Так, погодите, нам надо вот в чем ещё с вами единое мнение выработать.
Все же согласны, что зп «в офисе» должна быть больше, чем удаленная (имеем ввиду в рамках одного грейда)?
🔥 конечно
🤔 а почему?
Все же согласны, что зп «в офисе» должна быть больше, чем удаленная (имеем ввиду в рамках одного грейда)?
🔥 конечно
🤔 а почему?
🤔216🔥205😁1🥴1
🎉🎉🎉🎉. 3-оффер на РП на 500к+ в нашей команде!!!
Очень радуюсь я в такие моменты за профессию и надеюсь, что она все-таки не умрет!
Это очень достойное вознаграждение и всем нам известный Рф bigtech, но в очередной раз высокий уровень технички
И кстати, это один из двух офферов на такую сумму у клиента. ЗП подняли почти х2 и кстати, у человека был запрос на развитие внутри своей компании 😜
Но мы любим мотивировать)))
Формат: карьерная группа
Давайте насыпем 🔥 и будем ждать своего повышения!!!
Очень радуюсь я в такие моменты за профессию и надеюсь, что она все-таки не умрет!
Это очень достойное вознаграждение и всем нам известный Рф bigtech, но в очередной раз высокий уровень технички
И кстати, это один из двух офферов на такую сумму у клиента. ЗП подняли почти х2 и кстати, у человека был запрос на развитие внутри своей компании 😜
Но мы любим мотивировать)))
Формат: карьерная группа
Давайте насыпем 🔥 и будем ждать своего повышения!!!
🔥196❤9😱8👍1
Я кстати сериальный маньяк, мы с мужем посмотрели очень очень много всего. это очень хорошая «временная отключка» для моего мозга.
Сейчас смотрю белый лотус - нравится, особенно мама Стифлера)))
А вот по фильмам последнее время беда прям.
Накидайте в комментах, что вам понравилось за последнее время?)
Сейчас смотрю белый лотус - нравится, особенно мама Стифлера)))
А вот по фильмам последнее время беда прям.
Накидайте в комментах, что вам понравилось за последнее время?)
🔥36❤5🤣3
Последние месяцы алгоритмы на HH явно меняются - то полностью меняется внешний вид ЛК, то появляется какой-то бар «общей активности», на прошлой неделе мы отмечали резкий всплеск показов без изменения количества просмотров…
Я если честно уже задолбалась от этих изменений.. только сделала урок по всем настройкам hh, чтобы добиться максимальных показов, так они уже все поменяли
В общем, мы решили пойти дальше - и сделать возможность автоматически делать отклики на HH. Официальная статистка гласит, что на 100 откликов должен быть 1 оффер.
И такой сервис был разработан участником нашей карьерной группы, мы его уже потестили и лично я офигела от результатов.
Что он делает:
🔹 Сам находит релевантные вакансии и делает отклики (от 50+ в день)
🔹 Сам пишет персонализированные сопроводительные письма - пишет хорошо, не видно, что ИИ (Я проверяла сама)
🔹 конверсия примерно: 7–8% откликов приводят к диалогу с HR
🔹 Освобождает до 10 часов в неделю
Удивило, что бот понимает суть вакансии и отвечает даже на доп. вопросы в описании
Кому имхо очень подойдет:
⁃ переходящим в ИТ, у кого маленькая конверсия в просмотры
⁃ Массовым ролям (проджекты и продакты)
⁃ Аналитики / разработчики - скорее нет, у вас должен быть хороший вход поток
⁃ РМО / СРО / СТО - будем еще тестить, не уверена, что будет такой объем вакансий под вас
В общем, вооружаем клиентов всем необходимым, чтобы они еще быстрее получили свои офферы!
PS для первых 3-х участников, кто присоединится сегодня, включим в базовый тариф программы
Предзапись на май тут https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43❤13👍13💩1
слушайте. а кто-то может объяснить, что происходит на рынке в части смешения понятий project manager | product и менеджер продукта 🤔
просто зацените
- клиент 1. упаковываемся как project - получаем оффер на менеджера продукта
- клиент 2. упаковываемся как project HW - получаем 2 оффера на менеджеров продуктов HW
- клиент 3. упаковываемся на technical product manager (чтобы получить макс денег) - получаем оффер на project manager на 500к+
- клиент 4. product owner из ОЗОНА пол года ходит на собесы на product manager - везде отказы, приходит к нам и через мес - оффер на project manager на 350к+
где сцуко логика?))) Поделитесь в комментах, кого у вас в компаниях называют продактами и владельцами продуктов.
Есть идея сделать несколько постов с разбором вакансий и даже рискну сделать классификацию продактов, надо -🔥 ?
просто зацените
- клиент 1. упаковываемся как project - получаем оффер на менеджера продукта
- клиент 2. упаковываемся как project HW - получаем 2 оффера на менеджеров продуктов HW
- клиент 3. упаковываемся на technical product manager (чтобы получить макс денег) - получаем оффер на project manager на 500к+
- клиент 4. product owner из ОЗОНА пол года ходит на собесы на product manager - везде отказы, приходит к нам и через мес - оффер на project manager на 350к+
где сцуко логика?))) Поделитесь в комментах, кого у вас в компаниях называют продактами и владельцами продуктов.
Есть идея сделать несколько постов с разбором вакансий и даже рискну сделать классификацию продактов, надо -
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥162❤19❤🔥8😁6🤣1
Аналитики. а вы тоже тут не расслабляйтесь, тут мне птичка принесла, что в одном известном бигтехе скоро всех аналитиков будут называть продуктовыми, а по факту требовать компетенций системных
Это как печку в холодильник засунуть и ждать кто кого…
вот веселуха на рынке начнется 🤣
Это как печку в холодильник засунуть и ждать кто кого…
вот веселуха на рынке начнется 🤣
😁66😱35😭4🤣3🔥2🌚2❤1
Ну погнали серию постов про менеджеров продуктов.
Пост 1. Что по ЗП. Ну давайте смотреть суммы за последний месяц в карьерной группе по продактам и как называются роли в компаниях
Можете в комменты накидать, как у вас фактически называется эта роль в компании, а я пойду вам видео записывать с разбором вакансий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥47👍5
Пост 2. Вернее быстрая мысль
Почему в вакансиях написана полная ересь
Люди - нанимающие сидят в своей коробке - компании и не понимают, как то, что им нужно, называется на рынке, поэтому пишут полную дичь.
А рынок меняется каждые 3 мес.
Что делать: проводить анализ рынка. Нет, не HR просить, хотя это их прямая обязанность, а прям самому - 10-15 вакансий по ключевым словам.
Почему в вакансиях написана полная ересь
Люди - нанимающие сидят в своей коробке - компании и не понимают, как то, что им нужно, называется на рынке, поэтому пишут полную дичь.
А рынок меняется каждые 3 мес.
Что делать: проводить анализ рынка. Нет, не HR просить, хотя это их прямая обязанность, а прям самому - 10-15 вакансий по ключевым словам.
🔥22❤11🤣8
Карьерная группа - новый поток!
Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
И знаете почему?
Да потому что процесс поиска работы - это не 1 раз резюме написать…
Это
- Проработка ваших потребностей
- Определение стратегии поиска работы
- АНализ рынка
- Оценка своих активов и «стопперов»
- Оцифровка своих достижений
- Умение себя презентовать
- И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn
- а потом тестирование гипотез
- коммуникационный план (отклики, авто отклики, рефералки, нетворк)
И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа и стратегий переговоров
На все это нужно время! и оно у нас как раз будет с мая по июнь, чтобы «успеть» до отпускного сезона в августе
….
За 2024-2025г год мои клиенты уже получили 360+ офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора и тех лида.
Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик, продук. процессный), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
Средний срок получения оффера - 2,5 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации 🤣
Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 7 шт, в т.ч на зарплату 500к+
94% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
Старт - до 30 апреля или после 10 мая
Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
И знаете почему?
Да потому что процесс поиска работы - это не 1 раз резюме написать…
Это
- Проработка ваших потребностей
- Определение стратегии поиска работы
- АНализ рынка
- Оценка своих активов и «стопперов»
- Оцифровка своих достижений
- Умение себя презентовать
- И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn
- а потом тестирование гипотез
- коммуникационный план (отклики, авто отклики, рефералки, нетворк)
И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа и стратегий переговоров
На все это нужно время! и оно у нас как раз будет с мая по июнь, чтобы «успеть» до отпускного сезона в августе
….
За 2024-2025г год мои клиенты уже получили 360+ офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора и тех лида.
Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик, продук. процессный), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
Средний срок получения оффера - 2,5 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации 🤣
Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 7 шт, в т.ч на зарплату 500к+
94% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
Старт - до 30 апреля или после 10 мая
❤24🔥14👍3
Слушайте. а у вас есть тайм шиты в компании и ЛУРВы?
Расскажите, как работает коротко и самое главное для чего?
Расскажите, как работает коротко и самое главное для чего?
👀9🌚4
24 апреля в 18:00 мск
Проведу прямой эфир со своими клиентами, реальными людьми, которые сейчас работают в Альфе, VK, Яндексе и др. Компаниях в роли PMO, PM, SA и получают офферы, которые я здесь выкладываю
О чем поговорим:
⁃ «А что там за опыт» - вы же всегда спрашиваете)))
⁃ Сколько сейчас длится процесс найма.
⁃ Как они искали работу и в чем были основные сложности, за сколько нашли работу
- Работает ли hh /отклики / рефералки
⁃ Есть ли у них уникальные тех компетенции, куча сертификатов и крутых обучений;)
- Как договариваться о зарплате? Идут ли компании на уступки, можно ли торговаться
- нужно ли быть в МСК, чтобы получать макс ЗП.
Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((
tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1744905788286-ds
PS запись будет там же;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥33👍3❤1
Очень важный для меня отзыв, потому что он емко и полно описывает все то, что мы делаем. Наши основные ценности и отличия от других
а наша команда - это по крупицам собранные самые крутые специалисты
ну и нетворк - отдельная тема. 2/3 офферов у клиента - через «одногруппников»)))
Свою работу можно найти тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
а наша команда - это по крупицам собранные самые крутые специалисты
ну и нетворк - отдельная тема. 2/3 офферов у клиента - через «одногруппников»)))
Свою работу можно найти тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥48❤21
#эксперимент найди продакта в вакансиях
Продолжаем серию постов про различия в формулировке продуктовых компетенций.
Перед вами 6 скринов обязанностей, попробуйте «с завязанными глазами» определить, какие из них как называются
Опции: project / delivery / product / менеджер продукта
Кто максимально близко угадает, получит от меня какую нить плюшку полезную;)
Ответ тут
Продолжаем серию постов про различия в формулировке продуктовых компетенций.
Перед вами 6 скринов обязанностей, попробуйте «с завязанными глазами» определить, какие из них как называются
Опции: project / delivery / product / менеджер продукта
Кто максимально близко угадает, получит от меня какую нить плюшку полезную;)
Ответ тут
🔥21👍4😁4😱3