🙌🙌🙌🙌 Осталось 4 места в Карьерную группу на ИЮЛЬ, чтобы в сентябре, октябре получить свой заветный оффер

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: product | project manager, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), маркетологи, прод дизайнеры, архитекторы, разработчики, СТО, СРО, РМО и не ИТшные роли тоже.

Немного занимательной статистики за 1,5 года такого формата:
⁃ мы запустили 14 карьерных групп, вчера к группе присоединился 498-й участник
⁃ количество офферов составляет 481 шт
- 361 тыс руб - средняя зарплата в полученных офферах, 1,2 млн - макс.
- 96% ребят, завершивших программу, получили офферы
- 1,1% участниц беременеют во время курса 🤰🏼
- 1,6% приходят семьями)))
- у нас 46% мужчин, 54% - женщины

Планы на лето - кажется, пора организовать дейтинг митинги для участников 🤣

Попасть к нам можно через короткоую бесплатную карьерную диагностику:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Обсудим вашу ситуацию, оценим стоимость в ИТ, определим, сможем ли вам помочь

Кто самый быстрый готов забрать свое местечко, укажите статус «готов» - мы свяжемся с вами первыми;)

Говорят, у меня сегодня день рождения …

Перечитала посты за последние 2 года и знаете что… поняла, что вроде бы все по-прежнему, но так многое изменилось

⁃ я уже год занимаюсь серфингом! Без перерывов. Лайк себе
⁃ Мы получили Внж и даже выехали в люди, осталось ещё слетать в Россию, закрыть все пунктики
⁃ Наше любимое дело - растет. Команда увеличилась в 4 мать ее раза 😱 ну про результаты вы все знаете.
⁃ Не устану повторять, что огромным достижением при совместном ведении бизнеса считаю то, что мы с мужем все ещё не развелись🤣
⁃ Сынок растет и, кажется, скоро начнет нам снимать рилсы)))

Ну как-то так короче. Спасибо, что вы здесь. все это читаете, реагируете, комментируете

За этот год я многое пережила в блоге, столкнулась с полным копированием своего контента, вышла на новый уровень дзена в реакциях на комменты, построила систему на 150+ ед контента, прикупила новые каналы и создала новый - за 2 недели вышли на 1,5 тыс.

Основной вывод этого года наверное такой: все, что ты делаешь сегодня, даже самый маленький пост в твоем блоге, забустит тебя завтра!
И основное пожелание себе - оставаться собой

_________
Ну и конечно, в честь такого события скидочка 3️⃣6️⃣🔣 на все продукты в записи на нашем сайте;) по промокоду 36

Там прям есть из чего выбрать:
⁃ Проектные курсы
⁃ Управленческие курсы
⁃ Карьерные продукты

На карьерную группу скидок у нас не бывает, но сегодня готовы начать с вами работать по самым низким условиям, которые когда-либо вам предлагали;) Пишите сюда @projectpro3

Обещаю на сегодняшнюю выручку купить от вас подарочек ❤️

✏ Навыки на hh. Мини-гайд. Подтверждать или нет

Навыки - Что это такое вообще?
А это вот те самые «хэштеги», которые вы в своем резюме забиваете (положу скрин в комменты)

На хх уже давненько есть опция подтверждения ряда своих навыков, для проджектов - Agile, Scrum, для продактов/ аналитиков - SQL, разрабов - Python, C#. Полный перечень тут есть https://career.hh.ru/assessment

Как это работает:
1. Вы проходите тест, он к слову не совсем простой. Если не пройдете, повторно можно сдать только через мес.
2. Если проходите, поздравлямба, получаете зеленую плашечку!
3. Далее, если вы откликаетесь на вакансию, или вас нашли в поиске, у рекрутера видно, что у вас есть подтвержденные навыки. Внимание!!! В них можно зайти, посмотреть, на какой вы балл сдали….да еще и какой-то коммент словить - к примеру, сейчас hh пишет «знает теорию и может справиться под руководством старших коллег» 🤔 вот спасибо… (положу скрины в комменты)
4. Лайфхак. При отклике на вакансию обязательно проверяйте, что в вашем резюме есть ВСЕ навыки, указанные в вакансии, а если еще там подтверждение будет, вообще шикардос.
Видела, что в сети есть целые “читерские” гайды, как подтверждать навыки - ну камон! имхо, либо делай норм, либо забей. мы же не в детском садике.

✔ Короче зачем это стоит делать:
⁃ Для любителей собирать ачивки - по итогам прохождения теста получаете “бейджик”
⁃ Выделиться в поиске - а мы с вами знаем, что сейчас все средства хороши
⁃ Себя проверить, к примеру попрактиковаться с языками программирования
⁃ Вообще посмотреть, что там за вопросы - там жешь по-любому есть экспертные советы, выпускающие эти методологии и вроде как даже подтверждение от bigtech компаний

❗Из минусов:
⁃ имхо.. пока не очень понятно, будут ли влиять эти тесты на то, возьмут на работу или нет. Но как будто, брать только по тесту - странно. Всё равно остаются все этапы отбора и собесов, но у рекрутера чуть больше инфы появляется
⁃ среди рекрутеров нет единой практики, но кого я спрашивала, примерно 1/3 говорят, что смотрят на “зеленую плашку” у кандидата.

➡В общем, на мой взгляд, вывод такой:

1. Подтверждение стоит делать для ролей, где процветает накрутка опыта - разрабы, QA, уверена, это станет дополнительным фильтром у рекрутеров фактором доверия к вам
2. Для массовых ролей типа проджектов и продактов, бизнес-аналитиков - думаю, это станет доп. Преимуществом, возможно 1/ 3 рекрутеров на это обратят внимание
3. C-level - ждем новых тестов, было бы круто сделать проверку на управленческие скилы
4. Ну и мои любимые родненькие системные аналитики и архитекторы, вам ниче не надо, просто резюме нормально сделайте 🤣

PS ссылку на карьерный портал hh отдельно рекомендую сохранить https://career.hh.ru/assessment (потом ее фиг найдешь) - там и вилки по ролям есть и список типовых навыков по каждой профессии.