📆Не за горами ноябрьские выходные и новогодние праздники!

Для многих это возможность провести время с близкими и отдохнуть, но есть те, кто будет трудиться. Именно в такие моменты можно столкнуться с проблемой: работодатель привлекает работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия.

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо наличие: законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

❗️Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.
📌Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

⚡️Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.

🔔Подписаться на Роструд в MAX



#роструд #мерыподдержки #инструкция

Более 23 млн человек уже на «Работе России»!

🤩 Портал «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений!

✔️ >23 млн пользователей
✔️ 1,2 млн работодателей
✔️ 1,7 млн актуальных вакансий
✔️ 225 тыс. человек пользуются порталом ежедневно

На портале можно не только искать работу или размещать вакансии, но и:

✅ Взаимодействовать со службой занятости
✅ Подбирать программы целевого обучения (для абитуриентов)
✅ Находить производственную практику (для студентов)
✅ Вести бесплатный электронный кадровый документооборот (для работодателей)

❗️А также:

♿️ Для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.)
🎙 Доступен голосовой сервис для незрячих пользователей

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

🤩 Начните пользоваться уже сегодня

👉 Подписаться на Роструд в МАХ

#Роструд #РаботаРоссии #Занятость #Госуслуги

📢 145 тысяч работодателей обратились в службу занятости с начала года!

С начала 2025 года 145 тыс. работодателей по всей России стали клиентами центров занятости — и это только за первое полугодие!

Чем чаще всего пользуются компании?
👉 Подбор персонала — самая востребованная услуга
👉 Участие в программах господдержки
👉 Предоставление обязательных сведений в рамках трудового законодательства

Наибольший спрос — на специалистов в сферах:
🎓 Образование
🏥 Здравоохранение
🏭 Производство
🛒 Торговля
🚚 Транспорт

Благодаря содействию службы занятости уже 316,6 тыс. человек нашли работу именно по запросам работодателей!

🤩 Сегодня все услуги по содействию занятости доступны онлайн — через платформу «Работа России» и портал Госуслуги. Но при этом очное обращение в центры занятости по-прежнему остаётся возможным — выбираете удобный формат сами.

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#Роструд #РаботаРоссии #СлужбаЗанятости #Госуслуги

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
✔️ ИИ в Роструде совершенствует модуль самопроверок

⚡️ Помимо получения консультаций от интеллектуального чат-бота на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» контролируемые лица могут самостоятельно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства при помощи проверочных листов, подкреплённых поддержкой искусственного интеллекта.

⚡️ Интеллектуальный модуль самопроверок проводит профилирование работодателя. Система, исходя из ситуации и профиля компании, при помощи искусственного интеллекта подбирает именно те проверочные листы, которые бы использовал инспектор при визите на конкретное предприятие.

⚡️ По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует акт самопроверки, с указанием нормы трудового законодательства требования которой нарушены, а также предложит рекомендации устранения выявленных нарушений.

⚡️ По данным Роструда, работодатели уже провели 1,3 млн самопроверок с помощью сервиса «Электронный инспектор», что позволило им сэкономить 26,8 млрд рублей.

⭐️ Подробнее по ссылке

⭐️ Источник

#Роструд #технологии

⚡️«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях

👎 Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

❌МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
✅ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

❌МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
✅ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

❌МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
✅ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

❌МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #правдаимиф

🇷🇺Ежегодно 12 октября в России отмечают День кадрового работника.

🗓Праздник отмечают не только осенью, но и весной – 24 мая. Обе даты, признанные в профессиональной среде кадровиков, связаны с важными историческими событиями нашей страны.

☝️Сегодняшняя дата приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой были созданы первые отделы кадров, а вторая – к принятию в 1835 году первого постановления, регулирующего взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

💁🏻Кадровые работники играют значимую роль в жизни любого предприятия. Они ответственны за ведение кадрового учета и документооборота, разработку мотивационной программы для сотрудников, обеспечение профессионального обучения и развития работников.

☝️Кадровый специалист должен знать трудовое законодательство, уметь находить подход к самым разным людям, предвидеть кадровые риски и вовремя их предотвращать, разрешать конфликтные ситуации, способствуя благоприятной атмосфере в коллективе.

🎉Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в каждом принятом решении!

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, обеспечивающие продовольственную безопасность нашей страны.

🧐Первоначально праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года и именовался «Всесоюзный день работников сельского хозяйства». При этом параллельно существовал «День работников пищевой промышленности». Лишь в 1986 году было решено объединить эти два праздника.

☝️В современной России праздник учрежден Указом Президента РФ от 31 мая 1999 года № 679. Отмечается он ежегодно во второе воскресенье октября, объединяя работников агропромышленного комплекса всей страны. В этом году дата выпала на 12 октября.

📈Агропромышленный комплекс представляет собой важнейшую составную часть экономики России, обеспечивая работой более 6 млн человек и формируя до 4% ВВП страны.

👨🏻‍🌾Работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выполняют стратегически важную миссию. Они производят продукты питания, гарантируют продовольственную независимость страны, развивают сельские территории, сохраняют традиции земледелия и животноводства.

🎉Поздравляем всех представителей агропромышленного комплекса с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, богатых урожаев и стабильных результатов в вашей работе!

▶️ За последние 25 лет российский АПК совершил прорыв: выручка отрасли выросла более чем в 20 раз — до 16,6 трлн рублей, а производство по ключевым направлениям увеличилось до 7,5 раз.

▶️ Государство продолжает поддерживать отрасль — на программу развития сельского хозяйства в 2026–2028 годах заложено свыше 936 млрд рублей, а на комплексное развитие сельских территорий — около 190 млрд рублей.

▶️1 января 2026 года стартует новая мера поддержки: учителя, работающие в сельской местности, смогут приобретать жильё за 1% от его стоимости.

«На портале «Работа России» открыто более 57 тысяч вакансий для специалистов агропромышленного сектора. По словам заместителя руководителя Роструда Яна Талбацкого, работодатели ищут как высококвалифицированных профессионалов — агрономов, ветеринаров, мелиораторов, технологов, — так и представителей рабочих и технических профессий, включая трактористов и комбайнеров. При этом востребованы и соискатели без значительного опыта работы».

🏆 Лидеры по количеству вакансий:

🔹Краснодарский край — более 7,3 тыс. предложений.
🔹Еврейская автономная область — более 1,6 тыс. вакансий.
🔹Самарская, Воронежская и Калужская области — свыше 1,5 тыс. вакансий в каждом регионе.

🚜 Кого ищут работодатели?

📍 Хабаровский край
Овощевод

📍Краснодарский край
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

📍 Самарская область
Оператор машинного доения

📍 Воронежская область
Подсобный рабочий

📍 Тульская область
Животновод

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #АПК #мерыподдержки #работароссии