Процедура переговоров
Переговоры начинаются на следующий день после получения ответа от работодателя. Состав комиссии, сроки и место переговоров оформляются приказом по организации. Рабочие, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок их проведения, но не более трех месяцев. Таких сотрудников нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию, перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя. Это означает, что представители рабочих могут свободно — без опаски — вести дискуссию, вносить предложения и оспаривать спорные вопросы.
Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работником и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета.
Профсоюз должен сам разработать проект коллективного договора, в который будут вноситься замечания и дополнения. Изменения правил внутреннего распорядка разрабатываются вместе с коллективным договором и оформляются как приложение.
Все заседания и решения комиссии оформляются протоколами. Переговоры завершаются составлением согласованного текста коллективного договора. После работодатель обязан обеспечить профсоюз возможностью ознакомить с проектом договора всех рабочих предприятия.
В силу коллективный трудовой договор вступает, как только его подпишут, или с прописанной в нем даты. Договор может действовать не более трёх лет. Он распространяется на всех рабочих предприятия.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #переговоры #профсоюз
Переговоры начинаются на следующий день после получения ответа от работодателя. Состав комиссии, сроки и место переговоров оформляются приказом по организации. Рабочие, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок их проведения, но не более трех месяцев. Таких сотрудников нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию, перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя. Это означает, что представители рабочих могут свободно — без опаски — вести дискуссию, вносить предложения и оспаривать спорные вопросы.
Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работником и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета.
Профсоюз должен сам разработать проект коллективного договора, в который будут вноситься замечания и дополнения. Изменения правил внутреннего распорядка разрабатываются вместе с коллективным договором и оформляются как приложение.
Все заседания и решения комиссии оформляются протоколами. Переговоры завершаются составлением согласованного текста коллективного договора. После работодатель обязан обеспечить профсоюз возможностью ознакомить с проектом договора всех рабочих предприятия.
В силу коллективный трудовой договор вступает, как только его подпишут, или с прописанной в нем даты. Договор может действовать не более трёх лет. Он распространяется на всех рабочих предприятия.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #переговоры #профсоюз
Рабочим «Нальчикского водоканала» отдали зарплаты
Трудовая инспекция обнаружила, что 664-м работникам МУП «Нальчикский водоканал» задолжали за один месяц. Как только предприятию направили предостережение, рабочие сразу получили зарплаты: https://www.tg-me.com/vahta_info_chat/41720/92922
Работникам «Водоканала» повезло — инспекция устроила проверку по своей инициативе. Однако подобное случается редко. Поэтому в защите своих прав не стоит рассчитывать на удачу.
Действенный способ разрешать проблемы в пользу работников — совместная деятельность. Например, когда работодатель наглеет и нарушает закон, нужно отправлять коллективные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А если надо улучшить условия труда, нет иного выхода, кроме как выдвинуть начальству совместные требования. Особо несговорчивых управленцев и бизнесменов переубедит забастовка.
Однако всё перечисленное не сработает, если подходить к делу наобум — без плана, подготовки и сплочённости. И вывести коллектив на новый уровень борьбы может лишь независимый профсоюз. С ним следить за соблюдением прав рабочих будет легче.
Профцентр расскажет, как организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.
#жкх #водоканал #прокуратура #зарплаты
Трудовая инспекция обнаружила, что 664-м работникам МУП «Нальчикский водоканал» задолжали за один месяц. Как только предприятию направили предостережение, рабочие сразу получили зарплаты: https://www.tg-me.com/vahta_info_chat/41720/92922
Работникам «Водоканала» повезло — инспекция устроила проверку по своей инициативе. Однако подобное случается редко. Поэтому в защите своих прав не стоит рассчитывать на удачу.
Действенный способ разрешать проблемы в пользу работников — совместная деятельность. Например, когда работодатель наглеет и нарушает закон, нужно отправлять коллективные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А если надо улучшить условия труда, нет иного выхода, кроме как выдвинуть начальству совместные требования. Особо несговорчивых управленцев и бизнесменов переубедит забастовка.
Однако всё перечисленное не сработает, если подходить к делу наобум — без плана, подготовки и сплочённости. И вывести коллектив на новый уровень борьбы может лишь независимый профсоюз. С ним следить за соблюдением прав рабочих будет легче.
Профцентр расскажет, как организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.
#жкх #водоканал #прокуратура #зарплаты
Как быть, если работодатель не подписывает кол. договор на ваших условиях?
Подписать коллективный договор стороны обязаны на согласованных условиях в течение трех месяцев с момента начала переговоров. По предложениям, которые не были включены в соглашение, составляется протокол разногласий. Дата составления этого протокола является моментом начала трудового спора.
То есть цепь событий такова:
1. Профсоюз выдвигает инициативу о заключении трудового договора в интересах рабочих. Делается это, если в коллективном договоре работодатель учёл не все требования.
2. Профсоюз начинает трудовой спор и через забастовку или её угрозу принуждает работодателя вернуться за стол переговоров.
Это последовательность событий повторяется до тех пор, пока коллектив не завоюет в борьбе право на достойные условия труда. И при всех этих действиях нужно помнить, что главный вопрос это рост профсоюза.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #профсоюз #колдоговор #переговоры
Подписать коллективный договор стороны обязаны на согласованных условиях в течение трех месяцев с момента начала переговоров. По предложениям, которые не были включены в соглашение, составляется протокол разногласий. Дата составления этого протокола является моментом начала трудового спора.
То есть цепь событий такова:
1. Профсоюз выдвигает инициативу о заключении трудового договора в интересах рабочих. Делается это, если в коллективном договоре работодатель учёл не все требования.
2. Профсоюз начинает трудовой спор и через забастовку или её угрозу принуждает работодателя вернуться за стол переговоров.
Это последовательность событий повторяется до тех пор, пока коллектив не завоюет в борьбе право на достойные условия труда. И при всех этих действиях нужно помнить, что главный вопрос это рост профсоюза.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #профсоюз #колдоговор #переговоры
Старших надо уважать: как подрядчик в Тулуне обманул пенсионеров
Компания «Домстрой» наняла пенсионерок для отделочных работ в городской больнице. Трудовых договоров не заключали. Через время старикам перестали платить, и они прекратили работать. Вскоре пенсионерки вновь согласились на халтурку: «нужны были деньги». В итоге они отбелили 1.5 тыс. кв. м, но денег так и не получили. Рабочие обратились в Следственный комитет и Прокуратуру: https://ircity.ru/text/society/2024/05/20/73595423/
«Доверчивые пенсионеры. Согласились работать без договора, а когда их обманули, снова пошли белить стены» — скажут многие. Однако из новостей мы знаем, что «доверчивыми» бывают не только старики. Даже молодые работники соглашаются на такие условия. Почему? Нужда подталкивает трудиться в серую. Работодатель пользуется этим и отказывается заключать договор: «за забором много людей, согласных на всё», — говорит он.
Если вам так же не платят зарплату и не подписывают трудовой договор, последуйте примеру тулунских пенсионеров: напишите в надзорные органы. Скорее всего, вы получите заработанное, а если нет — обжалуйте решение у вышестоящего прокурора или в суде. Действовать, понятное дело, надо коллективно — так больше шансов, что государство обратит на вас внимание. Да и оплачивать юридическую услуги легче, если есть касса независимого профсоюза. Его мы и советуем создать.
Профцентр поможет организовать коллектив и разобраться с юридической волокитой. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.
#зарплаты #прокуратура
Компания «Домстрой» наняла пенсионерок для отделочных работ в городской больнице. Трудовых договоров не заключали. Через время старикам перестали платить, и они прекратили работать. Вскоре пенсионерки вновь согласились на халтурку: «нужны были деньги». В итоге они отбелили 1.5 тыс. кв. м, но денег так и не получили. Рабочие обратились в Следственный комитет и Прокуратуру: https://ircity.ru/text/society/2024/05/20/73595423/
«Доверчивые пенсионеры. Согласились работать без договора, а когда их обманули, снова пошли белить стены» — скажут многие. Однако из новостей мы знаем, что «доверчивыми» бывают не только старики. Даже молодые работники соглашаются на такие условия. Почему? Нужда подталкивает трудиться в серую. Работодатель пользуется этим и отказывается заключать договор: «за забором много людей, согласных на всё», — говорит он.
Если вам так же не платят зарплату и не подписывают трудовой договор, последуйте примеру тулунских пенсионеров: напишите в надзорные органы. Скорее всего, вы получите заработанное, а если нет — обжалуйте решение у вышестоящего прокурора или в суде. Действовать, понятное дело, надо коллективно — так больше шансов, что государство обратит на вас внимание. Да и оплачивать юридическую услуги легче, если есть касса независимого профсоюза. Его мы и советуем создать.
Профцентр поможет организовать коллектив и разобраться с юридической волокитой. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.
#зарплаты #прокуратура
Рабочие заставили «КарелКоммунЭнерго» следовать соглашению
В республике Карелия работники гос. предприятия «КарелКоммунЭнерго» через суд принудили работодателя выполнять отраслевое тарифное соглашение. Оно не соблюдалось руководством предприятия с 1 января 2023 года. В соглашении закреплялись различные соц. гарантии, размер минимального оклада и периодичность индексации зарплаты.
Рабочие смогли защитить свои права во многом благодаря профсоюзу. После того как коллектив подал сотни исковых заявлений и суд вынес решение в его пользу, руководителя профсоюзной организации уволили по фиктивным основаниям. Но на общем собрании рабочие избрали его председателем трёх первичных профорганизаций.
Всё это говорит о важности и необходимости объединения. Рабочие не смогли бы добиться таких успехов в одиночку.
Видно также, насколько неудобна работодателю независимая профсоюзная организация. Карельские рабочие показали пример коллективного противостояния: они не записывали видеообращений во всевозможные инстанции, не молили и не просили повлиять на ситуацию. Они взяли и начали действовать.
Но не нужно и преувеличивать значимость события, т. к. это всего лишь один эпизод в борьбе обычных рабочих за улучшение условий труда.
Источники
1. https://ptzgovorit.ru/news/rabotniki-predpriyatiya-podali-sotni-iskov-dobivayas-povysheniya-zarplaty
2. О похожем событии раньше: https://gubdaily.ru/news/v-karelii-44-rabotnikam-odnogo-predpriyatiya-nedoplatili-zarplatu-lyudi-poshli-v-sud/
#жкх #карелия #зарплаты #прокуратура
В республике Карелия работники гос. предприятия «КарелКоммунЭнерго» через суд принудили работодателя выполнять отраслевое тарифное соглашение. Оно не соблюдалось руководством предприятия с 1 января 2023 года. В соглашении закреплялись различные соц. гарантии, размер минимального оклада и периодичность индексации зарплаты.
Рабочие смогли защитить свои права во многом благодаря профсоюзу. После того как коллектив подал сотни исковых заявлений и суд вынес решение в его пользу, руководителя профсоюзной организации уволили по фиктивным основаниям. Но на общем собрании рабочие избрали его председателем трёх первичных профорганизаций.
Всё это говорит о важности и необходимости объединения. Рабочие не смогли бы добиться таких успехов в одиночку.
Видно также, насколько неудобна работодателю независимая профсоюзная организация. Карельские рабочие показали пример коллективного противостояния: они не записывали видеообращений во всевозможные инстанции, не молили и не просили повлиять на ситуацию. Они взяли и начали действовать.
Но не нужно и преувеличивать значимость события, т. к. это всего лишь один эпизод в борьбе обычных рабочих за улучшение условий труда.
Источники
1. https://ptzgovorit.ru/news/rabotniki-predpriyatiya-podali-sotni-iskov-dobivayas-povysheniya-zarplaty
2. О похожем событии раньше: https://gubdaily.ru/news/v-karelii-44-rabotnikam-odnogo-predpriyatiya-nedoplatili-zarplatu-lyudi-poshli-v-sud/
#жкх #карелия #зарплаты #прокуратура
Многие думают, что участие в прибылях, «справедливое распределение» — это путь к освобождению и хорошей жизни. Об истинных целях этой системы читайте в цитате Георгия Димитрова.
Участвовать в прибылях — не выход. Боритесь за свои права по настоящему.
@profcen_bot #цитаты
Участвовать в прибылях — не выход. Боритесь за свои права по настоящему.
@profcen_bot #цитаты
Закон и формализм: суд признал незаконной забастовку работников «Жалгизтобемунай»
Компания проводила «обучение и проверку знаний в сфере промышленной безопасности», которую рабочие не прошли. У нефтяников имелись свидетельства об обучении, которые они получили независимо от работодателя. 15 мая они вышли на стачку. Нефтяники считают, что их «безосновательно уволили». Рабочие обращались в трудовую инспекцию. 24 мая суд признал забастовку незаконной: https://www.inaktau.kz/news/3781143/zabastovku-rabotnikov-too-zalgyztbemnaj-v-tupkaragane-sud-priznal-nezakonnoj
Из судебного постановления видно, что нефтяники совершили много формальных ошибок. Например, заранее не предупредили работодателя; не указали место, время и продолжительность забастовки и др. Поэтому суд без труда встаёт на сторону работодателя. Ранее подобные ошибки совершили рабочие «West Oil Software» (https://www.tg-me.com/profcen/565).
Помните: забастовка — трудное мероприятие. Помимо решительности, она требует юридической подготовленности. Оба условия выполняются, если у трудящихся имеется профсоюз.
Как организовать профсоюз и не допустить ошибок казахских нефтяников расскажут в Профцентре. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.
#забастовка #увольнения #казахстан
Компания проводила «обучение и проверку знаний в сфере промышленной безопасности», которую рабочие не прошли. У нефтяников имелись свидетельства об обучении, которые они получили независимо от работодателя. 15 мая они вышли на стачку. Нефтяники считают, что их «безосновательно уволили». Рабочие обращались в трудовую инспекцию. 24 мая суд признал забастовку незаконной: https://www.inaktau.kz/news/3781143/zabastovku-rabotnikov-too-zalgyztbemnaj-v-tupkaragane-sud-priznal-nezakonnoj
Из судебного постановления видно, что нефтяники совершили много формальных ошибок. Например, заранее не предупредили работодателя; не указали место, время и продолжительность забастовки и др. Поэтому суд без труда встаёт на сторону работодателя. Ранее подобные ошибки совершили рабочие «West Oil Software» (https://www.tg-me.com/profcen/565).
Помните: забастовка — трудное мероприятие. Помимо решительности, она требует юридической подготовленности. Оба условия выполняются, если у трудящихся имеется профсоюз.
Как организовать профсоюз и не допустить ошибок казахских нефтяников расскажут в Профцентре. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.
#забастовка #увольнения #казахстан
Латвийские учителя принудили Министерство образования к переговорам
Латвийский профсоюз работников образования и науки (LIZDA) провёл пикет на две тысячи человек и добился того, чтобы Министерство образования и науки (МОН) отказалось повышать нагрузки для учителей. В прошлом году этот же профсоюз, провёл забастовку — стихийную, плохо организованную. Однако тогда он добился повышения зарплат работников сферы образования.
Но об успехах ещё говорить рано: окончательного соглашения с министрами нет. Хотя стоит признать, что деятельность профсоюзов в Латвии и соседней Эстонии в последнее время приносит плоды.
И чтобы голова не закружилась от успехов, рабочим следует постоянно участвовать в профсоюзной деятельности. Нужно без устали следить, чтобы профсоюз не шёл на поводу у противника и отстаивал интересы именно рабочих.
Источники
1. https://mixnews.lv/latviya/2024/05/23/protest-pedagogov-proshel-ne-zrya-mon-skorrektiruet-svoe-predlozhenie/
2. https://sok.fm/news/90917
3. https://lv.sputniknews.ru/20240521/novyy-protest-uchiteley-profsoyuz-i-minobrazovaniya-ne-mogut-nayti-kompromiss-27951426.html
4. https://iz.ru/1700398/2024-05-22/prezident-latvii-raskritikoval-vystuplenie-premer-ministra-na-proteste-uchitelei
#латвия #образование #зарплаты
Латвийский профсоюз работников образования и науки (LIZDA) провёл пикет на две тысячи человек и добился того, чтобы Министерство образования и науки (МОН) отказалось повышать нагрузки для учителей. В прошлом году этот же профсоюз, провёл забастовку — стихийную, плохо организованную. Однако тогда он добился повышения зарплат работников сферы образования.
Но об успехах ещё говорить рано: окончательного соглашения с министрами нет. Хотя стоит признать, что деятельность профсоюзов в Латвии и соседней Эстонии в последнее время приносит плоды.
И чтобы голова не закружилась от успехов, рабочим следует постоянно участвовать в профсоюзной деятельности. Нужно без устали следить, чтобы профсоюз не шёл на поводу у противника и отстаивал интересы именно рабочих.
Источники
1. https://mixnews.lv/latviya/2024/05/23/protest-pedagogov-proshel-ne-zrya-mon-skorrektiruet-svoe-predlozhenie/
2. https://sok.fm/news/90917
3. https://lv.sputniknews.ru/20240521/novyy-protest-uchiteley-profsoyuz-i-minobrazovaniya-ne-mogut-nayti-kompromiss-27951426.html
4. https://iz.ru/1700398/2024-05-22/prezident-latvii-raskritikoval-vystuplenie-premer-ministra-na-proteste-uchitelei
#латвия #образование #зарплаты
В Шадринске могут закрыть тубдиспансер
Чиновники давно мечтают с диспансером разделаться, а коллектив уволить. Ещё в 2023 году звучали заявления о сокращениях и оптимизации. На этот раз объявлено, что диспансер в Шадринске объединят с Курганским. Сотрудники ШОПТД составили коллективное обращение и направили его местному правозащитнику. Департамент здравоохранения, как и полагается, всё отрицает: https://ura.news/news/1052774195
Диспансер в Шадринске работает уже 100 лет. Врачи уверены, что у них есть «всё для полноценного функционирования и оказания своевременной помощи пациентам». Есть даже единственный в округе модуль переработки медицинских отходов. Им пользуются и государственные, и частные больницы. Да, здание уже не новое, но его нужно ремонтировать, а не оптимизировать под ноль.
В Кургане пациенты лечиться не смогут: лишних денег на проезд нет ни у кого. Врачам придётся искать работу, ведь и её в городе нет — «все больницы развалили».
В свою очередь департамент здравоохранения считает, что волнения преждевременны, «диспансеры функционируют в штатном режиме».
Это «штатное функционирование» прочувствовали на себе работники закрытых ныне Веденской, Менщиковской и Песчанской больниц. И если не сопротивляться, та же участь постигнет и диспенсер в Шадринске. Но разве работники не сопротивляются?
Новости показывают, что порой и забастовка не приносит плодов. Что уж говорить про всякие обращения и хождения по высоким кабинетам. Они, несомненно, работают, но когда на кон поставлена жизнь целого заведения, собирать бумаги и подписи — значит не делать ничего.
Ранее отмечалось, что эффективно использовать юридические методы борьбы можно только под прикрытием профсоюза. Эта идея актуальна и сейчас. Диктовать свою волю можно лишь тогда, когда эта воля объединяет многих в сильную и независимую организацию.
Если вы готовы бороться за свои права, готовы учиться, объединяться и сопротивляться, обращайтесь в Профцентр — здесь вам окажут безвозмездную помощь: @profcen_bot
#здравоохранение #оптимизация
Чиновники давно мечтают с диспансером разделаться, а коллектив уволить. Ещё в 2023 году звучали заявления о сокращениях и оптимизации. На этот раз объявлено, что диспансер в Шадринске объединят с Курганским. Сотрудники ШОПТД составили коллективное обращение и направили его местному правозащитнику. Департамент здравоохранения, как и полагается, всё отрицает: https://ura.news/news/1052774195
Диспансер в Шадринске работает уже 100 лет. Врачи уверены, что у них есть «всё для полноценного функционирования и оказания своевременной помощи пациентам». Есть даже единственный в округе модуль переработки медицинских отходов. Им пользуются и государственные, и частные больницы. Да, здание уже не новое, но его нужно ремонтировать, а не оптимизировать под ноль.
В Кургане пациенты лечиться не смогут: лишних денег на проезд нет ни у кого. Врачам придётся искать работу, ведь и её в городе нет — «все больницы развалили».
В свою очередь департамент здравоохранения считает, что волнения преждевременны, «диспансеры функционируют в штатном режиме».
Это «штатное функционирование» прочувствовали на себе работники закрытых ныне Веденской, Менщиковской и Песчанской больниц. И если не сопротивляться, та же участь постигнет и диспенсер в Шадринске. Но разве работники не сопротивляются?
Новости показывают, что порой и забастовка не приносит плодов. Что уж говорить про всякие обращения и хождения по высоким кабинетам. Они, несомненно, работают, но когда на кон поставлена жизнь целого заведения, собирать бумаги и подписи — значит не делать ничего.
Ранее отмечалось, что эффективно использовать юридические методы борьбы можно только под прикрытием профсоюза. Эта идея актуальна и сейчас. Диктовать свою волю можно лишь тогда, когда эта воля объединяет многих в сильную и независимую организацию.
Если вы готовы бороться за свои права, готовы учиться, объединяться и сопротивляться, обращайтесь в Профцентр — здесь вам окажут безвозмездную помощь: @profcen_bot
#здравоохранение #оптимизация
Акция крановщиков Казани: что произошло в действительности
Не секрет, что жизнь крановщиков лёгкой не назовёшь. Их не уважает бизнес, а о достойных условиях труда остаётся лишь мечтать.
То же было и в Казани: работодатели нарушали технику безопасности, предоставляли старую, поломанную технику, у многих рабочих отсутствовал трудовой договор, а зарплаты, если её и выдавали, едва хватало на жизнь. Большую часть денег получали либо «в серую», либо «в чёрную». Недовольные таким положением дел стали налаживать связи и организовываться. Активисты знали друг друга, потому объединение проходило быстро. Так был создан неофициальный профсоюз.
Читать далее: https://telegra.ph/Akciya-kranovshchikov-Kazani-chto-proizoshlo-v-dejstvitelnosti-05-29-2
#казань #крановщики #профсоюз #забастовка
Не секрет, что жизнь крановщиков лёгкой не назовёшь. Их не уважает бизнес, а о достойных условиях труда остаётся лишь мечтать.
То же было и в Казани: работодатели нарушали технику безопасности, предоставляли старую, поломанную технику, у многих рабочих отсутствовал трудовой договор, а зарплаты, если её и выдавали, едва хватало на жизнь. Большую часть денег получали либо «в серую», либо «в чёрную». Недовольные таким положением дел стали налаживать связи и организовываться. Активисты знали друг друга, потому объединение проходило быстро. Так был создан неофициальный профсоюз.
Читать далее: https://telegra.ph/Akciya-kranovshchikov-Kazani-chto-proizoshlo-v-dejstvitelnosti-05-29-2
#казань #крановщики #профсоюз #забастовка
28 мая главного инженера «Листвяжной» осудили на 4 года колонии общего режима; он признал вину. Со времени трагедии инженер находился в СИЗО. Напомним: катастрофа унесла 51 жизнь, пострадало более 100 человек.
Читать далее: https://telegra.ph/Za-vzryv-v-Listvyazhnoj-osudili-glavnogo-inzhenera-06-03
#шахтёры #листвяжная #суд
Читать далее: https://telegra.ph/Za-vzryv-v-Listvyazhnoj-osudili-glavnogo-inzhenera-06-03
#шахтёры #листвяжная #суд
Работники пожарной охраны «КазТрансОйл» вышли на забастовку
Члены профсоюза пожарной охраны не выйдут на работу, пока компания не решит «социальные вопросы» (какие именно, пока неясно). Пожарные бастовали и ранее — в феврале. Тогда они требовали увеличить зарплаты.
Подобное случается повсеместно. Не так давно прошли забастовки пожарной охраны в Свердловской и Пермской областях [5, 6]. И всё это выглядит совершенно абсурдным: огнеборцы выполняют очень важную и опасную работу, а получают меньше брокеров, финансистов и других шарлатанов (подробно мы писали об этом в [7]).
Но весь этот абсурд рассеивается и чудесным образом упорядочивается, когда мы поднимаемся выше разговоров на кухне. Единственный источник прибыли и успеха — это труд. Деньги не рождаются из воздуха, они не липнут к смелым предприимчивым сами собой. Нет, деньги — это выражение богатства, которое создано трудом.
Но какой же труд совершает брокер? Встаёт с дивана? Мелет языком? Может, он с особенной педантичностью изучает рынок? Может быть, но стоят ли эти “фундаментальные” изыскания таких денег? Конечно же, нет. Учёные не получают столько, сколько эти “исследователи”, “первопроходцы” и атланты.
Получается следующее. Если богатство есть, а труда нет, значит, создано это богатство за чужой счёт. За чей же? Ответ может быть только один: за счёт рабочих. Нет в современном обществе других источников. Рабочие — вот, кто добывает богатства, которыми завсегдатаи Forbes щеголяют друг перед другом.
Мы уже писали об этом ранее [8, 9]. Тогда мы говорили, что весь этот беспредел будет продолжаться, пока рабочие молчат. И это положение остаётся верным. Тысячи паразитов, бездарей и нахлебников влезли на спину рабочего. Они делят его пирог. С неподражаемым чванством и свинством они роняют крохи и капли жирного масла на синюю робу. И пока в ответ не будет ничего, кроме видеообращений, прошений и прочего, этот пир будет продолжаться.
Казахские пожарные поступают правильно. Нужно бастовать, нужно продавливать свою волю. Только и это следует делать с умом. Трудовой борьбе посвящены наши бесчисленные статьи и #ликбез. Пользуйтесь ими.
Если же вам нужна правовая или организационная поддержка, если профсоюз уже есть, но от него отдаёт желтизной, то Профцентр готов помочь. Всё это делается на безвозмездной основе. Пишите: @profcen_bot
Источники
1. https://www.lada.kz/society/society/123902-rabochie-too-zevs-energo-opublikovali-videoobrashchenie-oni-prigrozili-otkazatsia-ot-tusheniia-pozharov-v-mangistau.html
2. https://www.zabastcom.org/events/8404
3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/308309076
4. https://www.lada.kz/incidents/incidents/119719-mitinguyuschie-pozharnye-neftyanyh-mestorozhdeniy-mangistau-vernulis-na-rabotu.html
5. https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10
6. https://argumenti.ru/society/2024/04/894043
7. https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21
8. https://www.tg-me.com/profcen/679
9. https://www.tg-me.com/profcen/679
#казахстан #пожарные #зарплаты #забастовка
Члены профсоюза пожарной охраны не выйдут на работу, пока компания не решит «социальные вопросы» (какие именно, пока неясно). Пожарные бастовали и ранее — в феврале. Тогда они требовали увеличить зарплаты.
Подобное случается повсеместно. Не так давно прошли забастовки пожарной охраны в Свердловской и Пермской областях [5, 6]. И всё это выглядит совершенно абсурдным: огнеборцы выполняют очень важную и опасную работу, а получают меньше брокеров, финансистов и других шарлатанов (подробно мы писали об этом в [7]).
Но весь этот абсурд рассеивается и чудесным образом упорядочивается, когда мы поднимаемся выше разговоров на кухне. Единственный источник прибыли и успеха — это труд. Деньги не рождаются из воздуха, они не липнут к смелым предприимчивым сами собой. Нет, деньги — это выражение богатства, которое создано трудом.
Но какой же труд совершает брокер? Встаёт с дивана? Мелет языком? Может, он с особенной педантичностью изучает рынок? Может быть, но стоят ли эти “фундаментальные” изыскания таких денег? Конечно же, нет. Учёные не получают столько, сколько эти “исследователи”, “первопроходцы” и атланты.
Получается следующее. Если богатство есть, а труда нет, значит, создано это богатство за чужой счёт. За чей же? Ответ может быть только один: за счёт рабочих. Нет в современном обществе других источников. Рабочие — вот, кто добывает богатства, которыми завсегдатаи Forbes щеголяют друг перед другом.
Мы уже писали об этом ранее [8, 9]. Тогда мы говорили, что весь этот беспредел будет продолжаться, пока рабочие молчат. И это положение остаётся верным. Тысячи паразитов, бездарей и нахлебников влезли на спину рабочего. Они делят его пирог. С неподражаемым чванством и свинством они роняют крохи и капли жирного масла на синюю робу. И пока в ответ не будет ничего, кроме видеообращений, прошений и прочего, этот пир будет продолжаться.
Казахские пожарные поступают правильно. Нужно бастовать, нужно продавливать свою волю. Только и это следует делать с умом. Трудовой борьбе посвящены наши бесчисленные статьи и #ликбез. Пользуйтесь ими.
Если же вам нужна правовая или организационная поддержка, если профсоюз уже есть, но от него отдаёт желтизной, то Профцентр готов помочь. Всё это делается на безвозмездной основе. Пишите: @profcen_bot
Источники
1. https://www.lada.kz/society/society/123902-rabochie-too-zevs-energo-opublikovali-videoobrashchenie-oni-prigrozili-otkazatsia-ot-tusheniia-pozharov-v-mangistau.html
2. https://www.zabastcom.org/events/8404
3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/308309076
4. https://www.lada.kz/incidents/incidents/119719-mitinguyuschie-pozharnye-neftyanyh-mestorozhdeniy-mangistau-vernulis-na-rabotu.html
5. https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10
6. https://argumenti.ru/society/2024/04/894043
7. https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21
8. https://www.tg-me.com/profcen/679
9. https://www.tg-me.com/profcen/679
#казахстан #пожарные #зарплаты #забастовка
Снова без зарплат: в ХМАО строителям не платили 4 месяца
С декабря 2023 по март 2024 «Трест Запсибгидрострой» не выплачивал зарплаты 159 рабочим. Похожая ситуация была в январе прошлого года — тогда строители обратились в надзорные органы и получили деньги. В этот раз они поступили так же, и снова вернули заработанное. Компания выплатила долг в 44 млн рублей, а на руководство наложили штраф по статье 5.27 КоАП РФ (невыплата или полная невыплата в установленный срок заработной платы): https://m.ura.news/news/1052776677
Строители не поддаются работодателю, и правильно делают. Если позволить обобрать себя один раз, сам не заметишь, как окажешься без корки хлеба и с кредитами за спиной. Однако наш случай — это ещё и пример, как на практике отстаивать трудовые права. Вместе обращайтесь в надзорные органы и переходите к другим методам, лишь если государство вам не помогло.
Но суть далеко не в обращениях. В профсоюзной борьбе главное — это сильный коллектив, который не будет поддаваться на всяческие уловки начальства, будь то угрозы или «честные» обещания. Пугало увольнений множится на ноль, если работники знают свои права, если за ним стоит профсоюз.
Если вы хотите дать отпор наглому и жадному начальству, обратитесь в надзорные органы. Это поможет вернуть зарплату. А сильный профсоюз не даст руководству на вас давить.
Профцентр поможет составить жалобу и организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.
#зарплаты #прокуратура #профсоюз
С декабря 2023 по март 2024 «Трест Запсибгидрострой» не выплачивал зарплаты 159 рабочим. Похожая ситуация была в январе прошлого года — тогда строители обратились в надзорные органы и получили деньги. В этот раз они поступили так же, и снова вернули заработанное. Компания выплатила долг в 44 млн рублей, а на руководство наложили штраф по статье 5.27 КоАП РФ (невыплата или полная невыплата в установленный срок заработной платы): https://m.ura.news/news/1052776677
Строители не поддаются работодателю, и правильно делают. Если позволить обобрать себя один раз, сам не заметишь, как окажешься без корки хлеба и с кредитами за спиной. Однако наш случай — это ещё и пример, как на практике отстаивать трудовые права. Вместе обращайтесь в надзорные органы и переходите к другим методам, лишь если государство вам не помогло.
Но суть далеко не в обращениях. В профсоюзной борьбе главное — это сильный коллектив, который не будет поддаваться на всяческие уловки начальства, будь то угрозы или «честные» обещания. Пугало увольнений множится на ноль, если работники знают свои права, если за ним стоит профсоюз.
Если вы хотите дать отпор наглому и жадному начальству, обратитесь в надзорные органы. Это поможет вернуть зарплату. А сильный профсоюз не даст руководству на вас давить.
Профцентр поможет составить жалобу и организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.
#зарплаты #прокуратура #профсоюз
Деньги, деньги и ещё раз — деньги. Вот девиз главных «двигателей» нашего общества, бизнесменов. Страсть к прибылям приобретается вместе с приобретением средств производства. Это — объективный интерес класса капиталистов. И для них нет ничего ужаснее, чем падение своих доходов. А падать они будут неизменно: с развитием технологий производить товары становится дешевле, а значит и цены тоже должны падать. Нужно справляться с этим кошмаром, и бизнес выработал гениальную стратегию: «чтобы получать больше, нужно больше производить». Нарастить производство и при этом в него не вкладываться можно, заставив рабочих трудиться больше и усерднее. Но как? Ответ не заставил себя ждать — были придуманы потогонные системы. Подробнее о них читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Nauka-ehkspluatacii-chto-takoe-potogonnye-sistemy-06-08
#статья #ликбез #потогонныесистемы
#статья #ликбез #потогонныесистемы
О солидарности и органайзинге: история казанского крановщика
В центре города Казань работал крановщик Раиль. Ему понадобился отпуск и его дали. На место Раиля сел Влад.
Раиль отгулял отпуск и принял решение уволится, потому что нашел другую работу. Дорабатывать на кране остался Влад.
При увольнении у Раиля с работодателем возник спор. Работодатель утверждал, что крановщику все заплатили. Раиль же требовал 22 500 за апрель, отпускные и плюс 50 часов.
Сначала кормили завтраками. А потом сообщили, что «директор решил тебе ничего не выплачивать».
Раиль попросил крановщиков Казани поддержать его. Связались с Владом, предложили поддержать Раиля, и не работать, пока товарищу не выплатят долги. Влад поддержал.
Так же распространили информацию среди крановщиков Казани, чтобы на этот кран никто не выходил.
Работодатель попал в сложное положение: у него встал строительный объект. Однако ему всё же удалось найти крановщика. Им оказался трудовой мигрант.
Номер штрейкбрехера нашли через автокрановщиков, которые работали на том же объекте. Они пытались поговорить с ним, но он отказался поддержать коллегу. С ним беседовала инициативная группа, крановщики из Таджикистана и Узбекистана, другие мигранты, но он стоял на своём.
Тогда инициативная группа обратилась в правоохранительные органы. Крановщики заявили, что мигрант работает на объекте без разрешительных документов. На вызов приехал участковый. Его не пустили на объект под предлогом «повышенной опасности» и он, долго не думая, вызвал УФМС. Объект оцепили, приехали фуражки и вход наконец-то открылся. Штрейкбрехер думал тоже недолго: увидел, что происходит и сбежал. Кран вновь остановился.
В этот момент работодатель сдался. И ясно почему: капиталистическое производство не терпит простоев. Простои увеличивают издержки производства, уменьшают прибыль.
Работодатель связался с инициативной группой и заявил, что хочет урегулировать финансовый вопрос с Раилем. Тогда ему выдвинули дополнительное условие: вернуть Влада на кран без преследований за поддержку Раиля.
Защита интересов Раиля проведена отлично. Крановщики показали высокую сплоченность в стремлении помочь товарищу. Действия Влада можно отметить как личное мужество, он помог делом, когда сам мог оказаться под давлением работодателя.
Рассказчик всей этой истории — казанский крановщик Владимир — в сообщении о произошедшем не забыл прорекламировать и свою команду: «но и плюс попросите у нас мастер-класс, приглашайте нас в город, с нашей командой. Будем наводить порядок».
У редакции Профцентра к данному сообщению один вопрос. За чей счет? Не рекламируют ли крановщикам услуги органайзинга?
Напомним что органайзерские профсоюзы — это коммерческие организации, которые кормятся из фонда взаимопомощи рабочих. В то же время независимый профсоюз должен строится на солидарности товарищей, на безвозмездной помощи в обучении профсоюзной практике и организации профсоюза.
Редакция Профцентра предлагает инициативной группе из Казани, крановщикам из России вне зависимости от гражданства перейти к построению независимых профсоюзов.
Для этого нужно овладеть профсоюзной практикой. Перейти от поверхностного общения в чатах к построению ППО у себя в организации. Сильный и независимый профсоюз можно построить только так.
Редакция Профцентра предлагает встретиться на собраниях по изучению профсоюзной практики. Там крановщики узнают, какие профсоюзные инструменты существуют, как работает трудовое право, как его использовать и т. д.
Добавляйтесь в группу: https://www.tg-me.com/+gFDNPd91JNU1MWJi
Остались вопросы? Пишите редакции: @profcen_bot
#история #крановщики #профсоюз
В центре города Казань работал крановщик Раиль. Ему понадобился отпуск и его дали. На место Раиля сел Влад.
Раиль отгулял отпуск и принял решение уволится, потому что нашел другую работу. Дорабатывать на кране остался Влад.
При увольнении у Раиля с работодателем возник спор. Работодатель утверждал, что крановщику все заплатили. Раиль же требовал 22 500 за апрель, отпускные и плюс 50 часов.
Сначала кормили завтраками. А потом сообщили, что «директор решил тебе ничего не выплачивать».
Раиль попросил крановщиков Казани поддержать его. Связались с Владом, предложили поддержать Раиля, и не работать, пока товарищу не выплатят долги. Влад поддержал.
Так же распространили информацию среди крановщиков Казани, чтобы на этот кран никто не выходил.
Работодатель попал в сложное положение: у него встал строительный объект. Однако ему всё же удалось найти крановщика. Им оказался трудовой мигрант.
Номер штрейкбрехера нашли через автокрановщиков, которые работали на том же объекте. Они пытались поговорить с ним, но он отказался поддержать коллегу. С ним беседовала инициативная группа, крановщики из Таджикистана и Узбекистана, другие мигранты, но он стоял на своём.
Тогда инициативная группа обратилась в правоохранительные органы. Крановщики заявили, что мигрант работает на объекте без разрешительных документов. На вызов приехал участковый. Его не пустили на объект под предлогом «повышенной опасности» и он, долго не думая, вызвал УФМС. Объект оцепили, приехали фуражки и вход наконец-то открылся. Штрейкбрехер думал тоже недолго: увидел, что происходит и сбежал. Кран вновь остановился.
В этот момент работодатель сдался. И ясно почему: капиталистическое производство не терпит простоев. Простои увеличивают издержки производства, уменьшают прибыль.
Работодатель связался с инициативной группой и заявил, что хочет урегулировать финансовый вопрос с Раилем. Тогда ему выдвинули дополнительное условие: вернуть Влада на кран без преследований за поддержку Раиля.
Защита интересов Раиля проведена отлично. Крановщики показали высокую сплоченность в стремлении помочь товарищу. Действия Влада можно отметить как личное мужество, он помог делом, когда сам мог оказаться под давлением работодателя.
Рассказчик всей этой истории — казанский крановщик Владимир — в сообщении о произошедшем не забыл прорекламировать и свою команду: «но и плюс попросите у нас мастер-класс, приглашайте нас в город, с нашей командой. Будем наводить порядок».
У редакции Профцентра к данному сообщению один вопрос. За чей счет? Не рекламируют ли крановщикам услуги органайзинга?
Напомним что органайзерские профсоюзы — это коммерческие организации, которые кормятся из фонда взаимопомощи рабочих. В то же время независимый профсоюз должен строится на солидарности товарищей, на безвозмездной помощи в обучении профсоюзной практике и организации профсоюза.
Редакция Профцентра предлагает инициативной группе из Казани, крановщикам из России вне зависимости от гражданства перейти к построению независимых профсоюзов.
Для этого нужно овладеть профсоюзной практикой. Перейти от поверхностного общения в чатах к построению ППО у себя в организации. Сильный и независимый профсоюз можно построить только так.
Редакция Профцентра предлагает встретиться на собраниях по изучению профсоюзной практики. Там крановщики узнают, какие профсоюзные инструменты существуют, как работает трудовое право, как его использовать и т. д.
Добавляйтесь в группу: https://www.tg-me.com/+gFDNPd91JNU1MWJi
Остались вопросы? Пишите редакции: @profcen_bot
#история #крановщики #профсоюз
Уволить и обездолить: в Казани закрыли роддом и не отдали задолженности
На «плановый ремонт» закрыли родильный дом №4. Работников — а их 130 человек — перевели в перинатальный центр городской больницы №7, либо уволили «по собственному желанию». Сперва кажется, что нет ничего необычного, ведь на «плановый ремонт» в последнее время закрывается множество медучреждений по всей стране. Однако здесь есть, на что обратить внимание: сотрудникам задолжали зарплаты и всевозможные компенсации. А ведь она составляет 21 миллион рублей.
Достойным внимания и то, что работники роддома №4 никак не попытались защитить свои права. Даже те, кто сообщил о произошедшем в СМИ, пожелали остаться неизвестными. Инициативы не проявила и общественность: пандемия прошла и врачи вновь остались наедине с чиновниками.
Способ защиты для медиков в этом случае один, и он прост: создать независимый профсоюз и начать систематически бороться с решениями кабинетчиков — с трудовой инспекцией или в суде. Мы повторяем это из раза в раз и останавливаться не собираемся. Отстаивайте свои интересы вместе, организованно следите за соблюдением ваших прав, подавайте коллективные жалобы и иски. Тогда оптимизация или простая жадность не ударит по вам и вашим семьям.
Профессиональный союз работников — это не панацея от любых нападок, а действенный инструмент. Обрести этот инструмент и правильно использовать его поможет Процентр: @profcen_bot
Источники
1. https://inkazan.ru/news/2024-06-07/medrabotniki-zhaluyutsya-na-glavu-minzdrava-rt-iz-za-uvolneniya-i-zakrytiya-roddoma-5104596
2. https://kazanfirst.ru/news/minzdrav-rt-prinuditelnoe-uvolnenie-sotrudnikov-roddoma-№4-ne-sootvetstvuet-dejstvitelnosti
3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/313380480
#казань #здравоохранение #врачи #зарплаты
На «плановый ремонт» закрыли родильный дом №4. Работников — а их 130 человек — перевели в перинатальный центр городской больницы №7, либо уволили «по собственному желанию». Сперва кажется, что нет ничего необычного, ведь на «плановый ремонт» в последнее время закрывается множество медучреждений по всей стране. Однако здесь есть, на что обратить внимание: сотрудникам задолжали зарплаты и всевозможные компенсации. А ведь она составляет 21 миллион рублей.
Достойным внимания и то, что работники роддома №4 никак не попытались защитить свои права. Даже те, кто сообщил о произошедшем в СМИ, пожелали остаться неизвестными. Инициативы не проявила и общественность: пандемия прошла и врачи вновь остались наедине с чиновниками.
Способ защиты для медиков в этом случае один, и он прост: создать независимый профсоюз и начать систематически бороться с решениями кабинетчиков — с трудовой инспекцией или в суде. Мы повторяем это из раза в раз и останавливаться не собираемся. Отстаивайте свои интересы вместе, организованно следите за соблюдением ваших прав, подавайте коллективные жалобы и иски. Тогда оптимизация или простая жадность не ударит по вам и вашим семьям.
Профессиональный союз работников — это не панацея от любых нападок, а действенный инструмент. Обрести этот инструмент и правильно использовать его поможет Процентр: @profcen_bot
Источники
1. https://inkazan.ru/news/2024-06-07/medrabotniki-zhaluyutsya-na-glavu-minzdrava-rt-iz-za-uvolneniya-i-zakrytiya-roddoma-5104596
2. https://kazanfirst.ru/news/minzdrav-rt-prinuditelnoe-uvolnenie-sotrudnikov-roddoma-№4-ne-sootvetstvuet-dejstvitelnosti
3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/313380480
#казань #здравоохранение #врачи #зарплаты