🇷🇺Сегодня в России отмечают День работников дорожного хозяйства.

🗓Изначально праздник был учрежден Указом Президента России в 1996 году как День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. В 2000 году праздники было решено разделить, автомобилисты сохранили свое место в календаре, а работники дорожного хозяйства получили отдельную дату.

☝️Дороги, соединяя регионы, города и поселки между собой, играют важную роль в решении социальных и стратегических задач, и реализации приоритетных национальных проектов, обеспечивая единое экономическое пространство на территории всей страны.

👏Благодаря профессионализму и самоотверженному труду работников дорожного хозяйства ежегодно в стране возводятся новые магистрали, мосты и тоннели, обновляются трассы, обеспечивается комфортная жизнь миллионов граждан.

🎉Поздравляем всех работников дорожного хозяйства России с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья, профессиональных успехов и новых достижений!

🎉 Поздравляем с Днём отца!

🤗Сегодня, 19 октября, мы отмечаем важный праздник — День отца.

👨‍👩‍👧‍👦 Это особенный день, призванный подчеркнуть значимость роли каждого папы в жизни семьи и укреплять семейные ценности. Отцы играют незаменимую роль в воспитании детей, передавая опыт, знания и мудрость следующим поколениям.

👨‍👩‍👦 Этот праздник объединяет семьи, создавая пространство для тёплых воспоминаний и укрепления связей между поколениями. Отец — символ защиты и поддержки. Любовь папы дарит детям уверенность и радость.

📸Мы предлагаем присоединиться к акции #МоеОтчество.

❓Как принять участие:
1. Выберите фотографию – совместную с папой из детства или недавнюю.
2. Подпишите ее своим отчеством.
3. Добавьте короткое поздравление или историю.
4. Разместите в социальных сетях с хэштегом #МоеОтчество.

❤️Пусть этот день станет поводом выразить признательность нашим любимым папам и вспомнить о значимости семейного наследия!

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #МоеОтчество

🇷🇺🤝🇨🇳 Россия и Китай укрепляют сотрудничество в сфере труда

🗓 В Москве состоялась важная встреча: руководитель Роструда Михаил Иванков принял делегацию из Китайской Народной Республики во главе с г-ном Ши Айцзо — исполнительным заместителем председателя и секретарём Партийного комитета Федерации профсоюзов провинции Шаньдун.

🏢 Глава Роструда подчеркнул, что российско-китайский диалог развивается динамично, а регулярные контакты на высшем уровне создают прочную основу для профессионального взаимодействия в социально-трудовой сфере. Особое внимание было уделено совместному сохранению исторической памяти — особенно в год 80-летия Победы над фашизмом.

"Мы высоко ценим визит представителей Китая, который рассматриваем как важный шаг к углублению профессионального диалога. Надеемся, что нынешние контакты откроют новые перспективы для нашего партнерства", - подчеркнул глава Роструда Михаил Иванков.

🇷🇺 Российская сторона подробно рассказала о ключевых направлениях работы Роструда: надзор за соблюдением трудового законодательства, защита прав работников и реализация государственной политики в области занятости.

🇨🇳 Китайская делегация, в свою очередь, выразила искренний интерес к российскому опыту:

"Для нас крайне ценно познакомиться с российским опытом работы, который считаем передовым в данной сфере. Нам есть чему у вас поучиться. Уверен, что обмен лучшими практиками будет способствовать развитию социально-трудовых отношений между нашими странами», - поделился впечатлениями от визита в Роструд г-н Ши Айцзо.

🤝По итогам встречи стороны подтвердили намерение продолжать конструктивный диалог. В ближайшие дни китайские гости отправятся в Санкт-Петербург, где посетят Северо-Западную межрегиональную инспекцию труда, чтобы познакомиться с практической работой Роструда на местах.

#Роструд #международноесотрудничество

Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности.

В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

📄Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут.

⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

🌃порядок работы в ночное время;

🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #онлайнинспекция #творческиеработники #культура

❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
➡️беременность или наличие детей у женщин;
➡️приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
➡️пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.


🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #инструкция