5 лет как истинный фанатик служу одному и тому же

Если оглянуться назад, то мой путь от первых шагов в профайлинге до преподавателя института — это 5 лет ежедневной, упорной, иногда тяжёлой работы. Работы над собой, над системой, над экспертностью и предпринимательством.

Всё началось в декабре 2019 года:
Тогда я впервые начал изучать профайлинг.
В меня никто не верил. Ну, может, только жена. Остальные смотрели с иронией, крутили пальцем у виска.
И я их не виню. Если пересмотреть те старые видео, там действительно — лохматый, бородатый сумасшедший мужчина, который уверенно вещает о каком-то новом инструменте.

✔️ Но уже тогда я впервые открыл для себя профайлинг — и понял, что это станет делом моей жизни.

Я это прожил. Я на себе убедился, как быстро можно расти, если у тебя есть такой инструмент.
Ключевое, что я хочу сказать — если вы верите в свой продукт и в себя — нельзя сдаваться. Никогда.⠀

За эти 5 лет:

— Я отточил программу на 5 000 учеников
— Стал самым медийным Профайлером в России
— Провел 25 потоков программы «Точка Опоры»
— Мои ученики уже выступают со мной на 1 сцене
— Через меня прошло более 600 предпринимателей

Честно, горжусь!
И благодарю каждого, кто идет со мной в этом пути!

Работал со мной, а строил своё

Сегодня бизнес теряет деньги не только из-за рынка, но и из-за внутренней составляющей:

— клиентов уводят,
— подрядчиков переманивают,
— запускаются параллельные фирмы на тех же контактах и процессах

И самое неожиданное — делают это не конкуренты, а твой же сотрудник. Причём часто тот, кого ты всегда считал «адекватным».

Кто обычно «уходит влево»?

🟤Демонстративный (истероидный) тип

Харизматичен, заметен, любит внимание. Часто живёт не по средствам — брендовая одежда, кредиты, реплики.
В речи много «я»: «я бы сделал лучше», «я умею».
Недоволен уровнем дохода, хочет больше — сразу. Склонен к импульсивному «левачеству».

🟤Холодный, стратегичный (паранояльный) тип

Сдержан, стильный, часто замкнут. Действует с расчётом.
Выстраивает связи, вникает в процессы, копит ресурсы. Внутренне презирает руководство.
Может годами работать «в тени», чтобы в нужный момент уйти — с базой, подрядчиками и клиентами.

Что выдаёт таких людей?

Речь: «А что я с этого буду иметь?», «Это же бизнес — каждый сам за себя».

Оправдывают нарушения: «Да что тут такого?», «Все так делают».

Говорят про компанию «они», а не «мы».

Частые смены работы по одному сценарию: «недооценили».

Уклончивые ответы, уход от прямых вопросов.

Мелкая ложь уже на собеседовании.

Невербально: микрожесты презрения, напряжённая мимика

❗️Чтобы не быть в роли наблюдателя на собственных потерях, нужно уметь читать людей. Они всегда подают сигналы. Если ты их не считываешь — ты сам растишь себе конкурента.

Сестра рядом — а бизнес тонет

Ко мне регулярно приходят предприниматели с одной и той же проблемой. Сначала бизнес с другом, партнёром или родственником кажется идеальной идеей: доверие, общие планы, поддержка.

Но это далеко не всегда так — я сам через это прошёл.

Я вел бизнес вместе со своей сестрой. Доверял полностью, не ставил условий, не проверял.
Со временем она вывела деньги и потратила их на свои нужды. Когда деньги закончились, она вернула чемодан, в котором не хватало 3 миллионов рублей. А мне даже начали угрожать третьи лица.

Почему так происходит?

🟤Личные границы
С близкими людьми сложно поставить рамки.
🟤Эмоции
Доверие закрывает глаза на факты.
🟤Чувство «неудобства»
Трудно сказать «нет» человеку, даже когда это угрожает бизнесу.

❗️И это вовсе не уникальная история — такие ситуации происходят повсеместно. Со временем партнёры по бизнесу становятся близкими друзьями, и выйти из бизнеса или поставить границы становится крайне тяжело.

Как себя от этого уберечь? Нужно уметь считывать людей, видеть истинные мотивы и потенциальные риски ещё до того, как они разрушат дело.

📣 В субботу в 17:00 я проведу интенсив «Рецепты профайлинга в бизнесе» — практический формат, где вы получите готовые алгоритмы для управления и продаж.

Что разберём:

✔️

Переговоры — как считывать собеседника и управлять его мотивацией;

✔️

Продажи — «рецепты» быстрого установления доверия и выявления истинных потребностей;

✔️

Команда — как находить «левак», скрытые конфликты и точки роста сотрудников;

✔️

Стратегические сессии — как правильно распределять роли и добиваться реальных решений;

✔️

Конфликты — каких людей не ставить работать вместе, чтобы не создавать проблемы;

✔️

Найм — какие психотипы лучше на какие должности.

Чтобы записаться на интенсив, оставь + в комментариях 📧

❗️Специально для тех, кто готов сделать первый уверенный шаг к успешному участию в интенсиве и программе «Точка опоры», который стартует с ноября

Я помогу вам пройти путь от неопределённости и вопросов — до чёткого плана действий и персональных рекомендаций, которые позволят добиться первых результатов и обрести уверенность в своих силах 📝

Вместе мы разберём:
🟤Ваши задачи
🟤Подготовим вас к эффективной работе на интенсиве,
чтобы вы смогли системно расти и достигать своих целей.

Сейчас я очень плотно готовлюсь к программе и хочу лично пообщаться с каждым из вас.

📌 Чтобы получить возможность личного разбора и поддержки, заполните, пожалуйста, форму по ссылке — я свяжусь с вами, и мы обсудим все важные моменты.

Все никак не можешь разобраться, почему в переговорах не получается влиять на клиентов? Или почему продажи не растут, а команда постоянно в конфликтах?

❗️Я помогу вам решить ключевые проблемы в управлении, найме и продажах с помощью интенсива «Рецепты профайлинга в бизнесе» — практического формата, где вы получите готовые инструменты и алгоритмы, которые позволят:

🟤Считывать собеседника и управлять его мотивацией в переговорах;
🟤Быстро устанавливать доверие и выявлять истинные потребности клиентов;
🟤Находить скрытые конфликты и точки роста сотрудников;
🟤Правильно распределять роли на стратегических сессиях и добиваться реальных решений;
🟤Определять, какие психотипы лучше нанимать на конкретные должности;
🟤Исключать конфликтные сочетания сотрудников, чтобы избежать напряжённости.

С моей поддержкой вы пройдёте путь от неопределённости и хаоса в управлении людьми до чёткого понимания и системного подхода, который поможет увеличить продажи, наладить командную работу и принимать уверенные кадровые решения.

Чтобы записаться на интенсив, пиши + в комментариях 💭

Тебя не берут на работу в желаемую компанию и не получается уберечь себя от мошенников в бизнесе и инвестициях.
Знакомо?

❗️ Тогда ждем тебя сегодня в 17:00 на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе», где ты узнаешь:

✔️Инструменты считывания собственника,
✔️Как получить работу мечты
✔️Как правильно вести переговоры

Пиши + в комментариях, чтобы попасть на интенсив

⏰Уже сегодня в 17:00 — интенсив «Рецепты профайлинга в бизнесе»

Хочешь понять:

— как считывать людей,
— как управлять переговорами,
— как устраиваться в нужные компании,
— и как собирать команду, которая не развалится через 2 месяца?

Значит это точно для тебя.

📌 Что будет?
🟠Переговоры: как видеть мотивацию собеседника
🟠Продажи: как быстро вызывать доверие
🟠Найм: какие психотипы на какие позиции
🟠Команда: как предотвращать конфликты до того, как они начались
🟠Стратегии: как правильно распределять роли
🟠И бонус: как вести себя на собеседовании, чтобы получить оффер

Успей попасть на интенсив, переходи по ссылке

Почему профайлинг — навык выживания в бизнесе?

❗️Если разобраться, какие навыки действительно нужны предпринимателям, то одним из важнейших является навык коммуникации.

Но сегодня этого уже недостаточно.

Также необходимо:

🟠быть гибким,
🟠уметь подстраиваться под клиентов,
🟠быть договороспособным с сотрудниками,

чтобы люди к тебе лояльно относились и не разбегались.

✔️Бизнес-партнёрство — то же самое. Если ты мудак сам по себе, вряд ли с тобой будут работать другие, если только они не такие же. Поэтому навык коммуникации тесно связан с профайлингом - это умение быть гибким в общении с разными людьми: друзьями, сотрудниками, партнёрами в различных ситуациях. Понимать мотивацию и ценности других, а не просто продавливать своё «хочу, хочу, мне надо».

✔️Важно уметь слышать людей, давать обратную связь — без жёстких скандалов, хвалить за хорошие результаты, а если наказывать — то за действия, а не за личность.

✔️Также крайне важно уметь договариваться с бизнес-партнёрами о правильном распределении долей, а не делить шкуру убитого медведя заранее, как часто делают предприниматели.

Профайлинг помогает прогнозировать поведение партнёров, ведь деньги могут сильно менять людей.

Пример из жизни:

Две сестры открыли бизнес. Одна — руководитель и зарабатывает больше, другая — младший руководитель и получает меньше. Естественно, деньги стали причиной разлада в отношениях.

Этот конфликт можно было предвидеть:

1️⃣

Сделать анализ психотипов

2️⃣

Заранее проговорить риски

3️⃣

Зафиксировать договорённости — чтобы в случае проблем просто обращаться к документу.

❗️ Этот навык — настоящий навык выживания. Потому что понимание себя, своих ценностей, психологических особенностей и особенностей тех, кто вокруг — напрямую связано с деньгами, прибылью, выручкой и чистой прибылью собственника.

Весь бизнес строится на людях.

Есть фраза: деньги нам приходят от людей. Нам не платят роботы — нам платят люди.

Любой бизнес живёт за счёт своей аудитории, продаж, правильного клиентского обслуживания и атмосферы в офисе.

Давайте наберем 40 огоньков, и я дам вам запись интенсива 🔥