🟢Карьерная группа стартует 27 ноября - ровно через 1 неделю
А пока можно посмотреть запись эфира с карьерных разборов

После этого эфира у нас было очень много сообщений от вас со словами благодарности, о том, что все структурно, что я даю столько мотивации и поддержки людям, что нас приятно слушать… кто-то ушел переваривать, кто-то много что понял, кто-то как всегда «еще подумает», но смысл не в этом…

Я хочу, чтобы вы понимали, что у каждого, кто присоединяется к нашему сообществу, есть возможность со мной вот так поговорить, я со всеми нахожусь на связи, отсматриваю каждое резюме, радуюсь каждому вашему офферу.

Я уже много раз писала про технологию работы, она описана тут https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что важнее - ваша трансформация, поддержка, окружение правильных людей!

По этой технологии за 2024 год со мной поработали более 250 человек и получили уже 234 оффера на самые разные позиции: проджекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, системные, продуктовый), разработчики и тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO

У нас накоплен огромный опыт про разные компании: вилки, требования, условия труда

Так что, если хотите стать частью этого реально крутого карьерного сообщества, и естественно найти работу, присоединяйтесь
⁃ Для тех, кто хочет быстро поправить резюме и выйти на рынок, у вас будет возможность пройти fast трек
⁃ Для тех, кто хочет по-полной пройти мою технологию получения офферов, начнем работу в декабре, чтобы к концу января во всеоружии войти в новую волну найма.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Это запись на бесплатный первичный звонок- разберем ваш запрос, примерно оценим на что можете претендовать, подберем самый подходящий формат работы ❤️

CDO - кто такой? (приготовьтесь, длинный пост)

Chief data officer (СDО) - самый главный по данным в компании
Не путать с Chief digital officer - вообще им обычно называют директора по цифровой трансформации (CDTO) и он может быть руклем CDO

Ключевое в CDO - это самый главный чувак по данным в компании, причем вообще по всем данным: операционным, маркетинговым, финансовым, продуктовым. Он не их владелец, в отличие от фин.дира, к примеру, он именно «сечет» - какие это данные, куда их положить, как хранить, как обеспечить их качество, что с ними делать и как это все не профукать…

Это если просто.

Ключевые компетенции (очень зависят от размера компании):
🔴стратегия управления данными в компании, включая целевую архитектуру и понимание best practice в этой сфере
🔴people management - желательно опыт управления бизнес, дата, продуктовыми аналитиками, инженерами, в т.ч. ML и DS
🔴Кросс-функциональные коммуникации (будет написано в компании) - на самом деле, надо будет договариваться с большими дядями - владельцами данных, которые в глаза таких технологий не видели и не понимают вообще о чем речь, зачем к ним пришли, зачем им надо согласовать использование их информации для других, для кого других и что вообще происходит….
🔴ХАРДЫ: (мало где прям это пишут), но все-таки вам потребуются скилы (скорее они даже для ступени ниже будут критичными)- SQL продвинутый, python средний, А/В тесты, понимание принципов и управление ИТ проектами, в т.ч. ERP системами и др источниками данных, системами визуализации BI, хранения DWH + обеспечения качества данных
🔴3-5 лет на аналогичной должности
🔴Ну и как всегда - БРЕНД мать его, см следующий раздел

Какой карьерный трек возможен:
🟡Бизнес, дата, продуктовый аналитик, инженер, в т.ч. ML и DS -> Team lead (1 группа в подчинении) -> тут может произойти масштабирование компании/ продукта / функции —> head (несколько разных ролей в подчинении) - > СDО
🟡Если мы говорим про крупные компании, то вероятнее СDО вырастет из своих или, что вероятнее всего, из смежной бизнес или ИТ -функции, к примеру какой-нить РМО по финансовой функции.
🟡или вас перекупят как бренд!
🟡И тем не менее МТС (Nuum и кинотеатр KION), Т-банк и некая Вовнянко Олеся Викторовна 🤣 сейчас в поиске CDO

Как всегда, это мой взгляд, основанный на личном опыте, отсмотренных вакансиях и информации о том, как у клиентов устроена «внутрянка». на прошлой неделе что-то был бум по датам аналитикам, у нас даже отдельная группа сформировалась из 6 человек;)

Поделитесь своей практикой, дополнениями в комментах - есть ли у вас такая роль в компании, чем они занимаются, как формально называется роль
ну или просто 🔥 поставьте, если было полезно)))

Кстати, тут информация о других ИТ ролях

👀Немного занимательной статистики

Что-то мне вчера после осознания количества мужчин в группе стало интересно, а что у нас по статистике за целый год. ну и Остапа понесло 🤣 Быстренько посчитала циферки (какие смогла) и вот что получилось

◦ 42% мужчин, 58% - женщины
◦ 41% офферов получили мужчины, 59% - женщины
◦ Меньше 15% ребят не заканчивают программу (забивают или замораживают) - в он-лайн образовании 15% - это обычно процент доходящих до конца
◦ 1,5 оффера в среднем получают клиенты, закончившие программу
◦ За год у нас было только 2 возврата группы, один - из-за серьезной болезни, один - по причине беременности,
◦ 93% ребят, дошедших до конца программы, получили офферы
◦ 318 тыс руб - средняя зарплата в офферах ноября

Занятно короче, решила кое-что посистемнее вести, глядишь к концу Года соберу какой-нить дэшбордик.