#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Желание обучать / Will to teach 🤔

➡️Можете рассказать о случае, когда ваши коллеги узнали что-то новое от вас?
Как это повлияло на вашу работу? Как это повлияло на их работу?

➡️ Расскажите о недавнем опыте, когда вы поделились своими знаниями с коллегами.
Какую обратную связь вы получили? Чем это им помогло?

➡️ Приведите пример, когда вы помогли команде решить проблему.
Какая была ситуация?
Какие действия вы предприняли?
Каков был результат?

➡️ Вспомните случай, когда вы помогли коллеге освоить что-то новое.
Какова была ситуация?
Чему именно вы его научили?
Как это отразилось на его работе?

➡️ Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с коллегой, которому сложно давалась задача.
Как вы его поддержали?
Что бы вы сделали иначе в следующий раз?

➡️ Расскажите о проекте, в котором вам нужно было распределять задачи между коллегами.
Как вы убедились, что они правильно поняли свои обязанности?
Как давали обратную связь?
Каков был результат?

➡️ Была ли у вас ситуация, когда один из членов команды не вносил вклад в работу над проектом?
Как вы с ним поговорили?
Как отреагировал коллега, и как вы справились с ситуацией?

➡️ Вспомните случай, когда вам пришлось проводить презентацию или мастер-класс для коллег.
Как вы готовились?
Как это помогло вашей команде?

➡️ Опишите ситуацию, когда вы добровольно решили поделиться своими знаниями.
Что вас к этому мотивировало? Каков был результат?

На английском:

➡️ Can you describe a time when your teammates learned something from you?
How did it affect your work?
How did it affect their work?

➡️ Can you tell me about a recent learning that you’ve shared with your colleagues?
What was their feedback?
How did it help them?

➡️ Can you give an example of how you've led others in solving a problem?
What was the situation like?
What action did you take? What was the result?

➡️ Can you describe a time when you helped a peer to learn something?
What was the situation?
What action did you teach them? What was the result?

➡️ Describe a situation where you had to work with a team member who was struggling with a task.
What did you do to support them? What would you do differently?

➡️ Can you talk about a project where you had to delegate tasks to team members?
How did you ensure that they understood their responsibilities? How did you share feedback?
What was the result?

➡️ Tell me about a time when a team member or colleague wasn’t contributing to a project?
How did you approach them about it?
How did you manage their response?

➡️ Tell me about the time when you gave a presentation/workshop to peers?
How did you prepare?
How did it help their work?

➡️ Can you describe a situation when you volunteered to share knowledge?
What motivated you?
What was the result?

P.S. : формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки ориентации на результат в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, шикарной всем пятницы!) 😅

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследование #кэдо

Добрый день!)

Делимся рейтингом сервисов для кадрового электронного документооборота (КЭДО) в России от РБК в 2025 году.

Топ 10:
➡️ HR Link
➡️ VK HR Tek
➡️ Saby Staff
➡️ Битрикс24 КЭДО
➡️ EasyDocs
➡️ Directum HR PRO
➡️ LEXEMA-ECM
➡️ ТопФактор: личный кабинет сотрудника
➡️ Цитрос КЭДО
➡️ Контур.КЭДО

Файл с исследованием 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #рекомендация #бренд_работодателя

Друзья, всем привет!

Сегодня Екатерина Легкоконец — Директор направления HR-бренда Ростелеком и совладелица бюро TalentCraft расскажет об инструментах и подходах, эффективных при стратегическом выстраивании HR бренда!

Материал по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Без стратегии не взлетит: инструменты для бренда работодателя.

Иногда бренд работодателя начинают строить с оформления — баннеров, визуалов, красивых слоганов.
Как будто блёстками посыпали двигатель: выглядит эффектно, но машина не поедет.

Если HR-функция только на старте, а на подрядчиков пока нет бюджета, я бы начала не с визуала, а со стратегии.
С ответов на базовые, но важные вопросы:
Что сейчас с наймом? Кого вы хотите привлечь? Какие ценности хотите транслировать? Как работает HR- и маркетинговая стратегия?

Бренд работодателя — это не история про красивый ролик на карьерной страничке.
Это про то, как компания нанимает, удерживает, вовлекает и выделяется среди других.

Вот базовые, но работающие направления, на которые точно стоит опереться:

✅ Соцсети и карьерный портал  
Карьерный раздел на сайте, соцсети, блог, рассылки, статьи на HR-площадках. Контент помогает рассказать о людях и проектах, усилить воронку и объяснить, чем вы интересны — не только как работодатель, но и как команда.  
*Лайфхак: наймите SMM-специалиста в штат или на фриланс, чтобы развивать соцсети и запускать яркие кампании, даже если пока нет маркетингового бюджета.

✅ Амбассадоры  
Один из самых ярких и рабочих инструментов.  
Лояльные сотрудники или студенты, готовые искренне говорить о компании от первого лица — в соцсетях, на мероприятиях, в университете.  
Именно таким голосам верят — больше, чем любым баннерам.  
Можно начать с пилота в одной команде, а дальше масштабировать.

✅ Мероприятия  
Подходят не всем, но если бюджет позволяет — подключайте ивенты. Не только конференции и ярмарки вакансий, но и городские события, фестивали, нестандартные площадки.  

*Важно: трафик на вакансии через мероприятие не всегда растёт. События — про знание и образ компании, а не про закрытие позиций на следующий день.

✅ Работа с ВУЗами и ССУЗами
Лекции без практики — как сломанный микрофон: звук есть, но никому не интересно.  
Если идёте в университет — берите с собой кейсы, приглашайте экспертов, давайте студентам возможность сделать реальный проект.  
Можно также забрендировать зону отдыха, если хочется повышения узнаваемости. Баннеры почти не работают — у аудитории на них слепота.

📌 Что важно  
Бренд работодателя — это не про «где разместиться», а про что и кому вы хотите сказать.  
Без этого всё рассыпается на разовые акции, которые не складываются в образ.  
Поэтому сначала — стратегия, потом — инструменты. Лучше базово, но регулярно, чем дорого и хаотично.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#дайджест

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

➡️ Сколько зарабатывает рекрутер в России в 2025 году

➡️ Что нужно сделать чтобы зарабатывать больше в найме?

➡️ Где искать вакансии на удаленке?

➡️ Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов?

➡️ Варианты развития карьеры в подборе персонала

➡️ Экспресс диагностика профессионального выгорания

➡️ Доходы фрилансеров в 2024 году

➡️ Как справиться с синдромом самозванца, инструменты

➡️ Смена работы и профессиональное выгорание

➡️ Обзор заработных плат в России в 2025 году от Antal

➡️ Обзор заработных плат в HR в России в 2025 году

➡️ Крупнейшие сервисы по развитию карьеры в русскоязычном сегменте в 2024 году

➡️ Платформы по поиску работы зарубежом

➡️ Где искать фриланс заказы в HR и подборе персонала в 2025 году

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследование #обзорзаработныхплат

Добрый день!)

Делимся бенчмарк обзором по заработным платам в Европе в 2025 по версии платформы TalentUp.

25 европейских стран:
🇦🇹 Австрия
🇧🇾 Беларусь
🇧🇪 Бельгия
🇨🇾 Кипр
🇨🇿 Чехия
🇩🇰 Дания
🇪🇪 Эстония
🇫🇮 Финляндия
🇫🇷 Франция
🇩🇪 Германия
🇬🇷 Греция
🇮🇪 Ирландия
🇮🇹 Италия
🇱🇺 Люксембург
🇲🇹 Мальта
🇳🇱 Нидерланды
🇳🇴 Норвегия
🇵🇱 Польша
🇵🇹 Португалия
🇷🇴 Румыния
🇪🇸 Испания
🇸🇪 Швеция
🇨🇭 Швейцария
🇬🇧 Великобритания

Файл с исследованием 👇

Больше обзоров по ссылке 🔗

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем легкой пятницы 🥲

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации

Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.

Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA

Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать
➡️ Умение решать конфликты
➡️ Умение работать с информацией
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям

Применяете ли вы эти методы на интервью?

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends