Telegram Web Link
#рекомендации #памятка

Что должно быть в резюме рекрутера? 2.0

Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже:

1️⃣ Департаменты/направления в которых вы закрывали вакансии - логистика, продажи и прочее. Лучше с примерами конкретных ролей, не нужно перечислять все, но стоит указать редкие и сложные

Пример: поддержка 2-х отделов продажи (менеджеры B2B, руководители отделов), финансы (бухгалтеры, финансовые аналитики).


2️⃣ Количество вакансий в работе одновременно, для IT рекрутеров можно указать во сколько стримов искали одновременно

Нормы варьируются в зависимости от типа вакансий и структуры команды.

3️⃣ Количество закрытых вакансий в период времени - месяц, квартал

Пример: среднее количество закрытий по году 4-5 вакансий в месяц, включая middle и senior позиции. За 2024 год — более 60 закрытий.


Также можно добавить другие метрики:
➡️ Time-to-hire (время на найм конкретного кандидата) - данную метрику берут в среднем по департаменту/конкретному типу позиций
➡️ Time-to-fill (время на закрытие позиции)

4️⃣ ATS (Applicant Tracking System) с которыми вы работали: Хантфлоу, Поток и другие.

Самые популярные ATS в России можно посмотреть тут

Несколько популярных ATS на международном рынке: Greenhouse, SmartRecruiters, Bamboo HR, Workday, SAP

5️⃣ Источники и методы поиска кандидатов, которыми умеете использовать

➡️ Социальные сети и мессенджеры
➡️ Работные сайты (job boards): hh, линк, Super Job и т.д.
➡️ Профессиональные сообщества
➡️ Boolean поиск и т.д.

6️⃣ Техники интервьюирования, которые поменяли: биографическое, по компетенциями, кейс и прочие.

7️⃣ Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности

Пример: Компания — ритейл-сеть, численность 2 500 сотрудников, федеральный охват, офис в Москве.


8️⃣ Регионы, страны в которых вы вели поиск

Пример: Подбор по России (Москва, СПб, регионы), Центральная Азия(Казахстан, Узбекистан).


Также можно уточнить пропорцию распределения позиций по указанным локациям.

9️⃣ Проекты которые вы вели в параллели с подбором персонала
Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты

Пример: Запустила NPS опросник для кандидатов за 2 месяца, измерили индекс NPS по компании - 7.9 . Подбор занимал ~70% времени, проект — 30%.


1️⃣0️⃣ Какие инструменты с элементами ИИ, автоматизации вы использовали

Пример: Автоматизация в Huntflow — авторассылка писем кандидатам, шаблоны откликов, интеграция с Telegram-ботом. AI-инструменты для написания вакансий (ChatGPT), генерации Boolean-запросов (Hiretual), скоринга резюме в Potok. Также настраивала автосбор откликов через Google Forms + Zapier.


Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇

P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰13🔥129🤝3
#опрос
Продолжаем серию опросов про наше образование!
Коллеги, расскажите, проходили ли вы онлайн обучение в направлении «управление персоналом»/HR. Узкоспециализированные направления считаются!
Anonymous Poll
42%
Да, проходил курсы, было полезно 👍
17%
Да, проходил курсы, не было полезно 👎
11%
Нет, но планирую 🤓
10%
Нет, считаю, что это бесполезно 🥸
19%
Посмотреть ответы 👀
1%
Свой ответ в комментариях
🔥5👌4🤝3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пройдите обновленный игровой онлайн-курс для руководителей

«Стандартные практики руководителя» — инновационный онлайн-курс от Samolov Group, который помогает лидеру развивать 10 ключевых инструментов управления.

😀Игровой тренажер с 3D-симуляцией — главное отличие курса, которое позволяет отработать управленческие навыки
😀Полноценная замена тренингов — все навыки отрабатываются в интерактивной среде, и обучение можно проходить с любого устройства
😀Аналитика для HR — отслеживайте прогресс команды в удобном кабинете
😀Масштабируемость — подходит как для индивидуального развития, так и для запуска в масштабах всей компании

Мы обновили курс: видеоуроки стали короче и динамичнее, а игровые тренажеры — ещё ближе к реальности. Обучение уже прошли более 3 300 руководителей, и его средняя оценка — 4.81 из 5.

😀 Хотите попробовать? Получите демо-доступ

Реклама. ООО «Самолов Груп» ИНН 7701925649 erid: 2RanynLqqTF
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥3🤝1
#памятка #персональныеданные

Персональные данные: что должен знать любой рекрутер в 2025 году

С 30 мая действуют новые штрафы за неправильную работу с ПДн. Если вы собираете резюме, ведёте ATS, общаетесь с кандидатами в Telegram — вы оператор персональных данных.

Нашли очень интересную статью от эксперта по персональным данным. Сделали для вас краткую выжимку:


1️⃣ Нужно ли регистрироваться в Роскомнадзоре?

Да, если вы:

➡️Ведёте базу резюме и сохраняете персональные данные кандидатов, клиентов
➡️Храните переписки с кандидатам, заметки по интервью и переговорам по офферу
➡️Используете формы отклика или ATS при работе с вакансиями

Даже если вы фрилансер на самозанятости или ИП!

2️⃣ Какие штрафы?

— От 5 000 до 300 000 ₽ — если вы не зарегистрированы в РКН.
— От 10 000 до 700 000 ₽ — если нет согласия на сбор и обработку.
— От 30 000 до 6 000 000 ₽ — за работу с ПДн вне пределов РФ (до 18 млн при повторном нарушении).
— До 15 млн ₽ — если данные утекли.
— До 3% от оборота — при повторных нарушениях.
— От 1 до 3 млн ₽ — если не сообщили об утечке вовремя.
— Уголовное преследование — до 10 лет лишения свободы за незаконную передачу или сбор данных.

3️⃣ Что нужно сделать, чтобы спать спокойно?

➡️ Зарегистрироваться как оператор ПДн
➡️ Разместить на сайте/лендинге политику конфиденциальности
➡️ Собирать согласия на обработку данных — письменно или через онлайн форму
➡️ Использовать защищённые каналы хранения с серверами в РФ
➡️ Настроить автоудаление неактуальных резюме
➡️ Провести аудит каналов общения с кандидатами: Telegram, WA, email и привести все в соответствие с требованиями закона

Давайте пройдемся детально по самым популярным инструментам в подборе:

📱 Что с LinkedIn?

С новыми ограничениями, законных способов получения из LinkedIn персональных данных российских граждан теперь попросту нет — соответсвенно работа с этой площадкой несет больше количество рисков.

📱📱Что с Telegram и WhatsApp?

Нельзя пересылать через WhatsApp и Telegram любую информацию, которая подходит под определение "персональные данные", или может их содержать (договоры, билеты, заказы, бронирования, и т.п.)

А если кандидат сам присылает резюме через мессенджер?

Если он действует как физическое лицо — для физических лиц ответственность за нарушение локализации ПДн не предусмотрена (пока).

Главное — не отправляйте ничего подобного со своей стороны. Используйте почту в домене .ru и российские инструменты для совместной работы с документами.

Лайфхак: можно продолжать использовать мессенджеры для общения и связи с кандидатами, но когда дело доходит до  обработки данных — переводить общение в «одобренные» законом канала - почта с доменом .ru, ATS с серверами в РФ. 


📱Что с Google Forms?

Собирать и обрабатывать персональные данные российских граждан в этом инструменте - нельзя!

Но, вы можете продолжать использовать формы для сбора информацию , не относящихся к персональным данным.

Как вариант, можно рассмотреть переход к использованию схожих инструментов, но с серверами в РФ.  


📱 Что если используем зарубежную ATS - SmartRecruiters, Greenhouse?

Самый безопасный пусть - перейти к использованию аналогов от российских разработчиков.

Делились обзором самых популярных ATS в России в 2024 году.

Полезные ссылки:

➡️ Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ
➡️ Статья с комментариями от эксперта по работе с персональным данными

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥166🤝4❤‍🔥1😢1
📈 Растите сотрудников в Практикуме — получайте подарки и скидки

Только до 31 июля при оплате обучения себе или сотруднику вы бесплатно получаете доступ на 30 дней к платформе для оценки и развития сотрудников Грейд.

Платформа Грейд от Яндекс Практикума — это:

385 микрокурсов, 1100 навыков, 9 направлений;
HR-кабинет для отслеживания результатов;
Ассесмент-центр + тестирование по каждому навыку.

А ещё мы дадим скидку до 15% на все курсы по IT-профессиям, если вы направите на обучение группу сотрудников.

Скидка рассчитывается индивидуально.

👉Выбрать обучение

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqxi6poH
3🔥2🤣1🤝1
Сильные команды продаж не появляются сами: их формирует система.

HR и руководители из десятков компаний уже внедряют методику оценки, которая отсекает слабых на старте.

▶️ Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
Как определить профиль сильного кандидата
Какие подходы работают, а какие устарели
Как по внешним признакам считывать потенциал
Тесты: какие выбрать и как адаптировать под бизнес

Без воды. Только проверенные инструменты и живые кейсы.

Формат для HR, руководителей продаж и всех, кто отвечает за результат найма.

📆 15 июля, 11:00 (МСК)
🔗 Регистрация по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🍓21
#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Системное мышление/ Комплексное мышление:

➡️ Расскажите о ситуации, когда вы анализировали проблему, выходящую за рамки одной функции или отдела.
Как вы поняли, что решение требует системного подхода?

➡️ Был ли случай, когда вы заметили взаимосвязанные причины проблемы, а не только её симптомы?
Что вы предприняли и как изменился итог?

➡️ Как вы подходите к работе с проектами, где много заинтересованных сторон и пересечений?
Приведите пример, как вы выстраивали взаимодействие и синхронизацию.

➡️ Расскажите о ситуации, когда внесённые вами изменения повлияли на другие процессы или команды.
Как вы учитывали системные последствия ваших решений?

На английском:

➡️ Tell me about a time when you analyzed a problem that extended beyond a single team or department.
How did you realize a systems approach was needed?

➡️ Have you ever identified root causes behind a problem rather than just addressing its symptoms?
What did you do and what was the outcome?

➡️ How do you approach projects with multiple stakeholders and overlapping processes?
Share an example of how you managed alignment and coordination.

➡️ Describe a situation where changes you introduced had an impact on other teams or processes.
How did you consider the broader system effects of your decision?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤝21
Вы всё еще думаете, что умение использовать ИИ — главный навык специалистов в будущем?

Куда важнее — адаптивность.

Но не только она.

📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).

Что узнаете:
✔️ какие компетенции теряют ценность, а какие наоборот становятся «золотыми»;
✔️ почему работодатели всё чаще смотрят не на опыт, а на способность учиться;
✔️ как формировать эти навыки внутри компании — и прокачивать у себя.

Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂🎉

🎁 По случаю юбилея для вас приготовили не только полезное, но и приятное — скидки до 30% на уникальные пакеты Академии.

Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years

Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqv2odZZ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21🤝1
2025/07/14 15:20:56
Back to Top
HTML Embed Code: