Вопрос, должен ли коллективный договор распространяться на всех работников или только на членов профсоюза, обсуждают уже не одно десятилетие. Эта тема возвращается вновь и вновь — и каждый раз вызывает жаркие споры.

На площадке «О вечном» Интеллект-форума «Профсоюзы XXI век. Мотивы и стимулы» участники обсудили её в новом контексте — через призму мотивации и роли профсоюза в коллективных отношениях. В рамках дискуссии им предстояло представить разные позиции, существующие в профсоюзной среде.

Председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина выступила за то, чтобы колдоговор действовал на всех сотрудников. По её словам, в трудовых коллективах важно сохранять сплочённость, а деление на «членов» и «не членов» может подорвать командный дух.

Профлидер подчеркнула, что условия труда и риски в здравоохранении едины для всех:
- Когда в одной бригаде работают люди, от которых зависит жизнь пациента, странно измерять их права членским билетом. Коллективная справедливость должна быть общей.

В Самарской области применяется смешанная модель. Основная часть положений коллективных договоров распространяется на всех работников, но отдельные меры социальной поддержки предусмотрены только для членов Профсоюза. Такой подход помогает сочетать принципы социальной справедливости и профсоюзной мотивации.

Татьяна Сивохина также привела результаты анкетирования, проведённого в медицинских организациях региона. Большинство работников — как членов, так и нечленов Профсоюза — поддерживают идею единых условий труда и считают, что общие договорённости способствуют укреплению доверия в коллективе.

Лидер первички ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов представил противоположную точку зрения. По его мнению, льготы и гарантии должны предоставляться исключительно членам профсоюза. Это должно усилить мотивацию вступать в организацию и восстановить баланс справедливости между теми, кто ведёт переговоры, и теми, кто пользуется их результатом.

В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Челябинского трубопрокатного завода Михаил Гризодуб предложил компромиссную позицию, отметив, что эффективность коллективного договора определяется не столько кругом его действия, сколько реальным взаимодействием профсоюза и работодателя. Он добавил, что сам по себе колдоговор не влияет напрямую на уровень членства в профсоюзе — куда важнее атмосфера доверия и постоянный контакт с людьми.

Итоги дискуссии подтвердили: только системный подход по укреплению партнёрских отношений в коллективах даёт ощутимые результаты. Именно такой принцип демонстрирует Самарская областная организация Профсоюза, деятельность которой получила признание на федеральном уровне.

По итогам форума Татьяне Сивохиной вручена награда конкурса «Профсоюзный авангард». Она признана «Лидером» за последовательную деятельность, ставшую мощным импульсом для заключения коллективных договоров в медучреждениях и укрепления системы социального партнёрства в регионе.

В Москве началось заседание Президиума Профсоюза. На повестке — подготовка к предстоящему в следующем году IX Съезду, организационно-уставная деятельность, задачи по повышению оплаты труда медработников, долгосрочные ориентиры развития и многое другое. Особое внимание – международному сотрудничеству и проведению ряда конкурсов.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников сразу настроил собравшихся на вдумчивый рабочий лад, напомнив, что по всей стране проходят отчетно-выборные конференции региональных организаций. Это важнейшие уставные мероприятия, на которых определяются приоритеты на годы вперед. Нужно чувствовать пульс Профсоюза и быть предельно собранными и ответственными.

Наш лидер отметил, что вопросы, вынесенные на Президиум, имеют принципиальный характер. Они касаются изменения в динамике профчленства, работы контрольно-ревизионных органов, зарплаты медработников и проведения специальной оценки условий труда.

Не менее важными являются темы преемственности при взаимодействии первичек студентов, обучающихся и работающих, а также координации международного сотрудничества.

«Профсоюз — единый организм, где все связано между собой. Если ослабить работу в одном месте, то это неизбежно отразится на других направлениях. Поэтому требуется слаженность, синхронность и чувство локтя», — заметил Анатолий Домников.

В этом смысле мощным объединяющим фактором остаётся традиция проведения Всероссийского фестиваля патриотической песни и других знаковых конкурсов, которые вновь объединят профактивистов со всей страны.

О доле окладов в зарплате медработников на заседании Президиума Профсоюза говорила начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова. Речь шла о реализации постановления Правительства № 343, предусматривающего достижение доли оклада в структуре заработной платы не ниже 50 %.

Докладчик представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го. Целевой показатель достигнут в большинстве регионов страны: по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12 % выше уровня 2024-го.

Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения.

Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.

Отдельный акцент сделан на совместной работе Профсоюза и Минздрава России. В течение года прошли рабочие совещания с участием руководителей органов управления здравоохранением и региональных организаций Профсоюза в Санкт-Петербурге, Благовещенске и Махачкале, где обсуждались результаты реализации постановления № 343 и предложения по совершенствованию систем оплаты труда.

Президиум отметил значимость участия Профсоюза в контроле за соблюдением трудовых и экономических прав медицинских работников. Наша организация продолжит совместную работу с Минздравом и Минтрудом России по совершенствованию нормативной базы и подготовке отрасли к переходу на единые условия оплаты труда.