Поделитесь пожалуйста, в каком направлении подбора персонала у вас есть опыт?)
Anonymous Poll
24%
Массовый подбор - розница, вахта, полевые работы
43%
IT подбор
54%
Корпоративные функции - финансы, юристы, HR и прочие
45%
Продажи и маркетинг
27%
Производственный подбор
34%
Executive search - топ менеджмент
19%
Студенты и интерны
2%
Свой вариант в комментариях
10%
Посмотреть результат
🤝9❤4👍4
Всем привет!
Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!
Делитесь в комментариях 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!
Делитесь в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝9❤6👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С наступающими выходными, друзья! ☺️
#Мем
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
#Мем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁26🤣15👻5💯2👍1👎1
#обзоррынкатруда #salaryguide #сша #usa
Делимся с вами обзором рынка труда и заработных плат 2025 в США 🇺🇸 от рекрутинговой компании Hays.
🧮 Калькулятор налогов в USA (НДФЛ и страховые взносы)
⚖️ Сравнение стоимости жизни в Нью-Йорке и Москве (можно выбрать любые города)
Архивы обзоров:
2022 год
2023 год
2024 год
Данные по HR 2024 и 2025 👆🏼
Файл с исследованием ниже 👇🏼
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Делимся с вами обзором рынка труда и заработных плат 2025 в США 🇺🇸 от рекрутинговой компании Hays.
Архивы обзоров:
2022 год
2023 год
2024 год
Данные по HR 2024 и 2025 👆🏼
Файл с исследованием ниже 👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🤝4🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🤝4
#интервью #лонгрид
Друзья, всем привет!
В новом году мы продолжаем рубрику #интервью и в этот раз разбираемся в ситуации на рынке труда в направлении продаж с коллегами из компании get experts.
Сегодня с нами беседуют Ксения Прошина, Старший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food), и Александра Перепелкина, Младший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food).
Т — Тимур
К — Ксения
А — Александра
Поехали!
Интервью по ссылке/ниже 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Друзья, всем привет!
В новом году мы продолжаем рубрику #интервью и в этот раз разбираемся в ситуации на рынке труда в направлении продаж с коллегами из компании get experts.
Сегодня с нами беседуют Ксения Прошина, Старший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food), и Александра Перепелкина, Младший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food).
Т — Тимур
К — Ксения
А — Александра
Поехали!
Интервью по ссылке/ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍8🤝5
Т: Что происходит с рынком труда в направлении «продажи»?
К и А: Конец года и начало нового — бум запросов в функции «продажи».
Продолжают локализовываться международные компании, в связи с чем внутри происходят оптимизации и трансформации бизнесов: меняются команды, фокус смещается на проактивных кандидатов, способных привнести «ноу-хау» в текущие процессы.
Особенно ценится кросс-функциональный опыт (в особенности в FMCG и Food Retail) и «насмотренность» кандидатов не только в рамках своей роли и категории или клиента, но и в рамках индустрии в целом. Сильных сейлзов перекупают IT, фарма, b2b-компании, за счет чего «родным» индустриям тяжелее вернуть кандидата, так как прирост может достигать 40-50% от текущего дохода.
На fashion-рынке запросы в начале года растут на роли CEO и коммерческих директоров, в особенности это касается российского бизнеса, так как собственники развили масштабы до таких размеров, когда есть готовность и потребность передавать процессы в руки грамотных, сильных коммерсантов.
Наиболее востребованные роли в продажах сейчас — KAM, GKAM, особенно на каналы продаж — Hard Discounters и E-commerce. Также компании стали усиливать регионы, в связи с чем роли RSM или региональных директоров тоже востребованы.
Т: Каковы наиболее эффективные источники поиска специалистов по продажам в Москве и регионах?
К и А: Наиболее эффективными источниками остаются HH, LinkedIn, хантинг, а также широкий нетворкинг и рекомендации «теплых» кандидатов.
Видим тенденцию к тому, что все чаще топовые кандидаты уровня СЕО и СЕО-1 стали обновлять свои резюме на НН в связи с глобальными изменениями в индустриях. И если раньше таких кандидатов можно было найти посредством LinkedIn или прямого поиска, то сейчас выход на них стал более доступным и быстрым.
В последнее время у международных компаний есть сложности с поиском и подбором специалистов на начальные ставки. В таких случаях мы ездим на карьерные дни в топовые университеты страны, используем закрытые группы университетов и различные «зумерские» социальные сети.
Т: Что будет происходить с зарплатами в продажах в 2025 году?
К и А: В 2025 году ожидаем рост заработных плат по всем функциям. Уже сейчас кандидаты формулируют финансовые ожидания на переход с учетом измененных ставок НДФЛ и весенних инкризов (+30% в среднем).
Например, если в прошлом году retail-директор на 30 торговых точек мог стоить 500К Gross, то сейчас кандидаты ожидают фиксированный доход от 800К до 2 млн рублей. Более того, компании готовы платить кандидатам вне зависимости от их текущего дохода, так как фокус сместился на экспертизу и потенциал роста бизнеса.
Специалистам, только что вышедшим из университетов, международные компании готовы предлагать стартовые заработные платы от 100К Gross, хотя в начале прошлого года данная планка составляла 60K Gross.
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
К и А: Конец года и начало нового — бум запросов в функции «продажи».
Продолжают локализовываться международные компании, в связи с чем внутри происходят оптимизации и трансформации бизнесов: меняются команды, фокус смещается на проактивных кандидатов, способных привнести «ноу-хау» в текущие процессы.
Особенно ценится кросс-функциональный опыт (в особенности в FMCG и Food Retail) и «насмотренность» кандидатов не только в рамках своей роли и категории или клиента, но и в рамках индустрии в целом. Сильных сейлзов перекупают IT, фарма, b2b-компании, за счет чего «родным» индустриям тяжелее вернуть кандидата, так как прирост может достигать 40-50% от текущего дохода.
На fashion-рынке запросы в начале года растут на роли CEO и коммерческих директоров, в особенности это касается российского бизнеса, так как собственники развили масштабы до таких размеров, когда есть готовность и потребность передавать процессы в руки грамотных, сильных коммерсантов.
Наиболее востребованные роли в продажах сейчас — KAM, GKAM, особенно на каналы продаж — Hard Discounters и E-commerce. Также компании стали усиливать регионы, в связи с чем роли RSM или региональных директоров тоже востребованы.
Т: Каковы наиболее эффективные источники поиска специалистов по продажам в Москве и регионах?
К и А: Наиболее эффективными источниками остаются HH, LinkedIn, хантинг, а также широкий нетворкинг и рекомендации «теплых» кандидатов.
Видим тенденцию к тому, что все чаще топовые кандидаты уровня СЕО и СЕО-1 стали обновлять свои резюме на НН в связи с глобальными изменениями в индустриях. И если раньше таких кандидатов можно было найти посредством LinkedIn или прямого поиска, то сейчас выход на них стал более доступным и быстрым.
В последнее время у международных компаний есть сложности с поиском и подбором специалистов на начальные ставки. В таких случаях мы ездим на карьерные дни в топовые университеты страны, используем закрытые группы университетов и различные «зумерские» социальные сети.
Т: Что будет происходить с зарплатами в продажах в 2025 году?
К и А: В 2025 году ожидаем рост заработных плат по всем функциям. Уже сейчас кандидаты формулируют финансовые ожидания на переход с учетом измененных ставок НДФЛ и весенних инкризов (+30% в среднем).
Например, если в прошлом году retail-директор на 30 торговых точек мог стоить 500К Gross, то сейчас кандидаты ожидают фиксированный доход от 800К до 2 млн рублей. Более того, компании готовы платить кандидатам вне зависимости от их текущего дохода, так как фокус сместился на экспертизу и потенциал роста бизнеса.
Специалистам, только что вышедшим из университетов, международные компании готовы предлагать стартовые заработные платы от 100К Gross, хотя в начале прошлого года данная планка составляла 60K Gross.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤9🤝7
#опрос
Привет, друзья! Поделитесь, почему приняли решение покинуть предыдущее место работы? (опрос анонимный)
Привет, друзья! Поделитесь, почему приняли решение покинуть предыдущее место работы? (опрос анонимный)
Anonymous Poll
33%
💰 Не устраивала материальная мотивация (ЗП, бонусы и т.д.)
34%
📈 Не было перспектив для роста и развития
29%
🙅🏽♂️ Не сложились отношения с руководителем / командой
17%
🔥 Слишком высокая / низкая загруженность
16%
💫 Изменились приоритеты
3%
Свой вариант в комментариях
13%
Посмотреть ответы
👍7🤝5❤3
#исследования
Спешим поделиться с Вами отчётом о состоянии рынка труда в РФ в январе 2025 от HeadHunter. 📑
Файл ниже 👇
Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:
2025
Январь 2025
2024
Январь 2024
Февраль 2024
Март 2024
Май 2024
Июнь 2024
Июль 2024
Август 2024
Сентябрь 2024
Октябрь 2024
Ноябрь 2024
Декабрь 2024
➡️ Обзоры за 2023 год
➡️ Обзоры да 2022 год
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Спешим поделиться с Вами отчётом о состоянии рынка труда в РФ в январе 2025 от HeadHunter. 📑
Файл ниже 👇
Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:
2025
Январь 2025
2024
Январь 2024
Февраль 2024
Март 2024
Май 2024
Июнь 2024
Июль 2024
Август 2024
Сентябрь 2024
Октябрь 2024
Ноябрь 2024
Декабрь 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4👏3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝7👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Делегируйте, друзья!
Всех с пятницей 😅
#Мем
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Всех с пятницей 😅
#Мем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣14😁5😢4🖕2
#исследование
Делимся отчетом от Kept по HR-трендам на 2025 год.
Самые выраженные тренды:
➡️ Российские компании испытывают дефицит кадров
➡️ Развитие HR-аналитики в российских компаниях находится на низком уровне
➡️ Компании применяют человекоцентричный подход в рамках HR-стратегии 86% компаний-респондентов применяют практики
человекоцентричного подхода к сотрудникам
➡️ Роль HR в бизнесе значительно возросла в 2024 году
➡️ Наблюдается популяризация реферальных программ среди компаний В 69% компаний-респондентов есть реферальная
программа
➡️ Компании активно внедряют skill-based подход в найме
Полный отчет ниже 👇
Больше исследований по ссылке
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Делимся отчетом от Kept по HR-трендам на 2025 год.
Самые выраженные тренды:
человекоцентричного подхода к сотрудникам
программа
Полный отчет ниже 👇
Больше исследований по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🤝6👍5