Telegram Web Link
😬Давненько мы не рассказывали о том, как легко рекомендовать кандидатов на Рефни — и получать за это бонусы. Исправляемся!

И заодно делимся новыми вакансиями на сервисе:

1С‑разработчик в Контур
Бонус: 75 000 ₽
Старший Python + Go разработчик в Иви
Бонус: 75 000 ₽
IOS Tech Lead (Core team) в Звук
Бонус: 75 000 ₽
Продуктовый аналитик (AI агенты) в 2ГИС
Бонус: 75 000 ₽
Middle Product Manager (SaaS, RecSys) в Any
Бонус: 75 000 ₽
Технический писатель в PARMA Technologies Group
Бонус: 75 000 ₽
QA Fullstack в ПравоТех
Бонус: 75 000 ₽

(Посмотреть все вакансии с бонусами можно
тут)

Ждём ваших рекомендаций 💖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1👌1
Как нанимать продакт-менеджеров в 2025 году? О главных трендах рассказывает Евгений Пинаев, эксперт Marksman. Спойлер: кризис не помеха, а драйвер!

В карточках вы найдете:
3 критерия, которые помогут отобрать лучших кандидатов за 15 минут
на что обратить внимание в резюме и какие вопросы задать продакту на собеседовании
ключевые аспекты рекрутмента в зависимости от типа продукта

💫 Полный гайд — в статье в канале Marksman

➡️ Подписывайтесь на наших друзей, чтобы ловить тренды раньше других: свежие исследования, аналитика рынка труда и лайфхаки, которые не пишут в учебниках 💟
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3❤‍🔥1👍1
🤝Как наладить коммуникацию с нанимающим, чтобы все были довольны?

15 мая мы провели Прожарку от СТО на конференции Джем, в которой участвовали:

- Роман Ивлиев, СТО и основатель TeamLead Conf
- Кирилл Евсеенко, СТО в Звук
- Михаил Хлебунов, CPO в ServicePipe (ex. CTO VK Cloud)

Технические директора поделились своими болями, взглядами на процесс найма и решениями, которые они уже применяют в работе. А мы — собрали основные тезисы встречи в статье, чтобы поделиться с вами. Это кладезь полезной информации для любого HR💜

Как наладить коммуникацию с нанимающими: мнение и советы техлидов
3🔥2
2025/11/01 09:24:11
Back to Top
HTML Embed Code: