вопросов про поиск работы и карьерное развитие
С моими ответами (по мотивам вчерашних разборов)
😄 Вопрос: что делать, если на этапе Службы безопасности увидят, что резюме не соответствует трудовой
Ответ:
◦ трудовая - это перечень мест, в которых вы работали официально и то, как ваша фактическая роль называется в штатном расписании компании
◦ Резюме - отражение вашего опыта ,максимально релевантного для конкретной вакансии
◦ Служба безопасности проверяет не соотв резюме и трудовой, а судимости, зависимости, правонарушения, измены родины и прочее…
😄 Вопрос: Как рассказать о своем увольнении
Ответ:
◦ Напиши на листочке реальную причину. К примеру, начальник дебил, начал всех увольнять без причины
◦ Уберите оттуда все оценочные суждения и поливание грязью работодателя. К примеру, у компании сократилось финансирование, ушли ключевые заказчики, начались сокращения
◦ Добавьте инфо о себе и своей мотивации: к примеру, я чувствую себя в такой ситуации не безопасно, и при этом хочу делать крупные масштабные проекты, поэтому приняла решение о поиске новой работы
◦ Для закрепление: посмотрите наш ролик
😄 Вопрос: Как прокачать техничку / отвечать на тех вопросы на собесах, если ничего про это не знаешь
Ответ
◦ Изучаем системный дизайн
◦ Готовим заранее ответы на эти вопросы
◦ На крайняк используем такую фразу «в нашей компании это подразумевает…»/ Я не знаю, если честно, но предположу.
◦ На самый крайняк: у меня были специалисты в команде, которые этим занимались.
😄 Вопрос. отражать ли декрет в резюме / Сопроводительных
Ответ: нет
😄 Вопрос: как перейти в сферу fintech | retail, если нет опыта в этих сферах.
Ответ:
◦ не думать, что это нереально
◦ постараться отразить в резюме проекты, продукты, которые могут быть релевантны. К примеру, для fintech подключение оплат, платежей, рассрочек, эквайринга
◦ возможно, среди клиентов вашей компании есть организации из целевой сферы - это тоже можно прописать в «подстрочнике»
😄 Вопрос: как понять, кем я хочу стать, когда вырасту
Ответ:
◦ принять тот факт, что нет правильного ответа. Все есть путь и опыт
◦ но можно подойти к этому вопросу через понимание себя, своих ценностей, мотивационных факторов, предпочтений и критериев работы мечты. Обычно лучше и быстрее привлечь «помощников» в виде психологов, коучей, карьерных консультантов
◦ принять еще один факт, что единственный человек, который ответственен за вас, - это вы сами.
С моими ответами (по мотивам вчерашних разборов)
Ответ:
◦ трудовая - это перечень мест, в которых вы работали официально и то, как ваша фактическая роль называется в штатном расписании компании
◦ Резюме - отражение вашего опыта ,максимально релевантного для конкретной вакансии
◦ Служба безопасности проверяет не соотв резюме и трудовой, а судимости, зависимости, правонарушения, измены родины и прочее…
Ответ:
◦ Напиши на листочке реальную причину. К примеру, начальник дебил, начал всех увольнять без причины
◦ Уберите оттуда все оценочные суждения и поливание грязью работодателя. К примеру, у компании сократилось финансирование, ушли ключевые заказчики, начались сокращения
◦ Добавьте инфо о себе и своей мотивации: к примеру, я чувствую себя в такой ситуации не безопасно, и при этом хочу делать крупные масштабные проекты, поэтому приняла решение о поиске новой работы
◦ Для закрепление: посмотрите наш ролик
Ответ
◦ Изучаем системный дизайн
◦ Готовим заранее ответы на эти вопросы
◦ На крайняк используем такую фразу «в нашей компании это подразумевает…»/ Я не знаю, если честно, но предположу.
◦ На самый крайняк: у меня были специалисты в команде, которые этим занимались.
Ответ: нет
Ответ:
◦ не думать, что это нереально
◦ постараться отразить в резюме проекты, продукты, которые могут быть релевантны. К примеру, для fintech подключение оплат, платежей, рассрочек, эквайринга
◦ возможно, среди клиентов вашей компании есть организации из целевой сферы - это тоже можно прописать в «подстрочнике»
Ответ:
◦ принять тот факт, что нет правильного ответа. Все есть путь и опыт
◦ но можно подойти к этому вопросу через понимание себя, своих ценностей, мотивационных факторов, предпочтений и критериев работы мечты. Обычно лучше и быстрее привлечь «помощников» в виде психологов, коучей, карьерных консультантов
◦ принять еще один факт, что единственный человек, который ответственен за вас, - это вы сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤51🔥21👍16😁4👌2👏1
🎉оффер на тех проджекта в Яндекс на 400к+
У нас была цель попасть в бигтех, вернее в 3 конкректные компании.
Ключевая сложность: надо было оценить вообще шансы, составить план подготовки и дальше преодолеть отсутствие известных компаний в резюме.
Результат: 2/3 офферов! Оба - с хх. Третьи ребята - неудачники 😂
Формат: карьерная группа. Специализация бигтех.
3 мес и ровно мес от первого собеса до оффера.
В общем, это очень круто, когда удается так точно попасть в цель. Давайте много-много 🔥🔥🔥
У нас была цель попасть в бигтех, вернее в 3 конкректные компании.
Ключевая сложность: надо было оценить вообще шансы, составить план подготовки и дальше преодолеть отсутствие известных компаний в резюме.
Результат: 2/3 офферов! Оба - с хх. Третьи ребята - неудачники 😂
Формат: карьерная группа. Специализация бигтех.
3 мес и ровно мес от первого собеса до оффера.
В общем, это очень круто, когда удается так точно попасть в цель. Давайте много-много 🔥🔥🔥
🔥175👍15❤14🥰4🗿2
Осталось 5 мест в карьерную группу с 30 октября
С возможностью начать работу с 4 ноября
Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, прожекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже.
У нас огроменная куча кейсов - недавно праздновали 200-й оффер за 2024 год.
У меня нет никакого рекрутингового агентства или массовых наборов, мы (я и 3 крутых ментора в нашей команде) работаем персонально с вашей ситуацией. Я до сих пор вычитываю КАЖДОЕ резюме и знаю ситуацию каждого из 234 участников
Если вы планируете менять работу в 2024 году, приходите, не ждите. Активного сезона найма остается дай бог 1,5 месяца.
Сейчас, как вы понимаете, очень жаркий сезон и с каждым днем, он становится все жарче. Только за эту неделю я отправила более 30 резюме клиентов в топовые росс компании знакомым рекрутерам и нанимающим.
Ребята, которые вместе со мной нашли работу, сейчас активно хантят «новеньких» себе в команду
🌟Из новых фишек у нас для участников: начинает работать English speaking club, планируется обучение системному анализу и доступ к 1 модулю упр программы Стань сильным руководителем
Так что, если хотите стать частью этого реально крутого карьерного сообщества и естественно найти работу, присоединяйтесь
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Это запись на бесплатный первичный звонок- разберем ваш запрос, примерно оценим на что можете претендовать, подберем самый подходящий формат работы ❤️
С возможностью начать работу с 4 ноября
Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, прожекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже.
У нас огроменная куча кейсов - недавно праздновали 200-й оффер за 2024 год.
У меня нет никакого рекрутингового агентства или массовых наборов, мы (я и 3 крутых ментора в нашей команде) работаем персонально с вашей ситуацией. Я до сих пор вычитываю КАЖДОЕ резюме и знаю ситуацию каждого из 234 участников
Если вы планируете менять работу в 2024 году, приходите, не ждите. Активного сезона найма остается дай бог 1,5 месяца.
Сейчас, как вы понимаете, очень жаркий сезон и с каждым днем, он становится все жарче. Только за эту неделю я отправила более 30 резюме клиентов в топовые росс компании знакомым рекрутерам и нанимающим.
Ребята, которые вместе со мной нашли работу, сейчас активно хантят «новеньких» себе в команду
🌟Из новых фишек у нас для участников: начинает работать English speaking club, планируется обучение системному анализу и доступ к 1 модулю упр программы Стань сильным руководителем
Так что, если хотите стать частью этого реально крутого карьерного сообщества и естественно найти работу, присоединяйтесь
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Это запись на бесплатный первичный звонок- разберем ваш запрос, примерно оценим на что можете претендовать, подберем самый подходящий формат работы ❤️
🔥23🙏4❤3👍2
#проектныйкейс с собесов
Есть проект на 200 млн руб. - крупный в общем по формату. Фикс прайс
Уже получили предоплату 50%.
Проект разработан, осталось протестировать со стороны заказчика.
Но, у заказчика ЧП, говорит что вернется к вопросу через 6 месяцев.
Задача:
выявить проблемы и предложить решения.
Ваши действия?
Есть проект на 200 млн руб. - крупный в общем по формату. Фикс прайс
Уже получили предоплату 50%.
Проект разработан, осталось протестировать со стороны заказчика.
Но, у заказчика ЧП, говорит что вернется к вопросу через 6 месяцев.
Задача:
выявить проблемы и предложить решения.
Ваши действия?
👍7❤4🔥3🎉1
#мысльдня
Проджекты, 350 раз подумайте прежде, чем устраиваться в edtech ….
потом вас хрен оттуда вытащишь на нормальные деньги🤣
Проджекты, 350 раз подумайте прежде, чем устраиваться в edtech ….
потом вас хрен оттуда вытащишь на нормальные деньги🤣
😁44🤣17💯14👍2🤔2😢1💔1🗿1
Начнем от простого к сложному
Под «простым» буду иметь ввиду сроки + кол-во трудоёмкости на поиск работы + адекватность по ЗП
0. Я - довольная морковка с работой мечты
1. Вы в рФ и ищете работу в РФ хотя бы на гибрид
2. Вы в РФ и ищете работу в РФ на полную удаленку
3. Вы не в РФ и ищете работу в РФ на полную удаленка
… вы еще следите за махинациями пальцев? … продолжаем …
4. Вы в Европе/ США, ищете работу там же, имеете хотя бы одно место работы в Европе/ США.
5. Вы в Европе/ США, ищете работу там же, последнее место работы РФ bigtech
6. Вы в Европе/ США, ищете работу там же, последнее место работы РФ «ИП Пупкин»
7. Вы в Европе/ США, ищете работу в Европе/ США с полной удаленкой
8. Вы в РФ, ищете работу в Европе / США для релокации
В опросе выше 👆🏻 тыкните плиз, какая у вас ситуация. По самому популярному варианту сделаю какую-нить полезняшку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7