🔥 Крутые кандидаты 1С-ники - рекомендация от меня, возможность быстро закрыть вакансию - для вас.

😄 Функциональный архитектор 1С
- 7+ лет в цифровой трансформации (нефтегаз, теплоэнергетика), inhouse и интеграторы, проекты с Big4 (Газпром, ИНК, Минфин)
- Экспертиза: 1С (ERP, УХ, ДО, MDM, УПП, ServiceDesk) - упр учет, опер контур, казначейство, бюджетирование, лимиты, ЭДО с ЭП, интеграции (API, web/http, файловые), импортозамещение SAP для 2000+ пользователей, команды до 80 + человек
😄ЗП в рынке

😄Функциональный архитектор 1С
- 10+ лет опыта на стороне исполнителей, в т.ч. Big4 для Заказчиков: машиностроение, фарма, нефтегаз, авиация, оптовая торговля, корпоративные закупки)
- Проекты: 10 внедрений 1С:ERP, в том числе 4 перехода с SAP до 3500 пользователей, команды до 150 участников
- Конфигурации 1С: ERP, ERP.УХ, ERP WE, УХ, УТ, КА, CRM, ДО, СППР - производство и оперативный учет (продажи, закупки, склад, планирование, CRM, маркетинг)
😄 Рассматриваем ЗП от 400к на стороне Заказчиков или «карманных» интеграторов.

😄Руководитель ИТ проектов и программ 1С:ERP УХ
- 15+ лет в цифровой трансформации (металлургия, машиностроение, логистика, ЖД-транспорт, в тч РЖД, Газпром, ММК, Синара
- 1С ERP УХ, ДО, ТОиР, AD на 1000+ пользователей, интеграция ESB, web/http - упр учет, опер контур, рег.контур, казначейство, бюджетирование, МСФО, ТОиР
- Команды 50+ человек
😄Заметка от меня: мы работали в одной команде и затащили такую Ж.. в 1С: ЗУП 🙈

😄Руководитель проектов 1С | HRTech | MedTech, КЭДО на базе 1С:ЗУП/ДО
- 5+ лет управления проектами Scrum ~ 400+ млн ₽, командой до 15 человек
- MedTech: запустила web-кабинет врача (560+ пользователей) и мобильное приложение (25 000+ MAU), сократив время передачи данных пациент–врач на 40%.
- HRTech: внедрила КЭДО на базе 1С:ЗУП/ДО (800+ пользователей, 20 000+ документов/год), сократила цикл обработки документов в 3 раза и снизила OPEX на 15%.
- 1С: внедрение, миграция и интеграция (ERP, УТ, ЗУП, ДО) + BI-аналитика, обеспечила up-sell доработок на ~ 50 млн ₽.
😄Заметка от меня: Очень четкий, аккуратный и скиловый РП, у нас уже 4 оффера, но мы Рассматриваем только полную удаленку из РФ, ЗП в рынке

😄Руководитель разработки 1С / Архитектор / СТО
- 19+ лет опыта в автоматизации систем 1С (ERP, УХ, ЗУП, ДО, БП) в финтех, ретейл компаниях в ролях: разработчика, архитектора, CTO, руководителя разработки.
- Блоки: финансы (бух. учет, бюджетирование, казначейство, МСФО), управление запасами, логистика, производство, продажи (B2B/B2C), HR.
- Управление командой разработчиков до 20 человек по Agile, Kanban, Scrum, Waterfall, SAFe.
😄Заметка от меня: спокойный уверенный руководитель разработки. Мотивация заниматься крупными проектами, с интеграциям

😄 ИТ Бизнес-партнер / Директор практики 1С
- 17 лет опыта в ИТ, 8+ лет в ритейле, логистике, финтехе, госах и ИТ до 500 млн.руб.
- 1C ERP, CRM, СЭД, УХ, BPMS, ДО, онлайн-платформы, интеграции, высоконагруженные продукты и мобильные приложения Android, IOS). Несколько проектов года. Запускал ОЦО на 10к человек и остался живым.
😄Заметка от меня: ищем вызовы на созидание на стороне заказчика. Человек вытащит вам любую ж… кризисные программы и портфели, главное - дайте ответственности и отойдите))) МСК

😄Директор департамента разработки 1С / Архитектор / СТО
⁃ Более 20 лет в ИТ на уровне первых лиц fintech, retail, производство. Управлял командами до 2500 человек, в тч. Межд.
- Ключевые ИТ продукты: 1С ERP (производство, Рег учет), банковские решения (АБС, ДБО, процессинг), платежные сервисы, MAU до 12 млн., инетграции с CRM(SAP, Terrasoft BPM), SAP, WEB
- Ключевые компетенции: стратегия, разработка целевой ИТ-архитектуры, управление ИТ портфелем из 50+ проектов до 2+ млрд руб. с использованием PMBOK, Waterfall, V, Agile/SCRUM.
😄Заметка от меня: очень скиловый, опытный, мудрый управленец! Здесь запрос - на работу в долгую в сложном продукте

Если вам необходимо резюме, пишите в личку @projectpro_1 c указанием пункта, компании и вакансии - соединю вас ❤️

🔥Доступна запись Подкаста: Рынок труда в ИТ 2025. Кандидаты VS HR

Актуально как кандидатам в ИТ, так и HR в ИТ.
Говорили про карьеру, поиск работы, работников, себя и немного про состояние отрасли.

Ольга Романова - про карьеру и офферы в ИТ - @proProject1

Евгений Горшков про партнерство ИТ и бизнес - @ITBPWangoff

Анна Степанян - Pro осознанное карьерное развитие - @talktoann

_____________________________
Смотреть в ВК
Смотреть в Youtube

3️⃣🔠 офферов СЕНТЯБРЯ в карьерной группе

Компании в этом месяце были жирные: и Авито, и Яндекс, и Т-банк, и Альфа, и Самокат и Магнит, но количество офферов, товарищи, меня не радует и увы, на сильные улучшения надеяться не приходится. Да, все стало в разы труднее, каждый день я получаю инсайд инфо о новых фризах и сокращениях, но мы держимся и в ход пускаем самые жесткие методы 😈

В общем, делюсь с вами, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце.

🔴13 офферов на project manager, в т.ч. РП 1С - в среднем ЗП примерно 300-350к на руки и очень плохо с полной удаленкой по РФ
🔴3 оффера на Руководителей программ проектов - и вот тут 🔥 все они на около 500к на руки, естественно финтех…
🔴1 оффер на РМО с очень хорошей ЗП (прям выше рынка)
🔴5 офферов на product manager с ЗП до 500к гросом - все в крупнейшие bigtech
🔴3 оффера на Функциональных архитекторов 1С, все в районе 350, но была еще парочка зафризенных пре-офферов на 400 и 550, глядишь дождемся в след мес.
🔴2 оффера на руководителей отделов (1С и КПЭ) до 300к
🔴3 оффера у аналитиков (data, team lead и fuulstack) до 400к

Итого… 599 оффер в карьерной группе! и да, мы конечно уже перевалили цифру 600 за счет октбярьских офферов 🔥

До НГ осталось всего 2,5 мес, совсем немного, цикл получения офферов становится все больше. тяп -ляп резюме написать и получить тысячи показов уже не прокатит. Оценить свои шансы на получение оффера и узнать, как с нами можно поработать, можно на бесплатной карьерной диагностике:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Ну и 🔥 от тех, кто хочет свой жирненький оффер!

Золотые правила резюме - еще 5 пунктов. Часть 2.

напомню, что мы тут разбираем ваши резюме из этого поста
И формируем золотые правила по версии меня)))

Часть 1 была тут
А теперь продолжение

😄Разработчики, архитекторы, системные аналитики и все те, кто еще вчера был супер востребованными специалистами… сегодня ситуация на рынке уже изменилась и если раньше достаточно было просто резюме свое открыть, то сегодня вас просто отфильтруют по совсем обидным параметрам типа цены в резюме, локации, возрасту, а потом еще раз отфильтруют когда посмотрят внутрь и увидят кучу компания «рога и копыта» с опытом в 1 строчку по 1 году работы. Процесс поиска работы сейчас это как дебаг с неизвестным багом🤣 так что вам придется немного напрячься и подрасписать, что вы там делали

😄Прежде чем называть себя руководителем разработки / Техническим директором / СРО соберите вакансии на HH - вы сразу увидите, сколько вакансий по таким профилям, какие там компетенции и потянете ли вы все это.

😄Задумайтесь на секунду недельки так на 2-3: в какую компанию вы хотите попасть? Это финтех со своими регуляторными требованиями / Яндекс со своей культурой достижений / ритейл с невероятными скоростями или вертикально - интегр компанию. От этого много что зависит - лексика резюме, принцип описания опыта и даже фотка

😄 Кстати фотка. Достаточно странно видеть резюме с ценой 500+ к и фоткой из кальянов. Про то, какая она должны быть детально тут расписывала

😄 Сюда же - проекты / продукты какого типа вы умеете делать лучше всего? Сделайте так, чтобы они сразу считывались - так вы отстроитесь от остальных кандидатов и вас будут сразу спрашивать о ваших сильных кейсах. Если вы хотите в 1С, прям большими буквами пишите в описании целевой роли. Допустима стратегия и вытаскивания проектов, куда вы хотите попасть, но на нее закладывайте больше времени, к примеру, если вы вместо 1С ЗУП хотите переквалифицироваться в HR проекты, слова уже будут другие

Ну как-то так. и еще раз спасибо за супер отклик на пост! я постаралась прокомментить все 20 резюме и по всем остальным выгрузить свои мысли сюда ❤️

Последний вагон найти работу в 2025 году
или одна из крайних (а может быть и крайняя в этом году) карьерная группа

В сентябре мы очень много говорили о состоянии рынка труда (если коротко там писец, товарищи) - тут вам и сокращения, и дикая конкуренция и сломанная прослойка между работодателем и кандидатами в виде hh.

С каждым днем все становится хуже, каждый месяц мы запускаем карьерную группу, мы видим изменения в ИТ ролях, мы видим динамику изменения кол-ва вакансий и кандидатов, вилки и востребованность конкретных специалистов буквально каждлые 2-3 недели, мы первыми узнаем о поломках hh и о том, что с этим делать.

Самому уследить за этими правилами игры НЕВОЗМОЖНО.

Именно поэтому и существует Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники

И все эти люди сейчас составляют наше офигенное сообщество, в котором мы за несколько часов можем найти рефералку, контакт рекрутера, узнать, с кем будет проходить собес, какие требования у службы безопасности, а потом еще эти же ребята находят участников в свои команды.

🔥Этот подход и позволяет нам делать такую огроменную кучу кейсов - мы уже преревалили за 600-й оффер за 1,5 года такого формата

С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях

Если вы планируете менять работу в 2025 году, ждать уже нечего. приходите к нам познакомиться на короткую бесплатную карьерную диагностику:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы разберем вашу ситуацию, оценим шансы и примерную ЗП вилку
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️