⚡️Более 100 молодых специалистов получили консультацию на стенде Роструда

🥳 В этом году юбилейный ВНОТ-2025 открыл День молодежи. Проверили свои знания, получили консультации сотни молодых специалистов на стенде Роструда.

🏢 На стенде Роструда гости и участники Всероссийской недели охраны труда получили консультацию специалистов по вопросам трудового законодательства, стали участниками исторической викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда, развеяли мифы о трудовом законодательстве, а также прослушали полезную информацию о цифровых сервисах портала «Онлайнинспекция.рф».

🎁 Каждый участник получил памятный приз, а тот кто вытянул «счастливый билет» забрал с собой мерч Роструда.

📸 В завершении дня все участники молодежного дня собрались еще раз на стенде чтобы сделать коллективное фото с участием руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

#роструд #внот #охранатруда

🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.

⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.

🕓Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:

▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

🚗Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.

🌐Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии

🇷🇺Ежегодно каждую третью среду сентября в России свой профессиональный праздник отмечают специалисты в области управления человеческими ресурсами.

📃История Дня HR-менеджера берет свое начало в 1835 году, когда в Российской империи было принято историческое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым в стране документом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и рабочими.

🤝Основой успешного развития любой компании является управление персоналом, от которой зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Именно HR-менеджеры обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации.

💁🏻Современные HR-менеджеры помимо ведения кадрового документооборота решают гораздо более широкий круг задач. Они ответственны за мониторинг рынка труда, подбор персонала, формирование кадрового резерва, обучение и мотивацию сотрудников.

☝️HR-менеджеры должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом.

🎉Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, счастья, дружного коллектива и интересных проектов!

#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд #срочныйдоговор #правдамиф

🗣️ Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.

КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1️⃣поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2️⃣работник работает вне места нахождения работодателя;
3️⃣работник выполняет служебное поручение работодателя;
4️⃣определен срок поездки.

⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.

➡️Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
◀️Окончания командировки - днем возвращения работника.

🏪Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.

✅Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте.

🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.

💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

#роструд #командировка #трудовыеправа

🆕🆕🆕🆕

🔺 Завершилась Всероссийская неделя охраны труда — ключевое событие для всех специалистов в этой области!

🏢 «Роструд выражает искреннюю благодарность каждому, кто посетил наш стенд. Мы рады, что он стал настоящей точкой притяжения: более 320 участников форума смогли пройти самопроверку знаний, на время почувствовать себя инспектором по труду с помощью нашего обновленного сервиса «Электронный инспектор»», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📣 В рамках форума также состоялась пресс-конференция руководителя ведомства.

❣️ Самые интересные и важные моменты из его общения с журналистами:

👉 Глава Роструда сообщил о снижении числа нелегальных работников

👉 Роструд: с сервисом "Электронный инспектор" компании сэкономили 26,8 млрд рублей

👉 Глава Роструда рассказал о снижении задолженности по зарплате в РФ в десятки раз

👉 В РФ насчитывается 290 тыс. официально зарегистрированных безработных

👋 Было здорово! До новых встреч!

#роструд #ВНОТ2025 #ОхранаТруда #БезопасностьТруда

📢Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️может быть установлен:

🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик