Вот таким стал участок хвостового хозяйства Оленегорского ГОКа после гидропосева многолетних трав.

В прошлом месяце здесь проходили работы по закреплению пылящих поверхностей.

Подробнее о процессе и фото «до» - здесь.

БЕЛАЗ представил газодизельный 130-тонник с замещением до 50% дизеля сжиженным газом

Опытный образец БЕЛАЗ-7513W имеет бак для СПГ на 1400 л и бак для дизеля на 1900 л, что обеспечивает 12-часовой цикл работы без дозаправки.

Мощность двигателя 1 194 кВт (1 600 л.с.), что сопоставимо с дизельными аналогами.

В этом году также запланирован выпуск газодизельного 220-тонника.

Дороги на Ковдорском ГОКе станут лучше

Здесь испытывают сухой реагент, который представляет собой гранулированную смесь минеральных солей с добавлением поверхностно-активных веществ, ингибиторов коррозии и других компонентов.

Реагент не требует дополнительного увлажнения дорог.

Кроме пылеподавления реагент укрепляет верхний слой дороги, связывая мелкие частицы дорожного материала с крупной фракцией.

Эффект от одной обработки, в зависимости от погоды и интенсивности движения, сохраняется от 60 до 90 дней.

После нанесения реагент впитывает влагу из воздуха и почвы, превращается в концентрированный раствор и проникает вглубь дорожного покрытия.

Через 5-7 ч можно наблюдать укрепляющий эффект.

Зимой может применяться для борьбы с гололёдом.

Профессиональное мастерство и лидерство: на «Полюсиаде» определили лучших сотрудников

Золотодобывающая компания «Полюс» провела в Красноярске финал корпоративных соревнований «Полюсиады». Программа масштабного мероприятия в этом году объединила спорт, конкурс профессионального мастерства и семейные активности для 700 сотрудников из Красноярска, Москвы, Санкт-Петербурга, Иркутска, Магадана и Нижнего Куранаха.

В производственном треке соревновались 55 сотрудников — от машинистов и сварщиков до геологов и руководителей. Испытания включали тестирование знаний технологических процессов, правил охраны труда и норм корпоративной этики. Были введены новые номинации: «Лучший молодой сотрудник» с защитой проектов улучшений и «Лучший руководитель» с бизнес-симуляцией для оценки лидерских качеств.

Такие инициативы демонстрируют, что «Полюс» уделяет пристальное внимание развитию компетенций своего персонала, создавая условия для карьерного роста и признания заслуг специалистов. Для сотрудников это возможность заявить о своих профессиональных достижениях. Для компании — инструмент выявления лидеров и формирования кадрового резерва, обмена лучшими практиками между предприятиями.

Величественный монумент в Кемерово, установленный в память погибшим шахтёрам. В его груди, как факел, пылает сердце⁠⁠