​​#підбірка_вакансій починаємо новий тиждень з нових звершень!

Social Media Manager до Afterparty
Вакансія для тих, хто знає англійську та що таке успішна статистика в соцмережах.

Java Developer до CyberVision
Розробники з 3+ роками досвіду, подавайтеся скоріше, ця робота саме для вас.

Customer Success Manager до Jooble
Одна з найбільших українських продуктових IT-компаній шукає англомовного кандидата, що зможе сприяти успішності клієнтів платформи.

Не знайшов нічого для себе? Переходьте на наш сайт, щоб знайти ще більше вакансій або заповнюйте анкету для індивідуальної підбірки.

#лайфхаки розкажуть, як конспектувати за методом Корнела.
Навіть якщо ви вже давно закінчили університет і перше вересня - просто початок нового місяця, ці поради все одно стануть вам у пригоді, адже вони допоможуть навіть навести лад в записах ваших мітингів.

Для організації заміток за методом Корнелла підійде будь-який блокнот. На аркуші намалюйте жирну горизонтальну лінію на 5 см вище нижнього краю. Потім додайте жирну вертикальну лінію на відстані 5-7 см від лівого краю. У підсумку вийде лист, розділений на три секції:
🔹 Права - для нотаток.
🔸 Ліва - для основних думок і запитань.
🔹 Нижня частина - резюме.

❔Як вести записи.❔
Вгорі аркуша поставте дату і заголовок лекції або тему зустрічі.

У графі «Нотатки» конспектуйте ключові моменти. Не потрібно записувати все підряд. Головне правило методу Корнелла: менше - краще. Записуйте питання, які виникають у вас, і відзначайте моменти, в яких ви пізніше розберетеся докладніше.

Ліву колонку ви заповнюєте, коли перечитуєте записи. Сюди потрапляють основні ідеї, питання, на які повинні дати відповіді інші або навіть ви. Запишіть сюди йці відповіді.

Резюме в нижній частині листа - головна думка з того, що ви почули, записана вашими словами. Якщо ви зможете написати резюме, значить, матеріал ви засвоїли. Якщо ви так конспектували зустріч, то в резюме запишіть підсумок.

Метод Корнелла витягне вас з хаосу безладних записів. Чітку структуру знайдуть не тільки ваші замітки, але і ваші думки.

​​#підбірка_вакансій прийшла розвіяти осінню меланхолію.

Sales manager до IAMPM.
Компанія зі сфери онлайн освіти шукає того, хто буде допомагати майбутнім студентам купувати корисні курси.

IT Recruiter до Lazarev agency.
Бізнес зростає, тому необхідна ще одна пара талановитих рук у відділ рекрутингу.

Журналіст до robotdreams
Фріланс для тих, хто любить писати на ІТ-тематику, зможе знаходити цікавих спікерів та проводити інтерв‘ю.

Хочеш більше можливостей?
👇🏻Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#що_почитати “Мистецтво говорити. Таємниці ефективного спілкування”, Джеймс Борг

Це книга від відомого бізнес-тренера, що прославився роботою з мовою тіла, спілукуванням та особистісного розвитку. В цій книзі Борг дає поради як зробити спілкування своєю сильною стороною, щоб навчитися правильно висловлюватися і розуміти співрозмовника.

Ось кілька з них.
Використовуйте “я-повідомлення”. Вони потрібні, щоб людина могла описати, як почувається в конкретній ситуації, не зачіпаючи і не звинувачуючи оточуючих.
Використовуйте формулу:

▫️коли ти... (опис поведінки-тригера)
▫️я відчуваю (власні почуття)
▫️тому що (причина, чому ви їх відчуваєте)
▫️і я хочу, щоб (побажання, які допоможуть зменшити реакцію на тригер).

Говоріть важливе на початку і в кінці. Будуйте звернення так, щоб головні думки виявилися у вступі та висновках. Наш мозок краще запам'ятовує інформацію на початку і в кінці повідомлення.

Не соромтеся поправляти себе. Якщо ви сказали щось не те, не потрібно гнути свою лінію до останнього - не соромитись і спробуйте виправити ситуацію. Особливо це корисно під час суперечок. Адже гарна комунікація - це не довести до свою правоту всіма можливими способами, а не довести до конфлікту та залишатися об’єктивним.

Вчіться хвалити інших людей. Адже похвала - хороший мотиватор, допомагає підтримувати позитивний настрій в колективі.
Можна використовувати наступну схему:

▫️ що саме людина зробила добре;
▫️ чому ця дія була успішною, якого результату досягла;
подяка

👇🏻 Якщо вас зацікавили ці поради, то більше ви зможете знайти на сторінках книги.

​​#розгорнута_вакансія Senior IT Recruiter до Uklon.

Uklon — продуктова IT-компанія, найпопулярніший український райдшерінг-сервіс. Вони розробляють та підтримують одну з найбільших інфраструктур на українському ринку, забезпечуючи взаємодію водія та пасажира в межах здійснюваних поїздок.

Щоб мати змогу впливати на розвиток продукту приєднуйся до Recruitment Team як IT Recruiter.

Що пропонують:
• доступ до будь-яких sourcing-інструментів (за рахунок компанії).
• можливість підтримувати та покращувати свої sourcing та recruiting skill-ів.
• підтримку ідей та ініціатив.
• відсутність мікро менеджменту та зайвої бюрократії.

Що треба робити:
• здійснення full cycle recruiting process з використанням типових і нестандартних методів підбору.
• взаємодія з керівниками підрозділів — з’ясування потреб, розв’язання організаційних питань, пов’язаних із співбесідами і т.п.
• побудова і налагодження бізнес-контактів в ІТ-середовищі для можливості залучення необхідних фахівців.
• визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів закриття вакансій.
• аналіз ринку праці.
• участь в проектах підвищення лояльності персоналу, внутрішньокорпоративна робота.
• участь в інших HR-проектах компанії.
• участь в розвитку бренду роботодавця на ринку праці ІТ сфери.

Що необхідно:
• досвід у IT-рекрутингу від 3х років.
• успішний досвід закриття IT персоналу рівня Senior+.
• володіння та успішне використання сучасних методів та інструментів підбору персоналу, знання різних способів пошуку персоналу.
• уміння зацікавити кандидата до компанії, вакансії.
• здатність працювати в режимі мультизадачності.
• орієнтація на результат, здатність до аналізу.
• гнучкість, комунікабельність, вміння знаходити підхід до людей, вміння слухати і чути.
• самостійність, вміння розставляти пріоритети, відповідальність
• грамотна письмова та усна мова.

Цікаво?
👇🏻Скоріше надсилай резюме.

#поради_продуктивності допоможуть впоратися з вигоранням.
Як повернутися до нормального стану, коли здається, що для цього треба прикласти титанічних зусиль? І де брати сили на все це, якщо ніяка діяльність не приносить стільки задоволення, як колись?

Позбавтеся від відчуття провини. Перше і найголовніше, що ви повинні зробити, коли відчуваєте, що далекі від продуктивності: перестаньте думати, як це погано - відчувати безсилля, з вами щось не так і ви повинні якнайшвидше це виправити.

І зовсім неважливо, чому сталася криза. Може, у вас були на те вагомі причини, наприклад, проблеми в сім'ї, або серйозні зміни в житті, або хвороба. Або ви просто перепрацювали, і тепер вам потрібен час на відновлення.

Щоб позбутися відчуття провини, почніть записувати все, в чому ви нібито винні, або проговоріть це з ким-небудь. Так ви подивитеся на свої аргументи зі сторони і зрозумієте, що їх не можна приймати близько до серця і вам стане легше.

Розставляйте пріоритети. Докладаючи занадто багато зусиль, щоб повернути себе до звичайного продуктивного життя, ви швидко розгубите всі сили. Оберіть щось одне і йдіть до цієї мети. Не намагайтеся досягти успіху в усьому відразу, інакше просто перегорите. Досягнення однієї, нехай навіть невеликої мети допоможе повернути впевненість у собі і додасть сил.

Зосередьтеся на невеликих змінах. Ви будете рухатися шляхом невеликих змін і досягнень. Це принесе потрібний результат, і в той же час ви не виснажите внутрішні ресурси. Наприклад, якщо ви малювали по 10 ескізів на день, то почніть хоча б з одного в день. І так поступово ви повернетеся до продуктивної роботи.

Знайдіть друга або наставника для підтримки. Підтримки багато не буває, коли ви намагаєтеся знову стати продуктивним. Подумайте про сферу, в якій ви хочете домогтися результатів, і про те, хто міг би вам допомогти на цьому шляху.
Не бійтеся звернутися за професійною допомогою. Тренер, наставник, психотерапевт або консультант може допомогти вам скласти збалансований план дій, отримати більш повне уявлення про те, що може вам знадобитися, і подолати перешкоди, які раніше вас зупиняли.

Сподіваємося, наші поради допоможуть вам зробити перший, найголовніший крок для відновлення вашої продуктивності.

​​#підбірка_вакансій понеділка бажає продуктивного нового тижня.

Бізнес-аналітик до Rozetka.
Найбільший онлайн-ритейлер в Україні потребує людину, що допоможе проаналізувати та вдосконалити бізнес-процеси в продукті.

Marketing Creatives Art Producer до Playrix.
Відчуваєш в собі сили керувати творчою командою та розумієшся на анімації? Контролюй роботу арт-продакшена.

QA Engineer до Reintech
Необхідно проводити мануальне та автоматизоване тестування веб застосунків. Подобається таке? Надсилай резюме.

А ще більше вакансій на тебе чекають на нашому сайті або в індивідуальній підбірці.

👇🏻 Переходь за посиланням щоб отримати більше!

#лайфхаки як стати розумнішим.
Достатньо просто писати від руки.

Психологи Пем А. Мюллер з Прінстонського університету і Деніел М. Оппенхаймер з Університету Каліфорнії провели дивовижне дослідження, в ході якого з'ясували, що перевага рукописного конспектування полягає ось в чому: коли ви пишете, ви уповільнює швидкість сприйняття нової інформації.

Коли процес конспектування стає повільнішим, ви запам'ятовуєте більше.

Якщо ви вмієте швидко і якісно друкувати, то зможете записати лекцію на слух практично слово в слово. Але поки ви друкуєте слова слідом за лектором, мозок ніяк не включається в процес вивчення матеріалу.

Він не отримує сигнал: “Ця інформація дуже важлива”. Тому, як тільки ви закриєте документ, ваш розум зітре все почуте заради подальшої ефективної роботи.

Але якщо ви пишете конспект від руки, ви фізично не зможете записати все, що говорить лектор. Замість цього ви будете шукати найважливіше, розставляти акценти, структурувати інформацію на ходу. Дуже складно записати те, що ви не зрозуміли, і такі місця стануть очевидними білими плямами в вашому конспекті до яких потрібно буде повернутися, щоб розібратися в новому матеріалі.

Рукописні конспекти вимагають активної роботи мозку, а значить, ви запам'ятаєте практично все, що запишете. Чим більше ви намагаєтеся щось зрозуміти, тим сильніше сигналізуєте мозку: “Це важливо! Мені потрібна ця інформація!”.

Коли ви обробляєте інформацію, переказуючи її власними словами і записуючи в вигляді конспекту, то засвоюєте все набагато швидше і надовше, адже задіюєте ті частини мозку, що відповідають за створення спогадів. Це критично необхідно для навчання.

А як краще вести записи, ми розповідали у попередньому дописі лайфхаків.

​​#підбірка_вакансій говорить, що починати нове життя можна не тільки з понеділка.

Recruiter до Code Generation Software.
Компанія в пошуку талановитого, сильного та активного рекрутера, що допоможе закрити будь-які вакансії.

Moderator до SocialTech.
Необхідна людина, що зможе модерувати стрімінговий контент. Тож це вакансія для уважиних та посидючих.

PPC Manager до Petcube.
Думаєш тільки про зростання, масштабування, тестування та аналіз? Тоді ось можливість реалізувати свій потенціал на позиції PPC Manager.

👇🏻Знаходь ще більше вакансій на нашому сайті. Або заповнюй анкету, а ми надішлемо індивідуальну підбірку.

#що_почитати
Сьогодні рекомендуємо вам книгу «Бути лідером. Мудрість від тих, хто змінив правила гри» авторства американського бізнесмена, філантропа, засновника і власника глобальної інвестиційної фірми The Carlyle Group, віце-президента Лінкольн-центру Девіда Рубенштейна.

Впродовж п’яти років спілкувався з відомими лідерами та лідерками про їхні життєві шляхи, ухвалення рішень, невдачі та зміни. У своїй книзі «Бути лідером. Мудрість від тих, хто змінив правила гри» автор зібрав найкращі інтерв’ю, а з ними — принципи та керівні філософії сучасних візіонерів, натхненників та інноваторів.

Серед його співрозмовників були Білл Гейтс, Джефф Безос, Опра Уінфрі, Тім Кук, Білл Клінтон та інші.

Публікуємо декілька уривків з книги:

Про натхнення, яке дарує ця книжка:
Звісно, щоб стати лідером, недостатньо прочитати книжку про лідерство. Однак історії найвідоміших лідерів сучасності засвідчують, як лідерство розвивається протягом життя і кар’єри. Багато героїв цієї книжки мали на старті не більше, ніж ідею і власне завзяття. Їхні історії також демонструють, на що лідер здатний, стикнувшись із випробуваннями, і які може генерувати позитивні зрушення у світі. Кожна історія надихає.

Про одну з головних умов лідерства та успіху:
Тяжка праця/Ненормований робочий день. Коротшого шляху до лідерства не існує. Для того щоб виконувати свою роботу і бути справжнім, визначним лідером, доводиться тяжко працювати за ненормованим графіком. Неможливо набути необхідних для цього навичок, працюючи п’ять днів на тиждень, з дев’ятої до шостої.

Про уміння вести за собою:
Неможливо бути лідером, якщо ніхто за тобою не йде. Лідер уміє переконувати інших іти за ним і використовує для цього один із трьох основних засобів комунікації: пише те, що надихає читачів, розповідає те, що мотивує слухачів, або робить те, що стає взірцем для наслідування.

Джефф Безос: На загальних зборах в Amazon я майже щоразу кажу: «Якщо ринкова вартість зростає на 30%, не варто почуватися на 30% розумнішими. Бо коли вартість падатиме на 30% щомісяця, не дуже приємно почуватися на 30% тупішими».

Опра Вінфрі: «Я ніколи не вважала себе кращою за інших. А от що маю унікального, то це, гадаю, здатність встановлювати зв'язок з аудиторією. Це не інтерв'юєрське вміння. Я його маю, бо вмію слухати, а ще глибоко переконана, що нічим не відрізняюсь від аудиторії».

👇🏻 Більше порад та історій становлення успішних людей можна знайти в книзі.

​​#розгорнута_вакансія приходить в ранок четверга!

Керівник служби навчання та розвитку IT-навичок до FOZZY GROUP

Fozzy Group — одна з найбільших та найдрайвовіших груп компаній в Україні, в складі якої супермаркети «Сільпо», Le Silpo, Thrash!, Fozzy, Fora і Favore, мережа магазинів техніки Ringoo, а також аптеки “Біла ромашка”.

Долучитися до їх команди можна вже сьогодні!

Обов’язки:
🔹 Розробка комплексної системи навчання ІТ фахівців залежно від потреб ІТ департаменту.
🔹 Організація оцінювання результатів навчання й рівня навичок співробітників.
🔹 Участь у розробці програм навчання для ІТ фахівців різних рівнів і компетенцій.
🔹 Участь у процесі профілювання посад в ІТ, описі функціональних обов’язків і необхідних навичок/компетенцій на різних рівнях посад.
🔹 Виконання цілей з навчання ключовим технологіям в ІТ, з метою підвищення кваліфікації існуючих і залучення нових співробітників.
🔹 Координація роботи команди зі створення навчальних програм.
🔹 Залучення партнерів, зовнішніх провайдерів і тренерів для створення і проведення навчальних програм.
🔹 Формування цілей і ключових метрик по процесу навчання.
🔹 Розробка й реалізація програм по залученню, адаптації та навчанню молодих спеціалістів в ІТ сфері в Холдингу Fozzy Group.
🔹 Використання/розробка нових інноваційних методів та інструментів навчання.
🔹 Оптимізація ресурсів та процесів підрозділу.

Кваліфікація:
🔸 Вища освіта за релевантною спеціальністю (технічні факультети спеціалізованих ВНЗ).
🔸 Наявність додаткової міжнародної освіти або спеціалізованої сертифікації у сфері ІТ буде перевагою.
🔸 Знання англійської мови на рівні вище середнього.

Професійний досвід:
▫️Ідеальний кандидат повинен володіти успішним досвідом роботи в ІТ департаментах найбільших українських або міжнародних компаніях. З досвідом від 3-х років на позиції тімліда команди.
▫️Кандидат повинен мати розуміння широкого спектру технологій і досвід проєктування програмних комплексів для desktop/web/mobile з використанням стека технологій Microsoft.
▫️Мати досвід розробки/проведення або участі в розробці навчальних програм для ІТ фахівців від junior до senior рівня.

Підходиш?
👇🏻Скоріше відправляй резюме.

​​Хочеш дізнатися більше про перфоманс маркетинг? Тоді Affiliate Management school від C3PA Network саме для тебе!

Що ти отримаєш у школі Affiliate Management school протягом місяця навчання:

♦️Розуміння як працює партнерська мережа та афілейт-маркетинг
♦️Огляд основних інструментів для успішної роботи
♦️Практичні та реальні кейси від провідних фахівців
♦️Нову професію - Affiliate менеджер.

Де:
📲В умовах карантину - онлайн.

Скільки коштує:
💰Безкоштовною

🤫А ще… Декілька приємних бонусів студентів:

♦️Job offer - для найкращих студентів
♦️Закрита VIPвечірка - для найбільш активних студентів
♦️Нагороди - за успішно виконані завдання та фінальний кейс.

😋Познайомитися з нашою командою та дізнатися більше про нас можеш на нашій сторінці в Інстаграм

♦️Контакти ТГ-бота: @ira_c3pa_school_bot
♦️Сайт школи: school.c3pa.net

❗️Реєстрація до 10 жовтня. Зареєструватись можуть усі охочі, але учасниками стануть ті, хто виконають тестове завдання та пройдуть співбесіду.

#поради_продуктивності

Сьогодні пропонуємо вам спробувати 5 різних методів підвищення власної продуктивності і обрати з них той, що підійде саме вам.

✔️ Персональний канбан
Суть техніки: потрібно відслідковувати прогрес по власних задачах, розділивши їх на три групи: «Треба зробити», «У роботі» та «Готово». По ходу роботи задачі просуваються з однієї групи в іншу. Для цього можна використовувати стікери, магнітні дошки, електронні таблиці та спеціальні додатки.
Цю техніку радять людям, які працюють одночасно над декількома проєктами, про частину з яких вони періодично забувають або не доводять до завершення.
Проте, ця техніка більше підійде людям, у яких є довготривалі задачі, а не багато тасків-одноденок.

✔️ З’їж цю жабу
Суть техніки: насамперед братися за більш складні / тривалі / неприємні задачі, а найпростіше робити в останню чергу. Це дозволяє уникати ситуацій, коли на задачі, що потребують багато ресурсів, раптом бракує сил і часу.
Іншими словами, якщо перед вами два важливих завдання, то почніть із більшого, складнішого й важливішого. Привчіть себе починати не зволікаючи, завершуйте роботу й лише тоді переходьте до наступного завдання.
Ключем до досягнення високого рівня виконання й продуктивності є розвиток звички щоразу братися за найскладніше завдання з самого ранку. Ви повинні довести до автоматизму «поїдання жаби», перш ніж переходити до чогось іншого, і при цьому не надто довго про це думати.

✔️ Таймбоксинг
Суть техніки: щоб точно встигнути усе заплановане, потрібно не просто сформулювати список справ на день, а виділити на кожний пункт конкретний час у розкладі. Це допоможе уникати ситуацій, коли ви цілий день витратили на одну задачу, хоча мали б встигнути виконати три. Техніка також підходить людям, які часто жертвують частиною планів на день, бо їм раптово забракло на них часу.
Техніка підійде людям, які працюють над рутинними задачами, не надто залежать від зовнішніх обставин та не стикаються з форс-мажорними ситуаціями.
Якщо ви не завершите свою задачу в призначений час, але виникне бажання продовжити роботу, то цілком можна зробити це. Однак не забувайте аналізувати і спостерігати, яких результатів вдалося досягти, щоб не створювати видимість роботи. Відстежуйте прогрес в кінці кожного тимчасового інтервалу ( “боксу”), незалежно від того, чи був у вас перерву, або ж ні.

✔️ Помодоро
Техніка, яку називають засобом від прокрастинації. Вона має на меті допомогти концентруватися на одній конкретній задачі, не відволікаючись. І до того, як її спробувати, я була впевнена, що і так не відволікаюся. Але я дуже помилялася.
Суть техніки: працювати над завданнями проміжками по 30 хвилин. 25 хвилин витрачати на роботу, а 5 хвилин — на відпочинок. Один такий проміжок називають «помідором». Після кожного четвертого «помідора» радять робити довшу перерву (15-30 хвилин).
Техніка підійде людям, які часто відволікаються від роботи на соцмережі та особисте листування.

✔️ Getting Things Done
Суть техніки: якщо коротко, то потрібно якомога менше тримати у голові, і якомога більше — на папері (або іншому носії).
Усі справи переносяться з голови на зовнішній носій (папір, електронну таблицю тощо).
Кожну задачу потрібно конкретизувати. Наприклад, не просто написати «Стаття», а розписати детальні кроки: написати експерту і попросити про коментар, подивитися відео по темі, затвердити структуру тощо. Чим детальніше буде розписана кожна задача, тим більша ймовірність, що її виконання зрушить з мертвої точки. Невеликі й зрозумілі кроки легше почати робити, ніж щось велике та абстрактне.
Для кожного кроку потрібно вказати дедлайн, задачі прив’язати до проєктів, якщо щось можна делегувати — зробити це і вказати, кому делеговано.
У процесі виконання список задач варто коригувати: постійно переглядати перелік справ на день, тиждень та місяць, змінювати дедлайни за потреби, фіксувати зроблене і відмовлятися від задач, які забирають багато часу та не приносять результат.
Цей метод працює і в першу чергу підійде менеджерам та керівникам, які працюють над великими тривалими проєктами.

#лайфхаки

Сьогодні ділимося з вами лайфхаками з правильного сну. Адже відомо, що здоровий сон - одна з обов'язкових складових успішного і продуктивного робочого дня.

Наводимо поради фахівця зі сну Ніки Бельської, для комфортного нічного відпочинку вона радить дотримуватись наступних правил:

-Дотримуватися однакового графіка сну і харчування в робочі та вихідні дні.
-Стежити за освітленням. Вранці – холодні відтінки світла, ввечері – теплі. Вночі – повна темрява.
-Можна використовувати маску на очі, якщо немає можливості повністю затемнити приміщення.
-Перевести гаджети в жовтий нічний режим ввечері.
-Робити ритуали, які розслабляють і налаштовують на сон і які підходять саме вам. Це можуть бути читання, медитація, прослуховування спокійної музики, розмова з близькою людиною, гаряча ванна або душ.
-У ліжку - тільки спати, щоб у вас не було звички там продовжувати вирішувати робочі проблеми або читати до трьох ранку Facebook замість сну.
-Спати в не жаркому, провітреному приміщенні.
-Вести записи на зразок щоденника перед сном, куди ви можете виписати всі переживання за день і тим самим очистити голову від тривог і налаштуватися на відпочинок.

Користуйтеся цими простими порадами, стежте за своїм сном та залишайтеся продуктивними протягом дня!

​​#підбірка_вакансій

Сьогоднішня підбірка вакансій для тих, хто готовий змінити своє життя.

Senior Backend Engineer до Array, inc.
Розшукуються розробники з 5+ досвідом та вмінням бути тімлідом.

Net Middle Developer до Itransition
Одна з найбільших IT-компаній Білорусі шукає розробників з 2+ досвідом на віддалену роботу.

Проєктний менеджер до Center42
Одна з найактивніших в Україні агенцій інновацій шукає проєктного менеджера для організації стартап-проектів

Не знайшов нічого для себе?
👇🏼 Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#що_почитати “Як думають великі компанії. 3 кроки”, Майкл Рейнор, Мумтаз Ахмед.

Топ-менеджери всісвітньо відомої консалтингової компанії Deloitte проаналізували досвід тисяч компаній, що накопичився за 45 років і вивели 3 правила, які допоможуть правильно планувати діяльність та розбудовувати стратегію лідерства.

Правило 1. Краще якісніше, ніж дешевше
Конкурувати на ринку можна за ціною або за якістю. Автори дослідження прийшли до висновку, що великі фірми зазвичай вибирають другий варіант.

Вони не намагаються зменшити вартість продукту, але постійно працюють над його функціями, зручністю і дизайном. Компанії, які роблять упор на дешевизну, рідко стають лідерами ринку.
«Якщо вам доведеться розподіляти ресурси (людей, час і гроші) між напрямками, робіть упор на створення поліпшень, за які ваші клієнти будуть готові платити»

Правило 2. Краще підвищувати доходи, ніж скорочувати витрати
Є два способи наростити оборот: скоротити витрати або збільшити доходи за рахунок ціни або кількості клієнтів. Майкл Рейнор і Мумтаз Ахмед прийшли до висновку, що в 8 з 9 випадків компанії ставали лідерами не тому, що знижували витрати, а тому що готові були вкладатися в свій розвиток.
«Видатні компанії забезпечують собі високу рентабельність за рахунок збільшення доходів, навіть якщо при цьому їм доводиться збільшувати витрати».

Правило 3. Інших універсальних правил не існує
Проаналізувавши тисячі компаній, автори дослідження не знайшли якихось інших закономірностей в їх менеджменті. Рейнор і Ахмед зробили висновок, що не існує універсального типу керівництва, найкращою стратегії, ідеального способу управління кадрами і т. Д.

Для кожної компанії підходять різні принципи, і значить, треба експериментувати і підбирати оптимальні рішення, а не намагатися робити все «як у Apple, Tesla або Google».

👇🏻 Більше кейсів знаходьте на сторінках книги.

​​#підбірка_вакансій Не баріться і скоріше відправляйте резюме, сьогодні у нас для вас підбірка дуже крутих вакансій!

UX Designer до Oddball
Розшукується дизайнер з досвідом роботи, знанням англійської і готовністю працювати за американским часовим поясом.

Middle Java Developer до CML Team LTD
Британська стартап-компанія шукає на віддалену роботу розробників зі стажем роботи 1,5+ роки і знанням англійської.

Financial Analyst до WaveUp
Консалтингова компанія шукає фінансового аналітика, розглядають студентів фінансових спеціальностей та випускників без досвіду роботи.

👇🏼 Для більшого вибору переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

​​#розгорнута_вакансія PR Manager до Playrix.

Одна з найбільших геймдев компаній, входить до ТОП-3 найуспішніших мобільних видавців, продукти мають мільйони користувачів. Тож буде над чим попрацювати.

Що необхідно робити?
🔹готувати PR-матеріали (прес-релізи, коментарі в ЗМІ, прес-кити) і прес-клипинг;
🔹комунікувати зі ЗМІ;
організовувати участь 🔹компанії в зовнішніх заходах;
🔹працювати з рейтингами і конкурсами для роботодавців;
🔹складати план активностей;
🔹моніторити і реагувати на згадку компанії в медіа;
🔹готувати аналітику і дослідження.

Що вимагають?
🔹досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;
🔹вища освіта;
🔹наявність портфоліо по реалізованих проектах;
🔹наявність напрацьованої бази ЗМІ в СНД буде перевагою;
🔹абсолютна грамотність в усній і письмовій мові;
🔹володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище.

Що пропонують?
🔹конкурентна зарплата;
🔹можливість брати участь у створенні великих спецпроектів, які побачать мільйони людей;
🔹повна компенсація зарплати під час лікарняного і відпустки;
🔹вільний графік роботи;
надання корпоративної техніки;
🔹компенсація витрат на коворкінг для віддалених співробітників;
🔹компенсація курсів англійської мови, занять спортом і онлайн-психолога;
🔹компенсація навчання та участі в конференціях.

Маєш необхідний досвід та амбіції, щоб стати частиною такої великої компанії?

👇🏻Надсилай резюме.

​​Годі чекати! Будуй свою кар’єру вже зараз! 🚀💥

C3PA Agency запускає першу онлайн-школу з перфоманс-маркетингу — Affiliate Management School!

Все літо будували нашу школу, щоб вже розповісти про всі деталі. Тому без зайвих слів запрошуємо до навчання😋

💻Старт: 25 жовтня
❗️Реєстрація до: 10 жовтня

За місяць ідеального онлайн-навчання ти отримаєш:

🔺Місяць безкоштовних занять;
🔺Практика та домашні завдання, та теорія (куди ж без неї)
🔺Заняття виключно з практикуючими експертами індустрії;
🔺Практичні та реальні кейси від провідних фахівців;
🔺Менторство та допомога кураторів школи;
🔺Можливість потрапити до компанії C3PA на позицію Affiliate Manager після завершення навчання.

❗️Більше деталей 👉🏻https://cutt.ly/8W9UQ9f

♦️Контакти ТГ-бота: @ira_c3pa_school_bot
♦️Сайт школи: school.c3pa.net


😋Познайомся з нашою командою та дізнайся більше про нас на нашій сторінці в Інстаграм - www.instagram.com/c3pa_agency/

Лист від засновника Remote Work UA

Привіт, друже! Це Олександр. Дякую, що читаєш мій канал, мені це зігріває серце! Давно не спілкувались особисто, тож маю для тебе декілька новин…

1. Життя є там, де рух, тож настав час змін для Remote Work UA. Починаючи з цього місяця я змінюю концепцію контенту в каналі і буду писати тут особисто, лише раз на тиждень або два, про різне та суб'єктивне: рімоут, бізнес, технології, навчання, інколи про філософію та загалом про життя. Чому так? Напишу окремим постом 😉
2. Якщо ти ще не “в айті” — подивись це відео від мого друга Юри, співзасновника GeekHub, можливо це твій наступний крок для змін в житті (воно змінило і моє життя): https://bit.ly/geekhub_video

P.S. Величезна подяка Мар’яні за найкращий контент на цьому каналі, який значно повливав на моє життя і продуктивінсть в роботі! З тобою було неймовірно працювати. ДЯКУЮ!

Stay tuned та пишіть коментарі, давайте спілкуватись!