#лонгрид #бренд_работодателя

Коллеги, приветствуем!

Мы продолжаем серию постов на тему HR-бренда с нашим замечательным спикером Екатериной Легкоконец — Директором направления HR-бренда Ростелеком и совладелицу бюро TalentCraft.

Ранее Екатерина уже рассказала нам о том, что такое EVP, задачах, которые решает этот инструмент. Ознакомиться с материалом можно здесь.

Поехали!

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Разработка EVP: работа с агентствами 

В предыдущей статье мы разобрали, что такое EVP и почему он важен для компании. Теперь разберем, когда EVP можно разработать самостоятельно, а когда стоит привлечь агентство. Поговорим о критериях выбора подрядчика, возможных сложностях и способах эффективного взаимодействия.  

Самостоятельная разработка или агентство: что выбрать? 

Первый шаг — оценить ресурсы и возможности компании. В зависимости от масштаба бизнеса подход к разработке EVP будет разным:  

- До 200 сотрудников. Фокус на ценностном предложении команды (Team Value Proposition, TVP). Подготовку TVP может провести HR-специалист или фрилансер, уделяя внимание ключевым подразделениям.  
- 500+ сотрудников. Можно создать EVP своими силами, организовав опросы и исследования. Важно вовлекать HR, маркетинг и руководство.  
- Крупный бизнес. Внутренние HR-команды могут работать над EVP самостоятельно, но агентство может добавить экспертный взгляд, аналитические инструменты и решения, успешно примененные в других компаниях.  

Совет: Даже если EVP создается без агентства, оформите бриф так, как если бы искали подрядчика. Это поможет структурировать информацию и сформулировать четкие ожидания.  

Как оценить эффективность EVP? 

Чтобы EVP приносил реальную пользу, его необходимо измерять. Согласно данным Gartner, компании с четким EVP:  
- Снижают текучесть кадров.  
- Ускоряют процесс найма на 30%.  
- Повышают вовлеченность сотрудников.  

Дополнительно стоит отслеживать:  
- Скорость закрытия вакансий.  
- Долю принятых офферов.  
- Уровень вовлеченности (eNPS, внутренние опросы).  
- Динамику позиций в рейтингах работодателей.  

Метрики важны как при самостоятельной разработке EVP, так и при работе с агентством — они помогут оценить, насколько успешно реализован проект.  


Работа с агентствами: как избежать сложностей

При привлечении агентства возможны сложности:  
- Подрядчик может не успеть глубоко разобраться в бизнесе из-за ограничений по времени.  
- Возможны переносы сроков из-за загруженности сотрудников, участвующих в опросах и интервью.  
- Разные ожидания по глубине аналитики, формату отчетов и визуальному оформлению EVP.  

Как минимизировать риски: 
1. Заранее согласуйте процесс погружения агентства в специфику компании: предоставьте исследования, вовлекайте ключевых сотрудников.  
2. Определите формат отчетности: будет ли доступ к исходным данным, какие исследования ожидаются (количественные, качественные).  
3. Договоритесь о количестве возможных корректировок.  
4. Продумайте план вовлечения стейкхолдеров, чтобы избежать задержек.  
5. Создайте дорожную карту проекта для прозрачного взаимодействия.  

ИИ-инструменты в разработке EVP 

Искусственный интеллект может упростить рутинные задачи:  
- Генерация вариантов EVP на гипотез и исследований.  
- Анализ отзывов сотрудников на платформах типа DreamJob.  
- Автоматизация опросов и обработки данных.  

Эти инструменты полезны как при самостоятельной работе, так и при взаимодействии с агентством.  

Вывод

Создание EVP — это не просто разработка слогана, а стратегический процесс, который влияет на HR-бренд и конкурентоспособность компании. Независимо от формата работы важно четко определить цели, продумать систему оценки эффективности и грамотно взаимодействовать со стейкхолдерами. Чем точнее сформулированы ожидания, тем выше шанс создать EVP, который привлечет нужных сотрудников и усилит репутацию компании как работодателя.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#обзоррынкатруда #salaryguide

Обзоры рынка труда/заработных плат за 2025 по всему миру (список обновляется).

Обзоры на 2025:

🇷🇺 Обзор заработных плат в HR в России 2025: Recruitment for Friends

🇷🇺 Россия 2025 Get Experts заплатомер

🇷🇺 Россия Antal 2024/2025

🇺🇿 Узбекистан

🇰🇿 Казахстан

🇦🇪 ОАЭ

🇺🇸 США

🇨🇦 Канада

🇹🇷 Турция

🇨🇳 🇯🇵 🇸🇬 🇭🇰 🇲🇾 Азия: Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малазия

Архив обзоров за:

➡️ 2024 год
➡️ 2023 год
➡️ 2022 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Было / не было, коллеги? 😅

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, привет!)

Подготовили брошюру о департаменте подбора персонала. В брошюре вы найдете:

➡️ Краткое описание должностей
➡️ Основные направления в подборе персонала
➡️ Примеры орг.структур департамента по подбору и адаптации
➡️ Заработные платы в подборе и адаптации персонала

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Способность к саморефлексии / Self-reflection 🤔

➡️ Как бы вы охарактеризовали себя?

➡️ Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

➡️ Каковы, на ваш взгляд, основные сильные стороны, необходимые для успешной работы в этой роли?

➡️ Что вы считаете своими профессиональными достоинствами?
Приведите конкретный пример использования этих качеств в рабочей среде.

➡️ Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку на работе.
Как вы на нее отреагировали?

➡️ Опишите проблемную ситуацию с коллегой в прошлом, которую сейчас вы хотели бы решить по-другому.
В чем заключалась первоначальная проблема? Как вы разрешили ситуацию?

На английском:

➡️ How would you describe yourself?

➡️ How would your former colleagues describe you if I were to ask them?

➡️ What, in your opinion, are the key strengths needed to be successful in this role?

➡️ What do you consider to be your professional strengths?
Give me a specific example using this attribute in the workplace.

➡️ Tell me about a time when you made a mistake at work.
What was the situation, how did you respond to it?

➡️ Describe a time you wish you’d handled an issue differently with a colleague.
What was the initial issue and how did you deal with the situation?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки способности к саморефлексии в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #мем

Коллеги,

Собираем лучший юмор и мемы на HR темы в отдельном канале:

🔗 https://www.tg-me.com/hrmems_rff/182 🔗

Не работой единой ☺️

Переходите по ссылке и подписывайтесь!)

#исследования #дайджест

Всем привет!)

С 2022 года мы публикуем исследования рынка труда, делимся регулярным дайджестом исследований, опубликованных на канале с июля 2024 по февраль 2025.

➡️ Обзор рынка труда на 2025 год от Get Experts

➡️ Тренды в HR в 2025 году, Поток

➡️ Тренды на рынке труда в России в 2025 году, Kept

➡️ Пять тенденций в привлечении талантов, которые неминуемо ждут нас в 2025 году

➡️ Сотрудники через призму потребительского поведения

➡️ Я/Офис: я для офиса или офис для меня?

➡️ Милосердные люди: как российский бизнес относится к благотворительности

➡️ Мировые перспективы работы для женщин в 2024 году

➡️ Актуальные тенденции дистанционного формата работы

➡️ Последние тенденции в сфере привлечения талантов

➡️ Тренды и вызовы в сфере управления персоналом — 2024

➡️ Ситуация на рынке аутсорсинга в России в 2024 году

➡️ Результаты пульс-опроса работодателей в России за 2024 год, 2-й квартал

➡️ Ситуация на рынке труда в России: уверенность, мотиваторы и мобильность

➡️ Искусственный интеллект в HR

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендация

Дорогие коллеги, привет!

🎥 Делимся с вами фильмом «Человек, который изменил все» («Moneyball») 2011 года.

💡 Фильм про Генерального менеджера (директора) бейсбольного клуба средней руки, который сталкивается с тем, что его лучший игроков раз за разом перекупают более «богатые» клубы.
Знакомо? 🥲

Скауты (специальные ребята, которые ищут перспективных игроков в команду) предлагают стандартное решение проблемы, но наш герой понимает, что глобально это ничего не изменит и команда не начнет побеждать.

Ну что ж, обойдемся без спойлеров.
Почему нам интересен этот фильм?
Глобально, если отвлечься от бейсбольных декораций, то эта история о управлении коллективом, работой с возражениями (иногда не очень умелой), в целом о change-management. О том, как важно искать нестандартные пути, мыслить стратегически и идти до конца.

Пишите, если смотрели этот фильм, интересно послушать ваше мнение 💬

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем классной пятницы! 🎉

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч