🛎 C&B Russia Summit 2025: кейс ГК "Росводоканал" на мероприятии по повышению мотивации персонала

В рамках XX Всероссийского Саммита по мотивации работников директор по персоналу Юлия Рокотянская рассказала о способах поддержки вовлеченности сотрудников в условиях ограниченного бюджета и сложной ситуации на рынке труда.

Группа компаний работает над повышением привлекательности рабочих профессий и престижа отрасли ЖКХ в целом. Работа с сотрудниками сфокусирована на ключевых направлениях: спорт и здоровье, наука, обучение и развитие, волонтерство и экология.

В качестве инструментов поддержки и роста мотивации персонала реализуются корпоративные, просветительские и профориентационные мероприятия широкого спектра. Специалисты Группы повышают квалификацию, обмениваются новыми идеями и опытом, участвуют в волонтерских акциях, помогая экологии родных городов. Кроме того, на предприятиях действует программа лояльности. Корпоративные активности стимулируют работников заниматься спортом и заботиться о здоровье, получать новые знания в Академии дистанционного обучения. Такой подход еще раз доказывает, что «Росводоканал – больше чем работа!»

#рвк_мнение

🌳 Волна изменений: ГК "Росводоканал" организовал экологическую акцию

Волонтерский экологический проект ЭКОВолна РВК 2.0. объединил специалистов водоканалов, организаций – партнеров, представителей СМИ, молодежь и городских активистов в борьбе за сохранение окружающей среды.

1⃣3⃣ городов: от Архангельска до Южно-Сахалинска прошли субботники, соревнования и просветительские мероприятия.

7⃣0⃣0⃣ участников: команды на скорость убирали зеленые территории и сортировали мусор, отвечали на вопросы викторины.

1⃣2⃣ тонн мусора собрано на берегах рек, водоемов и в парках.

Просветительские и экологические мероприятия отражают одно из приоритетных направлений ESG-стратегии группы компаний.

#рвк_ESG

💬 Росводоканал на Всероссийском форуме ЖКХ

Форум, организованный Минстроем России совместно с Правительством Москвы, объединил свыше 900 участников: представителей федеральных и региональных органов власти, контрольно-надзорных ведомств, профессионального и научного сообществ, руководителей ресурсоснабжающих организаций и управляющих компаний.

В тематичестких секциях эксперты Росводоканала рассмотрели ряд значимых для отрасли вопросов:

➡️ открытость и актуальность данных в предоставлении коммунальных услуг, цифровизации коммуникации между участниками взаимоотношений по предоставлению коммунальных ресурсов, а также технологии учета ресурсов и урегулирование задолженности абонентов;

➡️программы модернизации коммунальной инфраструктуры, донастройку механизмов планирования инвестиций, реформирование подходов к установлению предельных индексов изменения платы за коммунальные услуги.

#рвк_мнение

💻Как цифровые решения оптимизируют работу ЖКХ

Директор по информационным технологиям ГК «Росводоканал» Сергей Путин рассказал, как цифровая трансформация сферы ЖКХ влияет на эффективность отрасли

🔵Цифровые технологии помогают сделать сферу ЖКХ более экологичной, эффективной и прозрачной. Они позволяют лучше управлять процессами, экономят ресурсы и повышают производительность.

🔵Одно из ключевых направлений — внедрение автоматизированной системы расчета экологических платежей за негативное воздействие. Это решение получило высокую оценку Минстроя России и победитело в номинации «Цифровые решения в экологии» на премии «ЭКОТЕХ-ЛИДЕР 2024».

🔵Росводоканал комплексно внедряет ИИ: автоматизирует процессы, снижает затраты и повышает эффективность.

Подробнее в материале РБК.

#рвк_мнение

🚰1 473 пожарных гидранта проверят специалисты РВК-Архангельск и МЧС России

🔧В Архангельске проходит проверка пожарных гидрантов. Каждый агрегат проверяется в «полевых условиях»: комиссия оценивает его техническое состояние, наличие подъездных путей и указателей.

✔️В конце проверки – обязательно запуск воды и замер давления. Это гарантирует готовность оборудования к работе в случае ЧС.

👍Регулярные проверки дважды в год позволяют своевременно устранять неполадки.

❗️Для архангельского водоканала работа с гидрантами приоритетная, так как в случае пожара от правильной работы оборудования зависят жизни людей.

#рвк_архангельск

РВК-Сахалин: целевое обучение студентов

⚡️Компания внедряет новую практику и заключила 10 целевых договоров на обучение студентов техникума строительства и ЖКХ, обучающихся по направлению «Водоснабжение и водоотведение».

⚡️Студенты получат практику на предприятии и методическую и практическую помощь.

⚡️По завершении обучения студентам будут гарантированно предоставлены рабочие места на предприятии. Дополнительная мотивация для отличников – выплата стипендии.

⚡️В компании уже трудятся трое бывших выпускников техникума, и сегодня они занимают руководящие позиции.

#рвк_сахалин

РВК-Архангельск обучает сотрудников работе в опасных условиях

👥Компания провела специальное обучение персонала по правилам работы в ограниченных замкнутых пространствах и действиям по спасению пострадавшего. Эти навыки критически важны для безопасности персонала при выполнении работ в колодцах и других подобных объектах.

🎓Сотрудники отрабатывали навыки спасения пострадавших и использования страховочных систем. Была смоделирована реальная ситуация: работник сорвался и потерял сознание в колодце. Нужно было в течение 10 минут его эвакуировать.

👍Такие тренировки помогают довести действия до автоматизма. Системная работа по защите жизни и здоровья сотрудников -  одна из ключевых корпоративных ценностей компании.

#рвк_архангельск

#ТАСС_ЭКГ_Практика

ТАСС знакомит с практиками социально ответственных компаний.

В рубрике — "Росводоканал Омск". Компания осуществляет водоснабжение жителей Омска. Услугами предприятия пользуются более 1 млн человек.

По материалам методического пособия "Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса", подготовленного Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева.

✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг

🏆Победитель конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - Росводоканал - Омск

⚡️Компанию отметили на региональном уровне за высокие показатели в развитии кадрового потенциала и формировании здорового образа жизни сотрудников предприятия.

Сотрудникам Омского водоканала доступны:
🔵спортивные секции;
🔵санаторно-курортное лечение и расширенные;
🔵медицинские осмотры;
🔵обучающие лекции и вебинары;
🔵регулярно проводится вакцинация.

#росводоканал_омск

👋Сезон работы городских фонтанов в Воронеже завершен

✅Специалисты водоканала провели комплекс работ по подготовке фонтанов к «зимнему отдыху», откачав 357 кубометров воды.

✅Фонтаны помыли, прочистили и демонтировали насосное оборудование. Ключевые детали законсервировали на зиму.

#рвк_воронеж

15 лет работы и более 2 млн звонков

🎉 Колл-центр краснодарского водоканала был создан в октябре 2010 года. За время работы сотрудники информационно-справочной службы приняли и отработали более 2 млн звонков и 66 тысяч обращений.

👍Сегодня специалисты обрабатывают порядка 650 звонков в день. Помогает работать с обращениями горожан голосовой робот-помощник.

#рвк_краснодар

Новые правила игры: почему бренд работодателя становится важнее денег

👨‍👩‍👦 На Всероссийский форуме «Производственный персонал 2025» эксперты обсуждали, как эффективно привлекать, удерживать и развивать команду в новых реалиях.

👍 Ренат Тугушев, начальник отдела обучения и развития персонала, выступил с мастер-классом «Как привлечь и удержать синих воротничков на конкурентном рынке?».

Ключевые аспекты выступления:

🔵Компании исчерпали классические ресурсы и нужно искать нестандартные подходы, чтобы привлекать людей. Для РВК эта задача усложняется непривлекательностью сферы ЖКХ и тарифными ограничениями.

🔵HR команда РВК за последние 2 года внедрила новые методы, которых раньше не было в нашей отрасли. Это помогло нам в привлечении и удержании сотрудников.

🔵Все участники форума сошлись во мнении, что в текущих условиях рынка, помимо заработный платы, важную роль играет бренд работодателя и его отношение к персоналу. Забота о человеке - новый тренд в направлении подбора и удержания сотрудников.

#рвк_мнение

#новостичленовассоциации

ГК «РОСВОДОКАНАЛ»: Привязка тарифов ЖКХ к индексу потребительских цен может привести к росту нагрузки на население и отрасль

🎤 Димитрий Будницкий, Руководитель направления нормативно-аналитической работы ГК «РОСВОДОКАНАЛ» выступил с критической оценкой предложения Министерства природных ресурсов России об изменении методики расчета платы за забор водных ресурсов. Инициатива предполагает отказ от коэффициентов Минэкономразвития в пользу привязки к индексу потребительских цен (ИПЦ) Росстата и резкое увеличение штрафного коэффициента за отсутствие приборов учета.

🗣️Повышение налоговых ставок и увеличение платежей традиционно воспринимаются любыми плательщиками, в том числе и водоканалами, не очень позитивно. Вместе с тем, конечно, мы осознаем объективные причины данного решения, обусловленные инфляционными процессами и необходимостью пополнения бюджета🗣️, - отметил эксперт. Однако, такая мера несет в себе значительные риски для стабильности коммунальной отрасли и конечных потребителей.

📣 Комментируя предложение о привязке к ИПЦ, Димитрий Будницкий отметил: 🗣️Принимая решение об определении порядка индексации ставок, предлагаем сохранить привязку к коэффициентам Минэкономразвития. Существующий подход позволяет избегать резкого и существенного роста ставок платы за забор воды в те годы, когда наблюдается высокий фактический рост потребительских цен🗣️.

❗️ Он подчеркнул, что использование реальных показателей инфляции приведет к значительному увеличению расходов водоканалов. В условиях ограничения роста тарифов для населения предельными индексами, компаниям придется изыскивать внутренние резервы или сокращать инвестиционные программы, что негативно скажется на развитии инфраструктуры.

🚫 В «РОСВОДОКАНАЛЕ» не согласны с выводом Минприроды о том, что изменения не окажут негативного влияния на тарифы. 🗣️Отдельные водоснабжающие компании сами не забирают воду из водных объектов, а покупают ее у сторонних поставщиков, не относящихся к сфере жилищно-коммунального хозяйства. Такие поставщики после повышения ставок платы понесут повышенные расходы, которые неизбежно перенесут их на своих потребителей, включая коммунальные предприятия, путем пересмотра условий договоров продажи воды🗣️, — заявил Будницкий. Это создаст цепную реакцию и в конечном счете окажет давление на тарифы для населения.

➡️ Также компания обращает внимание на избыточность предложения увеличить штрафной коэффициент за отсутствие приборов учета воды с 1,1 до 10. 🗣️Это представляется избыточным и необоснованным. Кроме того, необходимо предусмотреть исключение для ситуаций, когда установка измерительных устройств невозможна по техническим причинам, подтвержденным документально🗣️, — добавил представитель «РОСВОДОКАНАЛа».

🔖 Таким образом, в ГК «РОСВОДОКАНАЛ» считают, что принятие предложенных изменений требует внимательного анализа последствий для экономики предприятий отрасли и социальной сферы. Компания рекомендует вернуться к обсуждению инициативы с учетом всех факторов риска.

💬Иван Крайнов, директор по внутреннему аудиту ГК «Росводоканал», поделился мнением о генеративном ИИ с изданием "Институт внутренних аудиторов":

📈Во внутреннем аудите стремительно растёт интерес к решениям на базе генеративного
искусственного интеллекта (GenAI). Эта технология меняет роль аудитора – от проверки к проактивному участию в управлении рисками.

👍GenAI помогает быстрее анализировать данные и формировать выводы, не заменяя аудитора, а расширяя его возможности

🖥️Главное – сохранять контроль достоверности и этичности использования ИИ.

#рвк_мнение

🎉Правительство Москвы присвоило ГК «Росводоканал» ESG-статус уровня ESG-B

🥇Присуждение стало возможным после проведения комплексной независимой экспертизы устойчивых практик компании по ряду ключевых показателей, а также с международными стандартами.

👍ESG-статус присуждается Правительством Москвы с целью стимулирования повышения социальной ответственности бизнеса и укрепления доверия населения через прозрачность деятельности крупных корпораций.

#рвк_ESG