25 марта в интернете появились публикации и обращения неизвестного фельдшера из Алтайского края, который критиковал постановление №343 о повышении спецвыплат медработникам. Указывалось на то, что оно не затрагивает сотрудников скорой помощи. 28 марта в сети начали появляться видеообращения недовольных фельдшеров с разных регионов. Они просят выплат наравне с другими медработниками из постановления.
Читать далее: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
#здравоохранение #зарплаты #врачи
Читать далее: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
#здравоохранение #зарплаты #врачи
Фельдшеры массово взывают к президенту из-за соц. выплат
Работники скорой по всей России записывают видеообращения и пишут в президентскую администрацию. Фельдшеров не устраивает, что по Постановлению Правительства №343 они — единственные из всего первичного звена, чьи социальные выплаты не повысили. При этом в отделениях повсеместно не хватает кадров и оборудования, а из-за низких зарплат приходится трудиться на 1,5-2 ставки и устраиваться на иные работы [1-24].
Состояние скорой помощи ужасает, а сотрудникам год от года не легче. Но работодатели и не думают менять условия к лучшему. Можно ли надеяться на спасительное вмешательство Гаранта? Мы писали об этом ранее [25]. Но на что точно можно положиться, так это на коллективную, организованную борьбу.
Не хотите ждать помощи «свыше»? Берите дело в свои руки, объединяйтесь с коллегами и с медиками других ЦРБ. Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_113633
2. https://vk.com/wall-47283439_113468
3. https://vk.com/wall-47283439_113590
4. https://www.mkchita.ru/social/2024/03/30/feldshery-skoroy-v-zabaykale-izza-vyplat-zapisali-obrashhenie-k-putinu.html
5. https://vk.com/wall-47283439_113205
6. https://vk.com/wall-47283439_113205
7. https://vk.com/wall-47283439_113510
8. https://vk.com/wall-58482810_54250
9. https://news1ivanovo.ru/obschestvo/sotrudniki-yuzhskoi-stantsii-skoroi-pomoschi-pozhalovalis-putinu-na-zarplati
10. https://vk.com/wall23062348_27026
11. https://vk.com/wall-98508505_297659
12. https://khabara.ru/177008-news.html
13. https://vk.com/wall-37514745_46182
14. https://vk.com/wall-47283439_113751
15. https://vk.com/wall-37514745_46946
16. https://vk.com/wall-47283439_113739
17. https://vk.com/wall-37514745_46558
18. https://vk.com/wall-37514745_46302
19. https://vk.com/wall-37514745_46991
20. https://vk.com/wall-37514745_46941
21. https://vk.com/wall-37514745_47046
23. https://vk.com/wall240927868_2212
24. https://vk.com/wall-37514745_47049
25. https://www.tg-me.com/profcen/664
#здравоохранение #врачи #зарплаты
Работники скорой по всей России записывают видеообращения и пишут в президентскую администрацию. Фельдшеров не устраивает, что по Постановлению Правительства №343 они — единственные из всего первичного звена, чьи социальные выплаты не повысили. При этом в отделениях повсеместно не хватает кадров и оборудования, а из-за низких зарплат приходится трудиться на 1,5-2 ставки и устраиваться на иные работы [1-24].
Состояние скорой помощи ужасает, а сотрудникам год от года не легче. Но работодатели и не думают менять условия к лучшему. Можно ли надеяться на спасительное вмешательство Гаранта? Мы писали об этом ранее [25]. Но на что точно можно положиться, так это на коллективную, организованную борьбу.
Не хотите ждать помощи «свыше»? Берите дело в свои руки, объединяйтесь с коллегами и с медиками других ЦРБ. Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_113633
2. https://vk.com/wall-47283439_113468
3. https://vk.com/wall-47283439_113590
4. https://www.mkchita.ru/social/2024/03/30/feldshery-skoroy-v-zabaykale-izza-vyplat-zapisali-obrashhenie-k-putinu.html
5. https://vk.com/wall-47283439_113205
6. https://vk.com/wall-47283439_113205
7. https://vk.com/wall-47283439_113510
8. https://vk.com/wall-58482810_54250
9. https://news1ivanovo.ru/obschestvo/sotrudniki-yuzhskoi-stantsii-skoroi-pomoschi-pozhalovalis-putinu-na-zarplati
10. https://vk.com/wall23062348_27026
11. https://vk.com/wall-98508505_297659
12. https://khabara.ru/177008-news.html
13. https://vk.com/wall-37514745_46182
14. https://vk.com/wall-47283439_113751
15. https://vk.com/wall-37514745_46946
16. https://vk.com/wall-47283439_113739
17. https://vk.com/wall-37514745_46558
18. https://vk.com/wall-37514745_46302
19. https://vk.com/wall-37514745_46991
20. https://vk.com/wall-37514745_46941
21. https://vk.com/wall-37514745_47046
23. https://vk.com/wall240927868_2212
24. https://vk.com/wall-37514745_47049
25. https://www.tg-me.com/profcen/664
#здравоохранение #врачи #зарплаты
Вскрытие забастовки
Обнаружить свои намерения о забастовке должен профсоюз. До этого подготовка — подпольная работа. Если работодатель узнает, что планируется трудовой спор, пока профсоюз не вскрыл карты, то начнётся борьба.
Всем членам профсоюза нужно знать, как поступит начальство, если планы раскроются. Будут увольнения по надуманным предлогам. Рабочих, которых руководство ценит особенно, следует отстранить от активных действий: прихлебатели не должны поднять головы. От нападок работодателя не нужно защищаться — на них надо отвечать «нападением». До вскрытия договоритесь со СМИ: они будут освещать забастовочную компанию. И не забудьте нанять юриста.
Перед вскрытием оповестите о забастовке всех рабочих. Для этого организуйте общее собрание. На нём должны быть юрист и представители СМИ.
Во время стачки нужно постоянно освещать, какова ситуация, что сделал работодатель, достигнуты ли договоренности и так далее. Иначе завоевания профсоюза начальник подаст на свой лад — будто это он, по доброй воле, улучшил жизнь работяг.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
Обнаружить свои намерения о забастовке должен профсоюз. До этого подготовка — подпольная работа. Если работодатель узнает, что планируется трудовой спор, пока профсоюз не вскрыл карты, то начнётся борьба.
Всем членам профсоюза нужно знать, как поступит начальство, если планы раскроются. Будут увольнения по надуманным предлогам. Рабочих, которых руководство ценит особенно, следует отстранить от активных действий: прихлебатели не должны поднять головы. От нападок работодателя не нужно защищаться — на них надо отвечать «нападением». До вскрытия договоритесь со СМИ: они будут освещать забастовочную компанию. И не забудьте нанять юриста.
Перед вскрытием оповестите о забастовке всех рабочих. Для этого организуйте общее собрание. На нём должны быть юрист и представители СМИ.
Во время стачки нужно постоянно освещать, какова ситуация, что сделал работодатель, достигнуты ли договоренности и так далее. Иначе завоевания профсоюза начальник подаст на свой лад — будто это он, по доброй воле, улучшил жизнь работяг.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
Коллективные переговоры — это способ добиться справедливости от работодателя. Но рабочие должны вступать в них, лишь когда большинство готово к долгому и трудному противостоянию. При этом важно знать порядок ведения переговоров, о котором мы сейчас и расскажем: https://telegra.ph/Kollektivnye-peregovory-04-03
@profcen_bot #ликбез #закон #переговоры
@profcen_bot #ликбез #закон #переговоры
Когда трудовой спор не получается решить и комиссии, у работников есть законное право забастовать. Чтобы достичь цели, они будут блокировать производственные участки. Работодателю, ясное дело, это не выгодно. Он будет мешать. Но как? Читайте в новом ликбезе: https://telegra.ph/Kto-i-kak-razrushaet-zabastovku-Kadrovye-agentstva-04-05
#ликбез #забастовка
#ликбез #забастовка
Компания Chrysler увольняет сотрудников через видеосвязь
Американский автомобильный концерн уволил на видеоконференции 400 работников. Их предупредили о введении обязательных удаленных рабочих дней, а после — во время удаленного совещания — сообщили, что увольняют. Примечательно, что все рабочие, попавшие под сокращение, не состояли в профсоюзе: https://www.recruitingnewsnetwork.com/posts/stellantis-uses-mandatory-remote-work-day-to-cut-400-white-collar-jobs-it-was-a-mass-firing-of-everybody-that-was-on-the-call
Чего в этом случае особенного? Очередная компания в очередной раз выбросила на улицу тех, кто перестал быть нужным. Выделяется разве что необычное применение видеоконференции. Большинство новостных порталов акцентируют внимание именно на этом и упускают суть явления в целом.
Для работодателя абсолютно все равно, как проводить увольнение сотрудников — используя видеоконференцсвязь или нет. Он сделает все, чтобы сохранить и увеличить прибыль. Однако сократили именно тех, кто держался от профсоюза особняком. Иначе говоря, под удар попали те, кто не желал коллективно защищать свои права. Вывод очевиден: чтобы не ставить подпись в увольнительной, создавайте независимые объединения или вступайте них, боритесь за общие интересы работников.
Даже несмотря на различие правовых систем Америки, нашей страны или любого другого государства, профсоюзы — это страшный сон для работодателей. Организация рабочих не дает безнаказанно притеснять и увольнять сотрудников.
Хотите организовать профсоюз и не совершать ошибок, когда отстаиваете свои права? Бесплатно поможет Профцентр: @profcen_bot
#увольнения #автопром #профсоюз
Американский автомобильный концерн уволил на видеоконференции 400 работников. Их предупредили о введении обязательных удаленных рабочих дней, а после — во время удаленного совещания — сообщили, что увольняют. Примечательно, что все рабочие, попавшие под сокращение, не состояли в профсоюзе: https://www.recruitingnewsnetwork.com/posts/stellantis-uses-mandatory-remote-work-day-to-cut-400-white-collar-jobs-it-was-a-mass-firing-of-everybody-that-was-on-the-call
Чего в этом случае особенного? Очередная компания в очередной раз выбросила на улицу тех, кто перестал быть нужным. Выделяется разве что необычное применение видеоконференции. Большинство новостных порталов акцентируют внимание именно на этом и упускают суть явления в целом.
Для работодателя абсолютно все равно, как проводить увольнение сотрудников — используя видеоконференцсвязь или нет. Он сделает все, чтобы сохранить и увеличить прибыль. Однако сократили именно тех, кто держался от профсоюза особняком. Иначе говоря, под удар попали те, кто не желал коллективно защищать свои права. Вывод очевиден: чтобы не ставить подпись в увольнительной, создавайте независимые объединения или вступайте них, боритесь за общие интересы работников.
Даже несмотря на различие правовых систем Америки, нашей страны или любого другого государства, профсоюзы — это страшный сон для работодателей. Организация рабочих не дает безнаказанно притеснять и увольнять сотрудников.
Хотите организовать профсоюз и не совершать ошибок, когда отстаиваете свои права? Бесплатно поможет Профцентр: @profcen_bot
#увольнения #автопром #профсоюз
28 марта глава Республики подписал указ, который запрещает бизнесу нанимать иностранных граждан.
«Наконец-то, дождались. Теперь я смогу найти работу, теперь мне будут платить больше, ведь эти мигранты не смогут отнимать наши рабочие места» — многие россияне думают именно так. Это неудивительно, ведь нам отовсюду твердят о «плохих мигрантах» — источнике всех бед. Но правда ли это?
Читать далее: https://telegra.ph/V-YAkutii-trudovym-migrantam-zapretili-ustraivatsya-na-rabotu-04-07
#законы #интернационализм #мигранты
«Наконец-то, дождались. Теперь я смогу найти работу, теперь мне будут платить больше, ведь эти мигранты не смогут отнимать наши рабочие места» — многие россияне думают именно так. Это неудивительно, ведь нам отовсюду твердят о «плохих мигрантах» — источнике всех бед. Но правда ли это?
Читать далее: https://telegra.ph/V-YAkutii-trudovym-migrantam-zapretili-ustraivatsya-na-rabotu-04-07
#законы #интернационализм #мигранты
Новые обращения фельдшеров к президенту
За каждые пару дней набирается с десяток новых видео, где работники скорой просят помощи у президента. Причина возмущения — всё то же постановление №343. Оно повышает надбавки первичному звену, но обходит стороной фельдшеров. Видеообращения — пока единственное, что объединяет медиков.
В правительстве не дают конкретных ответов. Положение таково: врачи записывают видео — жёлтые профсоюзы «возмущаются» — государство «анализирует» ситуацию. И, пока идёт «правительственный анализ», недовольство среди работников скорой помощи растёт.
Мы уже писали об этой ситуации и том, что фельдшерам следует делать: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
Врачам разных специальностей давно пора организовать общий профсоюз, который бы не допускал деления на тех, кому положена и кому не положена выплата. Только общими силами и профсоюзными методами можно заполучить достойные условия труда в целом и хорошую зарплату в частности.
Профцентр поможет организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot. Это бесплатно.
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_114144
2. https://vk.com/wall-37514745_47807
3. https://vk.com/wall-161985796_385330
4. https://vk.com/wall-58482810_54766
5. https://vk.com/wall-58482810_54767
6. https://vk.com/wall-37514745_47883
#здравоохранение #врачи #зарплаты
За каждые пару дней набирается с десяток новых видео, где работники скорой просят помощи у президента. Причина возмущения — всё то же постановление №343. Оно повышает надбавки первичному звену, но обходит стороной фельдшеров. Видеообращения — пока единственное, что объединяет медиков.
В правительстве не дают конкретных ответов. Положение таково: врачи записывают видео — жёлтые профсоюзы «возмущаются» — государство «анализирует» ситуацию. И, пока идёт «правительственный анализ», недовольство среди работников скорой помощи растёт.
Мы уже писали об этой ситуации и том, что фельдшерам следует делать: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
Врачам разных специальностей давно пора организовать общий профсоюз, который бы не допускал деления на тех, кому положена и кому не положена выплата. Только общими силами и профсоюзными методами можно заполучить достойные условия труда в целом и хорошую зарплату в частности.
Профцентр поможет организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot. Это бесплатно.
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_114144
2. https://vk.com/wall-37514745_47807
3. https://vk.com/wall-161985796_385330
4. https://vk.com/wall-58482810_54766
5. https://vk.com/wall-58482810_54767
6. https://vk.com/wall-37514745_47883
#здравоохранение #врачи #зарплаты
Кто и как разрушает забастовку. Наёмные рабочие
Где же рабочие, чьими руками рушится забастовка? Во-первых, стачечников, заменят бедные и безработные с других регионов. Во-вторых, чудес солидарности не проявят и некоторые коллеги: деньги окажутся дороже товарищей. Выплаты временно взвинтятся. И если бастующие поведутся, прибавки испарятся, будто их и не было. Работодатель также воспользуется идейными сотрудниками. Логика их чудна: они всецело поддерживают работодателя, ибо, дескать, пришли работать по договору, а раз договорились — надо выполнять.
В профсоюзной истории есть пример «идейного». Джонатан Лютер «Кейси» Джонс из города Кейс штата Теннеси — машинист паровоза и образцовый рабочий. Он никогда не бастовал и… к сожалению, погиб у гудка и тормоза. Это случилось ночью 30 апреля 1900 года. Машинист Кейси Джонс и кочегар Сим Уэбб вели пассажирский поезд. Рейс отставал на 75 минут, поэтому они мчали на всех парах. Внезапно из ночного тумана показался товарняк. Кейси приказал Симу выпрыгнуть из кабины, а сам дал протяжный гудок и ударил по тормозам. Когда машиниста извлекли из-под обломков, одна его рука держала ручку свистка, а другая — рычаг тормоза. Машинист Кейси Джонс стал единственной жертвой этого крушения.
Эта история получила музыкальное продолжение. Песня разошлась по миру. Она повествует о том, что все дела Кейси Джонса и при жизни, и после смерти — это выслуживаться перед хозяином. Даже из рая его выгнали — Кейси не поддержал забастовку ангелов. Так он и стал работать в аду. На советской эстраде песню исполнял Леонид Утесов. Заканчивается она словами «Кейси Джонс жалеет, что был скэбом [предателем — прим. ред.], что и просит всех штрейкбрехеров иметь в виду».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
Где же рабочие, чьими руками рушится забастовка? Во-первых, стачечников, заменят бедные и безработные с других регионов. Во-вторых, чудес солидарности не проявят и некоторые коллеги: деньги окажутся дороже товарищей. Выплаты временно взвинтятся. И если бастующие поведутся, прибавки испарятся, будто их и не было. Работодатель также воспользуется идейными сотрудниками. Логика их чудна: они всецело поддерживают работодателя, ибо, дескать, пришли работать по договору, а раз договорились — надо выполнять.
В профсоюзной истории есть пример «идейного». Джонатан Лютер «Кейси» Джонс из города Кейс штата Теннеси — машинист паровоза и образцовый рабочий. Он никогда не бастовал и… к сожалению, погиб у гудка и тормоза. Это случилось ночью 30 апреля 1900 года. Машинист Кейси Джонс и кочегар Сим Уэбб вели пассажирский поезд. Рейс отставал на 75 минут, поэтому они мчали на всех парах. Внезапно из ночного тумана показался товарняк. Кейси приказал Симу выпрыгнуть из кабины, а сам дал протяжный гудок и ударил по тормозам. Когда машиниста извлекли из-под обломков, одна его рука держала ручку свистка, а другая — рычаг тормоза. Машинист Кейси Джонс стал единственной жертвой этого крушения.
Эта история получила музыкальное продолжение. Песня разошлась по миру. Она повествует о том, что все дела Кейси Джонса и при жизни, и после смерти — это выслуживаться перед хозяином. Даже из рая его выгнали — Кейси не поддержал забастовку ангелов. Так он и стал работать в аду. На советской эстраде песню исполнял Леонид Утесов. Заканчивается она словами «Кейси Джонс жалеет, что был скэбом [предателем — прим. ред.], что и просит всех штрейкбрехеров иметь в виду».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
В Свердловской области бастуют три отделения «Авиалесоохраны». Пожарные недовольны мизерной зарплатой и тем, что её регулярно задерживают. Помимо этого, рабочим приходится покупать экипировку и средства индивидуальной защиты за свои деньги.
Читать далее: https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10
#пожарные #зарплаты #прокуратура
Читать далее: https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10
#пожарные #зарплаты #прокуратура
Кто и как разрушает забастовку. Штрейкбрехер. Правоохранительные органы
Штрейкбрехер дословно переводится как «разделитель забастовки». Это рабочие, которые отказались бастовать или наёмники — смена бастующим. Скажем проще: штрейкбрейхер — изменник, предатель интересов коллектива. Он рушит забастовочные планы профсоюза. Также штрейкбрехерами называют сторонних к предприятию людей, которые профессионально уничтожают стачки. В англоязычных странах штрейкбрехеров традиционно обзывают «скэб» (англ. scab — буквально «парша»). О «скэбе» также поётся в песне, которая посвящена Кейси Джонсу, а, как говорится, «из песни не выкинешь».
Не стоит забывать прекрасную «таблетку» от всех волнений — правоохранительные органы. Просто процитируем Большую Советскую Энциклопедию: «Полиция — это система органов государственного управления буржуазных стран, имеющих задачей охрану безопасности капиталистического общества и государства и действующих методами прямого принуждения в отношении трудящихся. Основные функции полиции – охрана безопасности капиталистической собственности и эксплуатации под видом безопасности личности».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
Штрейкбрехер дословно переводится как «разделитель забастовки». Это рабочие, которые отказались бастовать или наёмники — смена бастующим. Скажем проще: штрейкбрейхер — изменник, предатель интересов коллектива. Он рушит забастовочные планы профсоюза. Также штрейкбрехерами называют сторонних к предприятию людей, которые профессионально уничтожают стачки. В англоязычных странах штрейкбрехеров традиционно обзывают «скэб» (англ. scab — буквально «парша»). О «скэбе» также поётся в песне, которая посвящена Кейси Джонсу, а, как говорится, «из песни не выкинешь».
Не стоит забывать прекрасную «таблетку» от всех волнений — правоохранительные органы. Просто процитируем Большую Советскую Энциклопедию: «Полиция — это система органов государственного управления буржуазных стран, имеющих задачей охрану безопасности капиталистического общества и государства и действующих методами прямого принуждения в отношении трудящихся. Основные функции полиции – охрана безопасности капиталистической собственности и эксплуатации под видом безопасности личности».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
Пять месяцев борьбы: рабочие «West Oil Software» продолжают бастовать
Требования остаются прежними. Напомним: сотрудники хотят получать зарплату по единой системе оплаты труда, работать на обновлённой материально-технической базе и войти в штат национальной «КазМунайГаз». Руководство компании отказывается вести переговоры с бастующими [1, 2, 3].
По этому поводу выступил директор департамента нефтесервиса АО НК «КазМунайГаз». В интервью он рассказал, что компания не ведет переговоры с участниками забастовки, потому что суд признал её незаконной. Причиной стало то, что работники не согласовали «минимальные работы», которые должны выполняться во время стачки.
«Можно было бы составить минимальный список и определить объем работы для обеспечения безаварийной работы месторождения» — добавил директор.
Нужно отдать должное бастующим: не каждый коллектив способен почти полгода отстаивать свои права и не «прогибаться» под руководство.
Слова представителя высшего менеджмента наиболее точно отражают мировоззрение любой компании: делайте, что хотите, проводите любые забастовки, только не прекращайте добывать нам деньги, а в каких условиях — все равно. Нефтяники «West Oil Software» показывают беспрецедентную несгибаемость. Но в этой борьбе нужно действовать расчётливо и осторожно, о чём на примере этих же нефтяников мы писали ранее [4].
За правовой, юридической и информационной поддержкой вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. https://www.inaktau.kz/news/3760023/kmg-my-uze-5-mesacev-prizyvaem-rabotnikov-west-oil-software-k-peregovoram
2. https://www.tg-me.com/profcen/635
3. https://www.tg-me.com/profcen/634
4. https://telegra.ph/Dumat-prezhde-chem-delat-kak-v-Kazahstane-neftyaniki-popali-pod-sud-12-13
#забастовка #казахстан #нефтегаз
Требования остаются прежними. Напомним: сотрудники хотят получать зарплату по единой системе оплаты труда, работать на обновлённой материально-технической базе и войти в штат национальной «КазМунайГаз». Руководство компании отказывается вести переговоры с бастующими [1, 2, 3].
По этому поводу выступил директор департамента нефтесервиса АО НК «КазМунайГаз». В интервью он рассказал, что компания не ведет переговоры с участниками забастовки, потому что суд признал её незаконной. Причиной стало то, что работники не согласовали «минимальные работы», которые должны выполняться во время стачки.
«Можно было бы составить минимальный список и определить объем работы для обеспечения безаварийной работы месторождения» — добавил директор.
Нужно отдать должное бастующим: не каждый коллектив способен почти полгода отстаивать свои права и не «прогибаться» под руководство.
Слова представителя высшего менеджмента наиболее точно отражают мировоззрение любой компании: делайте, что хотите, проводите любые забастовки, только не прекращайте добывать нам деньги, а в каких условиях — все равно. Нефтяники «West Oil Software» показывают беспрецедентную несгибаемость. Но в этой борьбе нужно действовать расчётливо и осторожно, о чём на примере этих же нефтяников мы писали ранее [4].
За правовой, юридической и информационной поддержкой вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. https://www.inaktau.kz/news/3760023/kmg-my-uze-5-mesacev-prizyvaem-rabotnikov-west-oil-software-k-peregovoram
2. https://www.tg-me.com/profcen/635
3. https://www.tg-me.com/profcen/634
4. https://telegra.ph/Dumat-prezhde-chem-delat-kak-v-Kazahstane-neftyaniki-popali-pod-sud-12-13
#забастовка #казахстан #нефтегаз
Недовольство на мусоросортировочном заводе в Усть-Каменогорске
Работа по 12 часов с токсичными отходами, нехватка расходников по типу перчаток, задержки зарплат, отсутствие договора, нарушения правил безопасности и крохотное вознаграждение в 139 тыс. тенге (29 тыс. рублей) — вот, что возмущает сотрудников. По мнению руководства, жалобы, а также требования по зарплатам безосновательны. Недовольство оно считает «несанкционированной забастовкой»: https://orda.kz/139-tysjach-v-mesjac-za-12-chasovye-smeny-rabotniki-musorosortirovochnogo-zavoda-zhalujutsja-na-uslovija-truda-385013/
Тем, кого не устраивает зарплата, начальство говорит увольняться. Год назад в штате было 52 человека, сейчас — чуть больше 30. Половина из них уже увольняется с предприятия.
Завод давно привлекает внимание общественности. И примечательно то, что строительство обошлось в 2,5 млрд тенге, а за минувшие годы предприятие накопило экологических штрафов на 6 млрд тенге. При этом заводом управляет частная организация на доверительной основе. Она же начисляет зарплаты работникам.
Впрочем, ничего необычного: деньги на строительство — бюджетные; прибыли — предпринимательские; штрафы и долги — неоплаченные. Вопрос: кто будет платить? Государство или предприниматель — разницы нет, тяготы лягут на плечи трудящихся.
Если рабочие завода действительно хотят добиться справедливости, им необходим независимый профсоюз. С ним можно выдвигать реальные требования под предлогом забастовки. Профсоюз сможет юридически правильно оформить стачку, и тогда придирки работодателя будут не страшны.
Профцентр поможет создать профсоюз. Пишите: @profcen_bot
#зарплаты #рабочие
Работа по 12 часов с токсичными отходами, нехватка расходников по типу перчаток, задержки зарплат, отсутствие договора, нарушения правил безопасности и крохотное вознаграждение в 139 тыс. тенге (29 тыс. рублей) — вот, что возмущает сотрудников. По мнению руководства, жалобы, а также требования по зарплатам безосновательны. Недовольство оно считает «несанкционированной забастовкой»: https://orda.kz/139-tysjach-v-mesjac-za-12-chasovye-smeny-rabotniki-musorosortirovochnogo-zavoda-zhalujutsja-na-uslovija-truda-385013/
Тем, кого не устраивает зарплата, начальство говорит увольняться. Год назад в штате было 52 человека, сейчас — чуть больше 30. Половина из них уже увольняется с предприятия.
Завод давно привлекает внимание общественности. И примечательно то, что строительство обошлось в 2,5 млрд тенге, а за минувшие годы предприятие накопило экологических штрафов на 6 млрд тенге. При этом заводом управляет частная организация на доверительной основе. Она же начисляет зарплаты работникам.
Впрочем, ничего необычного: деньги на строительство — бюджетные; прибыли — предпринимательские; штрафы и долги — неоплаченные. Вопрос: кто будет платить? Государство или предприниматель — разницы нет, тяготы лягут на плечи трудящихся.
Если рабочие завода действительно хотят добиться справедливости, им необходим независимый профсоюз. С ним можно выдвигать реальные требования под предлогом забастовки. Профсоюз сможет юридически правильно оформить стачку, и тогда придирки работодателя будут не страшны.
Профцентр поможет создать профсоюз. Пишите: @profcen_bot
#зарплаты #рабочие
Forwarded from СоцТоварищество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Заработная плата как она есть (часть 1)
Отвлечёмся от забастовок, снова поговорим о зарплате. Вы когда-нибудь задумывались, из чего она образуется? Давайте разбираться.
Если мы берём производство оторвано, как нечто самостоятельное, то выходит, что работодатель платит из своего кармана — кредитует рабочего. И правда: продать товар можно, когда угодно, а вот зарплаты платят в определённый срок.
Но мы живём в обществе. Глобальном обществе. Выстраивать производственные цепочки длинной в десятки и сотни агентов — обычное дело. А само производство постоянно повторяется. Происходит воспроизводство. Значит, мы должны брать не единоразовый, а циклический процесс. Значит, мы должны брать не производство само по себе, а всю совокупность общественных процессов, которые сопутствуют производству.
Тогда получается, что зарплата выдаётся из прибыли за прошлый период. Например, условные 25 тыс. рублей, которые получает пекарь в сентябре — это часть той прибыли, которую пекарня извлекла в августе. Получается удивительная ситуация, которую ещё называют рецептом завоевателя: скупай товары побеждённых на деньги у них же украденные.
Получается, что не работодатель даёт в долг рабочему, а наоборот. Но предприниматель не был бы собой, если бы не попытался обмануть. Вот почему зарплата, которую Вы честно заработали, которая положена вам по закону, уходит, в лучшем случае, на штрафы. В худшем, её просто не платят или задерживают.
И весь этот кредиторский беспредел продолжается и будет продолжаться с нашей подачи, благодаря нашему бездействию. Конечно, все мы стремимся к объединению, добиваемся выплат через суд, но можем ли мы изменить систему? Можем. Всегда могли. И методы не меняются.
Сплочение. Учение. Борьба. @profcen_bot
#ликбез #зарплаты
Отвлечёмся от забастовок, снова поговорим о зарплате. Вы когда-нибудь задумывались, из чего она образуется? Давайте разбираться.
Если мы берём производство оторвано, как нечто самостоятельное, то выходит, что работодатель платит из своего кармана — кредитует рабочего. И правда: продать товар можно, когда угодно, а вот зарплаты платят в определённый срок.
Но мы живём в обществе. Глобальном обществе. Выстраивать производственные цепочки длинной в десятки и сотни агентов — обычное дело. А само производство постоянно повторяется. Происходит воспроизводство. Значит, мы должны брать не единоразовый, а циклический процесс. Значит, мы должны брать не производство само по себе, а всю совокупность общественных процессов, которые сопутствуют производству.
Тогда получается, что зарплата выдаётся из прибыли за прошлый период. Например, условные 25 тыс. рублей, которые получает пекарь в сентябре — это часть той прибыли, которую пекарня извлекла в августе. Получается удивительная ситуация, которую ещё называют рецептом завоевателя: скупай товары побеждённых на деньги у них же украденные.
Получается, что не работодатель даёт в долг рабочему, а наоборот. Но предприниматель не был бы собой, если бы не попытался обмануть. Вот почему зарплата, которую Вы честно заработали, которая положена вам по закону, уходит, в лучшем случае, на штрафы. В худшем, её просто не платят или задерживают.
И весь этот кредиторский беспредел продолжается и будет продолжаться с нашей подачи, благодаря нашему бездействию. Конечно, все мы стремимся к объединению, добиваемся выплат через суд, но можем ли мы изменить систему? Можем. Всегда могли. И методы не меняются.
Сплочение. Учение. Борьба. @profcen_bot
#ликбез #зарплаты
Заработная плата как она есть (часть 2)
Допустим, что некий предприниматель Х. вкладывает в свою фирму 1 млн рублей. Пусть этот миллион приносит ему 100 тыс. в год. Если бы Х. распределял эти 100 тыс. среди рабочих, то после 10 лет он бы остался ни с чем. Накапливать было бы нечего. Но, как мы видим, этого не происходит. Яндексы, Сберы и Озоны живут и здравствуют. Их владельцы не знают забот.
Значит, в ходе простого воспроизводства рабочие восполняют изначальный миллион своим трудом. Трудом, который присвоили просто потому, что никто не против. Что из этого следует? А то, что прибыль — это не «плата за риск». Мы только что увидели, что никакого риска нет, есть только бесцеремонный грабёж. Да и какой может быть риск вообще? Риск — это брать ипотеку на 20 лет, а вложить миллион — не более, чем бодрящая шалость.
Значит, когда рабочие объединяются в профсоюз и выдвигают требования к работодателю, они просят не увеличить пожертвования, а умерить аппетит. При таком раскладе думать о субординации или «уважении перед начальством» глупо. Едят из вашей тарелки. Не пора ли ответить? Давно пора.
Иные возразят: «ответим — и получим сдачи, работы нет, а от коллекторов не отмахнёшься». Верно. Но именно для этого и нужен профсоюз. Молчать, как мы уже выяснили, не выход. Но и вопить во всё горло — самострел. Значит, на переговорах нужно иметь за плечами сильную организацию, которая не даст в обиду своих.
Что в итоге? В борьбе за свои права нельзя тешиться тем, что вы сторона «подчинённая». Ничего подобного. Вести борьбу и особенно идти на переговоры нужно серьёзно, говорить надо на равных. Только так можно добиться своего.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #зарплата #профсоюз
Допустим, что некий предприниматель Х. вкладывает в свою фирму 1 млн рублей. Пусть этот миллион приносит ему 100 тыс. в год. Если бы Х. распределял эти 100 тыс. среди рабочих, то после 10 лет он бы остался ни с чем. Накапливать было бы нечего. Но, как мы видим, этого не происходит. Яндексы, Сберы и Озоны живут и здравствуют. Их владельцы не знают забот.
Значит, в ходе простого воспроизводства рабочие восполняют изначальный миллион своим трудом. Трудом, который присвоили просто потому, что никто не против. Что из этого следует? А то, что прибыль — это не «плата за риск». Мы только что увидели, что никакого риска нет, есть только бесцеремонный грабёж. Да и какой может быть риск вообще? Риск — это брать ипотеку на 20 лет, а вложить миллион — не более, чем бодрящая шалость.
Значит, когда рабочие объединяются в профсоюз и выдвигают требования к работодателю, они просят не увеличить пожертвования, а умерить аппетит. При таком раскладе думать о субординации или «уважении перед начальством» глупо. Едят из вашей тарелки. Не пора ли ответить? Давно пора.
Иные возразят: «ответим — и получим сдачи, работы нет, а от коллекторов не отмахнёшься». Верно. Но именно для этого и нужен профсоюз. Молчать, как мы уже выяснили, не выход. Но и вопить во всё горло — самострел. Значит, на переговорах нужно иметь за плечами сильную организацию, которая не даст в обиду своих.
Что в итоге? В борьбе за свои права нельзя тешиться тем, что вы сторона «подчинённая». Ничего подобного. Вести борьбу и особенно идти на переговоры нужно серьёзно, говорить надо на равных. Только так можно добиться своего.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #зарплата #профсоюз
Недавно по новостным изданиям разлетелась интереснейшая статистика. Среди рабочих специальностей, больше всех платят, оказывается, фрезеровщикам, бурильщикам и дальнобойщикам. Выяснилось, что эти профессии «делают россиян миллионерами», а ради курьерского рюкзака люди уходят из офисов.
Что это за статистика, и откуда у дальнобойщиков зарплаты по 170 000? Читайте об этом в нашем материале: https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#статистика #зарплаты
Что это за статистика, и откуда у дальнобойщиков зарплаты по 170 000? Читайте об этом в нашем материале: https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#статистика #зарплаты