🔥Доступна запись Подкаста: Рынок труда в ИТ 2025. Кандидаты VS HR

Актуально как кандидатам в ИТ, так и HR в ИТ.
Говорили про карьеру, поиск работы, работников, себя и немного про состояние отрасли.

Ольга Романова - про карьеру и офферы в ИТ - @proProject1

Евгений Горшков про партнерство ИТ и бизнес - @ITBPWangoff

Анна Степанян - Pro осознанное карьерное развитие - @talktoann

_____________________________
Смотреть в ВК
Смотреть в Youtube

3️⃣🔠 офферов СЕНТЯБРЯ в карьерной группе

Компании в этом месяце были жирные: и Авито, и Яндекс, и Т-банк, и Альфа, и Самокат и Магнит, но количество офферов, товарищи, меня не радует и увы, на сильные улучшения надеяться не приходится. Да, все стало в разы труднее, каждый день я получаю инсайд инфо о новых фризах и сокращениях, но мы держимся и в ход пускаем самые жесткие методы 😈

В общем, делюсь с вами, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце.

🔴13 офферов на project manager, в т.ч. РП 1С - в среднем ЗП примерно 300-350к на руки и очень плохо с полной удаленкой по РФ
🔴3 оффера на Руководителей программ проектов - и вот тут 🔥 все они на около 500к на руки, естественно финтех…
🔴1 оффер на РМО с очень хорошей ЗП (прям выше рынка)
🔴5 офферов на product manager с ЗП до 500к гросом - все в крупнейшие bigtech
🔴3 оффера на Функциональных архитекторов 1С, все в районе 350, но была еще парочка зафризенных пре-офферов на 400 и 550, глядишь дождемся в след мес.
🔴2 оффера на руководителей отделов (1С и КПЭ) до 300к
🔴3 оффера у аналитиков (data, team lead и fuulstack) до 400к

Итого… 599 оффер в карьерной группе! и да, мы конечно уже перевалили цифру 600 за счет октбярьских офферов 🔥

До НГ осталось всего 2,5 мес, совсем немного, цикл получения офферов становится все больше. тяп -ляп резюме написать и получить тысячи показов уже не прокатит. Оценить свои шансы на получение оффера и узнать, как с нами можно поработать, можно на бесплатной карьерной диагностике:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Ну и 🔥 от тех, кто хочет свой жирненький оффер!

Золотые правила резюме - еще 5 пунктов. Часть 2.

напомню, что мы тут разбираем ваши резюме из этого поста
И формируем золотые правила по версии меня)))

Часть 1 была тут
А теперь продолжение

😄Разработчики, архитекторы, системные аналитики и все те, кто еще вчера был супер востребованными специалистами… сегодня ситуация на рынке уже изменилась и если раньше достаточно было просто резюме свое открыть, то сегодня вас просто отфильтруют по совсем обидным параметрам типа цены в резюме, локации, возрасту, а потом еще раз отфильтруют когда посмотрят внутрь и увидят кучу компания «рога и копыта» с опытом в 1 строчку по 1 году работы. Процесс поиска работы сейчас это как дебаг с неизвестным багом🤣 так что вам придется немного напрячься и подрасписать, что вы там делали

😄Прежде чем называть себя руководителем разработки / Техническим директором / СРО соберите вакансии на HH - вы сразу увидите, сколько вакансий по таким профилям, какие там компетенции и потянете ли вы все это.

😄Задумайтесь на секунду недельки так на 2-3: в какую компанию вы хотите попасть? Это финтех со своими регуляторными требованиями / Яндекс со своей культурой достижений / ритейл с невероятными скоростями или вертикально - интегр компанию. От этого много что зависит - лексика резюме, принцип описания опыта и даже фотка

😄 Кстати фотка. Достаточно странно видеть резюме с ценой 500+ к и фоткой из кальянов. Про то, какая она должны быть детально тут расписывала

😄 Сюда же - проекты / продукты какого типа вы умеете делать лучше всего? Сделайте так, чтобы они сразу считывались - так вы отстроитесь от остальных кандидатов и вас будут сразу спрашивать о ваших сильных кейсах. Если вы хотите в 1С, прям большими буквами пишите в описании целевой роли. Допустима стратегия и вытаскивания проектов, куда вы хотите попасть, но на нее закладывайте больше времени, к примеру, если вы вместо 1С ЗУП хотите переквалифицироваться в HR проекты, слова уже будут другие

Ну как-то так. и еще раз спасибо за супер отклик на пост! я постаралась прокомментить все 20 резюме и по всем остальным выгрузить свои мысли сюда ❤️

Последний вагон найти работу в 2025 году
или одна из крайних (а может быть и крайняя в этом году) карьерная группа

В сентябре мы очень много говорили о состоянии рынка труда (если коротко там писец, товарищи) - тут вам и сокращения, и дикая конкуренция и сломанная прослойка между работодателем и кандидатами в виде hh.

С каждым днем все становится хуже, каждый месяц мы запускаем карьерную группу, мы видим изменения в ИТ ролях, мы видим динамику изменения кол-ва вакансий и кандидатов, вилки и востребованность конкретных специалистов буквально каждлые 2-3 недели, мы первыми узнаем о поломках hh и о том, что с этим делать.

Самому уследить за этими правилами игры НЕВОЗМОЖНО.

Именно поэтому и существует Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники

И все эти люди сейчас составляют наше офигенное сообщество, в котором мы за несколько часов можем найти рефералку, контакт рекрутера, узнать, с кем будет проходить собес, какие требования у службы безопасности, а потом еще эти же ребята находят участников в свои команды.

🔥Этот подход и позволяет нам делать такую огроменную кучу кейсов - мы уже преревалили за 600-й оффер за 1,5 года такого формата

С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях

Если вы планируете менять работу в 2025 году, ждать уже нечего. приходите к нам познакомиться на короткую бесплатную карьерную диагностику:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы разберем вашу ситуацию, оценим шансы и примерную ЗП вилку
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️

🟢Разборы резюме для аналитиков!!!!

17 октября в 12:00 по мск

Мы проведем разборы резюме для аналитиков. Обсудим самые жаркие вопросы про:
⁃ Актуальные ЗП, сколько денег просить
⁃ Необходимые требования
⁃ Что писать в резюме и как доходить до нанимающих
⁃ Что сейчас с рынком труда и почему мертвяк на хх

Обязательно подключайтесь, осталось совсем немного времени до завершения активного осеннего сезона найма.
Резюме СА, БА, 1С мы уже отобрали, хочется еще процессников, дата / BI и особенно продуктовых посмотреть, если есть кто желающие - кидайте в директ канала.

👉🏻 РЕГИСТРАЦИЯ НА ЭФИР

PS Запись будет, прямой ссылки в канале не будет, так как подключаются хакеры и портят всю малину