#рекомендации #памятка
Что должно быть в резюме рекрутера? 2.0
Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже:
1️⃣ Департаменты/направления в которых вы закрывали вакансии - логистика, продажи и прочее. Лучше с примерами конкретных ролей, не нужно перечислять все, но стоит указать редкие и сложные
2️⃣ Количество вакансий в работе одновременно, для IT рекрутеров можно указать во сколько стримов искали одновременно
Нормы варьируются в зависимости от типа вакансий и структуры команды.
3️⃣ Количество закрытых вакансий в период времени - месяц, квартал
Также можно добавить другие метрики:
➡️ Time-to-hire (время на найм конкретного кандидата) - данную метрику берут в среднем по департаменту/конкретному типу позиций
➡️ Time-to-fill (время на закрытие позиции)
4️⃣ ATS (Applicant Tracking System) с которыми вы работали: Хантфлоу, Поток и другие.
Самые популярные ATS в России можно посмотреть тут
Несколько популярных ATS на международном рынке: Greenhouse, SmartRecruiters, Bamboo HR, Workday, SAP
5️⃣ Источники и методы поиска кандидатов, которыми умеете использовать
➡️ Социальные сети и мессенджеры
➡️ Работные сайты (job boards): hh, линк, Super Job и т.д.
➡️ Профессиональные сообщества
➡️ Boolean поиск и т.д.
6️⃣ Техники интервьюирования, которые поменяли: биографическое, по компетенциями, кейс и прочие.
7️⃣ Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности
8️⃣ Регионы, страны в которых вы вели поиск
Также можно уточнить пропорцию распределения позиций по указанным локациям.
9️⃣ Проекты которые вы вели в параллели с подбором персонала
Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты
1️⃣ 0️⃣ Какие инструменты с элементами ИИ, автоматизации вы использовали
Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇
P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!)
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Что должно быть в резюме рекрутера? 2.0
Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже:
Пример: поддержка 2-х отделов продажи (менеджеры B2B, руководители отделов), финансы (бухгалтеры, финансовые аналитики).
Нормы варьируются в зависимости от типа вакансий и структуры команды.
Пример: среднее количество закрытий по году 4-5 вакансий в месяц, включая middle и senior позиции. За 2024 год — более 60 закрытий.
Также можно добавить другие метрики:
Самые популярные ATS в России можно посмотреть тут
Несколько популярных ATS на международном рынке: Greenhouse, SmartRecruiters, Bamboo HR, Workday, SAP
Пример: Компания — ритейл-сеть, численность 2 500 сотрудников, федеральный охват, офис в Москве.
Пример: Подбор по России (Москва, СПб, регионы), Центральная Азия(Казахстан, Узбекистан).
Также можно уточнить пропорцию распределения позиций по указанным локациям.
Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты
Пример: Запустила NPS опросник для кандидатов за 2 месяца, измерили индекс NPS по компании - 7.9 . Подбор занимал ~70% времени, проект — 30%.
Пример: Автоматизация в Huntflow — авторассылка писем кандидатам, шаблоны откликов, интеграция с Telegram-ботом. AI-инструменты для написания вакансий (ChatGPT), генерации Boolean-запросов (Hiretual), скоринга резюме в Potok. Также настраивала автосбор откликов через Google Forms + Zapier.
Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇
P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰13🔥12❤9🤝3
#опрос
Продолжаем серию опросов про наше образование!
Коллеги, расскажите, проходили ли вы онлайн обучение в направлении «управление персоналом»/HR. Узкоспециализированные направления считаются!
Продолжаем серию опросов про наше образование!
Коллеги, расскажите, проходили ли вы онлайн обучение в направлении «управление персоналом»/HR. Узкоспециализированные направления считаются!
Anonymous Poll
42%
Да, проходил курсы, было полезно 👍
17%
Да, проходил курсы, не было полезно 👎
11%
Нет, но планирую 🤓
10%
Нет, считаю, что это бесполезно 🥸
19%
Посмотреть ответы 👀
1%
Свой ответ в комментариях ♾
🔥5👌4🤝3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пройдите обновленный игровой онлайн-курс для руководителей
«Стандартные практики руководителя» — инновационный онлайн-курс от Samolov Group, который помогает лидеру развивать 10 ключевых инструментов управления.
😀 Игровой тренажер с 3D-симуляцией — главное отличие курса, которое позволяет отработать управленческие навыки
😀 Полноценная замена тренингов — все навыки отрабатываются в интерактивной среде, и обучение можно проходить с любого устройства
😀 Аналитика для HR — отслеживайте прогресс команды в удобном кабинете
😀 Масштабируемость — подходит как для индивидуального развития, так и для запуска в масштабах всей компании
Мы обновили курс: видеоуроки стали короче и динамичнее, а игровые тренажеры — ещё ближе к реальности. Обучение уже прошли более 3 300 руководителей, и его средняя оценка — 4.81 из 5.
😀 Хотите попробовать? Получите демо-доступ
Реклама. ООО «Самолов Груп» ИНН 7701925649 erid: 2RanynLqqTF
«Стандартные практики руководителя» — инновационный онлайн-курс от Samolov Group, который помогает лидеру развивать 10 ключевых инструментов управления.
Мы обновили курс: видеоуроки стали короче и динамичнее, а игровые тренажеры — ещё ближе к реальности. Обучение уже прошли более 3 300 руководителей, и его средняя оценка — 4.81 из 5.
Реклама. ООО «Самолов Груп» ИНН 7701925649 erid: 2RanynLqqTF
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3🤝1
#памятка #персональныеданные
Персональные данные: что должен знать любой рекрутер в 2025 году
С 30 мая действуют новые штрафы за неправильную работу с ПДн. Если вы собираете резюме, ведёте ATS, общаетесь с кандидатами в Telegram — вы оператор персональных данных.
Нашли очень интересную статью от эксперта по персональным данным. Сделали для вас краткую выжимку:
1️⃣ Нужно ли регистрироваться в Роскомнадзоре?
Да, если вы:
➡️ Ведёте базу резюме и сохраняете персональные данные кандидатов, клиентов
➡️ Храните переписки с кандидатам, заметки по интервью и переговорам по офферу
➡️ Используете формы отклика или ATS при работе с вакансиями
Даже если вы фрилансер на самозанятости или ИП!
2️⃣ Какие штрафы?
— От 5 000 до 300 000 ₽ — если вы не зарегистрированы в РКН.
— От 10 000 до 700 000 ₽ — если нет согласия на сбор и обработку.
— От 30 000 до 6 000 000 ₽ — за работу с ПДн вне пределов РФ (до 18 млн при повторном нарушении).
— До 15 млн ₽ — если данные утекли.
— До 3% от оборота — при повторных нарушениях.
— От 1 до 3 млн ₽ — если не сообщили об утечке вовремя.
— Уголовное преследование — до 10 лет лишения свободы за незаконную передачу или сбор данных.
3️⃣ Что нужно сделать, чтобы спать спокойно?
➡️ Зарегистрироваться как оператор ПДн
➡️ Разместить на сайте/лендинге политику конфиденциальности
➡️ Собирать согласия на обработку данных — письменно или через онлайн форму
➡️ Использовать защищённые каналы хранения с серверами в РФ
➡️ Настроить автоудаление неактуальных резюме
➡️ Провести аудит каналов общения с кандидатами: Telegram, WA, email и привести все в соответствие с требованиями закона
Давайте пройдемся детально по самым популярным инструментам в подборе:
📱 Что с LinkedIn?
С новыми ограничениями, законных способов получения из LinkedIn персональных данных российских граждан теперь попросту нет — соответсвенно работа с этой площадкой несет больше количество рисков.
📱 📱 Что с Telegram и WhatsApp?
Нельзя пересылать через WhatsApp и Telegram любую информацию, которая подходит под определение "персональные данные", или может их содержать (договоры, билеты, заказы, бронирования, и т.п.)
А если кандидат сам присылает резюме через мессенджер?
Если он действует как физическое лицо — для физических лиц ответственность за нарушение локализации ПДн не предусмотрена (пока).
Главное — не отправляйте ничего подобного со своей стороны. Используйте почту в домене .ru и российские инструменты для совместной работы с документами.
📱 Что с Google Forms?
Собирать и обрабатывать персональные данные российских граждан в этом инструменте - нельзя!
Но, вы можете продолжать использовать формы для сбора информацию , не относящихся к персональным данным.
📱 Что если используем зарубежную ATS - SmartRecruiters, Greenhouse?
Самый безопасный пусть - перейти к использованию аналогов от российских разработчиков.
Делились обзором самых популярных ATS в России в 2024 году.
Полезные ссылки:
➡️ Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ
➡️ Статья с комментариями от эксперта по работе с персональным данными
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Персональные данные: что должен знать любой рекрутер в 2025 году
С 30 мая действуют новые штрафы за неправильную работу с ПДн. Если вы собираете резюме, ведёте ATS, общаетесь с кандидатами в Telegram — вы оператор персональных данных.
Нашли очень интересную статью от эксперта по персональным данным. Сделали для вас краткую выжимку:
Да, если вы:
Даже если вы фрилансер на самозанятости или ИП!
— От 5 000 до 300 000 ₽ — если вы не зарегистрированы в РКН.
— От 10 000 до 700 000 ₽ — если нет согласия на сбор и обработку.
— От 30 000 до 6 000 000 ₽ — за работу с ПДн вне пределов РФ (до 18 млн при повторном нарушении).
— До 15 млн ₽ — если данные утекли.
— До 3% от оборота — при повторных нарушениях.
— От 1 до 3 млн ₽ — если не сообщили об утечке вовремя.
— Уголовное преследование — до 10 лет лишения свободы за незаконную передачу или сбор данных.
Давайте пройдемся детально по самым популярным инструментам в подборе:
С новыми ограничениями, законных способов получения из LinkedIn персональных данных российских граждан теперь попросту нет — соответсвенно работа с этой площадкой несет больше количество рисков.
Нельзя пересылать через WhatsApp и Telegram любую информацию, которая подходит под определение "персональные данные", или может их содержать (договоры, билеты, заказы, бронирования, и т.п.)
А если кандидат сам присылает резюме через мессенджер?
Если он действует как физическое лицо — для физических лиц ответственность за нарушение локализации ПДн не предусмотрена (пока).
Главное — не отправляйте ничего подобного со своей стороны. Используйте почту в домене .ru и российские инструменты для совместной работы с документами.
Лайфхак: можно продолжать использовать мессенджеры для общения и связи с кандидатами, но когда дело доходит до обработки данных — переводить общение в «одобренные» законом канала - почта с доменом .ru, ATS с серверами в РФ.
Собирать и обрабатывать персональные данные российских граждан в этом инструменте - нельзя!
Но, вы можете продолжать использовать формы для сбора информацию , не относящихся к персональным данным.
Как вариант, можно рассмотреть переход к использованию схожих инструментов, но с серверами в РФ.
Самый безопасный пусть - перейти к использованию аналогов от российских разработчиков.
Делились обзором самых популярных ATS в России в 2024 году.
Полезные ссылки:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Штрафы до 6 млн. и лишение свободы до 8 лет. Что нельзя делать с персональными данными россиян с 1 июля 2025, и как работать с…
Вадим Воронков 2 июля
🔥16❤6🤝4❤🔥1😢1
📈 Растите сотрудников в Практикуме — получайте подарки и скидки
Только до 31 июля при оплате обучения себе или сотруднику вы бесплатно получаете доступ на 30 дней к платформе для оценки и развития сотрудников Грейд.
Платформа Грейд от Яндекс Практикума — это:
✅ 385 микрокурсов, 1100 навыков, 9 направлений;
✅ HR-кабинет для отслеживания результатов;
✅ Ассесмент-центр + тестирование по каждому навыку.
А ещё мы дадим скидку до 15% на все курсы по IT-профессиям, если вы направите на обучение группу сотрудников.
Скидка рассчитывается индивидуально.
👉Выбрать обучение
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqxi6poH
Только до 31 июля при оплате обучения себе или сотруднику вы бесплатно получаете доступ на 30 дней к платформе для оценки и развития сотрудников Грейд.
Платформа Грейд от Яндекс Практикума — это:
✅ 385 микрокурсов, 1100 навыков, 9 направлений;
✅ HR-кабинет для отслеживания результатов;
✅ Ассесмент-центр + тестирование по каждому навыку.
А ещё мы дадим скидку до 15% на все курсы по IT-профессиям, если вы направите на обучение группу сотрудников.
Скидка рассчитывается индивидуально.
👉Выбрать обучение
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqxi6poH
❤3🔥2🤣1🤝1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10❤4🔥3🤣1
Сильные команды продаж не появляются сами: их формирует система.
HR и руководители из десятков компаний уже внедряют методику оценки, которая отсекает слабых на старте.
▶️ Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
✨ Как определить профиль сильного кандидата
✨ Какие подходы работают, а какие устарели
✨ Как по внешним признакам считывать потенциал
✨ Тесты: какие выбрать и как адаптировать под бизнес
⠀
Без воды. Только проверенные инструменты и живые кейсы.
⠀
Формат для HR, руководителей продаж и всех, кто отвечает за результат найма.
⠀
📆 15 июля, 11:00 (МСК)
🔗 Регистрация по ссылке
HR и руководители из десятков компаний уже внедряют методику оценки, которая отсекает слабых на старте.
⠀
Без воды. Только проверенные инструменты и живые кейсы.
⠀
Формат для HR, руководителей продаж и всех, кто отвечает за результат найма.
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🍓2❤1
#банквопросов
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Системное мышление/ Комплексное мышление:
➡️ Расскажите о ситуации, когда вы анализировали проблему, выходящую за рамки одной функции или отдела.
Как вы поняли, что решение требует системного подхода?
➡️ Был ли случай, когда вы заметили взаимосвязанные причины проблемы, а не только её симптомы?
Что вы предприняли и как изменился итог?
➡️ Как вы подходите к работе с проектами, где много заинтересованных сторон и пересечений?
Приведите пример, как вы выстраивали взаимодействие и синхронизацию.
➡️ Расскажите о ситуации, когда внесённые вами изменения повлияли на другие процессы или команды.
Как вы учитывали системные последствия ваших решений?
На английском:
➡️ Tell me about a time when you analyzed a problem that extended beyond a single team or department.
How did you realize a systems approach was needed?
➡️ Have you ever identified root causes behind a problem rather than just addressing its symptoms?
What did you do and what was the outcome?
➡️ How do you approach projects with multiple stakeholders and overlapping processes?
Share an example of how you managed alignment and coordination.
➡️ Describe a situation where changes you introduced had an impact on other teams or processes.
How did you consider the broader system effects of your decision?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Системное мышление/ Комплексное мышление:
Как вы поняли, что решение требует системного подхода?
Что вы предприняли и как изменился итог?
Приведите пример, как вы выстраивали взаимодействие и синхронизацию.
Как вы учитывали системные последствия ваших решений?
На английском:
How did you realize a systems approach was needed?
What did you do and what was the outcome?
Share an example of how you managed alignment and coordination.
How did you consider the broader system effects of your decision?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Recruitment for Friends
#рекомендации
Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.
Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое…
Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.
Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое…
🔥3🤝2❤1
Вы всё еще думаете, что умение использовать ИИ — главный навык специалистов в будущем?
Куда важнее —адаптивность.
Но не только она.
📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).
Что узнаете:
✔️ какие компетенции теряют ценность, а какие наоборот становятся «золотыми»;
✔️ почему работодатели всё чаще смотрят не на опыт, а на способность учиться;
✔️ как формировать эти навыки внутри компании — и прокачивать у себя.
Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂🎉
🎁 По случаю юбилея для вас приготовили не только полезное, но и приятное — скидки до 30% на уникальные пакеты Академии.
Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqv2odZZ
Куда важнее —
Но не только она.
📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).
Что узнаете:
Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂
Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqv2odZZ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1🤝1