#рекомендации #мем

Коллеги, друзья,

Собираем лучший юмор и мемы на HR темы в отдельном канале:

🔗 https://www.tg-me.com/hrmems_rff/289 🔗

Переходите по ссылке и подписывайтесь!) 🤤

#рекомендации #памятка

Что должно быть в резюме рекрутера? 2.0

Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже:

1️⃣ Департаменты/направления в которых вы закрывали вакансии - логистика, продажи и прочее. Лучше с примерами конкретных ролей, не нужно перечислять все, но стоит указать редкие и сложные

Пример: поддержка 2-х отделов продажи (менеджеры B2B, руководители отделов), финансы (бухгалтеры, финансовые аналитики).

2️⃣ Количество вакансий в работе одновременно, для IT рекрутеров можно указать во сколько стримов искали одновременно

Нормы варьируются в зависимости от типа вакансий и структуры команды.

3️⃣ Количество закрытых вакансий в период времени - месяц, квартал

Пример: среднее количество закрытий по году 4-5 вакансий в месяц, включая middle и senior позиции. За 2024 год — более 60 закрытий.

Также можно добавить другие метрики:
➡️ Time-to-hire (время на найм конкретного кандидата) - данную метрику берут в среднем по департаменту/конкретному типу позиций
➡️ Time-to-fill (время на закрытие позиции)

4️⃣ ATS (Applicant Tracking System) с которыми вы работали: Хантфлоу, Поток и другие.

Самые популярные ATS в России можно посмотреть тут

Несколько популярных ATS на международном рынке: Greenhouse, SmartRecruiters, Bamboo HR, Workday, SAP

5️⃣ Источники и методы поиска кандидатов, которыми умеете использовать

➡️ Социальные сети и мессенджеры
➡️ Работные сайты (job boards): hh, линк, Super Job и т.д.
➡️ Профессиональные сообщества
➡️ Boolean поиск и т.д.

6️⃣ Техники интервьюирования, которые поменяли: биографическое, по компетенциями, кейс и прочие.

7️⃣ Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности

Пример: Компания — ритейл-сеть, численность 2 500 сотрудников, федеральный охват, офис в Москве.

8️⃣ Регионы, страны в которых вы вели поиск

Пример: Подбор по России (Москва, СПб, регионы), Центральная Азия(Казахстан, Узбекистан).

Также можно уточнить пропорцию распределения позиций по указанным локациям.

9️⃣ Проекты которые вы вели в параллели с подбором персонала
Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты

Пример: Запустила NPS опросник для кандидатов за 2 месяца, измерили индекс NPS по компании - 7.9 . Подбор занимал ~70% времени, проект — 30%.

1️⃣0️⃣ Какие инструменты с элементами ИИ, автоматизации вы использовали

Пример: Автоматизация в Huntflow — авторассылка писем кандидатам, шаблоны откликов, интеграция с Telegram-ботом. AI-инструменты для написания вакансий (ChatGPT), генерации Boolean-запросов (Hiretual), скоринга резюме в Potok. Также настраивала автосбор откликов через Google Forms + Zapier.

Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇

P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч