Новина: TikTok планує звільнення співробітників маркетингу

Звільнення торкнеться великого відсотока. Приблизно 1000 співробітників у глобальних групах роботи з користувачами, контентом і маркетингу TikTok

Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy

Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти?

🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською

Після курсу ви:
✅ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
✅ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
✅ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
✅ організовуєте процес оцінювання працівників
✅ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

Старт навчання: 18 червня

📌14 онлайн-занять + особистий фідбек
📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR
📌20+ метрик HR-відділу
📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу

Програма курсу та форма реєстрації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

#реклама

Стаття: Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення

Як рекрутерам закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями. Ви дізнаєтесь про:

🔘 Дефіцит кадрів: цифри і факти
🔘 Стратегії закриття вакансій
🔘 Поради для роботодавців

Новина: Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
 
Пенсійним фондом України затверджено показники середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за I квартал 2024 року. Відповідні показники становлять:

🔘 у січні — 14 974, 56 грн;
🔘 у лютому — 15 267,60 грн;
🔘 у березні — 15 433,98 грн.

У ПФУ нагадали, що звітність про нарахування ЄСВ подається його платниками у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб (єдиного податку). Для роботодавців строк подання звітності за найманих працівників — протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.

13 настолок, що згуртують команду 💫

Зіграти разом – це простий і водночас ефективний тімбілдинг з елементами навчання, який потребує мінімальних ресурсів. Які популярні ігри варті уваги і які навички вони прокачають розкажемо далі:

🎲 Монополія
Популярна в корпоративному світі настільна гра в жанрі економічної стратегії передбачає, що гравці змагаються за економічні переваги (купують, продають, орендують за допомогою ігрових грошей).

🎲 CashFlow
В цій відомій фінансовій грі Роберта Кійосакі, більше ігрових елементів, близьких до реального бізнесу, і направлена вона насамперед на розвиток (мета – «купити свою мрію»). Ці ігри непогано розвивають логіку, стратегічне мислення і дають узагальнене розуміння ринкових законів.

🎲 Мафія
Команди люблять грати в "Мафію", тому що тут є кілька інтригуючих елементів – можливість приміряти незвичну роль, керувати проявами своїх емоцій і, звичайно, загадка (хто є хто?).

🎲 Спротив
Якщо подобається класична "Мафія", але хочеться спробувати щось нове – пограйте в "Спротив" (The Resistance). Це також дедуктивна психологічна гра, а учасники виступають в ролях повстанців проти режиму правителя-деспота і шпіонів.

🎲 Дженга
Гравці по черзі дістають блоки з основи вежі та переміщують їх на верх. Вежа стає вищою, проте менш стійкою, і зрештою падає (тоді й закінчується гра). В цій варіації гра розвиває насамперед дрібну моторику й терплячість. Проте є схожі, більш цікаві та корисні з погляду розвитку команд.

🎲 Cluedo
Тут імітується розслідування вбивства (кожний гравець є одним із підозрюваних). Такі ігри відмінно розвивають навички комунікації, довіри та інтуїції.

🎲 Баусак
Має аналогічний принцип, але більш різноманітний набір фігур. Таку гру можна проводити як конкурентну або тімбілдингову. Тоді елементи символізують різні таланти, цінність кожного з них для командного результату (добре підходить для рефлексії після гри).

🎲 Крокодил 
Гравці показують слова з карток за допомогою жестів та міміки, а інші – відгадують їх. Гра має багато близьких альтернатив – наприклад, Activity (пояснювати слова можна ще й малюванням) та Alias (пояснення вербальні, але без вживання однокорінних слів).

🎲 Imagine
Пропонує натякати на слова за допомогою карток із фігурами та знаками, що складають зображення. Такі ігри розвивають кооперацію, активне слухання та навичку розуміти повідомлення інших (зокрема, невербаліку), а також – емпатію.

🎲 Діксіт
Настільна гра, хід якої будується на асоціаціях та спілкуванні. На метафоричних картках є тільки ілюстрації, і гравці мають описати їх будь-яким вербальним способом. Гарна можливість навчитися висловлювати думку так, щоб її розуміли, і водночас – давати оптимальний обсяг інформації.

🎲 S.Y.N.C.
Мета – синхронізуватися й зібрати команду «фантомів» з історичних та вигаданих персонажів, які подорожуватимуть у часі та просторі.

🎲 Пандемія
Гравці спільно виступають в ролі учасників команди фахівців, які борються з поширенням вірусів. Кожен хід в містах по всьому світу з'являються нові хворі і відбуваються спалахи хвороб, які поступово розходяться по всій землі. Саме з ними і доведеться боротися гравцям.

🎲 Містеріум
За сюжетом гравці (екстрасенси) допомагають привиду, господар якого колись був несправедливо звинувачений у тяжкому злочині, віднайти правду. Такі ігри розвивають асоціативне мислення, креативність, навички коректно доносити думки та розуміти колег.

Сорсингові інструменти, які допомагають в роботі 🔎

🔘 SeekOut - це платформа для пошуку талантів на основі штучного інтелекту, яка дозволяє знаходити потенційних кандидатів з різних джерел, включаючи соціальні мережі, професійні сайти та бази даних вакансій. Вона використовує технологію машинного навчання для аналізу профілів і пропонує релевантних кандидатів.

🔘 TalentBin - онлайн-інструмент для сорсингу, який інтегрується з LinkedIn, GitHub, Stack Overflow та іншими джерелами. Він дозволяє створювати складні пошукові запити, використовуючи булеву логіку та фільтрувати результати за різними критеріями.

🔘 hireEZ - надає можливість шукати кандидатів у більш ніж 750 мільйонах професійних профілів з різних джерел, включаючи соціальні мережі, професійні сайти та внутрішні бази даних. Теж має різні фільтри, де можна вказувати job titles, локацію, скіли, індустрію, схожий як і Recruiter Lite.

🔘 RecruitʼEm - платформа для сорсингу, яка збирає дані з різних джерел, включаючи соціальні мережі, професійні сайти та бази даних вакансій. Вона дозволяє створювати складні пошукові запити, використовуючи булеву логіку, та фільтрувати результати за різними критеріями.

🔘 AI Fox від HURMA - робить сорсинг легким та швидким. Плагін допомагає автоматизувати рекрутинг у пару кліків: він автоматично створить профіль кандидата в HURMA. Зі сторінки job-порталу туди буде перенесена надана кандидатом інформація за обраними категоріями. Ви зможете відразу перейти в створений профіль в новій вкладці. Важливо: для використання плагіна AI Fox Ви повинні бути авторизовані в особистому кабінеті HURMA.

🔘 BOOL - розширення, за допомогою якого можна створити Boolean search, X-Ray запити для LinkedIn, (X)Twitter, Facebook, GitHub.

🔘 Proflir - інструмент для сорсингу, що використовує штучний інтелект для пошуку та аналізу кандидатів. Він інтегрується з платформами LinkedIn і GitHub, надаючи повні профілі кандидатів. Приклад: Ruby developers in Ukraine on LinkedIn.

🔘 Boolean Strings Bank - це ресурс, що зберігає в собі широкий вибір готових булевих запитів для рекрутерів та сорсерів. Включає багато різних сфер: IT, Software, Healthcare, інші. Можна використовувати для натхнення.

🔘 WhenX -  розширення, в якому можна робити нотатки для кандидатів в LinkedIn. Статус кандидата (повідомлення написано, відхилено, на розгляді). Також у ньому є мітки часу - це тег із часом вашого останнього відвідування цього профілі. Він автоматично з’являється поруч із раніше відвіданими профілями. Дуже допомагає при активному сорсингу.

🔘 Boolean builder - теж допомагає створювати булеві запити. Є можливість створювати запити з використанням різних операторів і фільтрів, щоб точно визначити потрібних кандидатів. Можна використати приклади  як для LinkedIn Recruiter і Recruiter Lite або Basic й Premium LinkedIn.

Чи хотів би ти дізнатися, як зробити успішну кар'єру в HR?
Від фахівця до HRD - всі секрети та поради?

Мене звати Альона Кавка і я mediahr - експерт, HRD KNESS. За 17 років пройшла шлях від курʼєра та няні до 20 кращих HR директорів України.

Вже 18 червня о 19:00 проведу прямий етер, на якому розберемо такі кейси:

🔸 Мій власний шлях у HR
🔸 Помилки та цінні уроки
🔸 Що варто було зробити раніше
🔸 Поради для швидкого кар'єрного росту
🔸 Відповіді на ваші запитання в прямому ефірі

Як бонус до закритого ефіру - розберу ваші кейси та проведу експрес кар'єрні консультації

Ціна - 400 грн.
50% від усіх коштів відправимо на допомогу ЗСУ.

Формат зустрічі - Zoom

🫡Як приєднатись?

Переходь у канал @kavkahr, став + під останнім постом та я додам тебе до телеграм-чату зустрічі, де зі всіма поспілкуємось та обговоримо які питання ти б хотів розібрати🙌🏼

Це твоя можливість повчитись на чужих помилках та знайти свої точки зростання. А також зробити добру справу та допомогти нашим захисникам.

#реклама

Стаття: ШІ змінює правила гри для менеджменту та вимагає кращих систем мотивації

Як штучний інтелект змінить нашу роботу? Чи втратять бізнеси ключових співробітників, які опанували нові інструменти та підвищили продуктивність? А що буде з HR та менеджерами? Чи зміняться їхні пріоритети?

Дослідження McKinsey виявило суттєву різницю між ставленням до роботи людей, які вважають себе експертами у використанні ШІ, і тими, хто робить перші кроки:

🔘 51% експертів ШІ хочуть змінити роботу протягом 3-6 місяців
🔘 Для них гроші - не головний мотиватор, важливіші гнучкість, сенси, стосунки з керівництвом та розвиток
🔘 Вони відчувають брак soft skills і хочуть їх розвивати

Перспектива: найпродуктивніші співробітники хочуть піти, а компанії розраховують на них у розвитку. Що робити менеджерам, щоб утримати таких цінних експертів?

Маємо для вас декілька ідей:
🔘 Гнучкі умови праці (віддалена робота, цілі OKR)
🔘 Посилити розуміння сенсів (зрозуміла стратегія, робота менеджерів)
🔘 Комфортна співпраця (практики вдячності, довіра, святкування успіхів)
🔘 Можливості для розвитку (ширші горизонти, додаткові знання)

Впровадивши ці підходи, ви не лише утримаєте найкращих, а й перетворите їх на щасливих та вмотивованих співробітників. Чи забере ШІ вашу роботу? Ні, але забере роботу у менеджерів, які не вміють працювати з людьми

Вебінар: "Практичні кейси застосування АІ в HR та комунікаціях"

⌚️ 27 червня | 11:00
📌 Teams Town hall, безкоштовно

Штучний Інтелект вміє значно більше і складніше, ніж створення текстів і зображень. За допомогою АІ ми і наші замовники швидко автоматизуємо процеси, в яких залучення людини можна безболісно зменшити.

Що вже зараз може АІ в HR та комунікаціях? Дізнавайтесь на вебінарі – поділимося АІ-рішеннями, які вже закривають найпоширеніші бізнес-потреби реальних підприємств. Упевнені, ви зможете надихнутися ідеями і для вашої компанії!

Про що поговоримо:

✔️ вирішення базових задач рекрутингу з максимальною персоналізацією
✔️ онбординг, HR-процеси
✔️ АІ-пошук у корпоративних політиках, тренінгах, бібліотеках знань, профільному законодавстві
✔️ кризовий менеджмент: АІ-прогнозування настроїв і найвірогідніших намірів Співробітника
✔️ АІ-контроль знань Співробітників
✔️ програмовані внутрішні та зовнішні комунікації: створення унікального текстового та візуального контенту

➡️ Реєстрація

#реклама

🎓 Студенти 4-6 курсів ЗВО та кандидати до 3-х років після випуску зі знанням англійської мови, Lead the Change in HR разом з Global Graduate Programme в ВАТ Україна!

🌍 Офіс у центрі Києва.

🔥 Що відрізняє нас від інших можливостей для молоді?
- Не шукай роботу після короткого стажування. Ми забезпечуємо інтенсивний розвиток і навчання протягом 18 місяців у міжнародній компанії.
- Розвинуті лідерські навички для отримання позиції менеджера.
- Досвід в HR від А до Я.
- Нетворкінг з Global Graduates з інших країн.
- Конкурентна заробітна плата, бонуси, компенсація харчування, страхування та допомога з переїздом для кандидатів з інших міст.

🧑‍💼 Що чекає на тебе?
- Управління та розвиток талантів, посилення бренду роботодавця.
- Активна взаємодія з бізнесом; консультування в управлінні людьми.
- Управління компенсаціями та пільгами та інші операційні процеси.

🔗 Більше: https://bit.ly/3Rpl4QX

Корпоративний мерч, який підвищить мотивацію та лояльність співробітників 🌟

Якісні рюкзаки, сумки, гаманці та лептоп кейси з індивідуальним брендуванням.

Обирай у якості подарунків до святкувань річниць компанії, новорічних свят та інших корпоративних заходів.

Для детальнішої інформації умов співпраці:

+380632052462 Марія
+380636313742 Володимир

📌 https://b2b.harvest-clothing.com.ua/

Реінтеграція ветеранів та ветеранок в IT 👨‍💻🇺🇦

📅 13.07.2024 | 11:00-17:00 | online + offline Київ

Спікери зі SQUAD, Veteran Hub, Work․ua, Повернись живим, Intellias, SoftServe, Eleks та інших провідних IT-компаній і громадських організацій поділяться досвідом розробки та впровадження програм реінтеграції, а також окреслять основні виклики цього процесу та шляхи їхнього вирішення.

💬 Теми:
— Готовність компаній до співпраці з ветеранами
— Проблематика взаємодії ветеранів та працедавців в ІТ
— Досвід створення програми реінтеграції у SQUAD
— Досвід реінтеграції у SQUAD з точки зору працівника
— Складові програми реінтеграції ветеранів: психологічний, медичний та юридичний аспекти

📍Формат – офлайн у Києві + онлайн YouTube-трансляція. Івент проходитиме у комфортному та безпечному просторі офісу SQUAD (поряд з метро «Олімпійська»).

🔥 Участь безкоштовна, кількість місць офлайн обмежена. Деталі та реєстрація – https://bit.ly/3xJskR1

Приклади OKR для ряду HR-функцій ⚡

OKR – методологія управління, яка допомагає командам визначити ясні та конкретні цілі (Objective) та ключові результати (Key Results), які потрібно досягти у певному періоді часу.

🎯 Ціль (Objective for HR head)
🌟 Стати місцем, де люди люблять працювати

✍🏻 Ключові результати (Key Results)
💡 Поліпшити eNPS з 31 до 45
💡 Провести 4 сесії з формування корпоративної культури, розуміння цінностей
💡 Скоротити плинність персоналу зі 104 до 75 осіб на квартал
💡 Збільшити внутрішній рівень просування з 7 до 14%

🎯 Ціль (Objective for HR head)
🌟 Підвищити знання та навички HR Команди

✍🏻 Ключові результати (Key Results)
💡 Запропонувати принаймні одну нову можливість навчання кожному члену команди HR щокварталу
💡 Досягти 80% рівня відвідуваності/завершення кожного тренінгу
💡 Отримати 50 сертифікатів у команді HR
💡 Створити 12-місячне навчання для кожного члена команди

🎯 Ціль (Objective for talent acquisition)
🌟 Оптимізувати процес підбору та запропонувати чудовий досвід кандидатам (candidate experience)

✍🏻 Ключові результати (Key Results)
💡 Скоротити час закриття вакансії з 114 до 90 днів
💡 Збільшити % відгуків на вакансії та заповнення всіх форм з 40 до 55%
💡 Поліпшити рейтинг на (DOU, Glassdoor) з 3.2 до 4.0

🎯 Ціль (Objective for talent acquisition)
🌟 Стати привабливим та висококонкурентним роботодавцем

✍🏻 Ключові результати (Key Results)
💡 Встановити рівень компенсації не менше ніж 70% від галузевого стандарту
💡 Збільшити впізнаваність роботодавця на 10 пунктів (до 45)
💡 Досягти 85% рівня ухвалення пропозицій (Job Offer)

🎯 Ціль (Objective for performance management)
🌟 Зробити зворотній безперервний зв'язок

✍🏻 Ключові результати (Key Results)
💡 Встановити не менше трьох точок контакту (touch points) з усіма керівниками для безперервного зворотного зв'язку
💡 Забезпечити у 65% співробітників ІПР до 3-го кварталу
💡 Досягти показника завершеності оцінок ефективності (performance management) у 95% до 4-го кварталу

🎯 Ціль (Objective for employee relations)
🌟 Поліпшити загальний рівень задоволеності відносинами у команді

✍🏻 Ключові результати (Key Results)
💡 Зменшити час реагування на внутрішні запити/скарги з 7 днів до 1 дня
💡 Розробити та впровадити інструмент управління конфліктами на робочому місці для 60% лінійних менеджерів до 4 кварталу
💡 Забезпечити 100% проходження навчання з культури безпеки на робочому місці

🧡 Запрошуємо на воркшоп «Конфлікт – зло чи необхідність?»

Коли: 10 липня, 18:00
Вартість: 600 грн.
Для HURMA Community – безплатно

Стрес та конфлікт – це результат не співпадіння реальності та очікувань?..

На воркшопі ми поговоримо:

🔘Що слід розуміти та робити, щоб не потрапляти в конфлікти, або завчасно з ними справлятися.
🔘Що є причинами конфлікту і як розпізнавати на старті.
🔘Особливості конфліктних ситуацій на ремоуті і як з ними працювати.
🔘Які є типи конфліктів і антидоти до них.

Як результат:

🔘Сформуємо базу для роботи в стресових ситуаціях і як не заходити в конфлікти.
🔘Навчимося бачити зміст конфліктів, а не емоції.
🔘Опануємо навики вирішення конфліктів особисто та на ремоуті.
🔘Зрозуміємо як варто діяти в процесі конфлікту, щоб він приніс учасникам користь.

Реєстрація ◀️

Стаття: У травні 2024 року середня кількість відгуків на вакансію знизилася до 27. В яких категоріях найменша конкуренція

У травні 2024 року на DOU була опублікована рекордна кількість вакансій за два роки — 5111. Збільшення відбулося переважно у технічних напрямках.

Минулого місяця найбільше виросли категорії Flutter, Unity, Unreal Engine, Scala та Salesforce. Але традиційно найбільше вакансій в маркетингу — 570 (+4%). Далі йдуть аналітики — 337 (+6%) та Sales — 325 (-1%).

У травні зменшилася потреба в React Native, Office Manager, Big Data  та Android.

Зростає кількість вакансій за кордоном — на 22% більше з початку року. Також у травні додалося пропозицій на ремоуті — плюс 64 за місяць. У Харкові стає менше вакансій — у півтора раза з початку року.

Підтримка мобілізованих співробітників

В умовах воєнного часу важливо, щоб компанії були готові до можливої мобілізації співробітників. Ігнорування цього питання може призвести до непередбачених ризиків та втрати довіри працівників.

Основні способи інформування та підтримки:

🔘 Надання актуальної інформації: придбання інформаційних матеріалів від експертів, організація вебінарів з юристами, індивідуальні консультації для працівників
🔘 Юридична допомога, наприклад, укладання договору з адвокатом для захисту прав співробітників
🔘 Фінансова підтримка мобілізованих.

Компанії застосовують різні підходи до фінансової підтримки мобілізованих працівників, враховуючи свої можливості та потреби співробітників:

▪️Гнучка система виплат: перший рік - виплата частини зарплати, наступні періоди - фіксована сума для всіх.
▪️Обмежене збереження повної зарплати: виплата 100% зарплати на час служби, але з встановленням максимального ліміту.
▪️Щомісячна фіксована допомога: регулярні виплати в розмірі 500-1500 доларів.
▪️Корпоративний фонд підтримки: створення спеціального фонду для допомоги мобілізованим з добровільними внесками від інших співробітників (відсоток від зп або разові донати).
▪️Індивідуальний підхід: врахування стажу роботи та посади при визначенні розміру допомоги та можливість перегляду умов підтримки залежно від тривалості служби.
▪️Додаткова підтримка: надання допомоги на придбання необхідного спорядження.

При втраті близької людини працівника, компанії можуть забезпечити:

▪️Одноразову фіндопомогу з бюджету компанії
▪️Можливість додаткових добровільних внесків від колег
▪️Надання додаткових днів оплачуваної відпустки
▪️Пропозиція оплати психологічної допомоги (за бажанням)

Підтримка родини у разі загибелі працівника:

▪️Одноразова виплата або фіксованої суми (однакова для всіх випадків) або суми, еквівалентної останній зарплаті працівника
▪️Довгострокова підтримка: щомісячні виплати протягом 6-12 місяців. Розмір може становити від 30% до 100% від зарплати загиблого

Додаткові заходи підтримки:

▪️Допомога з організацією та оплатою поховання
▪️Юридична підтримка для родини у оформленні необхідних документів
▪️Організація зустрічей пам'яті
▪️Надання можливості колегам долучитися до підтримки родини

Стаття: Словник HR-а: 50 абревіатур, які має знати кожен фахівець

HR-абревіатури та акроніми є важливою частиною галузевого жаргону. Розуміння цих термінів є мастхевом для досвідчених HR-спеціалістів, але їх величезна кількість може спантеличити тих, хто тільки починає свій шлях.
Розшифровуємо 50 найпопулярніших абревіатур відділу управління персоналом, пропонуючи приклади використання кожної з них.

Ця стаття — ваш зручний ресурс, до якого ви завжди можете повернутися, коли наступного разу зустрінеться з невідомою абревіатурою

Закон: Яка тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану в Україні?

Нормальна тривалість роб. часу може бути збільшена до 60 год. на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням зарплати.

До 40 год. на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням зарплати.

Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).

Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 год. поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 год.

Під час воєнного стану в Україні додатково скасовуються:
🔘 заборона роботи у вихідні дні;
🔘 скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
🔘 перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;
🔘 обмеження для надурочних робіт.

LEZO — AI-сервіс для пошуку кандидатів за скілами, а не за гучними іменами в резюме.

Що робить LEZO:

🔹 Відсіює зайве: аналізує і сортує профайли за відповідністю навичок.
🔹 Категоризує: на одній сторінці показує всіх можливих кандидатів. Тут обрані, зі взаємним лайком та ті, кого скіпнули.
🔹 Автоматизує процеси: доступна інтеграція HRM та Telegram-бот для швидкої реакції на метчі.
🔹 Спілкується напряму: пишіть кандидатам після метчу прямо на платформі. Жодних додаткових месенджерів.
🔹 Пропонує ділитись: кабінет можна шерити з колегами для спільного хайрингу.

Рендом факт: LEZO знайшло свого full-stack розробника за тиждень завдяки власним алгоритмам.

Проєкт реалізується за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».


🔥 Реєструйтеся на LEZO та отримуйте $60 на перші 2 вакансії