#исследования

Спешим поделиться с Вами отчётом о состоянии рынка труда в РФ в январе 2025 от HeadHunter. 📑

Файл ниже 👇

Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:

2025
Январь 2025

2024
Январь 2024
Февраль 2024
Март 2024
Май 2024
Июнь 2024
Июль 2024
Август 2024
Сентябрь 2024
Октябрь 2024
Ноябрь 2024
Декабрь 2024

➡️ Обзоры за 2023 год
➡️ Обзоры да 2022 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Делегируйте, друзья!

Всех с пятницей 😅

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #бренд_работодателя

Коллеги, приветствуем!

Мы продолжаем серию постов на тему HR-бренда с нашим замечательным спикером Екатериной Легкоконец — Директором направления HR-бренда Ростелеком и совладелицу бюро TalentCraft.

Ранее Екатерина уже рассказала нам о том, что такое EVP, задачах, которые решает этот инструмент. Ознакомиться с материалом можно здесь.

Поехали!

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Разработка EVP: работа с агентствами 

В предыдущей статье мы разобрали, что такое EVP и почему он важен для компании. Теперь разберем, когда EVP можно разработать самостоятельно, а когда стоит привлечь агентство. Поговорим о критериях выбора подрядчика, возможных сложностях и способах эффективного взаимодействия.  

Самостоятельная разработка или агентство: что выбрать? 

Первый шаг — оценить ресурсы и возможности компании. В зависимости от масштаба бизнеса подход к разработке EVP будет разным:  

- До 200 сотрудников. Фокус на ценностном предложении команды (Team Value Proposition, TVP). Подготовку TVP может провести HR-специалист или фрилансер, уделяя внимание ключевым подразделениям.  
- 500+ сотрудников. Можно создать EVP своими силами, организовав опросы и исследования. Важно вовлекать HR, маркетинг и руководство.  
- Крупный бизнес. Внутренние HR-команды могут работать над EVP самостоятельно, но агентство может добавить экспертный взгляд, аналитические инструменты и решения, успешно примененные в других компаниях.  

Совет: Даже если EVP создается без агентства, оформите бриф так, как если бы искали подрядчика. Это поможет структурировать информацию и сформулировать четкие ожидания.  

Как оценить эффективность EVP? 

Чтобы EVP приносил реальную пользу, его необходимо измерять. Согласно данным Gartner, компании с четким EVP:  
- Снижают текучесть кадров.  
- Ускоряют процесс найма на 30%.  
- Повышают вовлеченность сотрудников.  

Дополнительно стоит отслеживать:  
- Скорость закрытия вакансий.  
- Долю принятых офферов.  
- Уровень вовлеченности (eNPS, внутренние опросы).  
- Динамику позиций в рейтингах работодателей.  

Метрики важны как при самостоятельной разработке EVP, так и при работе с агентством — они помогут оценить, насколько успешно реализован проект.  


Работа с агентствами: как избежать сложностей

При привлечении агентства возможны сложности:  
- Подрядчик может не успеть глубоко разобраться в бизнесе из-за ограничений по времени.  
- Возможны переносы сроков из-за загруженности сотрудников, участвующих в опросах и интервью.  
- Разные ожидания по глубине аналитики, формату отчетов и визуальному оформлению EVP.  

Как минимизировать риски: 
1. Заранее согласуйте процесс погружения агентства в специфику компании: предоставьте исследования, вовлекайте ключевых сотрудников.  
2. Определите формат отчетности: будет ли доступ к исходным данным, какие исследования ожидаются (количественные, качественные).  
3. Договоритесь о количестве возможных корректировок.  
4. Продумайте план вовлечения стейкхолдеров, чтобы избежать задержек.  
5. Создайте дорожную карту проекта для прозрачного взаимодействия.  

ИИ-инструменты в разработке EVP 

Искусственный интеллект может упростить рутинные задачи:  
- Генерация вариантов EVP на гипотез и исследований.  
- Анализ отзывов сотрудников на платформах типа DreamJob.  
- Автоматизация опросов и обработки данных.  

Эти инструменты полезны как при самостоятельной работе, так и при взаимодействии с агентством.  

Вывод

Создание EVP — это не просто разработка слогана, а стратегический процесс, который влияет на HR-бренд и конкурентоспособность компании. Независимо от формата работы важно четко определить цели, продумать систему оценки эффективности и грамотно взаимодействовать со стейкхолдерами. Чем точнее сформулированы ожидания, тем выше шанс создать EVP, который привлечет нужных сотрудников и усилит репутацию компании как работодателя.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#обзоррынкатруда #salaryguide

Обзоры рынка труда/заработных плат за 2025 по всему миру (список обновляется).

Обзоры на 2025:

🇷🇺 Обзор заработных плат в HR в России 2025: Recruitment for Friends

🇷🇺 Россия 2025 Get Experts заплатомер

🇷🇺 Россия Antal 2024/2025

🇺🇿 Узбекистан

🇰🇿 Казахстан

🇦🇪 ОАЭ

🇺🇸 США

🇨🇦 Канада

🇹🇷 Турция

🇨🇳 🇯🇵 🇸🇬 🇭🇰 🇲🇾 Азия: Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малазия

Архив обзоров за:

➡️ 2024 год
➡️ 2023 год
➡️ 2022 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч