🤩 Более 49 тысяч вакансий — новые регионы России ждут специалистов!

🤩 На портале «Работа России» сегодня доступно свыше 49 тысяч вакансий от работодателей новых регионов России — Донецкой и Луганской Народных Республик, Запорожской и Херсонской областей.

📌 Лидер по числу предложений — ДНР: здесь открыто 28,2 тыс. вакансий (более 57% от общего количества)
📌 ЛНР занимает второе место — 27% вакансий (около 13,2 тыс.)
📌 Запорожская область — 13%,
📌 Херсонская область — более 1,6 тыс. вакансий.

Работодатели ищут специалистов в самых разных сферах:
✔️ промышленность,
✔️ сельское хозяйство,
✔️ здравоохранение,
✔️ образование и наука,
✔️ торговля и сфера услуг.

📊 Особенно востребованы высококвалифицированные специалисты— на их долю приходится каждая четвёртая вакансия. Также активно требуются:
⏺ операторы производственных установок и машин,
⏺ токари,
⏺ сварщики,
⏺ работники сферы обслуживания и торговли.

Топ-3 отраслей по числу вакансий:
1️⃣ Здравоохранение — 22%
2️⃣ Промышленность — 16%
3️⃣ Образование и наука — свыше 6,2 тыс. предложений

🤩«Работа России» является единой цифровой платформой в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,7 млн вакантных рабочих мест. Кроме того, благодаря цифровизации услуг службы занятости, все их можно получать в электронном виде через «Работу России», как работодателям, так и соискателям.

#РаботаРоссии #НовыеРегионы #Вакансии #Роструд

❓ Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)

🖥 Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📚 Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #вопросдня

📱 Роструд теперь в MAX — новом национальном мессенджере!

🏢 Роструд официально запустил канал в MAX — российском мессенджере нового поколения. Здесь вы можете:

✔️Узнавать последние новости Роструда
✔️Получать полезные инструкции и рекомендации
✔️Следить за изменениями в трудовом законодательстве

Подключайтесь к официальному каналу Роструда в MAX — чтобы быть в курсе, пока другие ещё ищут.

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#Роструд #MAX #Мессенджер

🇷🇺Ежегодно 5 октября в России отмечают День учителя.

🗓Впервые праздник был установлен в 1965 году по указу Президиума Верховного Совета СССР и отмечался в первое воскресенье октября. В дальнейшем торжество перенесли на 5 октября, благодаря чему дата стала совпадать со Всемирным днем учителей.

🧑🏻‍🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.

☝️По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю, выполняя свои профессиональные задачи, связанные с обучением детей.

👏Учителя не просто передают знания, они формируют личность, развивают критическое мышление, вдохновляют на открытия. Благодаря труду, настойчивости, заботе и поддержке педагогов дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.

🎉Поздравляем всех учителей России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе и вдохновения на новые свершения!

📆Не за горами ноябрьские выходные и новогодние праздники!

Для многих это возможность провести время с близкими и отдохнуть, но есть те, кто будет трудиться. Именно в такие моменты можно столкнуться с проблемой: работодатель привлекает работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия.

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо наличие: законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

❗️Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.
📌Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

⚡️Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.

🔔Подписаться на Роструд в MAX



#роструд #мерыподдержки #инструкция

Более 23 млн человек уже на «Работе России»!

🤩 Портал «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений!

✔️ >23 млн пользователей
✔️ 1,2 млн работодателей
✔️ 1,7 млн актуальных вакансий
✔️ 225 тыс. человек пользуются порталом ежедневно

На портале можно не только искать работу или размещать вакансии, но и:

✅ Взаимодействовать со службой занятости
✅ Подбирать программы целевого обучения (для абитуриентов)
✅ Находить производственную практику (для студентов)
✅ Вести бесплатный электронный кадровый документооборот (для работодателей)

❗️А также:

♿️ Для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.)
🎙 Доступен голосовой сервис для незрячих пользователей

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

🤩 Начните пользоваться уже сегодня

👉 Подписаться на Роструд в МАХ

#Роструд #РаботаРоссии #Занятость #Госуслуги

📢 145 тысяч работодателей обратились в службу занятости с начала года!

С начала 2025 года 145 тыс. работодателей по всей России стали клиентами центров занятости — и это только за первое полугодие!

Чем чаще всего пользуются компании?
👉 Подбор персонала — самая востребованная услуга
👉 Участие в программах господдержки
👉 Предоставление обязательных сведений в рамках трудового законодательства

Наибольший спрос — на специалистов в сферах:
🎓 Образование
🏥 Здравоохранение
🏭 Производство
🛒 Торговля
🚚 Транспорт

Благодаря содействию службы занятости уже 316,6 тыс. человек нашли работу именно по запросам работодателей!

🤩 Сегодня все услуги по содействию занятости доступны онлайн — через платформу «Работа России» и портал Госуслуги. Но при этом очное обращение в центры занятости по-прежнему остаётся возможным — выбираете удобный формат сами.

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#Роструд #РаботаРоссии #СлужбаЗанятости #Госуслуги