⚡️«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях

👎 Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

❌МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
✅ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

❌МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
✅ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

❌МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
✅ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

❌МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #правдаимиф

🇷🇺Ежегодно 12 октября в России отмечают День кадрового работника.

🗓Праздник отмечают не только осенью, но и весной – 24 мая. Обе даты, признанные в профессиональной среде кадровиков, связаны с важными историческими событиями нашей страны.

☝️Сегодняшняя дата приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой были созданы первые отделы кадров, а вторая – к принятию в 1835 году первого постановления, регулирующего взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

💁🏻Кадровые работники играют значимую роль в жизни любого предприятия. Они ответственны за ведение кадрового учета и документооборота, разработку мотивационной программы для сотрудников, обеспечение профессионального обучения и развития работников.

☝️Кадровый специалист должен знать трудовое законодательство, уметь находить подход к самым разным людям, предвидеть кадровые риски и вовремя их предотвращать, разрешать конфликтные ситуации, способствуя благоприятной атмосфере в коллективе.

🎉Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в каждом принятом решении!

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, обеспечивающие продовольственную безопасность нашей страны.

🧐Первоначально праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года и именовался «Всесоюзный день работников сельского хозяйства». При этом параллельно существовал «День работников пищевой промышленности». Лишь в 1986 году было решено объединить эти два праздника.

☝️В современной России праздник учрежден Указом Президента РФ от 31 мая 1999 года № 679. Отмечается он ежегодно во второе воскресенье октября, объединяя работников агропромышленного комплекса всей страны. В этом году дата выпала на 12 октября.

📈Агропромышленный комплекс представляет собой важнейшую составную часть экономики России, обеспечивая работой более 6 млн человек и формируя до 4% ВВП страны.

👨🏻‍🌾Работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выполняют стратегически важную миссию. Они производят продукты питания, гарантируют продовольственную независимость страны, развивают сельские территории, сохраняют традиции земледелия и животноводства.

🎉Поздравляем всех представителей агропромышленного комплекса с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, богатых урожаев и стабильных результатов в вашей работе!

▶️ За последние 25 лет российский АПК совершил прорыв: выручка отрасли выросла более чем в 20 раз — до 16,6 трлн рублей, а производство по ключевым направлениям увеличилось до 7,5 раз.

▶️ Государство продолжает поддерживать отрасль — на программу развития сельского хозяйства в 2026–2028 годах заложено свыше 936 млрд рублей, а на комплексное развитие сельских территорий — около 190 млрд рублей.

▶️1 января 2026 года стартует новая мера поддержки: учителя, работающие в сельской местности, смогут приобретать жильё за 1% от его стоимости.

«На портале «Работа России» открыто более 57 тысяч вакансий для специалистов агропромышленного сектора. По словам заместителя руководителя Роструда Яна Талбацкого, работодатели ищут как высококвалифицированных профессионалов — агрономов, ветеринаров, мелиораторов, технологов, — так и представителей рабочих и технических профессий, включая трактористов и комбайнеров. При этом востребованы и соискатели без значительного опыта работы».

🏆 Лидеры по количеству вакансий:

🔹Краснодарский край — более 7,3 тыс. предложений.
🔹Еврейская автономная область — более 1,6 тыс. вакансий.
🔹Самарская, Воронежская и Калужская области — свыше 1,5 тыс. вакансий в каждом регионе.

🚜 Кого ищут работодатели?

📍 Хабаровский край
Овощевод

📍Краснодарский край
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

📍 Самарская область
Оператор машинного доения

📍 Воронежская область
Подсобный рабочий

📍 Тульская область
Животновод

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #АПК #мерыподдержки #работароссии

🖥Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

⚡️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

Правовое обоснование:
📚В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

➡️Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).

📝С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

#роструд #вопросдня

Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

🏢  «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие

✅ свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней

⚡️ Как пользоваться сервисом 

💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

❓Не нашли ответ на свой вопрос

👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#сервисы #цифровизация #роструд #консультация #мерыподдержки

🤗 Дорогие подписчики!

💡 Уже четверг — рабочая неделя на финишной прямой. Самое время отвлечься от дел и устроить себе небольшую интеллектуальную паузу. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.

1️⃣Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ?

🔤 21 календарный день
🔤 28 календарных дней
🔤 30 календарных дней

2️⃣ Какая из перечисленных льгот предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, согласно Трудовому кодексу РФ?

🔤 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней
🔤 Освобождение от испытательного срока при приёме на работу
🔤 Право на четыре дополнительных выходных дня в месяц

3️⃣Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину?

🔤 Да, в любое время
🔤 Только по соглашению сторон
🔤 Нет, за исключением ликвидации организации или прекращением деятельности ИП

4️⃣Обязан ли работодатель предоставлять работнику письменную информацию о составе и размере заработной платы?

🔤 Да, не реже одного раза в месяц
🔤 Да, только по письменному запросу работника
🔤 Да, только при увольнении

5️⃣Какой максимальный срок испытания при приеме на работу установлен Трудовым кодексом РФ для большинства должностей?

🔤 1 месяц
🔤 3 месяца
🔤 6 месяцев

Ответы ищем здесь 👇

1️⃣➖🔤Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность гарантированная всем работникам.
Подробнее об этом ➡️тут.

2️⃣➖🔤 Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежемесячно четыре дополнительных дня, которые могут использоваться по усмотрению родителя.
Подробнее об этом ➡️тут.

3️⃣➖🔤 Расторжение трудового по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, а при невозможности - обеспечить соответствующие гарантии при увольнении.
Подробнее об этом ➡️тут.

4️⃣➖🔤 Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы письменно информировать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Подробнее об этом ➡️тут.


5️⃣ ➖🔤 Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев для большинства работников.
Подробнее об этом ➡️тут.



🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

5 из 5 – 💯

4 из 5 –🔥

3 из 5 – 👍

Только 2, но зато какие –👌

На один, но самый сложный – 🏆

Я теперь самый умный –🤓

Или просто ставьте 👍 если было интересно

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #трудовойкодекс #викторина #мерыподдержки