Кафилликни бекор қилиш мумкинми ❓
Пленум қарорининг 35-бандига кўра кафилликнинг бекор бўлиш асослари қуйидагилар ҳисобланади:
➖ кафиллик билан таъминланган асосий мажбуриятнинг бекор бўлиши;
➖ кафиллик билан таъминланган асосий мажбурият кафилнинг розилигисиз жавобгарликнинг ошишига ёки унинг учун бошқа ноқулай оқибатларга олиб келадиган тарзда ўзгартирилиши;
➖ башарти, кафил янги қарздор учун жавобгар бўлиш ҳақида кредиторга розилик бермаган бўлса, кафиллик билан таъминланган асосий мажбурият бўйича қарзнинг бошқа шахсга ўтказилиши;
➖ кредиторнинг қарздор ёки кафил таклиф этган тегишли ижрони қабул қилишдан бош тортиши;
➖ кафиллик берилган (ёки қонун билан белгиланган) муддатнинг ўтиши, агар кредитор шу муддат ичида кафилга даъво қўзғатмаган бўлса (ФКнинг 298-моддаси).
✅ Демак, ушбу асослардан бири сизда мавжуд бўлса кафиллик шартномасини бекор қилиш учун фуқаролик судига мурожаат қилинг.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Пленум қарорининг 35-бандига кўра кафилликнинг бекор бўлиш асослари қуйидагилар ҳисобланади:
➖ кафиллик билан таъминланган асосий мажбуриятнинг бекор бўлиши;
➖ кафиллик билан таъминланган асосий мажбурият кафилнинг розилигисиз жавобгарликнинг ошишига ёки унинг учун бошқа ноқулай оқибатларга олиб келадиган тарзда ўзгартирилиши;
➖ башарти, кафил янги қарздор учун жавобгар бўлиш ҳақида кредиторга розилик бермаган бўлса, кафиллик билан таъминланган асосий мажбурият бўйича қарзнинг бошқа шахсга ўтказилиши;
➖ кредиторнинг қарздор ёки кафил таклиф этган тегишли ижрони қабул қилишдан бош тортиши;
➖ кафиллик берилган (ёки қонун билан белгиланган) муддатнинг ўтиши, агар кредитор шу муддат ичида кафилга даъво қўзғатмаган бўлса (ФКнинг 298-моддаси).
✅ Демак, ушбу асослардан бири сизда мавжуд бўлса кафиллик шартномасини бекор қилиш учун фуқаролик судига мурожаат қилинг.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кўп йиллик иш стажи учун бериладиган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили қандай ходимларга берилади?
Меҳнат кодексининг 220-моддасида Ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь кун бўлган, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади деб ёзилган яъни бу ерда айнан ходим узликсиз битта ташкилотда ёки ташкилотнинг тармоқларида ишласин деган қоида мавжуд эмас. Масалан, ходим 10 йил бир ташкилотда ишлаб ножўя хатти харакати сабабли ишдан бўшади, бироқ 2 йилдан сўнг яна шу ишхонага ёки ишхонанинг бирон тармоғига ишга кирди ва бу ходимга ҳам бемалол МКнинг 220-моддасини қўллаган ҳолада 4 кунлик стаж учун узайтирилган таътил берилиши тўғри.
Меҳнат кодексининг 226-моддасига асосан Ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини ҳисоблаб чиқариш тартиби белгиланган. Унга кўра, Ҳар йилги асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажи жумласига қуйидагилар киритилмайди:ходим узрли сабабларсиз ишда бўлмаган вақт;
———
Рустамов_БЛОГ
@Rasmiykanal_uz
Меҳнат кодексининг 220-моддасида Ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь кун бўлган, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади деб ёзилган яъни бу ерда айнан ходим узликсиз битта ташкилотда ёки ташкилотнинг тармоқларида ишласин деган қоида мавжуд эмас. Масалан, ходим 10 йил бир ташкилотда ишлаб ножўя хатти харакати сабабли ишдан бўшади, бироқ 2 йилдан сўнг яна шу ишхонага ёки ишхонанинг бирон тармоғига ишга кирди ва бу ходимга ҳам бемалол МКнинг 220-моддасини қўллаган ҳолада 4 кунлик стаж учун узайтирилган таътил берилиши тўғри.
Меҳнат кодексининг 226-моддасига асосан Ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини ҳисоблаб чиқариш тартиби белгиланган. Унга кўра, Ҳар йилги асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажи жумласига қуйидагилар киритилмайди:ходим узрли сабабларсиз ишда бўлмаган вақт;
👉 ходим ишдан четлаштирилган даврлар, бундан ушбу модда биринчи қисмининг тўртинчи, бешинчи ва олтинчи хатбошиларида назарда тутилган ҳоллар мустасно;
👉 ушбу Кодекс 405-моддасининг биринчи ва иккинчи қисмларида назарда тутилган болани парваришлаш учун бериладиган таътиллар вақти.
👉 Зарарли ва (ёки) хавфли меҳнат шароитларидаги, шунингдек ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун ҳар йилги қўшимча меҳнат таътилларини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига фақат мазкур шароитларда ҳақиқатда ишлаб берилган вақт киритилади.
Масалан, Ходим ташкилотда 3 йил ишлади ва 2 йил бола парваришлаш таътилида бўлди. Бу ходимга қўшимча 2 кунлик таътил бериб бўлмайди чунки, МКнинг 226-моддасида болани парваришлаш учун бериладиган таътиллар вақти меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажи жумласига киритилмаган.
———
Рустамов_БЛОГ
@Rasmiykanal_uz
🕊2
Сузиш машғулотидаги энг биринчи дарс, оғизни беркитиб харакатда давом этишдир.
—Мана шу қоида хаётдаги барча ишларда хам мухим ўрин тутади, қоракўзларим!
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
—Мана шу қоида хаётдаги барча ишларда хам мухим ўрин тутади, қоракўзларим!
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
👍5🕊4💯1
Forwarded from RASMIY.UZ | Официальные новости ((94)-295-4444)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Лоф» эмас бўладиган гаплардан гаплашайлик...
Педагоглар орасида 2000 АҚШ долларга яқин маош олаётгани бор. Бу "лоф" эмас.Ҳаммаси ҳаракат ва тинимсиз ўз устида ишлашга боғлиқ.
Бошқа ҳудудлар сингари Қашқадарё вилоятида ҳам ўқитувчиларни ўз вазифасидан ташқари ишлар – уйма-уй юриш, пахта териш, кўча супуриш каби турли-туман мажбурий меҳнатга жалб этиш ҳамда уларнинг хизмат вазифаларини бажаришига тўсқинлик қилиш жиноий жавобгарликкача бўлган жазо чорасига сабаб бўлади.
Президентнинг ёшлар, фан, таълим, соғлиқни сақлаш, маданият ва спорт масалалари бўйича маслаҳатчиси Одил Абдураҳмонов бу тартибни тарихий ҳужжат дея изоҳлади:
“Кўп йиллардан бери ҳудудларимизда педагог ходимларимиз тизимда 750 мингдан ортиқ бўлганлигини инобатга олиб ҳамда кўп ҳолларда жойлардаги органлар томонидан уларни ўзининг фаолиятига боғлиқ бўлмаган у ёки бу юмушга жалб қилиш масаласи ҳақида гап кетаркан, эндиликда бу борада қонун бузилишларига йўл қўйилса ҳам фуқароларга, ҳам мансабдор шахсларга қатъий чора кўрилади”.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Педагоглар орасида 2000 АҚШ долларга яқин маош олаётгани бор. Бу "лоф" эмас.Ҳаммаси ҳаракат ва тинимсиз ўз устида ишлашга боғлиқ.
Бошқа ҳудудлар сингари Қашқадарё вилоятида ҳам ўқитувчиларни ўз вазифасидан ташқари ишлар – уйма-уй юриш, пахта териш, кўча супуриш каби турли-туман мажбурий меҳнатга жалб этиш ҳамда уларнинг хизмат вазифаларини бажаришига тўсқинлик қилиш жиноий жавобгарликкача бўлган жазо чорасига сабаб бўлади.
Президентнинг ёшлар, фан, таълим, соғлиқни сақлаш, маданият ва спорт масалалари бўйича маслаҳатчиси Одил Абдураҳмонов бу тартибни тарихий ҳужжат дея изоҳлади:
“Кўп йиллардан бери ҳудудларимизда педагог ходимларимиз тизимда 750 мингдан ортиқ бўлганлигини инобатга олиб ҳамда кўп ҳолларда жойлардаги органлар томонидан уларни ўзининг фаолиятига боғлиқ бўлмаган у ёки бу юмушга жалб қилиш масаласи ҳақида гап кетаркан, эндиликда бу борада қонун бузилишларига йўл қўйилса ҳам фуқароларга, ҳам мансабдор шахсларга қатъий чора кўрилади”.
—Батафсил видеолавҳа орқали ахбороти берилади.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
🕊3😐1
Forwarded from RASMIY.UZ | Официальные новости ((94)-295-4444)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Халқаро таълим дастури бўйича йирик келишув имзоланди — ҚАШҚАДАРЁ
🔰 Қашқадарё вилояти Мактабгача ва мактаб таълими бошқармаси билан АҚШнинг йирик компанияси ўртасида келишув шартномаси имзоланди.➖ Шартномавий келишувда хорижий компания директори Давид Ҳу ва Қашқадарё вилоят Мактабгача ва мактаб таълими бошқармаси масъуллари иштирок этди.➡️ Унга кўра, Қашқадарё вилояти Мактабгача ва мактаб таълими тасарруфидаги умумтаълим мактабларининг 2000 минг нафар ўқувчилари йил давомида халқаро ИТ дастурларига бепул ўқитилади.➡️ Мазкур лойиҳа доирасида АҚШ компанияси томонидан умумий лойиҳа қиймати $180 минг АҚШ доллари грант ўзлаштирилиши режалаштирилган.❗️ Грант доирасида Қарши шаҳар, Кўкдала туманларида жами 250 нафар ўқувчилар феврал, март, апрель ойларида бепул ўқитилади.
Кутилаётган натижалар:
Келгусида мактаб ўқувчилари дастурий таъминот эксперти билан шуғулланиши ҳамда бу орқали даромад топиши мақсад қилинган.
📃 Маълумот учун: Мазкур лойиҳанинг дастлабки босқичи жорий йилнинг январ ойида Қарши шаҳрида бошланган эди.
Эндиликда, Кўкдала, Китоб туманлари ҳамда Қарши шаҳар(қўшимча), Шаҳрисабз шаҳарларида лойиҳанинг кейинги босқичлари давом эттирилади.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from RASMIY.UZ | Официальные новости ((94)-295-4444)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ўқитувчиларни видеога олиб ижтимоий тармоқда
тарқатманг!
❗️Жавобгарлик бор!
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
тарқатманг!
❗️Жавобгарлик бор!
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
🕊4👌2🎉1🤩1
Битирувчилар якуний аттестация имтиҳонига кечикиб келса, унга қандай жазо чораси қўллаш мумкин?
Батафсил👉https://muallimlar.uz/?uz=1566
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Батафсил👉https://muallimlar.uz/?uz=1566
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
⭕️⭕️⭕️⭕️🟢🟢🟢
2024-2025-ўқув йилида имтиҳон ўтказиш учун ҳужжатлар тўплами намуналари, ўзингизга керакли бўлган ҳужжатларни сайтимиз орқали юклаб олинг.
Ҳужжатлар устига босинг:
📎Ариза (якуний назорат бўйича)
📎Далолатнома жисмоний тарбия
📎Далолатнома(конверт очилиши юзасидан)
📎Далолатнома 2
📎Имтиҳон баённомаси
📎Имтиҳон буйруқ жисмоний тарбия
📎Имтиҳон буйруқ педкенгаш
📎Имтиҳон қарори
📎Имтиҳон қайдномаси
📎Имтиҳон варақаси
📎Мактаб буйруғи
📎Мактаб буйруғи имтиҳон 2
📎Ўқувчи аризаси
📎Педкенгаш баёни
📎Синф йиғилиш баёни
📎Вазирлик якуний имтиҳон буйруғи
📎Имтиҳон ўтказиладиган Фанлар рўйхати
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
2024-2025-ўқув йилида имтиҳон ўтказиш учун ҳужжатлар тўплами намуналари, ўзингизга керакли бўлган ҳужжатларни сайтимиз орқали юклаб олинг.
Ҳужжатлар устига босинг:
📎Ариза (якуний назорат бўйича)
📎Далолатнома жисмоний тарбия
📎Далолатнома(конверт очилиши юзасидан)
📎Далолатнома 2
📎Имтиҳон баённомаси
📎Имтиҳон буйруқ жисмоний тарбия
📎Имтиҳон буйруқ педкенгаш
📎Имтиҳон қарори
📎Имтиҳон қайдномаси
📎Имтиҳон варақаси
📎Мактаб буйруғи
📎Мактаб буйруғи имтиҳон 2
📎Ўқувчи аризаси
📎Педкенгаш баёни
📎Синф йиғилиш баёни
📎Вазирлик якуний имтиҳон буйруғи
📎Имтиҳон ўтказиладиган Фанлар рўйхати
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
❗️ Агар кредит бўйича қарздорликни ундириш тўғрисида суднинг ҳал қилув қарори ёки буйруғи бўлса
Пленум қарорининг 10-бандига кўра судларга тушунтирилсинки, бунда 2024 йилнинг 1 январига қадар кредит бўйича қарздорликни ундириш тўғрисида суднинг ҳал қилув қарори қабул қилинган бўлса, 2024 йил 1 январдан бошлаб ушбу ҳал қилув қарори билан ундириладиган суммага ФК 327-моддасининг биринчи ва иккинчи қисмларида ҳамда 734-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган фоизлар, шунингдек неустойка ҳисобланиши тўхтатилади.
✅ Ушбу қоида кредит қарздорлигини ундириш тўғрисидаги суд буйруғи берилган ҳолларга ҳам татбиқ этилади.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Пленум қарорининг 10-бандига кўра судларга тушунтирилсинки, бунда 2024 йилнинг 1 январига қадар кредит бўйича қарздорликни ундириш тўғрисида суднинг ҳал қилув қарори қабул қилинган бўлса, 2024 йил 1 январдан бошлаб ушбу ҳал қилув қарори билан ундириладиган суммага ФК 327-моддасининг биринчи ва иккинчи қисмларида ҳамда 734-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган фоизлар, шунингдек неустойка ҳисобланиши тўхтатилади.
✅ Ушбу қоида кредит қарздорлигини ундириш тўғрисидаги суд буйруғи берилган ҳолларга ҳам татбиқ этилади.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
🙏1
ВМҚ-263.pdf
684.6 KB
⚡️YANGI BAHOLASH TIZIMIGA O‘TGAN MAKTABLARGA 40% GACHA USTAMA BERISH TARTIBI BO‘YICHA NIZOM
Sifatli taʼlimni taʼminlashda ijobiy natijalarga erishayotgan umumiy o‘rta taʼlim maktablari rahbariyati hamda oʻqituvchilariga ustama berish tartibi toʻgʻrisida NIZOM. 40%gacha ustama
Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 6-maydagi 263-son qarori
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Sifatli taʼlimni taʼminlashda ijobiy natijalarga erishayotgan umumiy o‘rta taʼlim maktablari rahbariyati hamda oʻqituvchilariga ustama berish tartibi toʻgʻrisida NIZOM. 40%gacha ustama
Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 6-maydagi 263-son qarori
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Қарздорлик учун иш ҳақидан қанча миқдоргача ушлаб қолиниши мумкин ❓
Меҳнат кодексининг 270-моддасига кўра ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас.
Ушбу модданинг биринчи қисмида белгиланган чеклов алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликни, шунингдек ахлоқ тузатиш ишлари тарзида жазо тайинланган ходимнинг иш ҳақини ушлаб қолишга нисбатан татбиқ этилмайди.
✅ Бундай ҳолларда жазодан ва алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликдан ушлаб қолиш миқдори ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг етмиш фоизидан ошиши мумкин эмас.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Меҳнат кодексининг 270-моддасига кўра ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас.
Ушбу модданинг биринчи қисмида белгиланган чеклов алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликни, шунингдек ахлоқ тузатиш ишлари тарзида жазо тайинланган ходимнинг иш ҳақини ушлаб қолишга нисбатан татбиқ этилмайди.
✅ Бундай ҳолларда жазодан ва алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликдан ушлаб қолиш миқдори ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг етмиш фоизидан ошиши мумкин эмас.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Суд сизнинг иштирокингизсиз сиртдан қарор чиқариб юборган тақдирда сизда шу судга шикоят қилиш ҳуқуқи бор
Фуқаролик процессуал кодексининг 285-моддасига асосан Жавобгар сиртдан ҳал қилув қарорини қабул қилган судга шу ҳал қилув қарори қабул қилинганидан кейин ўн беш кун ичида уни қайта кўриб чиқиш тўғрисида ариза беришга ҳақли.
Аризангиз суд томонидан қабул қилинган тақдирда иш шу суднинг ўзида қайтатдан кўриб чиқилади.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Фуқаролик процессуал кодексининг 285-моддасига асосан Жавобгар сиртдан ҳал қилув қарорини қабул қилган судга шу ҳал қилув қарори қабул қилинганидан кейин ўн беш кун ичида уни қайта кўриб чиқиш тўғрисида ариза беришга ҳақли.
Аризангиз суд томонидан қабул қилинган тақдирда иш шу суднинг ўзида қайтатдан кўриб чиқилади.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
👌2⚡1
Меҳнат дафтарчасини беришимиз шартми?
Bir xodimimiz 3 oy oldin vafot etdi. Bugalterimiz mehnat daftarchsini pochta orqali berib yuborishimizni aytmoda. Mehnat daftarchasini berishimiz shartmi?
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодексининг 171-моддасига асосан Иш берувчи меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани, шунингдек меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериши шарт. Иш берувчи ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш билан боғлиқ ҳужжатларнинг тегишли равишда тасдиқланган кўчирма нусхаларини ҳам бериши шарт.
Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходим йўқ бўлганлиги ёки ҳужжатларни олишни рад этганлиги муносабати билан унга меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани ҳамда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериш имконияти бўлмаган тақдирда, иш берувчи кейинги иш кунидан кечиктирмай ходимга меҳнат дафтарчасини олиш учун келиши ёхуд меҳнат дафтарчаси почта орқали юборилишига розилик бериши зарурлиги ҳақида билдиришнома юбориши шарт.
Ходим вафот этган бўлса, қандай бўлади?
07.01.1998 й. № ДЖ-08/12-сонли Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисидаги йўриқноманинг 3.4-бандига асосан Ходим вафот этган бўлса, меҳнат дафтарчаси унинг яқин қариндошларига тилхат ёздириб олиш йўли билан топширилади ёки уларнинг талабларига кўра почта орқали жўнатилади.
Яъни кадровиклар учун вафот этган ходимнинг ишдан бўшатиш билан боғлиқ ҳужжатларини унинг яқин қариндошларига топширишнинг энг мақбул йўли унинг оила аъзоларига тилхат ёздириб олиш йўли билан топширишдир.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
Bir xodimimiz 3 oy oldin vafot etdi. Bugalterimiz mehnat daftarchsini pochta orqali berib yuborishimizni aytmoda. Mehnat daftarchasini berishimiz shartmi?
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодексининг 171-моддасига асосан Иш берувчи меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани, шунингдек меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериши шарт. Иш берувчи ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш билан боғлиқ ҳужжатларнинг тегишли равишда тасдиқланган кўчирма нусхаларини ҳам бериши шарт.
Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходим йўқ бўлганлиги ёки ҳужжатларни олишни рад этганлиги муносабати билан унга меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани ҳамда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериш имконияти бўлмаган тақдирда, иш берувчи кейинги иш кунидан кечиктирмай ходимга меҳнат дафтарчасини олиш учун келиши ёхуд меҳнат дафтарчаси почта орқали юборилишига розилик бериши зарурлиги ҳақида билдиришнома юбориши шарт.
Эътибор қилган бўлсангиз ходимга у ишдан бўшаганда унинг меҳнат дафтарчаси иш берувчи томонидан берилиши шарт. Бироқ ходимнинг меҳнат дафтарчаси ва бошқа ҳужжатларини почта орқали жўнатманг. Сабаби юқоридаги модда талаби бўйича ҳужжатлар тўғридан тўғри почта орқали юборилишини тақиқлайди аввал билдиришнома юбориш талабини қўяди.
Ходим вафот этган бўлса, қандай бўлади?
07.01.1998 й. № ДЖ-08/12-сонли Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисидаги йўриқноманинг 3.4-бандига асосан Ходим вафот этган бўлса, меҳнат дафтарчаси унинг яқин қариндошларига тилхат ёздириб олиш йўли билан топширилади ёки уларнинг талабларига кўра почта орқали жўнатилади.
Яъни кадровиклар учун вафот этган ходимнинг ишдан бўшатиш билан боғлиқ ҳужжатларини унинг яқин қариндошларига топширишнинг энг мақбул йўли унинг оила аъзоларига тилхат ёздириб олиш йўли билан топширишдир.
———
Каналга уланиш: @Rasmiykanal_uz
🤩9🎉3🙏3