#подборка #рекрутинговыеагенства

Крупнейшие Executive Search агентства в России 2024

Позиции уровня CEO, CEO-1, -2, зачастую закрываются по рекомендации и с помощью хантеров - executive search консультантов.

Подготовили для вас анализ агентств в этом сегменте.

Критерии анализа:
➡️ Доход в России за 2023 год
➡️ Размер команды
➡️ ES должен быть основным в направлении рекрутмента для агентства
➡️ Известность на рынке

Лидеры рынка

Самые известные на рынке, забирают большую часть заказов, считаются «элитой» в Executive Search направлении и фокусируются на ES и консультировании топ менеджмента.

1️⃣ Ward Howell
Команда: 30
Юридическое лицо: АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА"
Доход за 2023 год: 620 084 000 руб

2️⃣ RosExpert
Команда: 30
Юридическое лицо: АО "РОСЭКСПЕРТ-ПЕРСОНАЛ"
Доход за 2023 год: 558 933 000 руб

3️⃣ The Edgers (ex-Odgers Berndtson)
Команда: 50+
Юридическое лицо: ООО «Эджерс»
Доход за 2023 год: 269 805 000 руб

4️⃣ RusPartners (бывший Boyden)
Команда: по ощущениям 30-40
Юридическое лицо: ООО "ПОИСК МЕНЕДЖЕРОВ"
Доход за 2023 год: 217 536 000 руб

5️⃣ Zoom Executive Search
Команда: по ощущениям до 30
Юридическое лицо: ООО «Зум Икзекьютив Серч Консалтантс»
Доход за 2023 год: 186 473 000 руб

6️⃣ Exec 4.0
Команда: -
Юридическое лицо: АО "ИНСТИТУТ ЛИДЕРСТВА"
Доход за 2023 год: 104 498 000 руб

7️⃣ КФР/SQN (ex Korn Ferry)
Команда: по ощущениям 25-35
Юридическое лицо: ООО «КФР»
Доход за 2023 год: 65 826 000 руб

Tier 1
Занимаются не только ES, но и вакансиями уровня сениор и милд.

1️⃣ Support Partners
Команда: по ощущениям 30-45
Юридическое лицо: ООО «Саппорт Партнерс»
Доход за 2023 год: 96 154 000 руб

2️⃣ Cornerstone
Команда: по ощущениям 25-35
Юридическое лицо: ООО «Корнстоун»
Доход за 2023 год: 89 426 000 руб

3️⃣ Kontakt Intersearch
Команда:
Юридическое лицо: ООО «Агентство Контакт Рекрутмент”
Доход за 2023 год: 77 439 000 руб

4️⃣ Mountain Ridge
Команда: по ощущениям 10-15
Юридическое лицо: ООО «Маунтин Ридж»
Доход за 2023 год: 20 168 000 руб

Делитесь в комментариях, какие executive search агентства знаете вы 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Всем отличного настроения в эту пятницу! 🥳

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#лонгрид #интервью

Всем привет!

Мы продолжаем любимую многими рубрику #интервью и сегодня с нами беседует Роза Ларина (@RozieLar)

Многие знают Розу как эксперта по подбору персонала с большим опытом и большого профессионала, но некоторое время назад Роза сменила вектор своей карьеры и стала CX/UX research lead в рамках компании ANCOR.

Об этом нестандартном карьерном треке мы и поговорим.

Ж — Жанна
Р — Роза

Поехали!

P.S.: CX/UX research — это исследования клиентского и пользовательского опыта. Проводятся разными методами, Роза больше специализируется на качественных.

Вот что Роза говорит о своем функционале: «Я общаюсь с внутренними заказчиками (владельцы и менеджеры продукта), составляю план исследования, рекрутирую респондентов, провожу интервью или опрос, обрабатываю результаты, делаю анализ, готовлю отчёт с выводами и даю бизнесу».

Из того, что может быть близко HR — Employee journey map (EJM) — разновидность CJM, карты клиентского пути, одного из артефактов, получаемых в результате таких исследований, которые я провожу.

У меня сейчас есть ещё задачи в других блоках (управление командой, модерация встреч, работа с новыми продуктами и развитие продуктового подхода в компании, которые не входят в исследовательский скоуп).

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Ж: Расскажи, как выглядит твой карьерный путь.

Р: Я работаю с 15 лет, вот уже 24 года. Начинала со стажера, потом журналиста на ТВ. С 23 лет работала в подборе. Здесь прошла все возможные ступени в рамках одного пути в агентстве: аналитик, консультант разных грейдов, тимлид разных грейдов.

Последние 3 года занимаюсь исследованиями, к которым в последний год прибавилось продуктовое управление.

Ж: Как ты поняла, что пора менять профессию, и как произошел этот переход?

Р: В подборе я провела 14 лет без перерывов и все время стремилась к разнообразию и интересным задачам. У меня были разные профили в портфеле, разные уровни, специализации. В роли тимлида я руководила людьми разного уровня зрелости в разных локациях. Но в какой-то момент задачи перестали приносить радость. А я из тех людей, которые обычно ждут окончания новогодних праздников, чтобы поскорее бежать на любимую работу.

Я поняла, что исследования будут моей следующей профессией на первом глубинном интервью, которое я проводила в рамках проекта с корпоративным университетом. Так и сказала коллегам 😁. Все посмеялись, а я пошла учиться.

Ходила на разные курсы, потому что у меня не было лишних 5 лет для получения фундаментального образования. Посмотрела все, что нашла по теме исследований. Начала проводить исследования для цифровых продуктов компании, это показало результаты. Потом защитила идею создать новую функцию в рамках компании и возглавила ее. Это короткий пересказ на самом деле большой работы внутри, которую пришлось проделать. Но я рада, что руководство поддержало мою инициативу и поверило в нее.

Ж: Как навыки, полученные в рекрутменте, помогают в новой роли?

Р: Очень помогают. На самом деле, в исследованиях много про то, чтобы задавать вопросы, слушать, разговаривать.

Правда, есть существенные отличия в том, как и какие вопросы задавать, как слушать, и есть, несомненно, бОльшая глубина, чем в подборе. Плюс, для работы с заказчиками нужны все те же навыки переговоров, управления ожиданиями, тайм-менеджмента.

Ж: Что ты посоветуешь тем, кто хочет меня работу, но не знает с чего начать?

Р: Я посоветую не делать резких движений, если вам не 20 лет :)

Лучше, во-первых, поизучать домен, который вам понравился, пообщаться с его представителями, поучиться, возможно, походить по собеседованиям.

Во-вторых, взять ментора — представителя профессии, и попробовать сделать что-то из новой роли. Как будто вы уже... Чем бы вы занимались?

Вот я начала проводить исследования. На курсах у меня были два учебных проекта — исследование по духам и по зубной пасте. Но это не очень серьезно, чтобы понять потенциальные сложности работы. Спасибо одному из моих менторов, которая это посоветовала. Первое свое исследование я провела для нашей ATS, и бизнес был очень доволен результатом, а у меня пошли и другие исследования.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Отличной пятницы, друзья! 🤗

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#исследования #обзоррынкатруда

Коллеги, привет!

Делимся отчетом «Мировые перспективы работы для женщин в 2024 году» от международной консалтинговой компании ManpowerGroup.

Коллеги опросили более 40 000 менеджеров по найму во всем мире, чтобы больше узнать о текущем состоянии гендерных разрывов и о том, что организации делают для их устранения.

Файл с исследованием ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Навыки ведения переговоров / Negotiation Skills 📞

➡️ Расскажите о самых сложных переговорах, в которых вы принимали участие.
Какова была ваша роль? Каких результатов достигли вы? Каких результатов достигли ваши оппоненты?

➡️ Вспомните ваш последний опыт переговоров.
Что стало для вас самым сложным? К каким результатам вы пришли?

На английском:

➡️ Describe the most challenging negotiation in which you were involved.
What did you do? What were the results for you? What were the results for the other part?

➡️ Tell us about the last time you had to negotiate with someone.
What was the most difficult part? What was the outcome?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете ндля оценки навыка ведения переговоров, в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#обзорзаработныхплат #россия

Урааа, мы это сделали (again) 🥳🥳🥳

Делимся ежегодным обзором заработных плат в HR в 2025 году в России 🇷🇺 по результатам опроса Recruitment for Friends.

Архив обзоров:
➡️ Обзор зарплат в HR 2023-2024

Спасибо всем, кто принял участие в обзоре, файл ниже 👇 будем рады реакциям и комментариям.

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends