В Московской области продолжается реализация гранта ЦК Профсоюза, направленного на укрепление молодёжной политики в системе здравоохранения. Очередной этап — семинар-тренинг по созданию и развитию молодёжных советов в медорганизациях, который проходит сегодня на базе Одинцовской областной больницы.
Организаторами мероприятия выступили Московская областная организация Профсоюза и Центр развития компетенций МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского. В открытии приняли участие председатель подмосковного Профсоюза Нина Суслонова, главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн и секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
Ольга Жанкевич подчеркнула, что Московская область остаётся одним из регионов-лидеров в развитии профсоюзной молодёжной политики:
- Здесь не просто создаются молодёжные советы — здесь формируется настоящая школа профсоюзного лидерства. Команда Нины Суслоновой выстраивает деятельность системно, с ориентацией на результат и вовлечение. Это хороший пример того, как можно объединить главных врачей, председателей первичек и активную молодёжь в единую команду.
Нина Суслонова отметила, что в сессии участвуют представители 11 медучреждений региона. По её словам, работа с работодателями и создание молодёжных советов уже ведется и показывает положительный эффект. Главное в этом процессе — выстроить взаимодействие всех участников трудового коллектива, чтобы решения принимались совместно и отражали реальные потребности работников здравоохранения.
Главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн поблагодарил Профсоюз за выбор площадки и выразил уверенность, что встреча даст участникам новые идеи и импульс для совместной работы.
В течение дня тренеры проведут для участников семичасовую программу, включающую нетворкинг, ролевую игру «Диалог поколений» и деловую сессию «Мы — мотивация». Особое внимание будет уделено командообразованию и развитию молодёжных советов как инструменту профсоюзной работы.
Напомним, с момента запуска гранта Профсоюза в Московской области уже проведено пять стратегических и три окружных сессии — в МОНИКИ, Раменской и Ступинской больницах, а также в Федеральном и Территориальном фондах обязательного медицинского страхования и Бюро судебно-медицинской экспертизы.
До конца года участники проекта подготовят «дорожные карты» по развитию молодёжных советов и предложат новые форматы вовлечения молодых специалистов в профсоюзную деятельность.
Организаторами мероприятия выступили Московская областная организация Профсоюза и Центр развития компетенций МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского. В открытии приняли участие председатель подмосковного Профсоюза Нина Суслонова, главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн и секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
Ольга Жанкевич подчеркнула, что Московская область остаётся одним из регионов-лидеров в развитии профсоюзной молодёжной политики:
- Здесь не просто создаются молодёжные советы — здесь формируется настоящая школа профсоюзного лидерства. Команда Нины Суслоновой выстраивает деятельность системно, с ориентацией на результат и вовлечение. Это хороший пример того, как можно объединить главных врачей, председателей первичек и активную молодёжь в единую команду.
Нина Суслонова отметила, что в сессии участвуют представители 11 медучреждений региона. По её словам, работа с работодателями и создание молодёжных советов уже ведется и показывает положительный эффект. Главное в этом процессе — выстроить взаимодействие всех участников трудового коллектива, чтобы решения принимались совместно и отражали реальные потребности работников здравоохранения.
Главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн поблагодарил Профсоюз за выбор площадки и выразил уверенность, что встреча даст участникам новые идеи и импульс для совместной работы.
В течение дня тренеры проведут для участников семичасовую программу, включающую нетворкинг, ролевую игру «Диалог поколений» и деловую сессию «Мы — мотивация». Особое внимание будет уделено командообразованию и развитию молодёжных советов как инструменту профсоюзной работы.
Напомним, с момента запуска гранта Профсоюза в Московской области уже проведено пять стратегических и три окружных сессии — в МОНИКИ, Раменской и Ступинской больницах, а также в Федеральном и Территориальном фондах обязательного медицинского страхования и Бюро судебно-медицинской экспертизы.
До конца года участники проекта подготовят «дорожные карты» по развитию молодёжных советов и предложат новые форматы вовлечения молодых специалистов в профсоюзную деятельность.
Секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и председатель нашей организации в Подмосковье Нина Суслонова встретились сегодня с заместителем министра здравоохранения Московской области Еленой Штукиной.
Разговор состоялся сразу после семинара, прошедшего на базе Одинцовской областной больницы, и стал продолжением совместной работы Профсоюза и Минздрава региона.
Стороны подвели итоги мероприятия и обсудили планы на ближайшие месяцы — два крупных проекта, которые станут логическим развитием программы развития молодёжной политики Профсоюза.
Первый — форум «Корпорация», реализуемый в рамках гранта ЦК Профсоюза. Он объединит результаты стратегических сессий, прошедших в медицинских учреждениях Московской области, и станет площадкой для обсуждения лучших практик командообразования и социального партнёрства. Особое внимание — формату «эффективных троек» — взаимодействию главных врачей, председателей первичек и лидеров молодёжных советов. Участники форума обсудят, как этот подход влияет на качество оказания медицинской помощи и внутренний климат в коллективах.
Второй проект— студенческая конференция «Бесшовная интеграция студентов в медицинские учреждения здравоохранения Московской области», которая пройдёт в конце ноября. Инициатива, предложенная молодым профсоюзным лидером Андреем Фатьяновым, направлена на адаптацию студентов медколледжа в профессиональную среду региона.
Отдельно стороны обсудили подготовку международной конференции по наставничеству, которая пройдёт в следующем году. Решение о её проведении было принято на недавней встрече председателя Профсоюза Анатолия Домникова и министра здравоохранения Московской области Максима Забелина.
По итогам переговоров Ольга Жанкевич подчеркнула, что развитие партнёрских инициатив в Московской области становится важным элементом всей системы профсоюзной работы:
- Сейчас важно не только проводить отдельные встречи, но и выстраивать целую траекторию развития — от первого шага студента до участия в управлении системой здравоохранения. Московская область показывает, как можно соединить образование, медицину и Профсоюз в единую цепочку роста.
Разговор состоялся сразу после семинара, прошедшего на базе Одинцовской областной больницы, и стал продолжением совместной работы Профсоюза и Минздрава региона.
Стороны подвели итоги мероприятия и обсудили планы на ближайшие месяцы — два крупных проекта, которые станут логическим развитием программы развития молодёжной политики Профсоюза.
Первый — форум «Корпорация», реализуемый в рамках гранта ЦК Профсоюза. Он объединит результаты стратегических сессий, прошедших в медицинских учреждениях Московской области, и станет площадкой для обсуждения лучших практик командообразования и социального партнёрства. Особое внимание — формату «эффективных троек» — взаимодействию главных врачей, председателей первичек и лидеров молодёжных советов. Участники форума обсудят, как этот подход влияет на качество оказания медицинской помощи и внутренний климат в коллективах.
Второй проект— студенческая конференция «Бесшовная интеграция студентов в медицинские учреждения здравоохранения Московской области», которая пройдёт в конце ноября. Инициатива, предложенная молодым профсоюзным лидером Андреем Фатьяновым, направлена на адаптацию студентов медколледжа в профессиональную среду региона.
Отдельно стороны обсудили подготовку международной конференции по наставничеству, которая пройдёт в следующем году. Решение о её проведении было принято на недавней встрече председателя Профсоюза Анатолия Домникова и министра здравоохранения Московской области Максима Забелина.
По итогам переговоров Ольга Жанкевич подчеркнула, что развитие партнёрских инициатив в Московской области становится важным элементом всей системы профсоюзной работы:
- Сейчас важно не только проводить отдельные встречи, но и выстраивать целую траекторию развития — от первого шага студента до участия в управлении системой здравоохранения. Московская область показывает, как можно соединить образование, медицину и Профсоюз в единую цепочку роста.
Что случилось?
📢Медработникам отделения анестезиологии и реанимации Абдулинской МБ отказали в получении специальной соцвыплаты, так как сотрудники трудятся в стационарных условиях межрайонной больницы. Им по постановлению Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 г. компенсации не положены.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения категорически не согласилась с решением работодателя и составила исковое заявление. Оренбургская областная организация Профсоюза поддержала коллег, представив мотивированные отзывы на процессе. Дело в том, что до реорганизации Абдулинская межрайонная больница имела статус районной и занималась оказанием медицинской помощи населению. Формальное несоответствие статуса не должно влиять на права медработников.
Каков результат?
👌Cуд согласился с доводами Профсоюза. Он встал на сторону сотрудников лечебного заведения. Теперь они включены в реестр на получение специальной соцвыплаты.
📢Медработникам отделения анестезиологии и реанимации Абдулинской МБ отказали в получении специальной соцвыплаты, так как сотрудники трудятся в стационарных условиях межрайонной больницы. Им по постановлению Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 г. компенсации не положены.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения категорически не согласилась с решением работодателя и составила исковое заявление. Оренбургская областная организация Профсоюза поддержала коллег, представив мотивированные отзывы на процессе. Дело в том, что до реорганизации Абдулинская межрайонная больница имела статус районной и занималась оказанием медицинской помощи населению. Формальное несоответствие статуса не должно влиять на права медработников.
Каков результат?
👌Cуд согласился с доводами Профсоюза. Он встал на сторону сотрудников лечебного заведения. Теперь они включены в реестр на получение специальной соцвыплаты.
Основным инфоповодом для массмедиа в первой половине октября стали проходящие по всей стране отчетно-выборные конференции региональных организаций Профсоюза. Эти важные уставные мероприятия освещали многие федеральные СМИ, включая телеканал «Россия 1», а также одно из крупнейших мировых информационных агентств ТАСС.
Это говорит об интересе журналистов к темам, которые обсуждают делегаты: оплата труда, безопасность на рабочих местах, укомплектованность специалистами медучреждений и многие другие. К примеру, издание «Известие» интересовалось мнением нашей организации о кадровом дефиците в здравоохранении.
Резонанс у СМИ вызвали и другие мероприятия, включая конкурс «Голос Профсоюза» в Саратове и премия «Искусство исцелять» в Нижнем Новгороде.
Больше новостей и событий, в центре внимания которых оказался Профсоюз, вы найдете в нашем традиционном дайджесте.
Это говорит об интересе журналистов к темам, которые обсуждают делегаты: оплата труда, безопасность на рабочих местах, укомплектованность специалистами медучреждений и многие другие. К примеру, издание «Известие» интересовалось мнением нашей организации о кадровом дефиците в здравоохранении.
Резонанс у СМИ вызвали и другие мероприятия, включая конкурс «Голос Профсоюза» в Саратове и премия «Искусство исцелять» в Нижнем Новгороде.
Больше новостей и событий, в центре внимания которых оказался Профсоюз, вы найдете в нашем традиционном дайджесте.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников встретился сегодня с руководителем Псковской областной организации Анжеликой Шундер и лидером первички Псковской станции скорой медицинской помощи Раилем Агакишиевым. Во встрече также приняла участие начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Разговор получился содержательным и по-деловому тёплым. Обсудили одно из главных направлений деятельности — развитие социального партнёрства и взаимодействие с органами власти и работодателями в интересах работников здравоохранения.
Анатолий Домников отметил, что устойчивость системы здравоохранения во многом зависит от качества социального партнёрства. По его словам, там, где налажен открытый диалог и есть доверие между сторонами, решения принимаются быстрее и воплощаются надёжнее. Псковская область — один из примеров такого взаимодействия.
Анжелика Шундер подчеркнула, что действующее в регионе Отраслевое соглашение стало важным инструментом объединения работников вокруг Профсоюза. Документ закрепляет дополнительные гарантии и компенсации, делает позицию Профсоюза более весомой и понятной для медицинского сообщества. У нашей организации в регионе выстроены прочные рабочие отношения с властями, налажен конструктивный диалог с губернатором.
Отдельная часть встречи была посвящена развитию наставничества и мотивации профсоюзного членства. Псковская организация, показывает положительную динамику — практически во всех медучреждениях региона действует система наставничества, активно работают молодёжные советы, а охват профчленством растёт.
- Сила Псковской областной организации — не только в системности, но и в открытости. Здесь умеют говорить с людьми, объяснять позицию Профсоюза и вовлекать коллег посредством грамотной информационной работы. Это делает регион весьма заметным на профсоюзной карте страны, - сказала Ольга Жанкевич.
Разговор получился содержательным и по-деловому тёплым. Обсудили одно из главных направлений деятельности — развитие социального партнёрства и взаимодействие с органами власти и работодателями в интересах работников здравоохранения.
Анатолий Домников отметил, что устойчивость системы здравоохранения во многом зависит от качества социального партнёрства. По его словам, там, где налажен открытый диалог и есть доверие между сторонами, решения принимаются быстрее и воплощаются надёжнее. Псковская область — один из примеров такого взаимодействия.
Анжелика Шундер подчеркнула, что действующее в регионе Отраслевое соглашение стало важным инструментом объединения работников вокруг Профсоюза. Документ закрепляет дополнительные гарантии и компенсации, делает позицию Профсоюза более весомой и понятной для медицинского сообщества. У нашей организации в регионе выстроены прочные рабочие отношения с властями, налажен конструктивный диалог с губернатором.
Отдельная часть встречи была посвящена развитию наставничества и мотивации профсоюзного членства. Псковская организация, показывает положительную динамику — практически во всех медучреждениях региона действует система наставничества, активно работают молодёжные советы, а охват профчленством растёт.
- Сила Псковской областной организации — не только в системности, но и в открытости. Здесь умеют говорить с людьми, объяснять позицию Профсоюза и вовлекать коллег посредством грамотной информационной работы. Это делает регион весьма заметным на профсоюзной карте страны, - сказала Ольга Жанкевич.
Сегодня в Ханты-Мансийске прошла рабочая встреча заместителя председателя Профсоюза Владимира Беспяткина с руководством Департамента здравоохранения ХМАО — Югры. В разговоре приняли участие директор ведомства Роман Паськов, его заместители Михаил Горбачев и Ольга Простнева, а также председатель региональной организации Профсоюза Оксана Меньшикова и её зам Александр Суровов.
Диалог состоялся накануне отчётно-выборной конференции региональной организации Профсоюза, которая пройдет уже завтра. В этой связи обсуждение приобрело особую актуальность. Стороны обозначили приоритетные направления сотрудничества, направленные на развитие системы здравоохранения и повышение престижа медицинской профессии. В центре внимания — социальное партнёрство, поддержка наставничества и создание комфортной профессиональной среды для работников отрасли.
По словам Владимира Беспяткина, именно партнёрство Профсоюза и органов управления здравоохранением создаёт фундамент, на котором строится благополучие медицинских работников:
«Когда мы действуем как союзники, выигрывают все — и специалисты, и пациенты. Нам важно, чтобы каждый медицинский работник чувствовал не только поддержку, но и перспективу, понимал, что ему комфортно трудиться именно здесь, в своём регионе. От этого напрямую зависит и качество помощи, и стабильность кадрового состава», — отметил он.
Итогом встречи стало взаимное понимание по ряду направлений дальнейшего сотрудничества. Роман Паськов поддержал профсоюзные инициативы и заявил о намерении создать первичку нашей организации в самом департаменте, подчеркнув, что это станет еще одним шагом к открытому и конструктивному взаимодействию с медицинским сообществом региона.
Диалог состоялся накануне отчётно-выборной конференции региональной организации Профсоюза, которая пройдет уже завтра. В этой связи обсуждение приобрело особую актуальность. Стороны обозначили приоритетные направления сотрудничества, направленные на развитие системы здравоохранения и повышение престижа медицинской профессии. В центре внимания — социальное партнёрство, поддержка наставничества и создание комфортной профессиональной среды для работников отрасли.
По словам Владимира Беспяткина, именно партнёрство Профсоюза и органов управления здравоохранением создаёт фундамент, на котором строится благополучие медицинских работников:
«Когда мы действуем как союзники, выигрывают все — и специалисты, и пациенты. Нам важно, чтобы каждый медицинский работник чувствовал не только поддержку, но и перспективу, понимал, что ему комфортно трудиться именно здесь, в своём регионе. От этого напрямую зависит и качество помощи, и стабильность кадрового состава», — отметил он.
Итогом встречи стало взаимное понимание по ряду направлений дальнейшего сотрудничества. Роман Паськов поддержал профсоюзные инициативы и заявил о намерении создать первичку нашей организации в самом департаменте, подчеркнув, что это станет еще одним шагом к открытому и конструктивному взаимодействию с медицинским сообществом региона.
XXXI отчетно-выборная конференция Мурманской областной организации Профсоюза положительно оценила проделанную за последние годы работу. Делегаты пришли к выводу, что нужно продолжать развивать достигнутый эффект вместе с действующим председателем. Они единогласно доверили Юлии Величко дальнейшее руководство.
В мероприятии приняли участие заместители главы регионального Минздрава Екатерина Сулима и Ирина Меева, министр труда и соцразвития области Сергей Мякишев, член ЦК Профсоюза Ирина Сергутко, главные врачи медучреждений, другие социальные партнеры и представители общественности.
В своем видеообращении председатель Профсоюза Анатолий Домников заметил: «Здесь, за Полярным кругом, Профсоюз остаётся надежной поддержкой для медицинского сообщества, объединяя людей и помогая им чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Впереди — новые задачи. Убеждён, что предложения и идеи, которые прозвучат в рамках сегодняшнего мероприятия, станут прочной основой для дальнейшего развития».
В свою очередь Юлия Величко, выступая перед участниками с докладом, подчеркнула: «Профсоюз — это наша общая защита трудовых и социально-экономических прав, это организация, которая борется за справедливую и достойную оплату труда, улучшение условий работы, равные возможности и социальные гарантии для всех работников здравоохранения».
На данный момент Мурманская областная организация насчитывает 43 первички. Что нужно делать, чтобы интенсифицировать приток новых членов? Ведь это главная задача и приоритетное направление деятельности.
И здесь важным событием стало создание в 2025 году первички в региональном Минздраве, что говорит о доверии Профсоюзу и непреклонном следовании принципам социального партнерства. Заданный тренд отражается и в интеграции положений Отраслевого соглашения в коллективные договоры на уровне каждого медучреждения.
Реализуя свою миссию, Профсоюз ведет планомерную работу по отстаиванию интересов медработников. Сотни проверок, юридическая помощь и другие меры носят регулярный характер. Так, экономический эффект от всех видов правовой работы превысил 2 млн рублей.
Особое внимание молодежи. Важно отметить, что в Отраслевом соглашении предусмотрены положения о формировании резерва из числа молодых работников, а также закреплении за ними наставников. С 2024 года для мотивации студентов стали выплачиваться ежемесячные профсоюзные стипендии.
«Работы предстоит много, но, подводя итоги отчетного периода, можно сказать, что сделано тоже немало и нам есть чем гордиться», — подытожила Юлия Величко.
В мероприятии приняли участие заместители главы регионального Минздрава Екатерина Сулима и Ирина Меева, министр труда и соцразвития области Сергей Мякишев, член ЦК Профсоюза Ирина Сергутко, главные врачи медучреждений, другие социальные партнеры и представители общественности.
В своем видеообращении председатель Профсоюза Анатолий Домников заметил: «Здесь, за Полярным кругом, Профсоюз остаётся надежной поддержкой для медицинского сообщества, объединяя людей и помогая им чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Впереди — новые задачи. Убеждён, что предложения и идеи, которые прозвучат в рамках сегодняшнего мероприятия, станут прочной основой для дальнейшего развития».
В свою очередь Юлия Величко, выступая перед участниками с докладом, подчеркнула: «Профсоюз — это наша общая защита трудовых и социально-экономических прав, это организация, которая борется за справедливую и достойную оплату труда, улучшение условий работы, равные возможности и социальные гарантии для всех работников здравоохранения».
На данный момент Мурманская областная организация насчитывает 43 первички. Что нужно делать, чтобы интенсифицировать приток новых членов? Ведь это главная задача и приоритетное направление деятельности.
И здесь важным событием стало создание в 2025 году первички в региональном Минздраве, что говорит о доверии Профсоюзу и непреклонном следовании принципам социального партнерства. Заданный тренд отражается и в интеграции положений Отраслевого соглашения в коллективные договоры на уровне каждого медучреждения.
Реализуя свою миссию, Профсоюз ведет планомерную работу по отстаиванию интересов медработников. Сотни проверок, юридическая помощь и другие меры носят регулярный характер. Так, экономический эффект от всех видов правовой работы превысил 2 млн рублей.
Особое внимание молодежи. Важно отметить, что в Отраслевом соглашении предусмотрены положения о формировании резерва из числа молодых работников, а также закреплении за ними наставников. С 2024 года для мотивации студентов стали выплачиваться ежемесячные профсоюзные стипендии.
«Работы предстоит много, но, подводя итоги отчетного периода, можно сказать, что сделано тоже немало и нам есть чем гордиться», — подытожила Юлия Величко.
Что случилось?
📢Медработник получил отказ при подаче заявления на прохождение периодической аккредитации по специальности «анестезиология и реаниматология» через личный кабинет федерального реестра. Дело в том, что отсутствовал требуемый стаж, так как работодатель своевременно не издал приказ о переводе сотрудника на другую работу после прохождения переподготовки.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Бурятии, досконально изучив материалы дела, подал исковое заявление.
Каков результат?
👌Благодаря своевременному вмешательству Профсоюза, в ходе слушаний в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ стороны пришли к мировому соглашению. Работодатель внес изменения в документы сотрудника и подтвердил наличие требуемого стажа для прохождения периодической аккредитации.
📢Медработник получил отказ при подаче заявления на прохождение периодической аккредитации по специальности «анестезиология и реаниматология» через личный кабинет федерального реестра. Дело в том, что отсутствовал требуемый стаж, так как работодатель своевременно не издал приказ о переводе сотрудника на другую работу после прохождения переподготовки.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Бурятии, досконально изучив материалы дела, подал исковое заявление.
Каков результат?
👌Благодаря своевременному вмешательству Профсоюза, в ходе слушаний в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ стороны пришли к мировому соглашению. Работодатель внес изменения в документы сотрудника и подтвердил наличие требуемого стажа для прохождения периодической аккредитации.
5 тысяч человек, 142 площадки по всей России — и только 56 участников показали безупречный результат в масштабной просветительской акции «Профсоюзный диктант–2025». В элитном списке — Алина Кашина, член постоянно действующей молодёжной комиссии ЦК Профсоюза.
Напомним, Алина прошла диктант на центральной площадке в Академии труда и социальных отношений (АТиСО), где мероприятие провел президент ФНПР Михаил Шмаков. Участникам предстояло ответить на 10 непростых тестовых вопросов — о ключевых вехах профсоюзной истории, достижениях и роли современного профдвижения.
Награждение победителей прошло сегодня в АТиСО в торжественной обстановке — во время заседания учёного совета. Диплом Алине вручила ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.
Максимальный балл — 30 из 30 — набрал лишь 1% участников. По словам председателя Профсоюза Анатолия Домникова, высокая планка заданий и строгая система оценки делают эту победу особенно значимой.
Сама победительница воспринимает участие в акции как нечто большее, чем просто конкурс:
- Участие в Профсоюзном диктанте стало для меня не просто проверкой знаний, но и возможностью ещё раз осознать, какой важный путь прошло профсоюзное движение в нашей стране. Максимальный балл - это результат не только личной подготовки, но и той активной работы, которую ведёт наш профсоюз по просвещению молодёжи. Горжусь тем, что представляю профсоюз работников здравоохранения! - поделилась Алина Кашина.
Напомним, Алина прошла диктант на центральной площадке в Академии труда и социальных отношений (АТиСО), где мероприятие провел президент ФНПР Михаил Шмаков. Участникам предстояло ответить на 10 непростых тестовых вопросов — о ключевых вехах профсоюзной истории, достижениях и роли современного профдвижения.
Награждение победителей прошло сегодня в АТиСО в торжественной обстановке — во время заседания учёного совета. Диплом Алине вручила ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.
Максимальный балл — 30 из 30 — набрал лишь 1% участников. По словам председателя Профсоюза Анатолия Домникова, высокая планка заданий и строгая система оценки делают эту победу особенно значимой.
Сама победительница воспринимает участие в акции как нечто большее, чем просто конкурс:
- Участие в Профсоюзном диктанте стало для меня не просто проверкой знаний, но и возможностью ещё раз осознать, какой важный путь прошло профсоюзное движение в нашей стране. Максимальный балл - это результат не только личной подготовки, но и той активной работы, которую ведёт наш профсоюз по просвещению молодёжи. Горжусь тем, что представляю профсоюз работников здравоохранения! - поделилась Алина Кашина.
Делегаты со всей республики съехались во Владикавказ на отчетно-выборную конференцию Северо-Осетинской региональной организации Профсоюза. В центре их внимания — актуальные направления деятельности за последние годы, а также выборы руководителя. Новым лидером на следующий срок единодушно избран Мурат Тамаев, занимавший должность заместителя. Он сменил на посту руководителя Николая Торчинова. От Центрального комитета Профсоюза в мероприятии принял участие заместитель председателя Михаил Андрочников.
В представленном делегатам программном докладе подведены итоги работы за отчетный период с акцентом на ключевые направления — защита социально-экономических и трудовых интересов медработников, их правовая поддержка. Объединяя 74 первички с общей численностью более 20 тысяч человек, Профсоюз демонстрирует внушительный охват на уровне 80%. Причем в рядах обучающихся он абсолютный.
Это говорит о правильно выбранных приоритетах. Среди них — налаженный механизм социального партнерства. В республике действует Отраслевое соглашение, а коллективные договоры заключены в подавляющем числе медучреждений. Такой подход позволяет формировать устойчивую систему поддержки медработников.
Так, республиканская организация развивает общественный контроль за состоянием охраны и условий труда, чтобы обеспечить безопасность на рабочих местах, в том числе через профилактические меры по предупреждению производственного травматизма.
Приоритетными направлениями деятельности также являются благотворительные мероприятия, гуманитарные акции в поддержку участников специальной военной операции, помощь семьям членов Профсоюза.
В свою очередь Михаил Андрочников, обращаясь к делегатам, подчеркнул: «Предметный и всесторонний диалог — это основа нашего взаимодействия с социальными партнерами, работодателями. Мы должны продолжать работать над улучшением условий труда и надежной защиты наших членов. Только совместными усилиями мы сможем добиться реальных изменений. В этом смысле, Северо-Осетинская республиканская организация показывает пример сплоченности и солидарности действий».
Он поблагодарил Николая Торчинова за огромный вклад в руководство республиканской организацией, которой он отдал более 25 лет. Заслуги Николая Торчинова как медицинской области, так и в профсоюзной работе трудно переоценить. Михаил Андрочников также зачитал поздравительный адрес от имени председателя Профсоюза Анатолия Домникова и вручил Николаю Султановичу ценный подарок, пожелав крепкого здоровья и всех благ на заслуженном отдыхе.
В представленном делегатам программном докладе подведены итоги работы за отчетный период с акцентом на ключевые направления — защита социально-экономических и трудовых интересов медработников, их правовая поддержка. Объединяя 74 первички с общей численностью более 20 тысяч человек, Профсоюз демонстрирует внушительный охват на уровне 80%. Причем в рядах обучающихся он абсолютный.
Это говорит о правильно выбранных приоритетах. Среди них — налаженный механизм социального партнерства. В республике действует Отраслевое соглашение, а коллективные договоры заключены в подавляющем числе медучреждений. Такой подход позволяет формировать устойчивую систему поддержки медработников.
Так, республиканская организация развивает общественный контроль за состоянием охраны и условий труда, чтобы обеспечить безопасность на рабочих местах, в том числе через профилактические меры по предупреждению производственного травматизма.
Приоритетными направлениями деятельности также являются благотворительные мероприятия, гуманитарные акции в поддержку участников специальной военной операции, помощь семьям членов Профсоюза.
В свою очередь Михаил Андрочников, обращаясь к делегатам, подчеркнул: «Предметный и всесторонний диалог — это основа нашего взаимодействия с социальными партнерами, работодателями. Мы должны продолжать работать над улучшением условий труда и надежной защиты наших членов. Только совместными усилиями мы сможем добиться реальных изменений. В этом смысле, Северо-Осетинская республиканская организация показывает пример сплоченности и солидарности действий».
Он поблагодарил Николая Торчинова за огромный вклад в руководство республиканской организацией, которой он отдал более 25 лет. Заслуги Николая Торчинова как медицинской области, так и в профсоюзной работе трудно переоценить. Михаил Андрочников также зачитал поздравительный адрес от имени председателя Профсоюза Анатолия Домникова и вручил Николаю Султановичу ценный подарок, пожелав крепкого здоровья и всех благ на заслуженном отдыхе.
Ханты-Мансийск стал площадкой для подведения итогов работы региональной организации Профсоюза. На отчётно-выборную конференцию съехались делегаты со всех территорий округа — представители первичек, органов власти, социальных партнёров. В числе гостей заместитель директора Департамента здравоохранения региона Михаил Горбачев, лидер профобъединения Роман Северчуков, руководитель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин.
В своём выступлении последний отметил, что региональная организация демонстрирует устойчивую и выверенную работу в условиях Севера, где к Профсоюзу предъявляются особенно высокие ожидания:
- Югра — регион с особыми климатическими и территориальными условиями. Здесь особенно ценится ответственность и готовность трудиться в непростых обстоятельствах. Профсоюз уверенно держит планку, выстраивая конструктивные отношения с властью и работодателями, при этом уделяя главное внимание защите интересов работников здравоохранения, - сказал Владимир Беспяткин.
Председатель организации Оксана Меньшикова представила подробный отчёт о работе за четыре года. Доклад охватил все главные направления — от правовой защиты и контроля за условиями труда до развития молодёжного актива и охраны труда. Сегодня в округе действует первички, объединяющих более 30 тысяч членов. Уровень профсоюзного охвата в отрасли превышает 65%.
Среди главных достижений — сохранение всех региональных социальных гарантий: дополнительных отпусков за вредные условия труда, единовременной выплаты к отпуску, повышенного районного коэффициента. Профсоюз активно участвует в законодательных инициативах, работает над развитием охраны труда, проводит правовые консультации, а также добивается справедливых выплат и безопасных условий работы.
Особое внимание — обучению профсоюзных кадров и развитию молодёжного направления. В Югре успешно проводятся семинары, форумы и конкурсы, а ежегодная спартакиада стала доброй традицией.
«Работа с молодёжью — это инвестиция в будущее Профсоюза. Мы должны передать опыт и уверенность новым лидерам, чтобы организация оставалась сильной и современной», — отметила Оксана Меньшикова.
Делегаты конференции утвердили отчёт о работе комитета, признали её удовлетворительной и обозначили приоритеты на предстоящий период. Первостепенные направления: усиление мотивации профчленства, поддержка молодёжи, повышение статуса медицинских работников.
По итогам голосования председателем региональной организации вновь избрана Оксана Меньшикова.
В своём выступлении последний отметил, что региональная организация демонстрирует устойчивую и выверенную работу в условиях Севера, где к Профсоюзу предъявляются особенно высокие ожидания:
- Югра — регион с особыми климатическими и территориальными условиями. Здесь особенно ценится ответственность и готовность трудиться в непростых обстоятельствах. Профсоюз уверенно держит планку, выстраивая конструктивные отношения с властью и работодателями, при этом уделяя главное внимание защите интересов работников здравоохранения, - сказал Владимир Беспяткин.
Председатель организации Оксана Меньшикова представила подробный отчёт о работе за четыре года. Доклад охватил все главные направления — от правовой защиты и контроля за условиями труда до развития молодёжного актива и охраны труда. Сегодня в округе действует первички, объединяющих более 30 тысяч членов. Уровень профсоюзного охвата в отрасли превышает 65%.
Среди главных достижений — сохранение всех региональных социальных гарантий: дополнительных отпусков за вредные условия труда, единовременной выплаты к отпуску, повышенного районного коэффициента. Профсоюз активно участвует в законодательных инициативах, работает над развитием охраны труда, проводит правовые консультации, а также добивается справедливых выплат и безопасных условий работы.
Особое внимание — обучению профсоюзных кадров и развитию молодёжного направления. В Югре успешно проводятся семинары, форумы и конкурсы, а ежегодная спартакиада стала доброй традицией.
«Работа с молодёжью — это инвестиция в будущее Профсоюза. Мы должны передать опыт и уверенность новым лидерам, чтобы организация оставалась сильной и современной», — отметила Оксана Меньшикова.
Делегаты конференции утвердили отчёт о работе комитета, признали её удовлетворительной и обозначили приоритеты на предстоящий период. Первостепенные направления: усиление мотивации профчленства, поддержка молодёжи, повышение статуса медицинских работников.
По итогам голосования председателем региональной организации вновь избрана Оксана Меньшикова.
Благодаря гранту ЦК Профсоюза в Самаре прошел обучающий интенсив, который собрал более 150 представителей первичек: председателей, их заместителей и ответственных за работу с молодёжью. Участники постигали основы лидерства: какими качествами нужно обладать, чтобы вести за собой людей и уметь заразить их своими идеями. Недаром семинар получил название «Мастерская Профсоюза». Чем больше знаний — тем выше квалификация.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «Несмотря на многолетнюю историю профсоюзного движения и сложившиеся традиции, сегодня как никогда важно непрерывно учиться, узнавать новое и активно развивать свои профессиональные и лидерские качества. Только так мы можем эффективно отвечать на вызовы времени и достойно представлять интересы медработников».
С приветственным словом также выступила заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Идиятуллина. Она пожелала продуктивной работы и успешного освоения курса.
С помощью бизнес-тренера и практического психолога участники смогли получить новые знания и тут же применить их, выполняя задания. Образовательная программа включала изучение типологии лидеров. Нужно было вникнуть, какими необходимыми качествами они должны обладать для эффективного управления профсоюзной организацией и работе в команде.
Мероприятие оставило у участников позитивный настрой и дало мощный заряд мотивации для дальнейшей работы.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «Несмотря на многолетнюю историю профсоюзного движения и сложившиеся традиции, сегодня как никогда важно непрерывно учиться, узнавать новое и активно развивать свои профессиональные и лидерские качества. Только так мы можем эффективно отвечать на вызовы времени и достойно представлять интересы медработников».
С приветственным словом также выступила заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Идиятуллина. Она пожелала продуктивной работы и успешного освоения курса.
С помощью бизнес-тренера и практического психолога участники смогли получить новые знания и тут же применить их, выполняя задания. Образовательная программа включала изучение типологии лидеров. Нужно было вникнуть, какими необходимыми качествами они должны обладать для эффективного управления профсоюзной организацией и работе в команде.
Мероприятие оставило у участников позитивный настрой и дало мощный заряд мотивации для дальнейшей работы.
Что случилось?
📢Медработники Лутугинской центральной районной больницы не получали положенное молоко за работу во вредных условиях. Хотя это предусмотрено результатами СОУТ.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по охране труда Луганской республиканской организации Профсоюза провел переговоры с работодателем. На них достигнуты договоренности о предоставлении законных льгот и компенсаций.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза сотрудники дополнительно получили денежную выплату за молоко на сумму более 300 тысяч рублей.
📢Медработники Лутугинской центральной районной больницы не получали положенное молоко за работу во вредных условиях. Хотя это предусмотрено результатами СОУТ.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по охране труда Луганской республиканской организации Профсоюза провел переговоры с работодателем. На них достигнуты договоренности о предоставлении законных льгот и компенсаций.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза сотрудники дополнительно получили денежную выплату за молоко на сумму более 300 тысяч рублей.
В новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Анжеликой Шундер, председателем Псковской областной организации Профсоюза.
Опора на опыт и воспитание нового поколения профсоюзных лидеров — такое сочетание дает буквально взрывной рост продуктивности. Уникальный подход к работе позволил Анжелике Шундер вывести региональную организацию на новый уровень. «Вот такие мы особенные. У меня просто потрясающая молодежь. Я им доверяю», — подчеркивает председатель, характеризуя свою команду.
О том, как стимулировать активистов идеями, превращая даже порой рутинные дела в креативное и увлекательное занятие, зритель узнает из разговора. «Я очень люблю творчество. Туда уходит моя энергия», — признается Анжелика Шундер.
Хотите узнать подробности? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Опора на опыт и воспитание нового поколения профсоюзных лидеров — такое сочетание дает буквально взрывной рост продуктивности. Уникальный подход к работе позволил Анжелике Шундер вывести региональную организацию на новый уровень. «Вот такие мы особенные. У меня просто потрясающая молодежь. Я им доверяю», — подчеркивает председатель, характеризуя свою команду.
О том, как стимулировать активистов идеями, превращая даже порой рутинные дела в креативное и увлекательное занятие, зритель узнает из разговора. «Я очень люблю творчество. Туда уходит моя энергия», — признается Анжелика Шундер.
Хотите узнать подробности? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Анатолий Домников встретился сегодня с председателем Саратовской областной организации Сергеем Прохоровым и лидером первички клинического госпиталя ветеранов войн этого региона Еленой Сметаниной. Во встрече также участвовала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз в Саратовской области — пример того, как региональная команда способна объединять людей вокруг общих целей:
«Когда в организации чувствуется энергия людей, вовлечённость председателя, поддержка коллег — это и есть основа устойчивого Профсоюза. Саратовский регион показывает, что такая модель работает».
Эти слова подтверждают результаты, о которых рассказал Сергей Прохоров. Сегодня областная организация объединяет более 53 тысяч членов Профсоюза, действующих в 139 первичках. Во всех учреждениях действуют коллективные договоры, молодёжные советы, а охват профчленством уверенно растёт.
В числе передовиков — первичка госпиталя ветеранов войн под руководством Елены Сметаниной. Это одна из старейших профсоюзных организаций региона — ей уже 77 лет. Здесь сумели сохранить преемственность поколений и атмосферу взаимной поддержки. Профком объединяет работников пяти подразделений госпиталя, активно участвует в конкурсах, социальных программах и постоянно повышает охват профчленством, который сегодня превышает 94%
Ольга Жанкевич отметила, что саратовская команда не только сохраняет активность, но и задаёт тон всей системе:
«Здесь умеют сочетать серьёзную работу с живым человеческим общением. Это чувствуется и в отношениях с властью, и в работе с молодёжью, и в информационном поле — регион говорит с людьми на одном языке».
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз в Саратовской области — пример того, как региональная команда способна объединять людей вокруг общих целей:
«Когда в организации чувствуется энергия людей, вовлечённость председателя, поддержка коллег — это и есть основа устойчивого Профсоюза. Саратовский регион показывает, что такая модель работает».
Эти слова подтверждают результаты, о которых рассказал Сергей Прохоров. Сегодня областная организация объединяет более 53 тысяч членов Профсоюза, действующих в 139 первичках. Во всех учреждениях действуют коллективные договоры, молодёжные советы, а охват профчленством уверенно растёт.
В числе передовиков — первичка госпиталя ветеранов войн под руководством Елены Сметаниной. Это одна из старейших профсоюзных организаций региона — ей уже 77 лет. Здесь сумели сохранить преемственность поколений и атмосферу взаимной поддержки. Профком объединяет работников пяти подразделений госпиталя, активно участвует в конкурсах, социальных программах и постоянно повышает охват профчленством, который сегодня превышает 94%
Ольга Жанкевич отметила, что саратовская команда не только сохраняет активность, но и задаёт тон всей системе:
«Здесь умеют сочетать серьёзную работу с живым человеческим общением. Это чувствуется и в отношениях с властью, и в работе с молодёжью, и в информационном поле — регион говорит с людьми на одном языке».
Газета «Солидарность» совместно с ФНПР продолжает проект «Герои трудовой доблести». На этот раз история посвящена представителю Профсоюза Матвею Раппопорту.
Матвей Семенович организовал школу медицинских сестер и стоял у истоков онкологической службы Кузбасса, а во время войны был единственным квалифицированным хирургом в городе. Всю жизнь он в буквальном смысле платил долг Родине и завещал это своим детям.
Оксана Брагина, председатель региональной организации Профсоюза, рассказала: «В Кемеровской области, в Кузбассе, существует прекрасная традиция - присваивать медицинским учреждениям региона имена почетных граждан, внесших значительный вклад в развитие медицинской отрасли. И следуя этой традиции, в 2020 году коллектив Кузбасского клинического онкологического диспансера ходатайствовал перед губернатором о присвоении учреждению имени основателя онкологической службы Кузбасса, заслуженного врача РСФСР Матвея Семеновича Раппопорта».
Матвей Семенович организовал школу медицинских сестер и стоял у истоков онкологической службы Кузбасса, а во время войны был единственным квалифицированным хирургом в городе. Всю жизнь он в буквальном смысле платил долг Родине и завещал это своим детям.
Оксана Брагина, председатель региональной организации Профсоюза, рассказала: «В Кемеровской области, в Кузбассе, существует прекрасная традиция - присваивать медицинским учреждениям региона имена почетных граждан, внесших значительный вклад в развитие медицинской отрасли. И следуя этой традиции, в 2020 году коллектив Кузбасского клинического онкологического диспансера ходатайствовал перед губернатором о присвоении учреждению имени основателя онкологической службы Кузбасса, заслуженного врача РСФСР Матвея Семеновича Раппопорта».
В Москве началось заседание Президиума Профсоюза. На повестке — подготовка к предстоящему в следующем году IX Съезду, организационно-уставная деятельность, задачи по повышению оплаты труда медработников, долгосрочные ориентиры развития и многое другое. Особое внимание – международному сотрудничеству и проведению ряда конкурсов.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников сразу настроил собравшихся на вдумчивый рабочий лад, напомнив, что по всей стране проходят отчетно-выборные конференции региональных организаций. Это важнейшие уставные мероприятия, на которых определяются приоритеты на годы вперед. Нужно чувствовать пульс Профсоюза и быть предельно собранными и ответственными.
Наш лидер отметил, что вопросы, вынесенные на Президиум, имеют принципиальный характер. Они касаются изменения в динамике профчленства, работы контрольно-ревизионных органов, зарплаты медработников и проведения специальной оценки условий труда.
Не менее важными являются темы преемственности при взаимодействии первичек студентов, обучающихся и работающих, а также координации международного сотрудничества.
«Профсоюз — единый организм, где все связано между собой. Если ослабить работу в одном месте, то это неизбежно отразится на других направлениях. Поэтому требуется слаженность, синхронность и чувство локтя», — заметил Анатолий Домников.
В этом смысле мощным объединяющим фактором остаётся традиция проведения Всероссийского фестиваля патриотической песни и других знаковых конкурсов, которые вновь объединят профактивистов со всей страны.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников сразу настроил собравшихся на вдумчивый рабочий лад, напомнив, что по всей стране проходят отчетно-выборные конференции региональных организаций. Это важнейшие уставные мероприятия, на которых определяются приоритеты на годы вперед. Нужно чувствовать пульс Профсоюза и быть предельно собранными и ответственными.
Наш лидер отметил, что вопросы, вынесенные на Президиум, имеют принципиальный характер. Они касаются изменения в динамике профчленства, работы контрольно-ревизионных органов, зарплаты медработников и проведения специальной оценки условий труда.
Не менее важными являются темы преемственности при взаимодействии первичек студентов, обучающихся и работающих, а также координации международного сотрудничества.
«Профсоюз — единый организм, где все связано между собой. Если ослабить работу в одном месте, то это неизбежно отразится на других направлениях. Поэтому требуется слаженность, синхронность и чувство локтя», — заметил Анатолий Домников.
В этом смысле мощным объединяющим фактором остаётся традиция проведения Всероссийского фестиваля патриотической песни и других знаковых конкурсов, которые вновь объединят профактивистов со всей страны.
О доле окладов в зарплате медработников на заседании Президиума Профсоюза говорила начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова. Речь шла о реализации постановления Правительства № 343, предусматривающего достижение доли оклада в структуре заработной платы не ниже 50 %.
Докладчик представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го. Целевой показатель достигнут в большинстве регионов страны: по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12 % выше уровня 2024-го.
Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения.
Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.
Отдельный акцент сделан на совместной работе Профсоюза и Минздрава России. В течение года прошли рабочие совещания с участием руководителей органов управления здравоохранением и региональных организаций Профсоюза в Санкт-Петербурге, Благовещенске и Махачкале, где обсуждались результаты реализации постановления № 343 и предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Президиум отметил значимость участия Профсоюза в контроле за соблюдением трудовых и экономических прав медицинских работников. Наша организация продолжит совместную работу с Минздравом и Минтрудом России по совершенствованию нормативной базы и подготовке отрасли к переходу на единые условия оплаты труда.
Докладчик представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го. Целевой показатель достигнут в большинстве регионов страны: по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12 % выше уровня 2024-го.
Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения.
Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.
Отдельный акцент сделан на совместной работе Профсоюза и Минздрава России. В течение года прошли рабочие совещания с участием руководителей органов управления здравоохранением и региональных организаций Профсоюза в Санкт-Петербурге, Благовещенске и Махачкале, где обсуждались результаты реализации постановления № 343 и предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Президиум отметил значимость участия Профсоюза в контроле за соблюдением трудовых и экономических прав медицинских работников. Наша организация продолжит совместную работу с Минздравом и Минтрудом России по совершенствованию нормативной базы и подготовке отрасли к переходу на единые условия оплаты труда.
Статистические данные численности членов Профсоюза среди работающих за первую половину 2025 года представила Президиуму начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко.
По её словам, численность членов Профсоюза сохраняется на уровне прошлого года. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 58,37 %, что лишь на сотые доли отличается от показателя конца 2024 года. Это подтверждает устойчивость профсоюзной системы и результативность работы по поддержке регионов с низким охватом.
При этом наметилась и позитивная тенденция к росту. В 22 регионах создано 27 новых первичных профсоюзных организаций — от Дагестана и Красноярского края до Архангельской области и Санкт-Петербурга. Как заострила внимание Наталия Галенко, формирование новых первичек, даже небольших по численности, — это важный показатель живого развития структуры и доверия работников здравоохранения к Профсоюзу.
Кроме того, 47 региональных, межрегиональных организаций имеет охват профсоюзным членством среди работающих выше 50%, а 34 их них — выше среднего показателя по Профсоюзу.
Среди регионов, где зафиксирован рост — Хабаровский и Красноярский края, а также Ивановская, Свердловская, Смоленская, Иркутская, Архангельская области. Этому способствовала «шефская помощь» со стороны базовых организаций и обмен практическим опытом между субъектами.
В заключение Наталия Галенко отметила, что стабильность показателей — это не застой, а основа для дальнейшего движения вперёд. «Создание новых первичек и постепенное расширение охвата подтверждают, что Профсоюз остаётся для работников здравоохранения значимым и востребованным», — подчеркнула она.
По её словам, численность членов Профсоюза сохраняется на уровне прошлого года. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 58,37 %, что лишь на сотые доли отличается от показателя конца 2024 года. Это подтверждает устойчивость профсоюзной системы и результативность работы по поддержке регионов с низким охватом.
При этом наметилась и позитивная тенденция к росту. В 22 регионах создано 27 новых первичных профсоюзных организаций — от Дагестана и Красноярского края до Архангельской области и Санкт-Петербурга. Как заострила внимание Наталия Галенко, формирование новых первичек, даже небольших по численности, — это важный показатель живого развития структуры и доверия работников здравоохранения к Профсоюзу.
Кроме того, 47 региональных, межрегиональных организаций имеет охват профсоюзным членством среди работающих выше 50%, а 34 их них — выше среднего показателя по Профсоюзу.
Среди регионов, где зафиксирован рост — Хабаровский и Красноярский края, а также Ивановская, Свердловская, Смоленская, Иркутская, Архангельская области. Этому способствовала «шефская помощь» со стороны базовых организаций и обмен практическим опытом между субъектами.
В заключение Наталия Галенко отметила, что стабильность показателей — это не застой, а основа для дальнейшего движения вперёд. «Создание новых первичек и постепенное расширение охвата подтверждают, что Профсоюз остаётся для работников здравоохранения значимым и востребованным», — подчеркнула она.