Коллеги, добрый день!

Предлагаем вам большой гайд о проведении фасилитационных сессий в HR, созданный нашими друзьями, создателями канала Крафтим Таланты.

Готовые планы по проведению сессий, чек-лист, подсвеченные ошибки и другие детали в одном файле.

Забирайте ниже! 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, добрый день.

Предлагаем познакомиться с системой оценки DISC.

DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырёхсекторной модели. Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное, другая — окружающую среду, как её воспринимает сам человек (враждебной или дружественной/благоприятной).

Согласно типологии DISC, люди делятся на четыре типа:

D (доминирующий) — активные действия во враждебной среде.
I (влияющий) — активные действия в дружественной среде.
S (стабильный) — пассивные действия в дружественной среде.
С (адаптивный) — пассивные действия во враждебной среде.
DISC помогает определить предпочтения по задачам, стиль общения, подход к работе, истинную мотивацию и возможные реакции на стрессовые ситуации.

Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.

Памятка для проведения экспресс оценки и повышения эффективности коммуникации с собеседником ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 40 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

➡️ Банк вопросов для интервью

➡️ Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

➡️ Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

➡️ Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год

➡️ Источники поиска работы в разных странах

➡️ Исследования и тренды рынка

➡️ Полезные подборки

Наши площадки фокус на рынок РФ:

➡️ HR Вакансии
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B
➡️ HR мемы
➡️ Recruitment for Friends
➡️ Recruitment for Friends Chat
➡️ Career for Friends

Площадки с фокусом на международный рынок:

➡️ Международные HR Вакансии | HR Worldwide
➡️ Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Просто ужас, короче 😅

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#обзоррынкатруда #salaryguide #gamedev

Делимся обзором рынка труда и заработных плат в сегменте GameDev/Разработка и создание игр в Европе за 2024 год.

Архив обозов:
➡️ Обзор за 2023 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Желание обучать / Will to teach 🤔

➡️Можете рассказать о случае, когда ваши коллеги узнали что-то новое от вас?
Как это повлияло на вашу работу? Как это повлияло на их работу?

➡️ Расскажите о недавнем опыте, когда вы поделились своими знаниями с коллегами.
Какую обратную связь вы получили? Чем это им помогло?

➡️ Приведите пример, когда вы помогли команде решить проблему.
Какая была ситуация?
Какие действия вы предприняли?
Каков был результат?

➡️ Вспомните случай, когда вы помогли коллеге освоить что-то новое.
Какова была ситуация?
Чему именно вы его научили?
Как это отразилось на его работе?

➡️ Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с коллегой, которому сложно давалась задача.
Как вы его поддержали?
Что бы вы сделали иначе в следующий раз?

➡️ Расскажите о проекте, в котором вам нужно было распределять задачи между коллегами.
Как вы убедились, что они правильно поняли свои обязанности?
Как давали обратную связь?
Каков был результат?

➡️ Была ли у вас ситуация, когда один из членов команды не вносил вклад в работу над проектом?
Как вы с ним поговорили?
Как отреагировал коллега, и как вы справились с ситуацией?

➡️ Вспомните случай, когда вам пришлось проводить презентацию или мастер-класс для коллег.
Как вы готовились?
Как это помогло вашей команде?

➡️ Опишите ситуацию, когда вы добровольно решили поделиться своими знаниями.
Что вас к этому мотивировало? Каков был результат?

На английском:

➡️ Can you describe a time when your teammates learned something from you?
How did it affect your work?
How did it affect their work?

➡️ Can you tell me about a recent learning that you’ve shared with your colleagues?
What was their feedback?
How did it help them?

➡️ Can you give an example of how you've led others in solving a problem?
What was the situation like?
What action did you take? What was the result?

➡️ Can you describe a time when you helped a peer to learn something?
What was the situation?
What action did you teach them? What was the result?

➡️ Describe a situation where you had to work with a team member who was struggling with a task.
What did you do to support them? What would you do differently?

➡️ Can you talk about a project where you had to delegate tasks to team members?
How did you ensure that they understood their responsibilities? How did you share feedback?
What was the result?

➡️ Tell me about a time when a team member or colleague wasn’t contributing to a project?
How did you approach them about it?
How did you manage their response?

➡️ Tell me about the time when you gave a presentation/workshop to peers?
How did you prepare?
How did it help their work?

➡️ Can you describe a situation when you volunteered to share knowledge?
What motivated you?
What was the result?

P.S. : формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки ориентации на результат в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, шикарной всем пятницы!) 😅

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследование #кэдо

Добрый день!)

Делимся рейтингом сервисов для кадрового электронного документооборота (КЭДО) в России от РБК в 2025 году.

Топ 10:
➡️ HR Link
➡️ VK HR Tek
➡️ Saby Staff
➡️ Битрикс24 КЭДО
➡️ EasyDocs
➡️ Directum HR PRO
➡️ LEXEMA-ECM
➡️ ТопФактор: личный кабинет сотрудника
➡️ Цитрос КЭДО
➡️ Контур.КЭДО

Файл с исследованием 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #рекомендация #бренд_работодателя

Друзья, всем привет!

Сегодня Екатерина Легкоконец — Директор направления HR-бренда Ростелеком и совладелица бюро TalentCraft расскажет об инструментах и подходах, эффективных при стратегическом выстраивании HR бренда!

Материал по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Без стратегии не взлетит: инструменты для бренда работодателя.

Иногда бренд работодателя начинают строить с оформления — баннеров, визуалов, красивых слоганов.
Как будто блёстками посыпали двигатель: выглядит эффектно, но машина не поедет.

Если HR-функция только на старте, а на подрядчиков пока нет бюджета, я бы начала не с визуала, а со стратегии.
С ответов на базовые, но важные вопросы:
Что сейчас с наймом? Кого вы хотите привлечь? Какие ценности хотите транслировать? Как работает HR- и маркетинговая стратегия?

Бренд работодателя — это не история про красивый ролик на карьерной страничке.
Это про то, как компания нанимает, удерживает, вовлекает и выделяется среди других.

Вот базовые, но работающие направления, на которые точно стоит опереться:

✅ Соцсети и карьерный портал  
Карьерный раздел на сайте, соцсети, блог, рассылки, статьи на HR-площадках. Контент помогает рассказать о людях и проектах, усилить воронку и объяснить, чем вы интересны — не только как работодатель, но и как команда.  
*Лайфхак: наймите SMM-специалиста в штат или на фриланс, чтобы развивать соцсети и запускать яркие кампании, даже если пока нет маркетингового бюджета.

✅ Амбассадоры  
Один из самых ярких и рабочих инструментов.  
Лояльные сотрудники или студенты, готовые искренне говорить о компании от первого лица — в соцсетях, на мероприятиях, в университете.  
Именно таким голосам верят — больше, чем любым баннерам.  
Можно начать с пилота в одной команде, а дальше масштабировать.

✅ Мероприятия  
Подходят не всем, но если бюджет позволяет — подключайте ивенты. Не только конференции и ярмарки вакансий, но и городские события, фестивали, нестандартные площадки.  

*Важно: трафик на вакансии через мероприятие не всегда растёт. События — про знание и образ компании, а не про закрытие позиций на следующий день.

✅ Работа с ВУЗами и ССУЗами
Лекции без практики — как сломанный микрофон: звук есть, но никому не интересно.  
Если идёте в университет — берите с собой кейсы, приглашайте экспертов, давайте студентам возможность сделать реальный проект.  
Можно также забрендировать зону отдыха, если хочется повышения узнаваемости. Баннеры почти не работают — у аудитории на них слепота.

📌 Что важно  
Бренд работодателя — это не про «где разместиться», а про что и кому вы хотите сказать.  
Без этого всё рассыпается на разовые акции, которые не складываются в образ.  
Поэтому сначала — стратегия, потом — инструменты. Лучше базово, но регулярно, чем дорого и хаотично.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#дайджест

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

➡️ Сколько зарабатывает рекрутер в России в 2025 году

➡️ Что нужно сделать чтобы зарабатывать больше в найме?

➡️ Где искать вакансии на удаленке?

➡️ Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов?

➡️ Варианты развития карьеры в подборе персонала

➡️ Экспресс диагностика профессионального выгорания

➡️ Доходы фрилансеров в 2024 году

➡️ Как справиться с синдромом самозванца, инструменты

➡️ Смена работы и профессиональное выгорание

➡️ Обзор заработных плат в России в 2025 году от Antal

➡️ Обзор заработных плат в HR в России в 2025 году

➡️ Крупнейшие сервисы по развитию карьеры в русскоязычном сегменте в 2024 году

➡️ Платформы по поиску работы зарубежом

➡️ Где искать фриланс заказы в HR и подборе персонала в 2025 году

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч