Поєднувати в роботі психологію та IT — реально!
Достатньо приєднатися до команди NIX 😊

NIX запрошує до Будапешту на оплачуване стажування Human Care Internship (HR)! Після навчання можливо продовжити кар'єру у міжнародній IT-команді!

Вимоги до кандидатів:
- мати вищу освіту з психології, соціології або менеджменту чи навчатися в університеті на відповідній спеціальності;
- цікавитись напрямом People management або Happiness management;
- бути готовим до фултайму в офісі в Будапешті*.

*Стажування передбачає релокейт на довгостроковий період. З проїздом, проживанням та іншими організаційними питаннями допоможе NIX.

Як потрапити на стажування?
Резюме приймаються за посиланням. У відповідь кандидат отримає тестове завдання від експертів NІХ. Відбір проходить на конкурсній основі.

Успіхів!😉

Привіт, я — Ensuria,
диджитальний страховий помічник HR. Спеціалізуюсь на корпоративному медичному страхуванні. Знаю, що ти хочеш піклуватися про свою команду і давати їй круті бенефіти. І знаю, як буває не просто працювати зі страховиками. Делегуй це мені й збережи свій час на команду і життя, а не страхову бюрократію.

Чим я корисна:
▸ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
▸ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
▸ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
▸ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
▸ Зручна апка, яку зацінить команда
▸ Додаткова мотивація команди
▸ Підвищення репутації бренду роботодавця

Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @daria_polezhaka, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.

Стаття: В Україні кардинально змінилася ситуація на ринку праці: які зарплати пропонують і хто потрібний

В Україні через регулярні відключення електроенергії різко скоротилися темпи відновлення ринку праці. Якщо останні два місяці кількість вакансій збільшувалася на 16-20% на місяць, то у жовтні зростання зупинилося. Бізнесу доводиться адаптуватися до нових реалій, як результат – знижуються зарплати, збільшуються витрати та падає продуктивність.

Про те, що сталося на ринку праці та які спеціальності залишаються затребуваними, читайте у статтi.

Стаття: 5 IT-специальностей, которые будут востребованны в 2022 году

Американская платформа Venture Beat представила список технических специальностей, которые будут наиболее востребованы в 2022 году.

За последние два года многие люди пересмотрели свои карьерные приоритеты. При этом, спрос на IT-специальности переживает настоящий бум.

🔘 Java Developer
🔘 Cloud Architect
🔘 Product Manager
🔘 Cybersecurity Specialist
🔘 Data Scientist

Стаття: Що змінилося на ринку праці в українському ІТ в першій половині 2022 року

Кандидати на джині активні як ніколи. Порівняно з першою половиною 2021 року їхня кількість зросла на 240%, тоді як кількість вакансій впала на 21%. Тепер це ринок роботодавця, а не ринок кандидата.

Рекрутери отримуватимуть цього року рекордну кількість відгуків. Кількість вакансій зменшується, тому кандидати стають більш гнучкими і відповідають частіше. 

Водночас рівень зарплат майже не впав (лише в деяких категоріях). А за найкращих кандидатів все ще доведеться поборотися.

​​Триває набір на менторську групу з Ольгою Олепір: розробіть модель компетенцій для вашої компанії під наглядом ментора!

🎥 Покроковий план розробки моделі компетенцій

Ольга Олепір має 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах. Наразі займає позицію СОО в ІТ блокчейн компанії. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій.

🌟 Запрошуємо на онлайн-курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»

🧡 старт 7 грудня ✅ Реєстрація https://bit.ly/3TUMKwc

На вас чєкає 4 зустрічі з ментором протягом місяця. В результаті ви отримаєте готову модель компетенцій для вашої компанії, а також покрокові інструкції з її впровадження.

Заняття:
1️⃣ Типи компетенцій. Відмінність лідерських, організаційних, технічних компетенцій.
2️⃣ Як сформулювати компетенцію та описати поведінкові патерни.Категоризація, та кластеризація компетенцій.
3️⃣ Рівні розвитку компетенцій та шкала оцінки.
4️⃣ Імплементація в основні HR процеси (рекрутинг, оцінка, розвиток). Інструменти та тулзи які допоможуть у імплементації.

​​Ми знаємо, що ви мрієте порадувати свою команду напередодні Нового року 🎄

Команда SWAG42 розробила 6 стильних подарункових боксів, які допоможуть зігріти ваших співробітників цієї зими.

Всі елементи набору команда SWAG42 персоналізує у вашому фірмовому стилі та дбайливо доставить у будь-яку точку світу.

А ще вони мають бокси для діток 🎁

Дивіться та замовляйте бокси ТУТ. 

Інстаграм та компанії, де ви можете зв'язатися з ними безпосередньо.

​​Запрошуємо на відкритий воркшоп «Автоматизація рекрутингу в HURMA System», де ми не лише покажемо як працює система зсередини, а й дамо вам безкоштовний доступ до продукту, щоб ви спробували користуватись програмою 🎁 

✅ 1 грудня о 18:00 ▶️ Реєстрація

Навчіться автоматизувати рекрутингові процеси з HURMA System і з легкістю впровадьте це у своїй компанії!

Теми:
🔸 Короткий огляд основних функцій,
🔸 Як позбутись проблем з отриманням інформації з наймаючого менеджера,
🔸 Де подивитись актуальні зарплатні вилки,
🔸 Як легко додавати кандидатів в базу,
🔸 Як автоматизувати відправку листів кандидатам.

Чи актуальне зараз навчання персоналу?

👀 Хочемо почути вашу думку!

В сучасних умовах HR має багато обов'язків, знає і як організувати релокейт співробітників, і зібрати онлайн-тімбілдинг, і що робити під час блекауту!

Маючи багато нових викликів, чи встигаєте ви займатись навчанням та оцінкою персоналу? Наші партнери проводять дослідження цього питання і просять вас заповнити невелику форму 👉 bit.ly/3EKnsdU

В подяку діляться доступом до свіжого дослідження від Dive&Discovery Research "Вивчення труднощів фахівців HR-сфери"📒

Стаття: Епідемія тихих звільнень: що це за тренд

Тренд почався з ролика у TikTok, від користувача zaidleppelin. У ньому він розповідає, що "тихе звільнення" має на увазі відмову від менталітету "культури метушні", згідно з яким робота має бути частиною вашого життя.

Як зазначають американські ЗМІ, в останні роки зростає розчарування в ідеї, що повна віддача в роботі і компетентність призведуть до просування по службі, збільшення зарплати та особистого самовдосконалення.

Quiet quitting допомагає встановити чіткі межі між роботою та особистим життям, знизити стрес і позбавитися від емоційного вигоряння. Сотні учасників тренду розповідають, як стали менше працювати, змогли відчути реальне життя і досягли більшого результату.

Звісно, ​​кожен має свій підхід до "тихого звільнення". Одні просто виступають проти понаднормових, працюють рівно по 8 годин і завжди закінчують точно вчасно. Підвищення їм не потрібне, а нинішньої зарплати вистачає. Інші хочуть, нарешті, відокремити свою особистість від кар'єри.

Стаття: Влаштуватися на роботу стало легше: як користуватися новим тренажером для співбесід від Google

Пропонуємо спробувати новий (і безкоштовний) кар’єрний ресурс Google — Interview Warmup — він дозволяє практикуватися у співбесідах.

До того ж, цей інструмент підходить не тільки розробникам! Interview Warmup також пропонує практичні питання для Data Analyst, дизайнерів, менеджерів та багатьох інших спеціальностей.

​​Бажаєш швидко та безкоштовно знайти кандидатів в IT? Запрошуємо на портал для анонімного пошуку роботи в IT – INCO.WORKS!

🕶 INCO – повністю безкоштовна альтернатива Джині

💎 Наша місія: надати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно!

▶️ Реєструйся і публікуй вакансії прямо зараз

Чому INCO варто уваги роботодавців?

🕶 Ця платформа повністю безкоштовна для пошуку роботи в IT. Жодних комісій та передплат. Ніяких прихованих платежів. Війна – не час для витрат на найм. Краще задонатьте ЗСУ! 🇺🇦

🕶 Роботодавці під час створення вакансії вказують необхідні навички кандидата, та система автоматично підбирає відповідні резюме.

💚 Завітайте та переконайтесь у перевагах INCO 
💙 Підписуйтесь на телеграм канал з CV кращих кандидатів у IT-шці

​​Стаття: 45% молоді в Україні не задоволені своєю роботою — результати опитування

Молоді люди покоління Y, або міленіали, складають найбільшу частку на світовому ринку праці. За даними дослідження компанії Gradus Research, в Україні майже половина цієї аудиторії — 45%, низько оцінює компанії, у яких наразі працює.

Схожа ситуація і в інших країнах, які вивчали у дослідженні. У Польщі цей показник навіть вищий — 52% невдоволених, у Франції — 42%, Німеччині — 33%, Італії — 31%. Найбільш задоволеними своїм місцем роботи є іспанці та британці — 39% та 34% відповідно. Головною причиною, очевидно, є фінансова складова та доступ до ринку праці.

Абсолютним лідером за задоволеності поточним місцем роботи є молодь Нідерландів — 91%.

Основні показники, які впливають на задоволення українців місцем праці:
🔘 розмір винагороди (24%);
🔘 work-life баланс (15%);
🔘 гнучкий робочий графік (13%).

У жодній з досліджених європейських країн немає такого високого запиту на рівень винагороди. На першому місці за цінностями в Європі стоїть work-life баланс.

Бажані ініціативи, які могли б впроваджувати компанії, для українців зосереджуються навколо комфорту — гнучкий робочий графік, можливість віддаленої роботи, створення позитивної атмосфери в колективі.

Джерело

Новина: У Бельгії легалізували чотириденний робочий тиждень

Наприкінці листопада набуло чинності розпорядження бельгійського уряду щодо дозволу офіційно працювати чотири дні на тиждень замість п’яти. 

На відміну від моделей чотириденного робочого тижня, які тестують у Британії та США, за яких кількість відпрацьованих годин зменшується, а зарплата лишається незмінною, кількість годин, які бельгійські працівники повинні відпрацювати за тиждень, практично не зміниться.

За бельгійською моделлю, і держслужбовці, і працівники приватного сектора матимуть вибір: працювати 9,5 години на день протягом чотирьох днів або 8 годин на день протягом п’яти днів. Тобто чотириденний робочий тиждень буде коротшим лише на 2 години.

Уряд сподівається, що ця модель дозволить зробити ринок праці Бельгії більш гнучким, а економіку — більш динамічною. Однак компанії побоюються, що «скорочений» робочий тиждень може спричинити організаційні проблеми, а профспілки передбачають, що такий формат збільшить робоче навантаження працівників.

Закладіть в бюджет сервіс, який полегшить вам життя в новому році зі знижкою 23%!🎄☃️

З платформою SmartExpert ви зможете:

▫️автоматизувати навчання співробітників;
▫️перевести навчання повністю в онлайн;
▫️систематизувати власні навчальні матеріали;
▫️ефективно і швидко проводити онбординг;
▫️самостійно і легко проводити оцінку компетенцій.

Навчання співробітників - фундамент для успіху компанії🙌 Щоб отримати 23% знижки та консультацію від експерта, перейдіть по посиланню👇

bit.ly/3UFb9Wr

​​Де попрацювати, коли немає світла: добірка коворкінгів у містах України

Знаємо на власному прикладі, як прикро, коли в розпал робочого дня вимикають світло, а разом з ним падає й інтернет.

Тому підготували добірку коворкінгів, де, крім інших зручностей, обіцяють стабільну подачу електроенергії та надійний доступ до мережі.

⚠️ Але перш ніж хапати ноутбук і бігти до найближчої локації з нашого списку, радимо зателефонувати в коворкінг й поцікавитися, чи є вільні місця.

Новина: В Playtika — звільнення. В Україні скоротять 10% штату, глобально — 800 людей

В Україні у компанії є офіси у Києві, Дніпрі і Вінниці. На 2021 рік кількість співробітників в українських офісах сягала 1000 людей. Загалом в компанії працює 4100 співробітників по всьому світу.

Компанія наразі проводить масштабні скорочення. Як повідомляє Globes, наступного тижня Playtika покинуть від 600 до 800 співробітників по всьому світу.

Скорочення торкнуться і української команди. АIN UA повідомив, що під звільнення підпадають щонайменше 10% всього штату в Україні, велика частина з яких — в Дніпрі.

Стаття: Amazon розробляє технологію AI, яка замінить рекрутерів

Компанія Amazon готує розробку технології штучного інтелекту під назвою Automated Applicant Evaluation, яка частково замінить функції HR-відділу.

Відповідно до внутрішнього документа від жовтня 2021 року технологічний гігант останній рік працював над тим, щоб передати деякі завдання своїх рекрутерів технології штучного інтелекту.

Технологія може передбачити, які претенденти на роботу будуть успішними в певній ролі, та запрошує їх до співбесіди, без участі рекрутера. Ця технологія частково працює, знаходячи подібності між резюме поточних успішних співробітників Amazon і тих, хто претендує на подібну роботу.

Технологію створили у відділі кадрів компанії та вперше випробували ще 2021 року, на претендентах на посади медичних представників Amazon, які працюють поза межами складської мережі компанії. Але з тих пір її використовували для відбору претендентів на посади в діапазоні від інженерів-розробників до технічних менеджерів програм. А це відкриває можливість майбутнього широкого використання в усій компанії.

🧡 Запрошуємо на відкритий воркшоп від HURMA "Листування, що вражає. Що писати кандидатам на різних етапах найму", де покажемо які листи писати на кожному з етапів, поділимось шаблонами і покажемо як це можна автоматизувати в HURMA System.

⏰ 13 грудня о 18:00
✅ Реєстрація https://bit.ly/3EUtitj

Теми, що розглянемо + влаштуємо Q&A-сесію:
🔸 Етапи найму кандидата
🔸 Що писати на кожному з етапів
🔸 Як налаштувати автоматичну відправку листів в HURMA System

​​🙋‍♂️ DecisionWanted.com це новий міжнародний сервіс пошуку IT фахівців. Завдяки розробкам на базі штучного інтелекту, система з ювелірною точністю підбирає для вас активних кандидатів та надає детальний звіт відповідності до вимог у вашій вакансії. Система розуміє понад 50000 хард та софт скілів та працює у більшості країн нашої планети. 

Детально ознайомитися із сервісом та розмістити вакансії можна за наступним посиланням https://decisionwanted.com

#інтеграція