⚠️ Что происходит на рынке труда прямо сейчас

Выкладываю сюда запись супер теплого эфира с нашими клиентами. После каждого выложенного оффера вы спрашиваете меня про опыт клиентов.

Я искренне считаю, что лучше один раз показать, чем отвечать на такие вопросы «без контекста»

Эфир имхо получился супер теплым, открытым и информативным. Обсудили все на свете:
🔴Карьерный путь клиентов и текущие роли: PM в VK, РН с функциями РМО Альфа, СА в НСПК
🔴Что было самым сложным при прохождении собесов: какие вопросы задавали, сколько длится процесс найма
🔴Работает ли hh /отклики / рефералки или все «по блату»
🔴Нужно ли обладать супер техническими скилами и огромным количеством сертификатов
🔴Как зайти в Айти
🔴Ну и самое главное… кем надо быть, чтобы получить оффер за 11 дней, где искать роли РМО и что сейчас происходит в бигтехах
Спойлер: продакты и проджекты все еще нужны

В общем смотрите, задавайте вопросы, ну и приходите к нам в карьерную группу

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

это невероятное окружение, сильнейший Нетворк, возможность использования рефералок более чем в сотню компаний, ну и конечно моя личная поддержка на каждом этапе этого нелегкого процесса - карьерного развития - внутри компании или во вне ❤️

Осталось 2 места в Карьерную группу на май - уже завтра первая организационная встреча!

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: product | project manager, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), прод дизайнеры, архитекторы, разработчики, СТО, СРО, РМО, СОО, BDM и не ИТшные роли тоже. В апреле к нам присодинилось оч много 1С-ников - ага, тех самым, у кого «только резюме выложил и уже оффер получил»!

Как всегда немного статистики:
⁃ вчера к группе присоединился 444-й участник + еще 6 мест забронено
⁃ количество офферов перевалило за 420 за 1,2 года.
- 93% ребят, завершивших программу, получили офферы
⁃ 89 - наш NPS
⁃ Примерно 4 часа нам нужно, чтобы найти контакт рекрутера или реферала в интересующей вас компании
⁃ 8/10 участников хоть раз порекомендовали кому-то наш продукт
⁃ Каждый 3-й участник карьерной группы приобрел продукт по рекомендации

🔠🔠🔠 из новенького - у нас появилась PRO группа, когда веду вас в группе лично я, а также появилась возможность подключения функции авто-откликов на hh

Мы по-прежнему трепетно отбираем участников, чтобы сохранить атмосферу взаимопомощи и крутейшего Нетворка.

В июне, июле прошлого года у нас было рекордное количество офферов за 2024 год, так что у нас как раз 2-3 мес для активного поиска.

Попасть к нам можно тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Кто самый быстрый готов забрать свое местечко, укажите статус «готов» - мы свяжемся с вами первыми;) или пишите @projectpro3 если надумали;)

⏺13 типовых отказов рекрутеров - что на самом деле они означают
Мое личное нерекрутерское мнение 🤣

Ну что, погнали (вы тут много вариантов накидали)

😄Вы для нас overqualified - ну-ну, вы просто попросили много денег или ваш профиль совершенно не соответствует роли (это когда вы подаетесь на роль рук проекта, в последняя должность в резюме у вас СИО)

😄Мы решили выбрать другого кандидата, который имеет больший релевантный опыт работы - тут такое дело, у вас с ними или у них с вами 🤣 просто не случился мэтч, но объяснять лень, возможно они и сами не понимают почему. Принять и простить.

😄Недостаточно релевантного опыта - см п2

😄 Короткая - авто- отписка «сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап» - очень похоже, что вакансии закрыта или есть какой-то ред флаг в вашем резюме или встроенный фильтр, к примеру по возрасту, опыту, роли и т.д.

😄уже появились финалисты - давайте не будем тратить время друг друга, мы пипец какие занятые

😄 Хотела бы предложить нам оставаться на связи, на будущее - вряд ли они вас наберут, но им сказали быть вежливыми и дали зготовку ответа, чтобы поддерживать HR бренд компании

😄у нас нет вакансий, соответствующих опыту кандидата - см п2 - мы молодцы, смогли сделать такой вывод без личной встречи

😄 Я буду благодарен, если напишешь свои впечатления по встрече- хорошая попытка сделать вид, что они пытаются улучшать свои процессы, вот только улучшения лучше начать с более прозрачной ОС в сторону кандидата

😄 Нам понравились ваши харды, но сокращение с предыдущего места работы нас настораживает - нафига нам, те им рисковать, если у них очередь из кандидатов «без изюминки»

😄 Приняли решение в пользу внутреннего кандидата
◦ Вариант 1. Блин, опять эти нанимающие все передумали, то открывают заявку, то берут кого-то изнутри
◦ Вариант 2. См 2

😄😄 отказа не дают, тянут «подождите, подождите» -
◦ Вариант 1 - не до вас / про вас забыли / п2
◦ Вариант 2 - не хотят писать отказ - вы начнете спорить и доказывать обратное
◦ Вариант 3 - да у них самих нет обратки от нанимающего

😄😄 Вакансия ушла в архив - блин, опять рекрутеры профукали срок годности вакансии, после которого она попадает в архив автоматом

😄😄Мы уже закрыли вакансию, но хотели бы сохранить резюме в резерв + ссылка на обработку ПДН - хитренькие … потом вас еще сверят по старому резюме. Но а вообще вполне нормальная практика при открытии вакансии или непрохождении испытали нанятого - посмотрят сначала базу финалистов, потом свою базу, глядишь через 2-3 года напишут;)

Что хочу отметить от себя - вы видите какие копипастнутые сообщения?
А вы потом из-за них расстраиваетесь, себя ругаете, руки опускаете…
Никогда ничего не додумывайте! И помните, что мир очень тесный
А Вы обязательно найдете свою половинку

🔥 - если делаем 2 часть, что стоит отвечать кандидатам?
UPD: шаблоны ответов тут

Подборка-сохраняшка последних 2-х месяцев
Открываем, сохраняем, себе пересылаем;)

🦆 ИТ-шечка. Полезные кейсы
🔴Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта 🔥
🔴Матрица RACI - реальное применение
🔴Полный «учебник» с компетенциями Рук проекта
🔴Отличия Product VS Project VS Delivery менеджеров
🔴Какие бывают продакты

🧑 Резюме и собесы
🔴13 типовых отказов рекрутеров - что на самом деле они означают
🔴Как отвечать на отказы рекрутеров
🔴Какое должно быть фото для резюме
🔴Схемы выплаты серой ЗП
🔴Че с рынком труда, Зина, ну е… вашу мать

📣Рубрика «Открытый микрофон». Какие темы вы очень бурно обсуждаете
🔴Экспресс тест на кризис 30/40 лет
🔴Сплетничаем про Яндекс
🔴Программа жди меня. вакансии и кандидаты
🔴Норм или стрем. рекрутерам и нанимающим в личку писать

📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴Как поднять ЗП на текущем рабочем месте
🔴Scrum master VS Agile coach VS RTE
🔴Большие разборы резюме!

💵 Офферы и истории
🔴5 офферов по Agile ветке
Системный аналитик на 555к
Рук проектов на 500к
46 офферов апреля с ЗП вилками
34 оффера мая с ЗП вилками
Старт карьерной программы - 2 июля - тут записываться

не забудь другу переслать;)

Моя вариация матрицы RACI
- Матрица ответственности

Расшифровку букв я уверена загуглите сами, а вот найти простой пример использования оказалось затруднительно, поэтому расскажу, как я ее применяла в проектах для подготовки и утверждения артефактов

😄 - сцуко ответственный за все - создание документа, подключение необходимых БО (расшифровка следом), контроль подписания и согласования со всеми по матрице (рекурсией запахло)

😄😄 - безответственный ответственный - ну это когда надо какую-то часть дока написать

😄- подписант мать его на бумаге . Не более 2-х шт

😄- согласанты - прям обязательно ок по почте получить. Рекомендую лимитировать тоже!

😄- в ж…у, пусть ищут сами🤣шутка, на ваше усмотрение. При нормальной базе знаний не потребуется

😄- экспертиза при необходимости. Те я им письмо с доком отправляю, не посмотрели - их проблема

Вот написала и подумала… а вы вообще ещё документы ручкой синей подписываете? Или все по почте / в СЭДе ?
А с телегой что делаете? Скрины собираете с согласованием?)))

⚡️Ключевые компетенции Project manager
Как подтянуть за праздники / что посмотреть / что почитать

для меня самая понятная структура - это процессная модель из PMBoK, в который описаны 10 областей знаний - те то, чем рук проектов должен уметь управлять. ВОт они с краткии комментариями и ссылочкой на бесплатные, маленькие (±3к) и большие мои практикумы

📣 До 11 мая предусмотрена скидочка в 9% по промокоду «9»

😄Интеграция. Здесь все - от подготовки устава проектов и ПУП, организации базы знаний, системы контроля и управления изменениями до завершения (чек-лист ежедневных действий РП - 600 скачиваний😱)

😄Управление содержанием - сбор и контроль исполнения требований

😄 Управление расписанием - тут Составляем план-график проекта - 🔥Самый посещаемый практикум - 178 человек было

😄Управление стоимостью
🔴Как составить БЮДЖЕТ / СМЕТУ проекта. А есть ли разница? 
🔴 Как оценить ЭФФЕКТЫ от реализации проекта, кто за них должен отвечать?
🔴 Рассчитать ЭКОНОМИЧЕСКУЮ МОДЕЛЬ проекта/ продукта. Вот все эти страшные буквы NPV, PI, IRR, DPP, ROI 

😄 Управление качеством проекта - тут и про соблюдение политик, процедур, стандартов качства и организации тестирования ИТ продукта (чек-лист тестирования)

😄😄😄 Управление ресурсами и коммуникациями - как собрать команду (чек-лист этапов развития команды по Такману), оценить ресурсы, выстроить коммуникации, матрицу RACI собрать - короче все про ИНСТРУМЕНТЫ проектного управления 

😄 Как управлять РИСКАМИ уже все знают, но как работать с этими рисками и почему этого почти никто не делает 

😄Управление закупками
🔴ТЕНДЕРЫ - как составить тендерную документация так, чтобы не получить ахулиард денег в коммерческих предложениях от 100 левых контрагентов и что надо знать Подрядчику, чтобы точно выиграть тендер
🔴ДОГОВОРЫ - что делать, чтобы не пересогласовывать их по 100 раз и не ходить по судам

😄 Управление заинтересованными - идентификаия, оценка влияния и интересов, поле сил, мероприятия по вовлечению


😄КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА «Основы управления проектами» 😄 - БАЗА для джунов или тех, кто хочет войти в ИТ + даже есть опция с карьерной группой - разбираемся со всеми областями знаний + большой модуль по фреймворкам Agile, Scrum, Kanban, Waterfall

В общем, приятного просмотра. Успевайте воспользоваться скидочкой в 9% по промокоду «9». Они тут редко бывают. По всем вопросам - пишите @projectpro3

PS продакты, разработчики, аналитики не переключаемся, вас скоро ждет большой сюрприз 🔥

Ребят, все успели? промокод «9» действует до конца дня и дает скидку 9%

Оч рекомендую вот это посмотреть
ИНСТРУМЕНТЫ проектного управления 

😄КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА
«Основы управления проектами» 😄 - БАЗА для джунов или тех, кто хочет войти в ИТ + даже есть опция с карьерной группой

✏️ Как отвечать на отказы рекрутеров

Часть 2.
Помните пост про 13 типовых отказов от рекрутеров, мы там договаривались сделать часть 2 о том, что отвечать кандидатам на такие шаблонные отказы рекрутеров.

На самом деле все очень просто, шаблонов будет только 7:

😄Отказы не понятно почему / выборы другого кандидата:
- Спасибо большое за обратную связь. Понимаю, что часто очень сложно сформулировать причины отказа, но если сможете дать какую-то дополнительную информацию / обратную связь, буду очень благодарен и обещаю не доказывать «обратное»
- Скажите, есть ли у вас возможность направить мое резюме в другие команды? Возможно, у вас есть другие вакансии в роли <project или product manager>

😄Недостаточно релевантного опыта
- <если все-таки есть указание какой-то компетенции> спасибо за обратную связь. Если это решение еще не финальное, я хотел бы уточнить, что как раз на предыдущем месте работы я выполнял роль и работал с этим продуктом, возможно, на собеседовании я не смог раскрыть этот опыт достаточно подробно, но буду рад дополнительному обсуждению

😄Давайте оставаться на связи / выбрали др кандидата / есть финалисты
- Да, конечно, могу ли я написать вам месяца через 2 и узнать о новых вакансиях?

😄 Могу ли сохранить ваши ПДН
- Не отвечаем ничего. Если спросят повторно, можно ответить так: давайте будем на связи здесь. В случае, если вам потребуется мое резюме, всегда буду рад отправить вам свежую версию.

😄Нас смущает ваше сокращение
- Понимаю ваши опасения, давайте я направлю рекомендации с прошлого или с предыдущего места работы.

😄Нет вообще никакой обратки
- Буду рад, если сориентируете, есть ли обратная связь по моей кандидатуре <я обычно рекомендую спросить макс 2 раза>

😄Напишите свои впечатления по встрече
- Встреча прошла отлично! Был рад познакомиться с вашей командой. На собесе было очень комфортно, вопросы супер профессиональные, отдельное спасибо за четкую организацию процесса и управление ожиданиями. МОгу ли я вас попросить дать несколько слов обратной связи о моей кандидатуре?

⚠️ ну и САМОЕ ВАЖНОЕ правило - никогда никому не хамите, не оскорбляйте, не ведите себя неадекватно, и не общайтесь через манипуляции, что бы ни происходило на другом конце. ВЫ не представляете, насколько рынок труда тесный.

ну что, погнали за офферами?
🔥 - у кого резюме на hh открыто))

🟢 ЭФИР. Как поднять ЗП на текущем рабочем месте и когда это нужно делать

15 мая в 18:30 мск

С Алексеем автором канала Про Управление проведем эфир о развитии внутри компании.
наши теплые семейные эфиры оч рекомендую;)

Что обсудим:
- Как вообще понять, возможен ли рост на этой позции / с таким руководителем?
- Когда стоит говорить о повышении ЗП. периоды 6 мес, 1 год, 2 года после трудоустройства
- За что вообще повышают, обязательно ли при этом менять должность?
- Как лучше подготовиться к переговорам
- ну и конечно обсудим, стоит ли руководителю приносить оффер от др компании на бОльшие деньги

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((

https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1746995075616-ds

PS запись будет там же;)